Teie ettevõttes ametikohtade täitmiseks kvalifitseeritud kandidaatide leidmine võib olla väljakutse. Siiski võib veebipõhise värbamisvõimaluse kasutamine aidata teil leida töökoha jaoks parimat inimest. Töötajate palkamine veebimeetodite abil võib samuti aidata laiendada teie töökuulutuse ulatust ja kitsendada kandidaatide nimekirja nendeni, kes kõige tõenäolisemalt sobivad.
1
Looge oma ettevõtte veebisaidile töövõimaluste jaotis. Spetsiaalse veebilehe olemasolu, kus tööotsijad saavad tööd leida ja neile kandideerida, on suurepärane viis kvalifitseeritud kandidaatide meelitamiseks. Veenduge, et tööotsijad saaksid teie ettevõtte veebisaidil hõlpsalt ja anonüümselt tööd otsida, profiili luua ja avaldust täita. Samuti on abiks töötaotluse kohandamine teie ettevõtte vajadustega. Vältige üldise töötaotlusvormi kasutamist. Selle asemel lisage asjakohased küsimused ja jaotised, et suurendada võimalust, et tööle kandideerijad kvalifitseeruvad sellele ametikohale. See aitab vähendada aega, mille kulutate kandidaatide otsimisele. Veenduge, et töökoha kandidaadid pääseksid hõlpsalt juurde teie veebisaidi karjäärijaotisele ja otsiksid töökohti erinevate kriteeriumide (nt asukoha, kategooria ja märksõna) alusel.
2
Valige töökoha reklaamimiseks üks või mitu tööpakkumise veebisaiti. Tööotsingu veebisaidid võivad olla väärtuslik viis oma tööotsingute laiendamiseks kvalifitseeritud kandidaatidele, kes ei pruugi tingimata selles piirkonnas elada või kes ei pruugi teie ettevõtte veebisaiti külastada. Enamik neist veebisaitidest nõuavad töökuulutuse eest tasumist ja tasu on kas reklaami kindlasummaline tasu või kliki eest makstav tasu. Uurige, mida erinevad veebisaidid maksavad, et leida oma eelarve jaoks parim valik. Kui olete peamiselt huvitatud kohalike kandidaatide leidmisest, siis veenduge, et postitate kuulutuse ka oma kohaliku ajalehe veebisaidile. Võite vaadata ka valdkonnapõhiseid tööpakkumisi. positsiooni edendamiseks. Näiteks kui otsite kedagi tööle ettevõttesse, mis müüb veebis õllepruulimistarvikuid, võiksite seda tööd reklaamida õlletööstuse inimestele mõeldud veebisaidil.
3
Lisage terminid, mida tööotsijad kasutavad töö leidmiseks. Pole tähtis, kuhu pakutud töökohti postitate, on oluline kasutada tingimusi, mis meelitavad soovitud kandidaate. Töökuulutuse koostamine oma kasutajaid silmas pidades võib aidata suurendada kandidaatide arvu, kes postitust näevad ja sellele tööle kandideerivad. Vaadake teisi sarnaseid töökuulutusi, mis aitavad teil saada aimu, kuidas sarnased ametijuhendid välja näevad ja milliseid termineid plakatitel kasutatakse. Kui veebisaidil on tööriistu, mis aitavad teil seda teavet leida, kasutage ka neid. Võimalik, et soovite lisada teavet oma ettevõtte kultuuri ja missiooni kohta, et aidata meelitada ligi parimaid võimalikke kandidaate. Missiooni kirjeldus või lõik selle kohta, mis tunne on teie ettevõttes töötada, võib aidata suurendada kvalifitseeritud kandidaatidelt saadavate avalduste arvu.
4
Looge töökoha kohta postitus oma ettevõtte sotsiaalmeedia voogudesse. Kui teie ettevõttel on sotsiaalmeedia kontod, on see suurepärane väljund kvalifitseeritud kandidaatide leidmiseks. Jaga töökuulutust oma ettevõtte sotsiaalmeedia kontodel, et suurendada tõenäosust, et inimesed, kellele sinu ettevõte meeldib, kuulevad töökuulutusest. See võib aidata teil ligi meelitada kvalifitseeritud kandidaate, kellel on juba soov teie ettevõttes töötada.
5
Julgustage oma töötajaid töökuulutust jagama. Teie ja teie töötajad saate kvalifitseeritud kandidaatidega ühendust võtta ka teie enda sotsiaalmeedia voogude kaudu. Jagage töökuulutust oma sotsiaalmeedia kontode abil ja julgustage oma töötajaid sama tegema. Kellegi palkamine praeguse töötaja suhtlusvõrgustikus võib samuti suurendada tõenäosust, et leiate sobiva inimese. Töökoha sellisel viisil reklaamimine on ka odavam kui veebireklaamide eest tasumine.
