Kui otsite uut tööd või otsite oma esimest tööd pärast keskkooli või kolledži lõppu, võivad tööle saamise väljavaated tunduda põnevad ja hirmutavad. Tööle saamiseks peate silma paistma otseses konkurentsis paljude teiste kandidaatidega. Lisaks peate veenma värbamiskomisjoni, et olete väärt palkamist kõigist teistest taotlejatest. Kuigi need väljavaated kõlavad hirmutavalt, on olemas mitmeid ajaproovitud strateegiaid, mis sujuvamaks ja lihtsustavad värbamisprotsessi; loodetavasti aitavad need lähenemisviisid teil kiiresti tööle saada.
1
Tehke kindlaks, kus soovite töötada. Mõne tööotsija jaoks sobib iga töö, kuid enamiku jaoks tuleb kaaluda mitmeid kaalutlusi, enne kui nad otsustavad, kus nad soovivad töötada. Kui võtate aega enda ja selle üle, mida soovite karjääri nimel teha, mõtlete, alustate tööotsinguid õigel jalal.
2
Mõelge oma oskustele ja huvidele. Oma oskusi kaaludes mõelge sellele, milles olete professionaalses keskkonnas hea. Lisaks mõelge, millises valdkonnas on need oskused kõige paremini kasutatavad. Samuti tasub läbi mõelda, millega tegelemine sind huvitab. Kui olete oma karjäärist huvitatud, saate selle kaudu suurema tõenäosusega rahulolu. Kui olete näiteks inimestega hea, võib teile sobida midagi klienditeeninduse valdkonnast. Kui teile meeldib näiteks autosid parandada, siis miks mitte mõelda sellele, et olete mehaanik.
3
Mõelge oma ootustele, sealhulgas sellele, kas soovite olla osa missioonist ja millist tüüpi ettevõttes soovite töötada. Mõned inimesed otsivad tööd, millel on tugev missioon, näiteks aidata teisi. Teised on huvitatud kõrgest algpalgast. Mis tüüpi missioon teile meeldib? Lisaks peate mõtlema, millises ettevõttes soovite töötada. Kas soovite töötada suurettevõttes või väikeettevõttes? Kuidas on lood – linnas või maal? Nendele küsimustele vastamine aitab teil paremini mõista, kuhu võiksite kandideerida.
4
Kas on mingeid perekondlikke kaalutlusi? Kui palju on teie otsuse tegemisel teie perekond? Kas soovite elada oma pere lähedal? Kui teil on abikaasa, kuidas teie tööotsing mõjutab tema oma? Nende otsuste tegemisel võiksite oma pere ja lähedastega kooskõlastada.
5
Siit saate teada, kuidas CV-d koostada. Teie CV on sageli esimene asi, mida tööandjad teie taotluses vaatavad, seega on oluline, et annaksite endast parima. CV on sisuliselt kiire kirjalik pilt sinust, mis sisaldab tausta, oskusi, omadusi ja kogemusi, mida sa tööandjale pakud. On oluline, et teie CV köidaks potentsiaalsete tööandjate huvi.
6
Jäta kiire mulje. Soovite oma CV-ga kiiresti muljet jätta. CV keskmine vaatamisaeg on 10 sekundit, seega on oluline, et teie CV teeks täpselt seda, mida ta tegema peab. Tavaliselt peaks CV olema ühe lehekülje pikkune ja see ei tohiks olla pikem kui kaks lehekülge. Siin on mõned soovitused selle kohta, mida lisada ja mida mitte.
7
Kasutage tootlikkuse ja saavutuste näitamiseks numbreid. Numbrid on selge ja sisutihe viis oma tootlikkuse näitamiseks. Need tuleks võimaluse korral lisada oma CV-sse. Näiteks kui teie GPA on 3,8, märkige see. Ekspertide sõnul on parem oma GPA-d mitte mainida, kui see on alla 3,8. Kui olete oma osakonna müüki suurendanud 5%, öelge see.
8
Koostage ülekantavate oskuste loend. Rakenduste puhul, mille puhul tunnete, et te ei vasta täielikult nõuetele, aitab see teie CV-sse lisada kõik ülekantavad oskused, mis on asjakohased. Selleks mõelge, millised kogemused on teil varem olnud, mis aitavad teil selles töös edu saavutada. Kandke need mõtted üle oma CV-sse. Ülekantavate oskuste hulka kuuluvad oskus töötada meeskonnas, suuline suhtlemisoskus, aruannete koostamine, arvutioskus, töögraafiku planeerimine ja korraldamine ning otsuste tegemine ja probleemide lahendamine. Kuidas on teie varasemad kogemused tõestanud, et teil on need oskused?
9
Tee oma CV-s kohandusi vastavalt töökuulutusele. Hea mõte on oma CV-d kohendada nii, et see sisaldaks märksõnu töökuulutusest. Ettevõtted võivad CV-de skannimiseks kasutada tarkvara, nii et märksõnade olemasolu aitab teil läbi vaadata. Näiteks kui ettevõte otsib teatud tüüpi inimesi, tõstke esile, kuidas teie kogemus selle ettevõtteni toob.
10
Looge CV, mis vastab teie taotletavale töökohale. Kui kandideerite graafilise disaini ametikohale, soovite oma oskuste tõestamiseks kaunistatud ja kaunistatud CV-d. Enamiku muude töökohtade puhul soovite oma CV-d, mis on konservatiivne ja ei võta liiga palju riske. Võtke arvesse järgmisi näpunäiteid. CV-de ülaosas peaks olema teie nimi suures kirjas ja teie kontaktandmed (aadress, e-posti aadress ja telefoninumber) all väiksemas kirjasuuruses. Teie kogemus peaks olema järgmine. Esitage kronoloogiline loend, kus olete töötanud, koos oma saavutuste täppidega. Loetlege oma haridustee, sealhulgas see, kus te kooli läksite, saavutatud kraad, kuupäev ning kõik kiitused, saavutused ja ülekantavad oskused. Lõpuks loetlege oskused, mis on olulised positsiooni.Proovige kasutada traditsioonilist fonti, näiteks Times New Roman suurust 9–12.
