Keegi, kes plaanib sõjaväepensioni, seisab silmitsi mitmete väljakutsete ja ülesannetega. Kõige pakilisem, millega võib-olla tuleb tegeleda mitu aastat enne pensionile jäämist, on otsustada sõjaväepensioni saamise kord. Samuti peavad töötajad valmistuma uue elamispinna leidmiseks, kontrollima võimalikke piiranguid uutele töökohtadele ning kaaluma nõustamist ja nõuandeid üleminekul.
Sõjaväepensioni põhitõed on lihtsad. Keegi, kes on relvajõududes vähem kui 20 aastat, ei saa sõjaväepensioni. Isik, kes on olnud kaitseväes 40 aastat või rohkem, saab oma sõjaväepalgaga pensioni. 20–40 aastat kaitseväes olev inimene saab teenistusstaaži alusel pensioni, mis on protsent tema sõjaväepalgast. Alates 1986. aastast peavad sõjaväelased aga tegema olulise otsuse oma sõjaväepensioni kohta 15-aastase teenistuse täitumisel.
Sõjaväepensioni planeerimisel ja selle teadmisel, millist sõjaväepensioni saate, on mõista, milline kolmest süsteemist teie puhul kehtib. Keegi, kes astus teenistusse enne septembrit 1980, kuulub lõpliku tasu süsteemi alla. Keegi, kes sisenes ajavahemikus september 1980 kuni august 1986, kuulub High 36 süsteemi alla. Keegi, kes sisenes pärast 1986. aasta augustit, kuulub vaikimisi High 36 alla, kuid võib selle asemel valida süsteemi, mida tuntakse karjääristaatuse boonuse või REDUXina. Süsteemide vahel on mitu olulist erinevust, mis mõjutavad pensioni maksmist.
Final Pay süsteemist on kõige lihtsam aru saada. Selle aluseks on pensioni määramine palgatasemel, mida isik sai viimasel staažikuul. Sellest summast saab inimene pensionina 50%, kui tal on 20 aastat tööstaaži, ja lisaks 2.5% iga järgmise aasta eest. Seejärel suurendatakse seda pensioni igal aastal vastavalt tarbijahinnaindeksile.
Kõrge 36 süsteem võtab pensioni määramisel aluseks inimese sõjaväelasekarjääri kõrgeima tasustatud 36 kuu keskmise töötasu. Peale selle toimib see samamoodi nagu Final Pay. See tähendab, et algpensioni suurus on 2.5% iga staažiaasta kohta, kusjuures summa kasvab koos inflatsiooniga.
Süsteem REDUX kasutab sama 36 kuu keskmist baasi nagu High 36, kuid sellel on mõned olulised erinevused. REDUX-pensioni proportsioon algab 40% staažist 20 staaži eest ja tõuseb 3.5% iga järgmise aasta kohta. Algpensioni suurendatakse vaid 1 protsendipunkti võrra alla tarbijahinnaindeksi. Need erinevused kehtivad ainult kuni isiku 62-aastaseks saamiseni, misjärel saab ta sama pensioni, mida ta oleks saanud kõrge 36 aasta vanuselt.
Peamine otsus, mida täna sõjaväepensionile planeeriv inimene teeb, tuleb pärast 15-aastast teenistust, mil ta peab valima kas High 36 või REDUX. Kui ta valib REDUXi, saab ta 30,000 62 USA dollari (USD) maksustatava boonuse. Loomulikult on REDUX-i korral tema algpension väiksem ja kasvab aeglasemalt kuni XNUMX. eluaastani. Parem variant sõltub mitmest tegurist, sealhulgas inimese vanusest, palgast ja pensionile jäämise staažist, nii et inimene peab krõmpsuma. numbreid hoolikalt. Samuti on oluline arvestada potentsiaalse tuluga, mida rahalise boonuse investeerimine täiendava pensioni sissetuleku saamiseks võiks saada.
Rahaline pakkumine ei ole sõjaväepensionile jäämist kavandava inimese ainus mure. Elukoha otsustamine võib hõlmata mitmeid tegureid. Üks on see, kas valida eramaja või – kui see on asjakohane või vajalik – vanadekogukond või hooldekodu. Mõnel endisel sõjaväelasel võib olla mugavam elada koos teiste pensionil olevate sõjaväelastega või nende läheduses, samas kui teised eelistavad puhast puhkust. Asukoha valimine võib hõlmata ka maksuseaduste kontrollimist: mõned riigid maksustavad sõjaväe pensioniskeemidest saadavat tulu, teised mitte.
Keegi sõjaväest pensionile jääv inimene võib otsustada asuda uuele tööle ja sellele kehtivad teatud piirangud. Kõige olulisem on see, et endine sõjaväelane kaotab kõik pensionihüvitised, mis tuleb maksta välisriigi valitsuses töötades, olgu siis töötaja või töövõtjana, välja arvatud juhul, kui ta on saanud sõjaväelt eelneva loa. Põhimõtteliselt ei tohi endine sõjaväelane kuue kuu jooksul pärast pensionile jäämist kaitseministeeriumis töötada ühelgi ametikohal, kuigi ta peaks kontrollima, kas see reegel on hetkel kehtiv või sellest ajutiselt loobutud.
Sõjaväest pensionile jääv inimene võib ka tsiviileluga kohanemisel kogeda olulist kultuurišokki. Selle leevendamiseks on igal sõjaväe eri harul oma osakond, mis on loodud kohanemisel abiks olema. Nende hulka kuuluvad armee pensioniteenistus, õhuväe pensionäride teenistus, mereväe pensionile jäänud tegevuste osakond.