6
Reklaamige töökuulutust sotsiaalmeedia reklaamidega. Samuti saate sotsiaalmeediat kasutada oma töökuulutuse ulatuse laiendamiseks, makstes sotsiaalmeedia kaudu reklaamide eest. Näiteks saate reklaamida oma postitust Facebookis töökoha kohta, et postitust näeksid ka need inimesed, kes ei jälgi teie ettevõtte sotsiaalmeedia vooge. Samuti saate sihtida ülespandavat reklaami, et tagada, et seda näeksid inimesed, kes võib olla tööst huvitatud. Näiteks saate Facebooki reklaame sihtida piirkonna ning oskuste ja hobide järgi.
7
Varasematele tööotsijatele saatke võimaluse kohta meilisõnum. Võib-olla olete juba kohanud kandidaati, kes sobiks praegusele ametikohale. Vaadake tagasi inimesi, kes on hiljuti teie ettevõttes tööle kandideerinud, et teha kindlaks, kas mõni neist kandidaatidest võib sellele ametikohale sobida. Kui jah, siis saatke endisele kandidaadile e-kiri, et anda talle teada töökoha avamisest. Proovige öelda kellelegi: “Tere, John! Meil on uus ametikoht, mis teie eelmise avalduse põhjal arvasin, et see võib teile huvi pakkuda. on endiselt huvitatud, siis palun täitke avaldus.
8
Lisage töökuulutuse teave oma ettevõtte uudiskirja. Inimesed, kes tellivad teie ettevõtte uudiskirja, võivad teada ka mõnda head kandidaati sellele tööle. Proovige lisada töökuulutuse ja kandideerimisavalduse lingiga uudiskirja uudiskiri töökoha kohta.
9
Võtke ühendust kohalike kolledžite ja professoritega. Kui teie töökoha võiks täita üliõpilane või äsja koolilõpetaja, võib e-kirja saatmine kohaliku kolledži karjäärikeskusele või töökuulutusega seotud osakonna juhatajale olla hea viis kvalifitseeritud kandidaadi leidmiseks. Näiteks kui otsite kedagi oma raamatupidamisosakonnas ametikohale, siis võite saata e-kirja kohaliku ülikooli äriosakonna juhatajale. Kui palkate mitmele ametikohale või kui seda kohta võiks täita mõne erineva eriala kandidaadid, siis võite saata meili mõne asjaomaste osakonna juhatajale või lihtsalt karjäärikeskuse juhile töökuulutuse ja paluda neil seda kvalifitseeritud õpilastega jagada.
10
Otsustage, milliste kandidaatide palkamisest olete huvitatud. Sõltuvalt saadud taotluste arvust võib teil olla palju taotlejaid, kellega arvestada. Siiski on oluline kitsendada see vaid mõnele inimesele. Valige kolm parimat taotlejat ja vaadake neid põhjalikumalt.
11
Otsige Internetist inimese kohta lisateavet. Saate käivitada kiirotsingu iga oma populaarseima valiku kohta, et leida nende kohta lisateavet. Proovige Google’i või mõne muu otsingumootori abil otsida inimese nime. Tõenäoliselt suunab see teid inimese sotsiaalmeedia profiilide, seda isikut käsitlevate artiklite ja mis tahes muu isiku kohta veebimaterjali juurde. Vaadake tulemused üle, et teha kindlaks, kas need on kooskõlas taotleja CV kvalifikatsiooniga.
12
Käivitage taustakontroll. Kui soovite veenduda, et isikul pole karistusregistrit, võiksite läbi viia ka taustakontrolli. Pidage meeles, et need maksavad raha, nii et tõenäoliselt soovite seda teha ainult siis, kui see on ametikoha jaoks hädavajalik. Näiteks võib taustakontrolli läbiviimine olla vajalik, kui inimene töötab lastega või tal on juurdepääs konfidentsiaalne materjal töö kohta.
13
Ühendage inimesega meili teel. Kui arvate, et pärast põhjalikumat läbivaatamist võiksite selle inimese palgata, saatke sellele inimesele e-kiri. Andke neile teada, et nende volikirjad avaldavad teile muljet ja soovite intervjuu korraldada. Kui isik piirkonnas ei ela, peate võib-olla isikliku intervjuu asemel seadistama telefoni- või videointervjuu. Proovige öelda midagi sellist: “Oma kvalifikatsiooni põhjal arvan, et võiksite sobida Kas soovite korraldada videokonverentsi, et positsioonist rohkem rääkida?â€
14
Oma otsusega saatke kandidaadile e-kiri või helistage. Pärast kandidaadiga vestlust on oluline anda talle teada, kas ta sai töökoha või mitte. Hoidke meil lühike ja sõbralik, kui otsustate neid mitte palgata. Kui otsustate nad palgata, esitage mõned üksikasjad järgmiste sammude kohta. Olge otsekohene, aga ka lahke, kui annate inimesele teada, et ta ei saanud seda tööd. Andke neile teada, et teile meeldis nendega kohtumine, kuigi te ei saanud neile seda tööd pakkuda. Proovige öelda või kirjutada midagi sellist: “Tere Josh, aitäh, et eelmisel nädalal minuga rääkisite. Mulle meeldis meie vestlus, kuid lõpuks pakkusime seda kohta kellelegi teisele. Siiski meeldis mulle väga teiega kohtumine ja soovin teile tööotsingutel palju õnne. Täname veel kord, et leidsite ajakavast minuga kohtumiseks aja maha!â€