Alati ei tähenda pensionile jäämine paljude inimeste jaoks töö lõppu. Paljud pensionärid leiavad tee tagasi tööturule mitmel põhjusel, sealhulgas rahavajaduse tõttu või lihtsalt kodus igavuse tõttu. Mis iganes teie puhul ka poleks, õige töö leidmine ja sellele kandideerimine võib teie pensioniaastatel muuta maailma.
1
Tehke eelnevalt kindlaks, mida soovite. Enne tööotsingute alustamist on oluline teada, mida soovite teha. See hõlmab valdkonda, kus soovite töötada, ja teie potentsiaalset ametinimetust. Ideaalis võiksite naasta oma eelmisele valdkonnale sarnasel töökohal. Siiski peate võib-olla uurima seotud või täiesti uusi valdkondi, kui te ei saa naasta oma varasemasse töövaldkonda. Otsustage, millist tüüpi tundides soovite töötada ja millise graafikuga olete rahul. Võimalik, et peate olema paindlikum, olenevalt teie piirkonna tööturust ja sellest, kui kiired on teie rahalised vajadused. Mõelge tööle naasmise põhjustele. Kui vajate lisasissetulekut, võib parim olla täiskohaga töö. Kui aga igatsete asjadest osa saama, võite end oma kogukonnas vabatahtlikuna töötades või mentorina töötades rahul olla.
2
Otsige tööstusharusid, mis palkavad üle 50-aastaseid töötajaid. Kui te ei saa oma eelmisele tööstusharule tagasi pöörduda, võiksite uurida tööstusharusid, mis on tuntud 50-aastaste või vanemate töötajate palkamise poolest. Valikuvõimalusi on palju, kuid see, mille valite, võib sõltuda teie kogemustest, rahalistest vajadustest ja teie piirkonna tööturust. Jaemüügiettevõtted palkavad sageli igas vanuses töötajaid, sealhulgas üle 50-aastaseid töötajaid. Kui taotlete sageli külastatava jaemüüja juures parandage veelgi oma võimalusi tööle saada. Eakate hooldustööstus on tähelepanuväärne oma vanuselise erapoolikuse/diskrimineerimise puudumise tõttu. Eakate hooldusvaldkonnas töötamine võib samuti tuua suure rahuldustunde. Varahaldus-/pangandussektor palkab sageli üle 50-aastaseid töötajaid. Paljud üle 50-aastased töötajad leiavad tööd reisijuhina. Mõnes kohas võib see olla hooajatöö, kuid see võimaldab teil osaleda teid huvitava kohaga. Autojuhtimine võib olla lõbus ja tulus töö, kui teie juhiluba ja kindlustus kehtivad. Võite kandideerida tööle süstiku või bussi juhtimiseks või proovida juhiteenust, nagu Uber või Lyft.
3
Hinnake oma rahalisi vajadusi. Teie rahaline olukord võib olla tööotsingutel üks suurimaid määravaid tegureid. Kui olete oma säästude ja muude sissetulekuallikatega, nagu sotsiaalkindlustus, üsna kindel, ei pea te võib-olla nii palju muretsema selle pärast, kui palju antud töö maksab. Kui teil on aga raskusi ots-otsaga kokku tulemisega, peate leidma töö, mis maksab palka, millest saate mugavalt ära elada. Arvutage välja oma igakuised kulud, sealhulgas eluaseme- ja hüpoteegikulud, kommunaalkulud, transpordi-, toidu- ja esinduskulud. , ja kõik tasutud raviarved.Arvutage välja oma igakuine sissetulek, sealhulgas sotsiaalkindlustushüvitised, pensioniplaanid ja investeerimistulu. Ärge unustage arvutada oma igakuised kulud ja igakuine sissetulek pärast makse, mitte enne. See aitab teil oma rahalisest olukorrast täpsema ülevaate saada. Teie igakuiste kulude ja igakuise sissetuleku vahet nimetatakse sissetulekute erinevuseks. Soovite tööd, mis maksab vähemalt sama palju kui teie sissetulekute erinevus, et oleksite rahaliselt turvalisem.
4
Tunnistage tööle naasmise võimalikud varjuküljed. Töötamine pärast pensionile jäämist võib olla nauditav ja väga rahuldust pakkuv. Kuid pärast pensionile jäämist võib tööle naasmisel kaasneda ka teatud varjukülg ning riske tuleb võrrelda hüvitistega. Tööle naasmine võib negatiivselt mõjutada teie pensioni, mis arvutatakse teie pensionile jäämise eelsete aastate palga alusel. . Kui jätkate töötamist ja lähete hiljem alaliselt pensionile, võib see kaasa tuua väiksema pensioni väljamakse. Tööle naasmine võib teie pere- ja puhkuseaega lühendada. Uue töötajana võib teilt oodata vahetuste, puhkuse ja muude soovimatute tööülesannete tegemist.
