Töökaaslase vallandamine võib teie tööl olla ebamugav, mõnikord ärritav olukord. See võib olla eriti keeruline, kui olete loonud positiivse suhte töölt lahkunud töötajaga või kui sündmus tekitab teie kolleegides hirmu ja paanikat. Kui töökaaslane vallandatakse, teadke, mida öelda, mida mitte öelda ja kuidas end kõige paremini sademete eest kaitsta.
1
Paku tõelist tuge. Paljud inimesed tunnevad soovi olukorda ignoreerida või laitmatuid mõtteid pakkuda. Sellele vastu. Viimane asi, mida teie kolleeg kuulda soovib, on see, et nende tulistamine peab olema hõbedase vooderdusega või kuidagi “parima”. Samas ärge jätke olukorda tähelepanuta. Nad hindavad positiivseid kaastunnet või sõnu. , veelgi parem, konkreetse abi pakkumine. Selle asemel, et öelda oma töökaaslasele: “Ära muretse, saate varsti suurepärase töökoha”, proovige midagi lihtsat ja empaatilist. “Vabandust” või “Andke mulle teada, kuidas ma saan aidata” on palju parem. Tehke tõeline abipakkumine. Kas saate aidata neil oma CV-d uuendada? Võib-olla tahaks ta, et annaksite talle näidisintervjuu? Või tahaksid nad lihtsalt kohvile kokku saada? See võib muuta rohkem kui sõnad.
2
Ärge heitke olukorda kergeks. Jaatavate sõnade pakkumisel vältige iga hinna eest nalju, tumedat huumorit või olukorda minimeerivat vastust. Teie töökaaslane on just vallandatud. Nad on tõenäoliselt häiritud ja võib-olla vihased või šokis. Üks tundetumatumaid asju, mida saate selles olukorras teha, on selle kergemaks muutmine, sest nii võib tunduda, et nende emotsioonidel pole tähtsust. Näiteks öeldes: “Teil on vedanud, et pääsesite sellest prügimäest välja, või nalja tegemine selle üle, kui palju vaba aega tal/tal on, on taktitundetu. Austage ka ruumi. Proovige lugeda keha nende keelekasutus – võid näha, et neil on raske emotsionaalne aeg. Sel juhul ära tee talle pika vestlusega haiget ega sunni teda lõunatama või muule asjale minema. püüdke aidata oma töökaaslasel keskenduda olukorra hõbedasele voodrile, kui te ei vähenda tema stressi ega kurbust. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Mul on nii kahju, et see juhtus sina, aga mul on väga hea meel, et seal koos töötamine andis meile võimaluse kohtuda ja sõpradeks saada!”
3
Ärge andke nõu. Teine loomulik reaktsioon kolleegi vallandamist nähes on soov “asjad korda teha.” Seiske ka sellele soovile vastu. Mõnes mõttes on vallandamine nagu perekonnas surm. Teie töökaaslane on leppimisega liiga hõivatud kaotades hinnata teie arvamust selle kohta, kuidas ta peaks oma ettevõtte asutama või valdkonda vahetama. Samuti ei taha nad teie nõuannet parema töökoha leidmiseks. Selle asemel, et öelda: “Tead, seal on palju töökohtadest tervishoius – võib-olla saad sealt ühe, – hoia see konkreetne ja abivalmis. Proovige midagi sellist: “Andke mulle teada, kui saan midagi teha. Vaatan hea meelega teie CV üle või loen teie kaaskirju.” Kui teie töökaaslane küsib teilt nõu, mida ta peaks järgmiseks tegema, esitage selliseid küsimusi nagu , “Millest te tegelikult hoolite?” ja “Ideaalis, mille kallal soovite järgmised paar aastat veeta?”
4
Hoidke vestlus keskendunud temale. Empaatiavõime eeldab, et eelistate teise inimese tundeid ja kuulate neid. Püüate pakkuda oma töökaaslasele ja võib-olla ka sõbrale emotsionaalset tuge. Ära räägi endast. Ära jutusta lugu ajast, mil sind vallandati ja kuidas sa hakkama said. Keskenduge talle. Küsige oma töökaaslaselt selliseid küsimusi nagu: “Kuidas sul läheb? Kas kõik on korras?” Vältige lauseid, mis algavad tähega mina või minu. Näiteks “Ükskord, kui mind vallandati…” või “Kunagi töötasin ettevõttes Y
5
Järgige, kui on õige aeg. Andke oma töökaaslasele aega ja ruumi, et tema vallandamisega leppida, enne kui temaga uuesti ühendust võtate. Proovige saata lühike e-kiri – “Tere, Jane. Mul on väga kahju, et lahkusite ettevõttest XYZ, Ltd. Kuidas läheb? Andke mulle teada, kui saan teid aidata.“ Veenduge, et olema mõistvad ja mitte uudishimulikud. Ärge süvenege nende vallandamise põhjustesse, kui nad seda välja ei too.
6
Vältige olukorra arutamist oma ülemusega. Kui ta seda konkreetselt välja ei too, ärge arutage oma kolleegi vallandamist oma ülemusega enne, kui tolm on settinud. Tõenäoliselt on see ka tema jaoks stressirohke aeg ja tõenäoliselt on ta hõivatud üleminekuperioodi planeerimisega, enne kui keegi teine seda ametikohta üle võtma. See võib olla raske, kuid hoidke keelt.
7
Väldi kuulujutte. Mõnikord võite ette näha vallandamist – töökaaslasel on olnud kehvad töötulemused, halvad suhted töökaaslastega või tal on olnud tülisid ülemusega. Muul ajal võib see olla täiesti ootamatu. Mõlemal juhul pange vastu kuulujuttudele, mis tõenäoliselt keerlevad. Olge vait ja keskenduge oma tööle, kui kuulete, et töökaaslane on vallandatud. Ärge spekuleerige vesijahutiga ja ärge püüdke kellegi, endise töökaaslase, kontorikaaslaste ega ülemuse poole utsitada. Lisaks ärge uskuge kuulujutte, mida võite pealt kuulata.
8
Lase tolmul settida. Ärge pange oma endise töökaaslase kohustuste täitmisse liiga vara. Isegi kui tal on lihtsamad ülesanded, kenam kontor või parem parkimiskoht, ärge kiusake neid varsti pärast lõpetamist küsida. Las asjad lahenevad. Tõenäoliselt on teie ülemusel plaan teie ja kaastöötaja asendamiseks ning teie kiirustamine võib olla väga halb.
9
Toimige paremini ja usaldusväärsemalt. Olge ettevaatlik, eriti kui tunnete, et teie töökaaslase vallandamine võib olla vallandamise vooru algus. Hinda oma tööd. Kas vastate ootustele? Kas olete väärtuslik või kulukas töötaja? Isegi kui lõpetamine oli isoleeritud, keskenduge teie ees olevale tööle. Vallandamine võib põhjustada kaose ja panna lisatööd kõigile, kes alles jäävad. Püüdke olla oma ülesannete ja töö kvaliteedi suhtes veelgi tähelepanelikum. Teie ülemus hindab teie sooritust. See võib pikas perspektiivis edutamise korral isegi ära tasuda.