Grupiintervjuud toimuvad terve hulga inimestega ruumis. See võib tunduda hirmutav ja üsna võistlev, mis võib põhjustada närvilisuse suurenemist. Siiski on see kindlasti midagi, millega saate hakkama, kui olete selleks valmistunud. Lisaks heale ettevalmistusele, mis aitab teil ootamatustega toime tulla, on oluline end silma paista.
1
Uurige ettevõtte kohta Internetist. Ärge minge lihtsalt ettevõtte veebisaidile. Minge teistele veebis leiduvatele saitidele, mis arutlevad ettevõtte üle, näiteks uudistesaidid, ülevaated ja isegi konkureerivad ettevõtted samas valdkonnas. Otsige teavet ettevõtte finantstulemuste kohta, ettevõtte ajalugu ja suuri võite (ja kaotusi). Proovige välja selgitada ettevõtet juhtiv filosoofia, sealhulgas lugege antud intervjuusid ja elulugusid ettevõtte peamiste mineviku ja praeguste võtmeisikute kohta.
2
Lugege hoolikalt positsiooni üksikasju. Veenduge, et intervjuule tulles suudaksite kirjeldada, mis töö teie arvates on. Mõelge, kuidas teie oskused ja taust töösse sobivad, sest võib-olla peate sellele küsimusele vastama kohapeal. Mõelge, kuidas teie olemasolevad oskused näitavad võimet teha seda, mida teilt sellel töökohal nõutakse. See hõlmab külgmist mõtlemist, et kanda üle oskused, mis ei sobi selle rolli jaoks täpselt, kuid millel on piisavad teadmised ja kogemused, mis võimaldavad teil olemasolevaid oskusi kiiresti uue rolli jaoks kohandada.
3
Valmistage ette 2-minutiline sissejuhatus, mis võtab kokku oma hariduse, kogemused, karjäärieesmärgid ja kuidas see ametikoht sobib teie tulevikuplaaniga. Harjutage seda sissejuhatust koos sõbraga. Valmistage ette ka paar lugu, mis näitavad teie võimet täita oma tööülesandeid.
4
Rollimäng. Kui saate, kutsuge mõned sõbrad või pereliikmed teiega rühmaintervjuule rollimängu mängima. Esitage neile töökirjeldus ja hulk küsimusi. Julgustage neid reklaamima ja esitama küsimusi. Jagage need konkureerivateks intervjueeritavateks ja intervjueerijateks. Lisaks küsimustele vastamise proovimisel jälgige, kuidas teised küsimustele vastavad ja millist dünaamikat võite rühmaintervjuu olukorras kokku puutuda. Kuigi see pole päris, kui teie sõbrad/perekond korralikult kaasa mängivad, võite avastada kasulikku teavet ja lähenemisviise.
5
Varakult saabuma. Varajane olemine annab teile eelise mõne teise intervjueeritava ees, kuna see annab teile lisaaega intervjueerijatega kohtumiseks, ümbruskonna tutvumiseks ja enda sisseelamiseks. Muidugi võivad teised grupis sama asja teha, seega tutvustage ennast (vt järgmist).
6
Enne grupiintervjuu algust tutvustage end ettevõtte inimestele. Olge viisakas ja vestelge lühidalt, et näidata, et olete sõbralik ja meeskonnavaim. Arvestage, et tõenäoliselt vajate sina ja ka kaasintervjueeritavad veidi ruumi enda kokkuvõtmiseks, nii et ärge närige kõrvu. teine intervjueeritav on liiga jutukas, pealetükkiv või isegi üritab sind välja meelitada, olge kindlalt viisakas ja selgitage, et vajate enne intervjuu algust paar minutit enda jaoks ja kolige lihtsalt ruumi teise osasse.
7
Olge kogu intervjuu vältel oma kaasintervjueeritavate suhtes viisakas. Tavaliselt on grupiintervjuud mõeldud selleks, et näha, kuidas te teiste inimestega suhtlete, nii et olge oma kaasintervjueeritavate suhtes viisakas.
8
Olge valvas ja kõigeks valmis. Need intervjuud on interaktiivsed. Pöörake tähelepanu, sest teilt oodatakse osalemist ja iga osavõtu või entusiasmi puudumine märgitakse ära.
9
Kuulake. Tavaliselt annavad intervjueerijad nii ülevaate kui ka üksikasjalikud juhised. Mõned rühmaintervjuud hõlmavad koolitust ja harjutusi, mis hõlmavad mitut etappi. Näiteks peate võib-olla sooritama näidismüügikõne, kasutades ettevõtte samme eduka müügini.
10
Ole tähelepanelik. Intervjueerijad võivad otsida juhtimisoskusi, kuid see ei tähenda teiste üle rääkimist või püüdmist olla kõige valjem. Selle asemel tegutsege abistajana: öelge: “Kas hääletame?” ja siis hääli lugema. See näitab, et oled enesekindel, kuid valmis teisi kuulama.
11
Anna teistele kord. Jällegi, kui proovite näidata juhtimist, delegeerige ülesanded teistele. Ärge proovige seda kõike ise teha: ükski hea juht ei teeks seda, kuid kui saate teisi koordineerida, toimib see hästi. Kui teil on lubatud seda teha, tehke üksikasjalikke märkmeid.
12
Looge ühel hetkel kõigiga silmside. Suunake oma sõnavõtt kõigile ja ärge keskenduge kogu oma tähelepanu ühele inimesele.
13
Kaasake vaiksemad inimesed. Kui keegi pole palju öelnud, küsige tema arvamust. See on suurepärane, sest see näitab, et olete tähelepanelik ja tõeline meeskonnamängija. (Kuid ärge lükake kellegi teise juttu edasi, kui teil on võimalus rääkida.)
14
Kiida teisi nende heade ideede eest. See on hea viis tunduda samal ajal sõbralik ja pisut autoriteetne.
15
Ära ole häbelik. Rääkige välja, kuid ärge katkestage teisi inimesi ega ületage küsimuse või harjutuse jaoks määratud aega. Kui teid jaotatakse väikesteks rühmadeks, mõistke, et inimesed tulevad ikka aeg-ajalt teie juttu kuulama.
16
Naerata. See võib olla närvesööv, kuid kui paistate nüri, ei lähe teil hästi.
17
Enne lahkumist jätke intervjueerijatega kindlasti hüvasti. Saatke järelkiri, milles tänatakse neid võimaluse ja aja eest. Samuti on hea mõte saata intervjueerijale tänumeil võimalikult kiiresti pärast intervjuud. Korrake selles meilis, miks olete sellest ametikohast huvitatud ja miks te sellele töökohale hästi sobite.