5
Tehke kindlaks tööle naasmise võimalikud eelised. Tööle naasmisel on palju potentsiaalseid eeliseid. Kui kaalute tööle naasmist, võib olla mõtet uurida, kuidas regulaarne töögraafik teile kasuks võiks tulla. Kui lähete pensionile enne 65. eluaastat, ei kvalifitseeru te veel Medicare’i saamiseks. Kui naasete tööle vähemalt 65-aastaseks saamiseni, saate oma tööandja kaudu tervisekindlustuse või vähemalt kergemini maksta tervishoiuteenuste eest. Tööle naastes saate suurendada oma igakuist sissetulekut, et aidata tasuge kõik kulud ja looge säästud tulevikuks. Tööle naasmine võimaldab teil ka rohkem aega kodust väljas veeta. See võib üldiselt aidata teil saavutada tavapärast ajakava ja sihitunnet, mille mõned inimesed pärast pensionile jäämist kaotavad.
6
Otsige töökohti, millele olete kvalifitseerunud. Oma valdkonnas või mõnes muus töövaldkonnas tööpakkumiste leidmiseks on palju võimalusi. Kui teil pole müügivihjeid, saate veebist otsida oma piirkonna avasid. Siiski võib turvalisem lähenemine olla töö otsimine oma ühenduste kaudu. Võrgustiku loomine võib aidata teil oma valdkonnas tööd leida. Valmistage ette 30-sekundiline “liftikõne”, mis võtab kokku, kes te olete, mida olete teinud ja mida soovite jätkata. Pöörduge endiste kolleegide ja professionaalsete tuttavate/partnerite poole. Andke neile teada, et otsite tööd, kuid ärge küsige tööd; selle asemel küsige nende ametialaste kogemuste ja valdkonda tagasi murdmise kohta. Kaaluge oma vana töökoha värbamisjuhtide ja osakonnajuhatajate poole pöördumist. Andke neile inimestele teada, et olete huvitatud projektiülesannetest ja kindlamast tööst. Ärge kartke otsida seotud valdkonnast väljaspool oma tegevusala (sarnaste oskustega). Samuti võite kaaluda “algatus” ja vastavalt vajadusele, näiteks konsultandi.
7
Kureerige oma kohalolekut veebis. Veebis kohalolek võib aidata vältida tööandjate vanust, kuna te näite olevat kaasaegne töötav inimene. Sellegipoolest on mõned veebiplatvormid, mis on teistest kasulikumad, ja oluline on säilitada professionaalne välimus nii veebis kui ka päriselus. Looge oma professionaalne võrgustik sellistel saitidel nagu LinkedIn. See võib aidata esile tõsta teie töökogemust ja kolleegide toe ulatust. Veenduge, et teie sotsiaalmeedia kontodel oleksid paigas privaatsusseaded, mis ei lase potentsiaalsetel tööandjatel teie postitatud sisu näha. Või vähemalt veenduge, et te poleks postitanud midagi solvavat või liiga vastuolulist. Saate oma sotsiaalmeedia kontosid puhastada spetsiaalsete rakendustega, nagu Social Sweepster, mis kustutavad postitused, mis võivad teie töövõimalusi rikkuda.Kaaluge oma töökoha eemaldamist. vanusest oma võrgu- ja sotsiaalmeediakontodelt. Nii ei saa potentsiaalsed tööandjad tegelikult teada, kui vana te olete.
8
Lihvige oma CV. Teie CV on esimene asi, mida tööandja näeb, ja see võib olla see, mis muudab teie võimalused vestluseks või rikub selle. Veenduge, et teie CV-s ei oleks olulisi lünki (või selgitage lünki, mis võivad olla problemaatilised), ning loetlege kindlasti oma töökogemus ja haridus kronoloogilises vastupidises järjekorras (viimased esimesena). Valige traditsiooniline, hõlpsasti teostatav lugege fonti nagu Arial, Calibri või Times New Roman. Kasutage ka tavalist fondi suurust: kas 10- või 12-punktine on ideaalne, kuigi võite oma nime jaoks suurendada kuni 14- või 15-punkti suurust, et see silma paistaks. Lisage lehe ülaossa oma kontaktteave (sh oma LinkedIn lehe URL, kui teil see on). Piirake oma CV ühe või kahe leheküljega. Teie CV peaks rõhutama teie kvalifikatsiooni, mitte rääkima kogu teie elulugu.
