Olenemata sellest, millises valdkonnas te töötate, on teil tõenäoliselt ametialase edu püüdlused. Erinevad inimesed võivad edu määratleda erineval viisil, kuid teadlik ja pühendunud töötaja, tugev juht ja aus inimene võivad kõik oluliselt muuta teid edukaks professionaaliks mis tahes karjääris. Sõltumata sellest, kuidas te oma eesmärke määratlete või mis valdkonnas te töötate, võib teie ametialaste oskuste tugevdamine, ametialaste suhete loomine ja enesemotiveeritud professionaaliks olemine aidata teil oma karjääris edu ja rahulolu saavutada.
1
Tugevdage oma müügioskusi. Olenemata sellest, mis ärivaldkonnas te tegutsete, on müük tõenäoliselt teie valdkonna oluline osa. Isegi kui te tegelikult müügivaldkonnas ei tööta, peate professionaalina suutma müüa ideid, projekti rolle ja koostööd. Kuulake teisi siiralt. See aitab korrata seda, mida nad neile tagasi ütlesid, et näidata, et neid kuulatakse. Olge oma isiklikest arvamustest hoolimata mõistv ja tundke kaastunnet. Ärge kaasake oma äritegevusse oma tegevuskava. Kui soovite olla professionaal ja arendada edukaid müügioskusi, peate pühendama kogu oma tähelepanu inimesele, kellega räägite. Selle asemel, et rääkida kellelegi millestki, mida ta tingimata ei taha, proovige sellele inimesele lubada ise otsusele jõuda. Ükskõik, kas müüte tooteid või ideid, esitlege oma “toodet” selgelt, lühidalt, ausalt ja terviklikult ning tõstke esile selle toote eelised või eelised. Kasutage selliseid fraase nagu „Kas soovite jätkata?“ ja „Kas olete valmis edasi liikuma?“ ja lubage inimesel positiivsuse kohast nõusoleku anda. Saate aru, mida teie kliendid või töökaaslased teie asjadest ootavad. uuesti pakkumine. Need ootused on olulisemad kui see, mida arvate, et nad peaksid vajama või ootama.
2
Harjuta suhtlemisoskusi. Suhtlemisoskused aitavad teid igal professionaalsel areenil ja võivad isegi olla kasulikud teie isiklikule elule. See, kuidas te suhtlete, võib mõjutada teiste inimeste esmamuljet ja muuta teie ametialased võimalused või need lõhkuda. Vältige esimese asja väljaütlemist. Selle asemel oodake umbes 5 sekundit ja kui arvate endiselt, et teie panus on asjakohane ja aitab vestlusele kaasa, siis väljendage oma ideed. Kui olete loomult häbelik või pehmeloomuline, proovige end vestlustes häälekam ja aktiivsem olla. .Olge teadlik endast mitte ainult oma välimusest (mis on oluline), vaid ka oma sõnadest, toonist ja kehakeelest. Enne vestlusega liitumist mõistke oma vestluse eesmärke. Olge teiste suhtes empaatiline. Kui kellelgi (kliendil, töökaaslasel, juhil jne) on raske, olge nende probleemide suhtes mõistev. Asetage end selle inimese asemele ja proovige mõelda, mida võiksite sel hetkel kuulda. Lihtsalt veenduge, et jääte professionaalseks ja oma rolli jaoks sobivaks.
3
Töötage inimestevaheliste oskuste kallal. Inimestevahelised oskused on olulised, kui soovite olla osa professionaalsest meeskonnast. Võimalus teistega läbi saada ja koostööd teha on iga ettevõtte oluline osa, olenemata sellest, millisel erialal te töötate. Olge igas suhtluses teistega tähelepanelik, kellega räägite ja kuidas kokku puutute. .Leppige sellega, et te ei pruugi kogu aeg teistega nõustuda ja nad ei pruugi alati teiega nõustuda. See on okei, võite leida viise kompromisside tegemiseks või nõustuda mitte nõustuma. Lihtsalt ärge proovige teistega vaielda ega tülitseda, sest see võib põhjustada haiget tundeid ja töösuhete purunemist. Pakkuge vajadusel konstruktiivset kriitikat, mis sisaldab alternatiivseid võimalusi. Paluge usaldusväärsel kolleegil anda teile tagasisidet teie suhtlemisoskuste kohta. Andke neile teada, et proovite oma oskusi arendada ja soovite teada, kuidas te teistega kokku puutute.
