Kui taotlesite ametikõrgendust, kuid ei saanud seda, võite tunda pettumust, viha või isegi piinlikkust. Kuid tagasilükkamisele reageerimiseks on mõned viisid, mis teenivad teile austust ja aitavad teid järgmiseks võimaluseks ette valmistada. Alustage tagasiside küsimisega, seejärel töötage oma oskuste ja kogemuste parandamise nimel. Samuti peaksite võtma meetmeid, et teie rasket tööd kontoris märgataks. Kui tunnete end tõeliselt ummikus, võib olla aeg hakata ringi vaatama, et leida mõni muu positsioon.
1
Magage sellel, enne kui kellegagi räägite. Selle asemel, et uudist kuuldes kohe oma juhi kontorisse siseneda, lõpetage oma päev vaikselt ja minge koju lõõgastuma. Pettumus võib olla liiga värske, et pidada tulemuslikku vestlust selle üle, miks te edutamist ei saanud. Kui teie ülemus või värbamisjuht ütleb teile isiklikult, et te ei saanud edutamist, tänage neid, et leidsid aega teiega intervjueerimiseks. . Vältige küsimuste esitamist enne, kui teil on olnud aega tagasilükkamist töödelda.
2
Olge tulemuse suhtes küps ja mõistev. Kui keegi küsib teilt, kuidas te end tunnete, öelge lihtsalt: “Ma olen pettunud. Ma tõesti tahtsin seda, aga proovin järgmine kord uuesti.” Isegi kui te ei saa aru, näidake, et saate olla küpseks silmitsi pettumusega. Vältige lobisemist ja oma pettumuse väljaütlemist töökaaslastega. Juhtkonnale võib tagasi tulla see, et te ei olnud armuline. Kui vestlusesse tuleb teine kandidaat, proovige öelda: “Nad tõesti väärisid seda” või “Nad olid tõesti kvalifitseeritud.”
3
Olge edutamise saanud inimese vastu armuline. Esitage oma õnnitlused järgmisel korral, kui kohtute edutatud inimesega. Kohtle neid nii, nagu tahaksid, et sind koheldaks, kui oleksid edutamise saanud. Olge pigem sõbralik kui tõrksa või tõrjuv, sest teised võtavad selle käitumise teadmiseks.
4
Küsi tagasisidet värbamisjuhilt. Järgmisel päeval tööle tulles küsige värbamisjuhilt, kas on sobiv aeg arutada põhjuseid, miks teid ei edutatud. Hea mulje jätmiseks määra kohtumiseks sõbralik ja vestluslik toon. Ärge asuge kaitsma ega küsitlege neid. Lihtsalt küsige, millised oskused või kogemused valitud kandidaadil on, mis tõid ta edutamise. Öelge näiteks midagi sellist: “Lootsin, et saate mulle öelda, miks mind ei valitud. Tahaksin end järgmiseks ajaks paremaks muuta. võimalus.â€
5
Küsige usaldusväärselt töökaaslaselt, kuidas teised teid tajuvad. Kahjuks põhinevad reklaamid sageli sellel, kuidas teid kontoris tajutakse. Leidke keegi, keda usaldate, et ta oleks teiega aus, ja küsige, mida inimesed teie kohta ütlevad. Seda võib olla raske kuulda, kuid see on oluline teave, mis aitab teil oma mainet parandada. Küsige, kas keegi on kunagi öelnud, et teiega on raske töötada. Kuigi te ei pruugi seda arvata, võite teha jõupingutusi, et olla tulevikus paindlikum.
6
Rääkige oma juhiga oma karjäärieesmärkidest. Isegi kui te seda edutamist ei saanud, võib teil ettevõttes olla muid edutamisvõimalusi. Arutage oma karjääri eesmärke oma juhiga, et ta saaks teid siduda teid huvitavate tulevikuvõimalustega. Nad võivad anda ka isikupärasemaid nõuandeid teie võimaluste parandamiseks.
7
Töötage oma oskuste parandamiseks. Kas teisel kandidaadil oli teatud arvutiprogrammidega rohkem kogemusi? Küsige oma juhilt, kas teid võiks panna projekti, kus saaksite selle programmi kasutamisega kogemusi omandada. Või küsige, kas teie juht teab mõnda koolitust või kodeerimise alglaagrit, millel võiksite osaleda. Kas teine kandidaat oli meeskonna juhtimises tõesti hea? Küsige, kas tulemas on väikesemahulisi projekte, mille käigus saaksite paar inimest harjutada.
