Kui plaanite palgata isikliku abistaja, peate arvestama mitme asjaga. Alustuseks peab teil olema selge ettekujutus tema kohustustest ja vastutusest. Pärast selle kindlaksmääramist peate kindlaks määrama, milliseid oskusi on töö tegemiseks vaja. Samuti peate arvestama selliste teguritega nagu isiksus ja iseloom.
Isikliku abistaja palkamine ei alga siis, kui olete potentsiaalse kandidaadiga näost näkku. Enne intervjueerimise alustamist peate tegema üsna palju tööd. Alustuseks peaksite kirjeldama oma ootusi. On mitmeid põhjuseid, miks teil on vaja selget ettekujutust sellest, mille eest teie isiklik abistaja vastutab. Alustuseks on väga raske kvalifitseerida inimest, kellel pole selget ettekujutust, mida see töö nõuab.
Samuti võib see töösuhet negatiivselt mõjutada, kui palkate isikliku abistaja, kes tunneb, et kasutate teda ära. Näiteks mõnel juhul täidavad isiklikud abistajad ainult ametialaseid ülesandeid. Muudel juhtudel võivad isiklikud abistajad siiski vastutada isikupärasemate ülesannete eest. See tuleks palgatavale inimesele selgeks teha.
Kui olete tööülesannete kirjeldanud, peate määrama nende ülesannete täitmiseks vajalikud oskused. See aitab teil valida hästi kvalifitseeritud kandidaadi. Kui olete vajalikud oskused üles märkinud, peaksite neid koos tööülesannetega hindama ja määrama mõistliku töötasu. Isegi kui lubate potentsiaalsetel kandidaatidel nõuda nende oodatud tasu suurust, peaks teil olema üldine ettekujutus sellest, mis on teie arvates mõistlik ja õiglane.
Kui olete valmis intervjuud alustama, võite seda ametikohta reklaamida veebis, ajalehtedes või proovida abi saada personaliagentuuri kaudu. Iga huvitatud kandidaadi avalik intervjueerimine võib olla pikk ja aeganõudev protsess. Selle asemel peaksite välja töötama kandideerimisprotsessi, mis võimaldab teil vaadata elulookirjeldusi ja kaaskirju. Kui teie isiklik abistaja peab täitma eriülesandeid, võite küsida asjakohaste tööde näidiseid või portfelle.
Kui olete otsustanud, keda soovite intervjueerida, peaksite hoolikalt kaaluma inimese isiksust. Tõenäoliselt teeb palgatud isik teiega väga tihedat koostööd, nii et ühilduvus võib olla sama oluline kui oskused. Ka iseloom võib olla väga oluline. Olenevalt teie valdkonnast võib teie assistent vajada teatud välimust või elustiili, et mitte kahjustada teie karjääri. See võib pidada vajalikuks enne isikliku abistaja palkamist läbi viia tausta- ja kriminaalkontrolli.
SmartAsset.