Direktorite nõukogu koosneb käputäiest isikutest, kes jälgivad ettevõtte, mittetulundusühingu või valitsusasutuse tegevust ja äriotsuseid. Kui soovite juhatuses töötada, peab teil olema ettevõtluskogemus ja võime aidata kaasa ettevõtte rahalisele edule. Enne direktorite nõukogusse ametisse nimetamist peaksite olema tuttav ettevõtte tüübiga, milles kavatsete töötada, ja alustama ametialaste suhete arendamist teiste juhatuse liikmetega.
1
Otsustage, millist tüüpi laual soovite teenida. Nii mittetulunduslikel kui ka mittetulundusühingutel on juhatused. Kuigi mittetulundusühingu juhatuses võib olla lihtsam koha leida, ärge arvake, et see positsioon hõlbustab teil tulevikus koha leidmist kasumit mittetaotlevas juhatuses. Kui ettevõte on börsil noteeritud, on ettevõtte liikmed juhatuse valivad aktsionärid, kuhu sageli kuulub ka ettevõtte asutaja, kui äritegevus on alles algusjärgus. juhatuse liikmeid võib sageli ametikohale nimetada mõni olemasolev juhatuse liige. Mittetulundusühingute ja valitsusasutuste juhatuse liikmed võib ametisse nimetada otse tegevjuht või valitsusasutus (näiteks valitsuskabineti liige). Avalikul kaubeldavatel ettevõtetel on sageli suured juhatused, samas kui eraettevõtetel (sageli noorematel või väiksematel ettevõtetel) Kui suured, börsil noteeritud ettevõtted maksavad oma juhtidele sageli suuri palku (või helde aktsiaoptsiooniga), võivad väiksemad ettevõtted või mittetulundusühingud maksta direktoritele palju väiksemat palka.
2
Uurige laudade avamist teile tuttavas valdkonnas. Kui te ei tea juba täpset ettevõtet, kuhu kavatsete juhatuse ametisse nimetamist taotleda, peate otsima ettevõtteid, kes võiksid teid oma juhatusse tervitada. Parim koht otsingu alustamiseks on veebis. Kontrollige veebisaitide katalooge, mis pakuvad teile uusi direktoreid otsivate nõukogude loendeid.Kontrollige veebisaite, sealhulgas BoardnetUSA, Volunteermatch ja Idealist mittetulundusühingute juhatuste avamiseks. Kasutage otsingu tõhustamiseks isiklikke kontakte, mis teil juba on. Näiteks äriprofessorid, endised tööandjad või alustavad tegevjuhid on väärtuslikud nõuandjad, kui otsite potentsiaalset juhatust, kellega töötada.
3
Valige ettevõte, kellele teil on midagi pakkuda. Selleks, et teid peetaks elujõuliseks kandidaadiks direktorite nõukogusse, peate pakkuma juhatusele teadmisi ja teadmisi. Edukas juhatus koosneb erinevatest liikmetest, millest igaühel on oma tugevus. Valides ettevõtte, millest saate otsest kasu saada, parandate oma võimalusi kohtumiseks. Paljud mittetulundusühingud ja ettevõtted otsivad inimest, kellel on finantskogemus või kraad rahanduses. Samuti on praegu suur nõudlus ettevõtte sotsiaalmeedia kogemuste järele. Rääkige praeguse direktoriga, et näha, kas teil on volikirjad, mida juhatus otsib. Kasutage oma veebisaidi leide oma ettevõtte otsingu kohandamiseks. Uusi direktoreid otsivad juhatused peaksid veebis selgeks tegema, milliseid volitusi nad otsivad.
4
Uurige praegusi juhatuse liikmeid. Kui uurite olemasolevat direktorit ühest või mitmest juhatusest, saate ülevaate sellest, millised kraadid, kogemused ja volitused on direktorite seas tavalised. Vaadake: kas praeguste direktorite oskustes ja kvalifikatsioonis on lünki; kui mõni direktor on lähenemas pensionile; kui teil on võimalik luua võrgustikku mõne direktoriga ühiste sõprade, töökaaslase või muul viisil.
