Kehv tulemuslikkuse hinnang võib põhjustada mitmeid negatiivseid tundeid, alates depressioonist kuni vihani. Pärast kehva tulemuslikkuse ülevaadet peaksite püüdma jääda võimalikult rahulikuks ja kuulama arvustaja selgitusi. Kui olete oma tulemuslikkuse ülevaatuse üle vaadanud, saate oma juhendajaga kõik mured lahendada. Kui te mõne punktiga ei nõustu, tooge kindlasti rahulikult näiteid, mis on nende punktidega vastuolus.
Esimene asi, mida pärast halva jõudlusülevaate saamist meeles pidada, on jääda rahulikuks. Ärge näidake üldse emotsioone välja ja hoidke professionaalset käitumist. Eelkõige ärge vihastage ja öelge midagi, mida võite hiljem kahetseda.
Enamasti selgitatakse teile halba jõudluse ülevaadet. Eksperdid soovitavad kuulamiseks kasutada seda võimalust. Jääge avatuks kõikidele teie juhendaja ettepanekutele.
Peaksite hankima ka oma toimivusülevaate koopia. Pärast seda saate seda omal vabal ajal üle vaadata. Kuid ärge lihtsalt skannige seda koopiat. Selle asemel lugege kõiki kommentaare objektiivselt ja proovige aru saada, kas mõnes neist võib olla tõtt.
Võite kohata kommentaare, millega te ei nõustu. Kui see nii on, koguge teavet, mis tõestab vastupidist. Võib-olla märkis retsensent, et esitasite projektidele pidevalt hilja. Kui see ei vasta tõele, koguge dokumente, mis tõendavad, et olete tähtaegadest kinni pidanud.
Kehva toimivuse ülevaates võib olla teavet, mis on vähemalt mõnevõrra täpne. Kaaluge seda teavet hoolikalt. Selle asemel, et vaadelda seda kui rünnakut, vaadake seda kui konstruktiivset kriitikat. Kasutage seda oma jõudluse parandamiseks neis valdkondades.
Enamik ettevõtteid annab teile võimaluse arutada või muul viisil vastata teie kehva toimivuse ülevaatele. Arutades seda oma juhendajaga, peaksite olema rahulik. Kui mõni märkus vastab tõele, siis tunnustage neid ja esitage parendamise plaan. See on ka teie võimalus parandada kõik punktid, mis ei vastanud tõele, toetades oma argumente dokumentidega.
Et aidata teil oma töökohal tulemuslikkust parandada, on sageli soovitatav koostada plaan ja eesmärgid. Arutage neid oma juhendajaga ja küsige tagasisidet. Tehke selgeks, et olete valmis oma soorituse parandamiseks kõvasti tööd tegema, kuid vajate ka veidi juhendamist. Lisaks võivad mõne kuu pärast oma juhendajaga kohtumised aidata teil õigel teel püsida.
SmartAsset.