9
Kirjutage tugev kaaskiri. Lisaks teie CV-le müüb teie kaaskiri teid sisuliselt potentsiaalsele tööandjale. See on teie koht, kus saate oma CV kokkuvõtte täpsustada. See on ka hea võimalus anda tööandjale edasi oma isiksust ja üldist karjäärisaavutust. Tasub võtta rohkem aega, et koostada oma CV-le lisatud tugev ja mõjuv kaaskiri. Kontrollige õigekirja- ja süntaksivigu. Need võivad tööandja kiiresti välja lülitada, kuna võivad tunduda ebaprofessionaalsed. Kasutage mõnda võtmesõna ja fraasi, mida tööandja töökuulutuses kasutas. Ärge tõmmake terveid lauseid, vaid lisage teatud terminid (nt “personali juhtimine”, mitte “personalidirektor”). Veenduge, et teie kaaskirjas oleks sissejuhatav lõik, mis selgitab, kes te olete ja miks olete sellest huvitatud/kvalifitseeritud. töö. Teie lõpulõik peaks viisakalt taotlema intervjuud või teatud tüüpi järelkontrolli. Teie kaaskirja põhiosa, mis jääb ava- ja lõpulõike vahele, peaks esile tõstma ja laiendama mõnda teie CV kõige mõjuvamat punkti.
10
Vähendage vananemise tõenäosust. Lisaks oma CV ja kaaskirja lihvimisele, et need oleksid ajakohased ja täpsed, võiksite teha ka muudatusi, et vähendada võimalust, et teid vanuse tõttu diskrimineeritakse. See hõlmab seda, et teie abimaterjalid näevad välja võimalikult kaasaegsed ja välditakse otseseid pakkumisi selle kohta, kui kaua olete oma valdkonnas töötanud. Veenduge, et teie e-posti aadress oleks tavaline ja kasutaks kaasaegset serverit, nagu Gmail. Tõstke esile ainult viimased 10–15 aastat. Selle asemel, et arutada oma teiste aastate kogemust, peaksite keskenduma oma professionaalsetele oskustele ja saavutustele.
11
Riietage intervjuuks sobivalt. Tööintervjuu on omamoodi esinemine. Seetõttu peaksite veenduma, et riietate selle osa selle rolli jaoks, mida soovite saada. Mõned ettevõtted suhtuvad töörõivastesse vabamalt, kuid parem on eksida ettevaatusega ja riietuda edu saavutamiseks. 40-aastane ülikond võib panna teid teiste kaasaegsete tööotsijatega tundmatuseni. Valige moodsa stiiliga rõivad : õhema lõikega ülikond meestele ning kaasaegne pluus ja seelik või pükskostüüm (ilma õlakateteta) naistele.Veenduge, et teie soeng, meik ja aroom (või lõhna puudumine) sobiksid nii valdkonna kui ka teie positsiooni jaoks üritavad siseneda.
12
Lugege ettevõtte kohta, kellega intervjueerite. Üks parimaid viise tööintervjuuks valmistumiseks on uurida. Intervjueerija kohtub kümnete teiste kandidaatidega, nii et ettevõtte kohta palju teadmine näitab teie pühendumust ja aitab teil silma paista. Vähemalt peaksite teadma ettevõtte ajalugu ja konkreetse ametikoha üksikasju, millele kandideerite. Teadke ja oskate sujuvalt lisada asjakohaseid fakte ja statistikat. Siiski veenduge, et lisate selle teabe asjakohasel viisil, et ei jääks mulje, nagu jätsite lihtsalt fakte. Võib-olla soovite minna veelgi sügavamale ja uurida ettevõtte tulusid, kvartaliaruandeid ja ajaveebi postitusi. See annab teile parema ülevaate sellest, kus ettevõte seisab ja kuhu see tulevikus liikuda loodab. Saate mugavalt vestelda selle üle, mida ettevõte teeb ja miks arvate, et teie sobiksite.
13
Tulge varakult kohale ja olge valmis. Halvim, mida tööintervjuul teha saate, on hilja kohale ilmuda. Kellelegi ei meeldi, kui teda oodatakse, kuid liiga vara saabudes võib tunduda, et kompenseerite täpsusega seotud probleeme üle. Parim on olla kohal veidi vara, ilma administraatorit peale surumata, ja veenduda, et teil on kõik vajalik olemas. Plaanige olla kontoris ja oodata oma intervjuud vähemalt viis minutit enne tähtaega. See tähendab parkimist ja hoonesse kõndimist vähemalt 15–20 minutit varem.Võtke kaasa vähemalt üks oma CV paberkoopia, isegi kui olete selle juba elektrooniliselt esitanud. Kaasa tuleks võtta ka pliiats, märkmik ja küsimuste loend. küsitleja pärast seda, kui nad on teile küsimuste esitamise lõpetanud. Mõnele inimesele meeldib suukuivuse vältimiseks kaasa võtta väike veepudel portfelli või rahakotti. Ärge võtke aga kohvi ega muid ilmselgeid jooke kaasa, kuna see võib tunduda ebaprofessionaalne.