4
Õppige juhtimisoskusi. Kui loodate saada edukaks professionaaliks, on teil tõenäoliselt soov teenida juhtroll. Parim viis selleks rolliks valmistumiseks ja ülemustele, et olete loomulik juht, on arendada oma juhtimisoskusi enne, kui teid juhirolli ülendatakse. Sea teiste ja ettevõtte vajadused omast ettepoole. enda vajadused. Võimsage teisi. Tunnustage teisi inimesi nende töö eest ja tähistage nende edu iga päev. Pidage meeles, et iga tegevus aitab kaasa teie kui juhi identiteedile. Selle asemel, et näha iga tegevust või interaktsiooni üksiku juhtumina, mõelge neile kui sammudele edu ja juhtimise suunas. Harjutage teadlikke otsustusoskusi. Veenduge, et iga teie tehtud otsus muudaks nii teid kui ka ettevõtet paremaks ja/või looks endale ja/või ettevõttele uusi võimalusi.
5
Paku abi ilma küsimata. Lihtne viis kolleegide ja ülemuste silmis silma paista on pakkuda abi ilma seda palumata. Kui harjutate empaatiat ja töötate oma juhtimisoskuste kallal, peaksite suutma märgata, kui teistel on projektiga raske. Enamik inimesi, kellega koos töötate, aitab, kui neilt palutakse, kuid abi pakkumine enne, kui keegi teine seda küsima peab, eristab teid oma kaaslastest. Ärge pakkuge ainult üldist või ebamäärast abi. Võtke teadmiseks, mille kallal teised töötavad või millega on hädas, ja pakkuge konkreetseid viise, kuidas seda projekti aidata.
6
Näita tunnustust igal sammul. Olenevalt valdkonnast, kus te töötate, võib olla lihtne tunda, et teie töö on tähtsam kui teiste inimeste töö. See aga lihtsalt pole tõsi. Ükski ametikoht teie töökohal ei saaks toimida ilma lugematute teiste töötajate väsimatute pingutusteta, kellest paljud võivad teie kontoris suures osas märkamatuks jääda. Kui soovite luua tugevaid professionaalseid suhteid, peate austama ja hindama kõiki, kellega koos töötate, ja kõiki, kes teie heaks töötavad. Kui keegi teeb vea, ärge hüppage otse vastasseisu. Andke oma kolleegile või töötajale teada, et hindate tema pingutusi ja mõistate, et nad proovisid. Kiida seda inimest selle eest, mida õigesti tegi, ja paku juhiseid (mitte kriitikat), kuidas seda ülesannet tulevikus paremini täita. Ole siiras, kui kiidad teisi. Andke teistele teada, et hindate nende tööd ja pingutusi, mida nad panustavad kõikidesse teie kontori kaudu tulevatesse projektidesse.
7
Tundke huvi töökaaslaste ja töötajate vastu. Paljude ettevõtete töökohtade puhul on töötajatel lihtne tunda end pigem hammasrataste kui üksikisikutena. Kui soovite luua ja edendada tugevaid tööalaseid suhteid, tundke tõelist huvi oma töökaaslaste ja töötajate elu vastu. Pidage meeles, et iga töötaja on inimene, kellel on tähendusrikkad kogemused ning isiklikud mõtted ja tunded. Jääge professionaalseks, kui ilmutate tööl teiste vastu huvi. Ärge esitage kohatuid küsimusi ja ärge naljatage kellegi kallal. Selle asemel küsige, kas teie töökaaslastel või töötajatel oli hea nädalavahetus/puhkus/puhkus, ja kui inimene, kellega vestlete, kirjeldab, mida ta tegi, kasutage seda võimalusena teda paremini tundma õppida. Harjutage rääkimise asemel kuulamist. Õppige tundma, mis teistele teie töökohal meeldib või ei meeldi, ja proovige neid inimlikul tasandil mõista, ilma nende üle kohut mõistmata. Hea ettevõte hoiab töötajaid, mitte ainult ei värbab neid.
8
Harjutage võrgustike loomist. Võrgustiku loomine on oluline viis ametialaste suhete loomiseks ja laiendamiseks. Kuid halvasti teostatud võrgustiku loomise katse lõhnab meeleheitest ja soovist. Selle asemel, et sattuda olukorda, lootes pimesi mingisuguse ühenduse tekkimisele, minge võrgustike loomiseks valmis ja omage vajalikke oskusi. Osalege oma valdkonna võrgustike loomise üritustel ja kaaluge oma töö kaudu kõiki professionaalseid kokkusaamisi kui potentsiaalset võimalust suhtle teistega.Ärge vallandage kedagi. Võib-olla soovite lihvida inimest, keda peate teie või teie karjääri jaoks kõige väärtuslikumaks, kuid on suur võimalus, et see inimene ei soovi ega vaja võrgustikku. Igaüks, kellega kohtute mis tahes ametialaselt, võib olla oluline ja teie võite olla selle inimese jaoks oluline. Teil on plaan, kuid mitte päevakava. Oluline on teada, millest soovite rääkida ja millist ametialast suhet soovite arendada, kuid ärge laskuge suhtlusse, mõeldes, et saate võõra inimese pakkumisega lahkuda. Olge avatud, aus ja sõbralik igal ajal. See aitab teil kokku puutuda sellise inimesega, kellega teised tahavad koostööd teha ja kutsuda oma professionaalsetesse võrgustikesse. Jälgige oma kontakte ja jälgige kindlasti kõiki pakkumisi, mille olete teistele teinud. See näitab teistele, et olete oma sõna ja võite olla vastastikku kasulik inimene, kellega tulevikus suhelda.