5
Kohtuge olemasolevate juhatuse liikmetega. Kui teil on olemasoleva direktoriga tööalane ja isiklik suhe, teenite palju tõenäolisemalt juhatusse. Uurige välja, kes on juba direktorite nõukogus, ja leppige kokku kohtumine ühega neist inimestest. Näost näkku kohtumine võimaldab teil otse esitada oma soovi direktoriks määramiseks. Kasutage oma professionaalset võrgustikku, et ühendada teid juhatuste juhtidega, kus soovite töötada. Võib-olla tunnete juba kedagi, kes teab kedagi, kes tunneb mõnda neist inimestest. Kui räägite mõne juhatuse liikmega, öelge midagi sellist: “Me tunneme üksteist Sally kaudu – ta on minu töökaaslane. Olen huvitatud juhatuse liikmest. , ja tahaksin oma juhatuse kohta teada saada.â€Kui soovite olla otsesem, öelge: “Olen huvitatud teie juhatuses töötamisest. Kuidas ma saan seda võimalust kasutada ja oma kvalifikatsiooni näidata?â€
6
Uurige üksikasjalikku teavet juhatuse ja ettevõtte kohta. See aitab teil hinnata, kuidas saate ennast ja oma oskusi esitleda, et maksimeerida oma atraktiivsust teistele direktoritele. Küsige teavet praeguse juhtide arvu, uute juhatuse liikmete juhatusse kaasamise ja juhatuse juhtimisstiili kohta. Kutsuge üks direktoritest lõunale ja küsige, kas nad on nõus ettevõtte kohta teavet jagama. Tehke selgeks, et olete huvitatud direktorina töötamisest ja soovite saada teavet nende juhatuses töötamise kogemuse kohta. Kui kohtute, öelge midagi sellist: “Otsin juhatuses ametikohta ja teie organisatsioon huvitas mind. Kas teate, kas organisatsioon on huvitatud uue juhatuse liikme vastuvõtmisest?â€
7
Osalege võrgustike loomise üritustel. Kui olete huvitatud mitmele juhatuse ametikohale korraga kättesaadavaks tegemisest, kaaluge Rahvusliku Korporatiivjuhtide Ühenduse üritusel osalemist. Üritused on avalikkusele avatud ja teil võib olla võimalik kohtuda mitme juhatuse liikmega (või saada rohkem teavet) erinevat tüüpi juhatuse liikmetega.
8
Öelge, miks peaksite olema juhatuse väärtuslik liige. Eriti siis, kui teil pole mõne režissööriga veel ametialast suhet, peate selle enda jaoks lahendama. Selgitage, mida saate praegusele juhatusele pakkuda. Kui ettevõte teenindab suurt osa riigist, võiksite end seada piirkonna esindajaks või kogukonna esindajaks, mis ei ole praegu juhatuses esindatud. Öelge midagi sellist: “Kuigi te teete palju äri lõunas, märkan, et ükski teie direktor pole sealt pärit. Olen kogu oma elu elanud Alabamas ja võiksin aidata teie äri selles piirkonnas kasvatada.â€
9
Ärge lootke otsingufirmale, et leida teile direktori koht. Otsingufirmad on ettevõtted, kes leiavad direktorid, kes töötavad kindlates juhatustes. Kuigi nende teenused töötavad mõnikord ka vastupidises suunas, leides potentsiaalsetele esmakordsetele direktoritele juhatust, on see lähenemine vähem levinud. Otsingufirmaga võib vedada, seega pole tingimata halb mõte saata oma CV ühele või kahele. Lihtsalt ärge pidage seda võimalust laua leidmise garantiiks.
10
Küsi aega juhatuse liikmeks. Peaksite end potentsiaalse direktorina esitlema ettevõtte tegevjuhile või olemasolevale juhatuse liikmele. Peate suutma näidata, et saate aidata ettevõttel kasumit teenida ning teil on tugevad järelevalve- ja juhtimisoskused. Samuti olge valmis rääkima oma ärikogemusega. Kohtumist küsides öelge midagi sellist: “Kui teil on juhatuses ruumi, tahaksin olla üks direktoritest. Mulle huvitab organisatsiooni missioon , ja arvan, et minu oskused ja kogemused muudavad mind väärtuslikuks.â€
11
Koostage oma CV kohtumise või intervjuu eel. Kohandage oma CV nii, et saaksite end esitleda tugeva kandidaadina konkreetsele juhatusele, kus soovite töötada. Tõstke esile oma juhtimiskogemust ja pühendumust arendada mis tahes tööstusharu või kogukonda, milles ettevõte või mittetulundusühing töötab. Kasutage oma CV-d, et tutvustada oma tugevaid külgi ja kvalifikatsioone valdkondades, kus teised direktorid võivad olla vähem kvalifitseeritud. See näitab, et olete juhatuse jaoks väärtuslik ega dubleeri olemasoleva juhatuse liikme oskusi.
12
Selgitage oma potentsiaalset väärtust lavastajana. Tegevjuhid ja aktsionärid otsivad direktoreid, kes täiustaksid olemasolevat juhatust ja kes suudavad vajalikke oskusi lauale tuua. Direktoritel peab olema professionaalne mitmekesisus, et saaksite end tõestada eksperdina valdkonnas, mis on juhatusele kasulik. Öelge midagi sellist: “Usun, et mängiksin teie juhatuses väärtuslikku rolli, kuna mul on olnud aastatepikkune töökogemus [turunduse / müügi / rahanduse / personalivaldkonnas].” “Kuna teil ei ole praegu direktorit kes on kogenud äriõigusega, oleksin juhatusele väärtuslik täiendus, sest suudan selle tühimiku täita.â€