Naeratad, surud kätt ja istud maha, et olla valmis oma tööintervjuuks kiikama. Siis bam! Nad heidavad teie peale kardetud “tugevuste ja nõrkuste” küsimuse. Mis nüüd saab? Kui teil palutakse hinnata enda parimaid ja halvimaid osi, võib see olla keeruline ja üsna hirmutav. Lõppude lõpuks esitatakse teile ülimalt sügav küsimus selle kohta, kes te olete on inimesena. Kuid tõsi on see, et see pole tegelikult see, mida nad teilt küsivad. Nad tahavad teada, kas sobite sellele tööle või mitte. Asjakohaste, kuid konkreetsete vastuste enesekindel andmine võib aidata teil intervjuu ilma liigse stressita.
1
Tehke nimekiri oma oskustest. Mõelge välja teadmistepõhiste oskustega, nagu arvutioskused ja kraadid. Lisage mõned ülekantavad oskused, mille olete omandanud teistelt töökohtadelt, nagu tähtaegadest kinnipidamine ja teiste inimestega töötamine. Seejärel täiendage seda mõne oma unikaalse isiksuseomadusega, nagu täpsus ja paindlikkus. Näiteks võiksite tähelepanu pöörata arvutikoolitustele, mille õppisite koolis ja varasemast töökogemusest, ning teie võimet töötada pinge all. IT-koha jaoks.
2
Muutke need oskused tugevusteks, mis on seotud teie taotletava töökohaga. Teie intervjueerija soovib tõenäoliselt teada, kas teie tugevad küljed vastavad ettevõtte vajadustele ja mida see töö endaga kaasa toob. Samuti võivad nad soovida teada, kui hästi te oma töökaaslaste ja juhtkonnaga suhtlete. Kasutage seda teavet oma vastuste koostamisel. Näiteks kui kandideerite müügikohale, võite mainida selliseid asju nagu oma isiklikud oskused ja suhtlemisoskused, samas kui oskused, nagu multitegumtöö või tarkvaraalased teadmised, ei pruugi olla nii asjakohased.
3
Otsige välja nõrkused, mis ei ole tööga seotud. Mõelge mõnele probleemile, millega teil on probleeme, nagu kannatamatus, täpsus või enesekindluse puudumine. Olge enda suhtes aus, kuid valige asjad, mis tegelikult muret ei tee ja mis ei ohusta teie võimet tööd saada. Näiteks kui kandideerite andmeanalüütiku ametikohale, võite öelda, et olete loomulikult häbelik ja mõnikord hädas enda eest seismisega. Vältige selliste asjade mainimist nagu keskendumisraskused, mis võivad intervjueerijad välja lülitada.
4
Hea tööeetika on alati hea vastus. Peaaegu iga tööandja soovib palgata kedagi, kes töötab kõvasti ja on produktiivne. Tooge oma tööeetikat, tootlikkust ja energiat kui tugevusi, mida saate ettevõttele tuua, kui nad teid palkavad. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Kui ma alustan ülesandega, pean ma veenduma, et see saab korralikult lõpetatud või see häirib mind ülejäänud päeva.â€
5
Rääkige oma juhtimisoskustest ja sellest, kuidas olete meeskonnamängija. Tõenäoliselt töötate nii teiste inimestega kui ka oma juhiga. Tööintervjuul on alati hea mõte rääkida oma võimest läbi saada ja teistega hästi töötada. Kui olete loomult hea ülesannete juhtimises või delegeerimises, on see ka suurepärane oskus.
6
Kasutage töökuulutust juhendina, mis aitab teil tuua näiteid. Lugege läbi töökuulutus, et näha, mida ettevõte otsib. Seejärel leidke 3–5 võimalust, mis sobivad teie isiksuse ja oskustega. Nii vastavad teie vastused sellele, mida intervjueerija tegelikult otsib. Näiteks kui töökuulutuses öeldakse, et nad otsivad kvalifitseeritud kandidaati kiirele töökohale, võite valida tugevused, nagu teie haridus, kogemus, teie täpsus ja teie võime töötada surve all. Tehnilised oskused, nagu kirjutamine või konkreetsete arvutiprogrammide kasutamine, on samuti hea valik.
7
Kasutage isiksuseomadusi, mis ei mõjuta teie töötulemusi. Enda suhtes liiga karm olemine või kogu aeg kõigile meeldida on nõrkus, mis tegelikult ei mõjuta teie võimet tööd teha. See on turvaline panus keskenduda isiklikule nõrkusele. See näitab teie võimet ennast hinnata, ilma et see rikkuks teie võimalusi töökoha leidmiseks. Näiteks ütlete midagi, mis potentsiaalse töö jaoks tegelikult ei oma tähtsust, näiteks: “Mõnikord võin olla enda vastu väga karm. Minu jaoks on raske seda teha. lase lahti vigadest, mida ma teen.â€
8
Valige ka nõrkused, millest olete üle saanud. See on kasulik strateegia, et vältida keskendumist praegustele nõrkustele ja samal ajal näidata, et olete teinud parandusi ja töötanud oma nõrkuste kallal. Rääkige sellest, kuidas need teie toimivust mõjutasid ja mida tegite nende ületamiseks. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Varem oli mul probleeme kõike korrastatuna, kuid siis hakkasin kasutama digitaalseid kalendreid ja organisatsioonitööriistu, et aidata kursis olla. kõike.â€
9
Vältige nõrkuseks valimast laiskust või ebaausust. Sellised näited nagu ebausaldusväärne, ebausaldusväärne või meeskonnamängija mitteolemine võivad raskendada teie töökoha leidmist. Need on omadused, mis võivad tõesti mõjutada seda, kuidas teie intervjueerija teid vaatab. Andke endast parim, et vältida selliseid ülinegatiivseid näiteid.