9
Võtke vastutus oma tegude eest. Oma tegude eest vastutuse võtmine kärbib mõlemat pidi: ärge olge oma saavutuste suhtes tagasihoidlik (kuigi ärge näitlege ka), kuid peate ka oma vigade eest vastutama. Ärge püüdke süüd veeretada ja ärge olge oma vigade suhtes liiga kaitsev. Lihtsalt leppige sellega, et tehti viga, tunnistage, mida oleksite pidanud tegema teisiti, ja kasutage juhtunut õppimiskogemusena. Kui proovite oma vigades teisi süüdistada, võite end hetkel veidi paremini tunda, kuid teie töökaaslased või töötajad teevad seda panevad teid süü üleandmise pärast pahaks ja teie ülemused/juhid võivad teie vastu austuse kaotada, kui nad on teie tegemistest teadlikud. Kuigi on oluline võtta vastutus oma vigade eest, on oluline ka see, et te ei lööks end üle nende üle. Proovige leida õppetund sellest, mida saate järgmisel korral teisiti teha, ja liikuge edasi.
10
Ole ise motiveeritud. Professionaalses maailmas pole tõenäoliselt keegi, kes aitaks teil oma aega eelarvestada ega pakkuda motivatsiooni projekti jaoks, mida olete kartnud. Peate koguma jõudu ja vastutust, et olla iseenda motivaator. See tähendab kaalutletud ja teadlike riskide võtmist, uute ideede väljamõtlemist ja kogu aeg graafikust kinnipidamist. Ärge oodake, kuni teile töö määratakse. Kui olete projektiga lõpetanud, andke sellest oma ülemusele teada ja paluge lisatööd. See näitab initsiatiivi ja tugevat tööeetikat. Hallake oma aega. Planeerige eeldatavast tähtajast tagasi ja teadke juba ette, millised teie projekti osad peavad mis kuupäevaks/kuupäevadeks lõpule jõudma. Nii suudate püsida ajakavas (või isegi lõpetada varem) ja jätate tugeva mulje nii oma kolleegidele kui ka juhtidele.
11
Õppige küsima. Ükskõik, kas küsite abi, selgitusi või edutamist, peate olema valmis ja suutma küsida. Võimalused tulevad harva ilma igasuguse pingutuseta ja sama kehtib ka professionaalsete võimaluste kohta. Kui teil on projekti juhi juhiste osas ebaselge, küsige selgitust. Kui vajate mõne projektiga abi, küsige kelleltki, kelle tööd usaldate, kas ta saaks teiega plaane vaadata. Kui soovite ametikõrgendust või palgatõusu, peate selle taotlemiseks närvi pingutama. Küsimisest on harva kahju. Kui töötate koos mõistlike inimestega, saate tõenäoliselt mõistliku vastuse. Asjade küsimine, sealhulgas suurema vastutuse või täiendavate projektide küsimine, mitte ainult ei tõsta teie mainet, vaid võib ka panna teid tundma oma tööst rohkem rahuldust.
12
Sea SMART-eesmärke. Eesmärgid on olulised enda paremaks muutmiseks nii isiklikus elus kui ka tööelus. Need annavad teile midagi, mille nimel töötada, ja aitavad täita teie tööd ja elu suurema eesmärgiga. Kuid on oluline, et seaksite eesmärke, mis on nii kasulikud kui ka saavutatavad. Just seal võib abi olla S.M.A.R.T. loomisest ja selle poole püüdlemisest. eesmärgid, akronüüm sõnadest Konkreetsed, Mõõdetavad, Saavutatavad, Tulemustele keskendunud ja Ajaga piiratud. Konkreetsed eesmärgid: olge lihtne ja selge, mida loodate saavutada. Näiteks selle asemel, et ähmaselt tööl paremini hakkama saada, pidage meeles selget eesmärki, nä