Kellelegi ütlemine, et teda ei palgata, pole kunagi kerge töö, kuid kõik värbamisjuhid seisavad selle dilemmaga oma karjääri jooksul mitu korda silmitsi. Kuigi kõik kardavad mingil määral eitamist, on oluline, et kõik mõistaksid, et kõik ei sobi igale tööle. Lisaks on aegu, mil taotleja kvaliteet on nii kõrge, et taotleja tagasilükkamise otsus ei pruugi kajastada taotleja võimeid, vaid valdkonna üldist kvaliteeti.
On mitmeid meetodeid, mille abil saab edastada sõnumi, et inimest ei võeta tööle. Paljudel juhtudel, eriti neile, keda pole kunagi intervjuule kutsutud, võib piisata lihtsast vormist. Muudel juhtudel, kui keegi on kutsutud vestlusele, võib valida telefonikõne või kirja, et edastada sõnum, mida ta ei palgatud. Juhtudel, kui võib olla pidev suhe inimesega, keda ei palgatud, võib olla parem uudist isiklikult edastada, kuigi see võib olla ebamugavam.
Eelkõige on kõige parem olla alati aus nende vastu, kes seda tööd ei saanud. Kui neile võib tulevikus sobida mõni ametikoht, andke neile teada. Kuid ärge öelge seda ainult valu leevendamiseks. Kuigi alati on hea kedagi kergesti alt vedada, on piirid, kui kaugele peaks selle saavutamiseks minema. Valetamine pole kunagi vastuvõetav.
Enamik taotlejaid mõistab, et tavaliselt on ainult üks vaba ametikoht ja sellele kohale võistleb mitu taotlejat. Seetõttu saavad enamik aru, kui neid ei palgata. Mõned võivad seda isiklikult võtta, kuid paljud on olukorra suhtes väga professionaalsed. Nende taotlejate jaoks, kes võtavad seda isiklikult, mõistke, et see kinnitab, et tegite tõenäoliselt õige otsuse selle inimese mitte palkamisel.
Kõigil juhtudel, isegi kui tundsite, et keegi esitas intervjuu saamiseks end valesti, ärge kunagi olge alandlikuks uudisega, et teda ei palgata. See on ebaprofessionaalne ja peegeldab väga halvasti mitte ainult värbamisjuhti, vaid ka organisatsiooni tervikuna. Jah, võib juhtuda, et inimene on nii meeleheitel, et võib endast valesti aru anda, kuid kõige parem on pidada seda positsiooni ohuks ja edasi liikuda.
Üldiselt ei ole hea mõte kellelegi konkreetseid põhjuseid öelda, miks teda tööle ei võetud. See võib tekitada ainult pahameelt ja kahetsust. Siiski võib olla teatud aeg, mil see võib olla hea mõte. Näiteks kui taotleja oli paljulubav ja värbamisjuht usub, et avaneb mõni muu ametikoht, mis sobib taotleja oskustega, võib see olla viis anda sellele inimesele teada, et tal võib peagi olla uus võimalus.
SmartAsset.