14
Andke tugev ja aus intervjuu. Kui CV ja kaaskiri on need, mis võivad jala ukse vahele saada, siis intervjuu on see, kus sa end tööandjale päriselt maha müüd. Peate olema viisakas ja lugupidav ning proovige leida tasakaalu enesekindluse ja teatud alandlikkuse vahel. Teisisõnu, olge enesekindel, ilma ülemeelikuta ja hoidke alati enne tegelikku intervjuud, selle ajal ja pärast seda professionaalset käitumist. Vastake küsimustele ausalt, kuid täielikult. Rääkige iga vastus veidi välja, et intervjueerija saaks teie mõttekäigust selge pildi. Kui te pole milleski kindel, ärge valetage selle kohta. Öelge intervjueerijale ausalt, et te pole kindel, või öelge midagi sellist: “Ma ei tegelenud sellega. Minu peamised kohustused olid ____.” Oodake, et teilt küsitakse, mis on teie suurim nõrkus. Veenduge, et teie vastus näitaks, kuidas olete püüdnud oma nõrkust ületada. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Varem olen püüdnud säilitada oma töötajate täpsust, kuid pärast uute kontoriprotseduuride rakendamist suutsin ma et parandada nii täpsust kui ka jõudlust.” Intervjuu lõpus peaks intervjueerija teilt küsima, kas teil on küsimusi. Tooge oma ettevalmistatud märkmed ja küsige ettevõtte kohta, mida teie positsioon endaga kaasa tooks, ja muid asjakohaseid küsimusi, mis teil võivad tekkida.
15
Vähendage vananemise tõenäosust. Võite näha oma aastatepikkust kogemust tugeva küljena, kuid kui olete mures vanuse pärast, võib see tekitada probleeme, et paljastada, kui kaua olete töötanud. Selle asemel, et arutada, kui palju teil on kogemusi, keskenduge asjadele, mida olete nende aastate jooksul saavutanud. Tõstke esile oma oskused ja karjääri olulised saavutused. Õppige valdkonnaga seotud kaasaegseid termineid ja kõnepruuki. Tööstusharu tingimused võivad olla muutunud pärast seda, kui viimati sellel töökohal töötasite. Kui intervjueerija küsib, kas olete ülekvalifitseeritud, pöörake oma vastuses tähelepanu sellele, miks olete sellest töökohast/tööandjast teie karjääri praeguses etapis huvitatud. Kui intervjueerija küsib oma CV-s leiduvate lünkade kohta keerutage oma vastust, rääkides sellest, kuidas pere kasvatamine, lähedase eest hoolitsemine või vabatahtlik töö aitas teil arendada sobivaid oskusi.Juhul kui intervjueerija küsib teie võime kohta töötada keegi sinust noorem, räägi oma võimest töötada igas vanuses inimestega. Tõstke esile konkreetsed juhtumid oma hiljutisest töökohast.
16
Pärast intervjuud saatke järelsõnum. Olenevalt ametikohast ja ettevõttest, mille jaoks intervjueerite, võib teisi kandidaate olla käputäis või kümneid. Mõlemal juhul soovite end teistest eristuda professionaali ja sümpaatse inimesena. Parim viis seda teha on saata viisakas ja lugupidav sõnum. Kui teil oli telefoniintervjuu, saatke kiire e-kiri, tänades ja väljendades oma huvi ametikoha vastu. Kindlasti mainige intervjueerijat, ametikohta ja ettevõtet nimepidi. Isiklikuks intervjuuks kirjutage üles iga teid intervjueerinud inimese nimi ja üks või kaks võtmeküsimust, mille nad küsisid. Saatke igale inimesele käsitsi kirjutatud tänukiri. Veenduge, et teie tänukiri on suunatud igale intervjueerijale nime järgi ja tema tõstatatud põhiteema järgi. Näiteks võib teie märkus olla järgmine: “Kallis Andrew, tänan teid meeldiva jutu eest. Vestlus kvaliteedikontrolli teemal eelmisel teisipäeval. Ootan arutelu jätkamist tulevikus ja ettevõtte kohta lisateavet.”