Kõrgem palk on midagi, mida iga töötaja soovib. Algpalgast kõrgemat palka eeldatakse vähemalt ühe aasta jooksul pärast tööle asumist. Mõnel töökohal võivad palgaläbirääkimised toimuda vestluse algfaasis. Teistel töökohtadel võib eeldada, et peate läbirääkimisi kõrgema palga üle, kui teie või tööandja tunnete, et aeg on õige. On mõned näpunäited ja tehnikad, mis võivad viia edukate palgaläbirääkimisteni.
Esimese sammuna teavitage oma tööandjat, et soovite temaga oma palga teemal rääkida. Seda tuleks teha konfliktivabalt ja taotluse võib esitada kas isiklikult või e-posti teel. Kui tööandja on teie soovile avatud, võib ta arvata, et palgaläbirääkimised on elujõuline aruteluteema.
Kui tunnete, et teile makstakse kõrgemat palka, tehke kindlasti oma uurimustööd. Vaadake teiega sarnaseid tööpalku. Uurige, kui palju teenib inimene, kes teeb teiega sama tööd, erinevates teistes ettevõtetes. Saate seda teavet kasutada nii juhendina kui ka läbirääkimisvahendina.
Tehke nimekiri põhjustest, miks arvate, et väärite kõrgemat palka. Need võivad hõlmata muudatusi teie tööülesannetes. Näiteks võib teile olla antud rohkem tööd, kui teie esialgsel vestlusel algselt täpsustati. Teie töö võib nüüd hõlmata teiste töötajate koolitamist. Sulle võib tunduda, et sinu töö on toonud ettevõttele kasumit, mida ilma sinuta poleks juhtunud.
Teie oskused võivad olla oluliseks teguriks ka kõrgema palga üle läbirääkimistel. Võib-olla olete osalenud koolitustel või koolitustel kas ettevõttes või väljaspool seda. Neid omandatud lisaoskusi tuleks läbirääkimistel tõstatada ja vaadelda oma praeguste või tulevaste tööülesannete kontekstis.
Olge oma palgaootustes realistlik. Teie praegusel tööl võib olla palju eeliseid, näiteks meditsiiniline plaan. Need soodustused ei pruugi olla saadaval teistes ettevõtetes ja neid tuleks lugeda osaks teie palgast. Mõne ettevõtte hüvitiste plaanid on tuhandeid üle tegeliku rahalise palga ja selle võivad tööandjad läbirääkimiste käigus tõstatada.
Läbirääkimised seisnevad selles, et mõlemad pooled tunnevad, nagu oleksid nad mingil moel võitnud. Kui te ei keskendu konkreetselt rahale, jätate end avatuks laiematele läbirääkimistele. Need võivad hõlmata tulevasi tööülesandeid ja edutamist ettevõttes. Kõrgema palga üle läbirääkimistel hoidke rahulikult ja kontrollige olukorda. Teie tööandja on teid läbirääkimisteks piisavalt tõsiselt võtnud ja tunneb huvi teie öeldu vastu.
Kui pakkumine on tehtud, võtke aega selle läbimõtlemiseks ja mõelge pikaajaliselt. Ärge hüppage esimese mainitud palgatõusu peale. Kui läbirääkimised on olnud mõlemale poolele edukad, siis veenduge, et see oleks kirjalikult fikseeritud.
Suurim tegur töötajate jaoks, kes küsivad kõrgemat palka, on hirm tagasilükkamise ees. Kui olete oma uurimistööd teinud ja teate, et väärite kõrgemat palka, on läbirääkimised õigustatud. Tööandja võib öelda kas jah või ei. Kui vastus on eitav, võib olla aeg anda oma oskused kellelegi, kes hindab neid rohkem.