Iga tööintervjuu võib olla närvesööv kogemus. Kuid tööintervjuu pärast vallandamist võib viia teie stressi tuumani. Kuigi see võib teie jaoks olla väga emotsionaalne kogemus, on see potentsiaalsele tööandjale lihtsalt äri. Nende eesmärk number üks ei ole teid pisarateni viia, pannes teid kogemust uuesti läbi elama. Pigem tahavad nad lihtsalt teada saada, kas saate neid paremaks muuta ja kas sobite hästi nende juhtimisstiili ja meeskonnaga.
1
Heitke oma eelmisele töökohale positiivset valgust. Plaanige anda lühike selgitus selle kohta, mis teie hiljutise ametikohaga juhtus. Siin on trikk selles, et käsitleda minevikku ja seejärel liikuda edasi. Pidage meeles, et see intervjuu räägib teie tulevikust ja teie potentsiaalist aidata sellel ettevõttel olla edukas. Ärge laske oma minevikul keskenduda. Teie selgitus peaks olema lühike. Mitte rohkem kui 1-2 minutit pikk, professionaalne ja emotsioonideta. Kahtlemata nõuab see veidi harjutamist; aga oma vastuse tähtsuse alahindamine võib olla laastav. Ainuüksi teie vastus sellele küsimusele võib otsustada, kas liigute valikuprotsessis edasi. Seetõttu on kõige parem räpased üksikasjad sõpradega õnnelikuks tunniks salvestada, iga hinna eest vältida negatiivsust ja kui olete kogemusest midagi õppinud, lisage see.
2
Teadke oma varasema tööandja avalikustamispoliitikat. Äärmiselt oluline on teada, kuidas teie endine tööandja viitetaotlustele reageerib. Kas nad jagavad üksikasju teie töösuhte lõppemise kohta või kinnitavad nad lihtsalt teie töölevõtmise kuupäevad ja tööülesanded? Kui olete selle teabe teada saanud, saate oma olukorda võimalikult täpses ja positiivses valguses esitada. Siiski on oluline, et te kunagi ei valetaks. Kui teid tabatakse tõe väänamisel, võite sõna otseses mõttes suudelda võimaluse hüvastijätuks.
3
Leidke oma kompetents ja enesekindlus . Vestlus on teie võimalus müüa ennast ja oma võimeid potentsiaalsele tööandjale. Ehkki võite soovida uut tööd leida ja kogu olukorra selja taha jätta, on oluline, et võtaksite enne tõsiselt tööotsingute alustamist veidi aega emotsionaalsete probleemide lahendamiseks. Pidage meeles, et mitte iga töötaja ei sobi iga tööandja jaoks . Ja on tõenäoline, et intervjuu läbiviija saab sellest aru. Kuigi teie intervjuu ettevalmistamine keskendub kahtlemata sellele, kuidas teie viimane positsioon lõppes, on sama oluline, et olete valmis end ja oma võimeid edasi müüma. Kaevake sügavale ja olge kirglik oma kogemuste ja oskuste vastu. Teadke, miks nad teid vajavad, ja seejärel olge valmis seda ajalooliste näidete või oma töö portfoolio abil demonstreerima.
4
Loetlege oma endise tööandja viited. Üks vallandamise raskemaid osi on see, et endise ülemuse viidata on raske (ja tõenäoliselt halb samm). Kuigi see on kindlasti arusaadav, ei saa te eeldada, et potentsiaalne tööandja võtab teid tööle, ilma et oleksite võimeline endise juhtkonna ja kaastöötajatega rääkima. Võib-olla saab teie viiteid hankida ettevõtte mõnest teisest osakonnast või piirkonnast. Halvimal juhul võib valikuks olla keegi personaliosakonnast või isegi müüja, kellega te tihedat koostööd tegite. Sellest hoolimata on oluline, et saaksite nende loa kasutada “positiivse” viitena. Kahjuks nõustuvad paljud inimesed kasutama viidetena ja esitama siis vähem kui säravaid arvustusi.
5
Harjutage, harjutage, harjutage! Intervjuu ettevalmistamine on alati oluline, kuid intervjuu ettevalmistamine pärast vallandamist on ülioluline. Vallandamine on emotsionaalne kogemus – ja see on okei. Kuid pidage meeles, et ükski tööandja ei taha teid tööle võtta enne, kui olete paranenud, kogemusest õppinud ja tõeliselt valmis maailmale tõestama, et olete tagasi! Järelikult peate harjutama selgitamist, miks te enam oma eelmisel töökohal ei ole. Võimalus intervjuu ajal sõnu lihtsalt valida ja neid faktilisel toonil väljendada annab kindlustunde ja näitab professionaalsust. Ja teie praktika ei lõpe selgitustega. Resume Muse’i presidendi Melody Carlocki sõnadega: “Hea intervjuu ettevalmistamine näitab, kuidas saate teha ühte (kui mitte kõiki kolme) järgmistest asjadest: näidata, kuidas saate neile raha teenida, aega säästa või panna ülemus välja nägema. hea.”
6
Palka vestlustreener. Kui olete vastu seina ja olete pärast vallandamist väga hädas intervjuu ettevalmistamisega, ei pea te seda üksi tegema. Sellele valdkonnale on spetsialiseerunud tuhandeid professionaalseid treenereid. Enamik küsib tagasihoidlikku tasu, kuid kas saate tõesti hinnata oma enesekindluse taastamist ja karjääriteel järgmise peatuse leidmist? Lihtne Interneti-otsing märksõnaga “intervjuu juhendamine” teie linna/osariigiga annab teile koha vestluse alustamiseks.