8
Hankige oma töö eest tunnustust. Ärge laske teistel oma raske töö eest kiita. Otsige võimalusi oma nime või näo seostamiseks tehtud tööga. Küsige oma juhilt, kas teil on ettevõtte veebisaidi jaoks kirjutatud asjade kohta lisateavet või tehke vabatahtlikult esitlusi projektide kohta, millega olete töötanud.
9
Esitage juhtkonnale uusi ideid. Näidake vastutavatele inimestele, et olete huvitatud ettevõtte edasiviimisest. Mõelge ideedele, et parandada ettevõtte lõpptulemust või meelitada uut demograafiat. Seejärel määrake aeg nende ideede esitlemiseks oma juhile. Isegi kui sellest midagi välja ei tule, olete end eristanud uuendusliku ja proaktiivsena. Esitage ainult ideid, millesse te tõeliselt usute. Ärge propageerige uusi kontseptsioone lihtsalt uuenduslikkuse huvides.
10
Osalege töökoha seltskondlikel üritustel. Teie tööandja võib arvata, et te ei ole meeskonnamängija, kui te ei osale regulaarselt õnnelikel tundidel, puhkusepidudel või muudel väljaspool tööaega peetavatel seltskondlikel üritustel. Püüdke käia nendel üritustel nii sageli kui võimalik, et näidata, et naudite oma töökaaslastega suhtlemist.
11
Otsige õppimiskogemusi väljaspool tööd. Kui teie juhil ei olnud võimalust töö ajal kogemusi omandada, vaadake oma kogukonnas ringi. Kas on olemas täiskasvanute õppekeskus või kogukonnakolledž, kus saaksite õppida kodeerimist, raamatupidamist või võõrkeelt? Kasutage puuduolevate oskuste parandamiseks kõiki leitud ressursse.
12
Küsige endalt, miks te edutamist soovisite. Kas uue töökoha kohustused meeldisid teile tõeliselt? Või soovisite edutamist peamiselt palgatõusu pärast? Kui raha oli kõige olulisem tegur, siis lase lahti igasugusest pahameelest selle üle, et tööd ei saanud, sest see ei pruugi sind niikuinii õnnelikuks teha. Veetke järgmised paar kuud lisakohustusi täites ja kontoris veidi rohkem aega veetma. Seejärel esitage oma nõue palgatõusu kohta.
13
Võtke nõu saamiseks ühendust headhunteriga. Kui tunnete, et teid alahinnatakse tööl, võtke ühendust peakütiga, et teada saada, mida teie oskused väärt on. Otsige veebist oma piirkonna värbamisettevõtteid ja helistage või saatke neile e-kiri, et oma olukorda arutada. Nad võivad teile öelda, et keegi, kellel on teie oskused või kogemused, peaks saama rohkem palka. Sel juhul teate, et on aeg hakata otsima teisi töökohti. Ärge kasutage seda oma praeguse tööandjaga läbirääkimiste elemendina. See tundub ultimaatumina ja tõenäoliselt ei reageeri nad sellele hästi. Kui nad ütlevad, et teie palk vastab teie oskuste tasemele, küsige neilt, milliste oskuste õppimisele peaksite keskenduma, et saada tööturul väärtuslikumaks.
14
Töövihjete saamiseks pöörduge oma võrgustiku poole. Saatke vanadele kolleegidele paar e-kirja, et näha, kas nad teavad mõnda vaba töökohta, kuhu võiksite sobida. Valige inimesed, keda teate, et nad ei suhtle teie ülemusega otse juhuks, kui otsustate oma praegusesse kohta jääda.
15
Otsige tööd, kus on rohkem eduvõimalusi. Kui teile hakkab tunduma, et te ei saa kunagi väärilist tunnustust, hakake otsima tööpakkumisi, mis on teie praegusel tasemel või sellest kõrgemal. Mõnikord võib külgsuunas liikumine viia üles liikumiseni. Otsige selliseid väljendeid nagu “kasvuruumi” ja “edenemise potentsiaali”. Otsige ametijuhendeid, milles mainitakse konkreetselt tõstmise või hindamise ajakavasid, näiteks kolm kuud, kuus kuud või üks aasta. Ettevõtted, mis mainivad sisseehitatud koolitusprogrammid või õppemaksu hüvitamine on tõenäoliselt huvitatud sellest, et aidata teil oma karjääris kasvada ja tõusta.