10
Harjutage oma vastuseid enne tähtaega, et teaksite, mida öelda. See on peaaegu garantii, et saate selle küsimuse või midagi sarnast tööintervjuul. Mõelge oma vastustele enne tähtaega. Kirjutage välja stsenaarium, mida saate harjutada. Isegi kui teile seda küsimust konkreetselt ei esitata, saate oma ettevalmistatud vastused välja sülitada, et näidata, kus olete tugev ja mida proovite parandada. Koostage loend kõnepunktidest, mida saate ettevalmistamisel kasutada.
11
Rääkige kõigepealt oma nõrkustest, et lõpetaksite tugeva noodiga. Kui teile antakse võimalus, rääkige alati kõigepealt negatiivsetest asjadest. Nii saate sellest kõrvale hiilida ja keskenduda sellele, milliseid oskusi ja andeid te lauale toote. Teilt võidakse küsida eraldi teie tugevate ja nõrkade külgede kohta.
12
Kui te ei tunne, mainige, et te pole uusima tehnoloogiaga kursis. Kui kandideerite tööle, kus kasutate uut tarkvara ja tehnoloogiat, millega te pole varem tegelikult töötanud, olge sellega otsekohene. Kasutage seda näitena nõrkusest, millest saate üle, kui õppige neid kasutama. See on ka turvaline panus, sest enamik tööandjaid ei eelda, et teaksite esimesel päeval täpselt, kuidas kõike teha. Võiksite öelda järgmist: “Ma ei ole kasutanud konkreetseid programme, mida te kasutate, kuid kui need on midagi sarnast, millega olen varem töötanud, siis olen kindel, et saan selle kiiresti kätte.â€
13
Vältige üldisi väiteid, et tunduks ehtsam. Teie intervjueerija soovib teada, kas olete piisavalt teadlik ja piisavalt aus, et oma nõrkusi tõsiselt kaevata ja järele mõelda. Põhilised, üldised väited, nagu “Ma töötan liiga palju” või “Ma olen perfektsionist”, võivad tunduda patustamise ja ebaviisakatena. Võtke ühendust oma intervjueerijaga ja andke neile ausad vastused.
14
Kasutage oma tugevate ja nõrkade külgede illustreerimiseks konkreetseid näiteid. Iga mainitud tugevate ja nõrkade külgede puhul proovige neid mitte tähelepanuta jätta ega anda lihtsaid ühesõnalisi vastuseid. See võib anda intervjueerijale halva signaali. Selle asemel mainige omadust ja seejärel laiendage oma vastuseid, pakkudes konteksti lisamiseks stsenaariume. Nii saate muuta oma nõrkused paremaks ja tugevamad küljed veelgi tugevamaks. Näiteks võite sellise nõrkuse kohta nagu ajajuhtimine öelda midagi sellist: “Mõnikord võin kaotada ajataju, näiteks kui keskendun liiga lõpetamisele. projekt, millest ma isegi ei saa aru, et sellest on tund aega möödas.” Sellise tugevuse jaoks, nagu meeskonnamängija, võite lisada näite, näiteks: „Mitme inimesega projekti puhul tean, et parima rolli leidmine iga inimene saab selle sujuvamaks muuta ja ma olen valmis võtma selle töö osa, mida teised inimesed teha ei taha.â€
15
Vastake küsimusele enesekindlalt, et intervjueerijale muljet avaldada. Teie intervjueerija tahab rohkem kui midagi teada, kuidas te vastate. Muidugi võivad teie vastused anda tõeliselt kasulikku teavet. Näiteks kui te ütlete, et te ei ole raamatupidaja ametikoha intervjuul numbritega hea, ei pruugi see hästi minna. Tõde on aga see, et intervjueerija tahab teada, mida näete oma tugevate ja nõrkade külgedena, samuti seda, kuidas saate väljakutset pakkuvale küsimusele vastamisega hakkama.
16
Liiga kriitiline suhtumine või tööga mittetundmine on tavaline. Päeva lõpus peate andma intervjueerijale tõelisi vastuseid oma isiklike nõrkuste kohta. Selliste tunnuste valimine nagu liigne kriitiline olemine või innukas meeldida ei kahjusta teie võimalusi sellele tööle saada, kuid need näitavad, et suudate ennast analüüsida. Lisaks ei eeldata sageli, et te teaksite, kuidas esimesel päeval kõike teha, seega on aus ja turvaline vastus tunnistada, et te pole mõne oma ülesandega kursis. Näiteks öeldes: „Mõnikord võin välja tulla liiga innukas” on parem näide kui “Mul on raskusi õigeks ajaks tööle jõudmisega.” On täiesti hea öelda midagi sellist: “Ma pole kunagi varem teie kasutatavaid programme kasutanud, kuid olen kindel, et saan hakkama. õppige seda.â€
17
Valige konkreetse tööga seotud tugevad küljed. Sellised asjad nagu analüütilisus, täpne, hea suhtlemisoskus, koostööoskus ja juhtimisoskus on tavaliselt turvalised valikud. Kuid valige need, mis on teiega tegelikult seotud, et te ei paistaks ebausaldusväärsena, ja mõelge mõnele enda omale, mis on selle töö jaoks mõistlik. Näiteks võite rääkida oma juhtimisoskustest ja võimest konflikte lahendada, kui üritavad leida tööd kontorijuhina, sest neil on see roll mõistlik.