11
Tea, mida mitte kaasata. Ärge lisage ebaolulist töökogemust, isiklikku teavet, nagu perekonnaseis või lapsed, oma hobid, fotod, palgateave ja sünnikuupäev. Vältige buzz sõnu või fraase. Sellised fraasid võivad sisaldada “suurepäraseid suhtlemisoskusi” või “väga loomingulisi”. Selle asemel kasutage konkreetseid näiteid. Eesmärgid või kokkuvõtted on valikulised, mõned eksperdid soovitavad siiski need täielikult välja jätta. Pidage meeles, et intervjuul küsib tööandja teilt CV-s konkreetsete punktide kohta. Kaasake ainult kogemus, millest teile on mugav rääkida.
12
Valmistage ette kaaskirja näidis, mis selgitab, kuidas te töökohale sobite. Kaaskirjas tuleks selgitada, miks just teie olete kuulutatud töö jaoks ideaalne inimene. See on võimalus laiendada oma CV-st kaugemale, nii et võite end ja oma saavutusi reservatsioonideta reklaamida. Töötamiseks on abiks kaaskirja näidis, kuid igal töökohal, millele kandideerite, peaks olema selle mudeli variatsioon. Järgmine organisatsioon võib anda juhiseid. Esimeses lõigus tuleks selgitada, miks te kirjutate ja kes te olete (kirjutan, et kandideerida kindlustusagendi ametikohale pärast seda, kui olen hiljuti lõpetanud oma bakalaureusekraadi). Teine lõik peaks täiendama teie CV-d, laiendades põhipunkte, mis on positsiooni jaoks olulised. Kolmas lõik peaks lõppema, paludes viisakalt intervjuud ning märkima teie kontaktandmed ja muu teie esitatud teave.
13
Kohandage oma kaaskiri töökoha jaoks. Kui teil on töötamiseks kaaskirja näidis, leidke töökoht, millele olete huvitatud kandideerimisest, ja alustage näidiskirja kohandamist töökohale sobivaks. Selleks lugege väga hoolikalt ametijuhendit ja tehke täpselt kindlaks, mida tööandja otsib. Sobitage oma kaaskiri tööandja vajadustega, tuues esile, kuidas te neid täidate. Näiteks kui tööandja otsib “kogenud isehakkajat”, siis tasub märkida, et “olen viimased 5 aastat töötanud kodus ja suutis aidata minu ettevõttel kasvada 5%”Mõned eksperdid soovitavad jagada teie kaaskirja kolmeks punktiks. Kui võtate selle strateegia kasutusele, tuleks iga täpp välja tuua konkreetsest kvalifikatsioonist, mida ametijuhendis mainitakse. Sellele peaks järgnema lõigu selgitus selle kohta, kuidas te kvalifikatsioonile vastate. Näiteks kui ametijuhend nõuab “uurimistehnikate tundmist”, võite märkida, et “õppides bakalaureuseõppes, viisin ma läbi mitu pikaajalist uurimisprojekti, milles kasutati erinevaid uurimismeetodeid”. Selgitage seda lõigu jooksul üksikasjalikumalt.
14
Järgige kaaskirja traditsioonilisi juhiseid. Te ei soovi, et teie kaaskiri halvasti silma paistaks, seega on kõige parem järgida traditsioonilisi norme. Kokku peaks teie kaaskiri olema umbes lehekülje pikkune ja olema kirjutatud traditsioonilises kirjatüübis, mis sobib teie CV kirjaga. Oluline on alati oma kaaskirja korrektuuri läbi lugeda. Samuti on hea mõte lasta sõbral kirja lugeda.
15
Otsige töökohti, millele kandideerida, nii veebis kui ka oma võrgu kaudu. Töö leidmine, kuhu kandideerida, nõuab uurimistööd. Internetis tööotsimise tööriistad on hea koht alustamiseks. Samuti võite proovida otsida oma sõprade ja tuttavate võrgustikust, et näha, kas nad teavad midagi. Karjäärimessid on ka väärtuslik ressurss inimestele, kes soovivad tööle saada. Veebiotsingumootorite hulka kuuluvad LinkedIn, Monster, Indeed, CareerBuilder, SimplyHired ja palju muud. Võite isegi proovida Facebooki, Twitteri ja muid sotsiaalmeedia võimalusi. Sisestage lihtsalt teid huvitav väli ja vaadake, millised valikud kuvatakse. Teie võrk aitab teil tööle saada. Proovige vaadata oma kolledži või ülikooli vilistlasühendusi, sõjaväe töövõrgustikke ja luua uusi kontakte oma huviala spetsialistidega. Uurige, kas nad teavad mõnda töövõimalust või saavad nad ühendust võtta juhtidega, kes otsivad uusi inimesi. Pidage meeles, et võite alati proovida oma võrgustikku sotsiaalmeedias täiustada. Karjäärimessid on samuti väärtuslik ressurss, kuna need on mõeldud tööandjate ühendamiseks töötajatega, kes soovivad tööle saada. Kui osalete karjäärimessil, riietuge ja tegutsege kindlasti professionaalselt, koostage lühike avaldus, mis reklaamib teid ja teie oskusi, ning olge enesekindel. Pöörduge alati potentsiaalsete tööandjate poole. Töövõimaluste kohta saate vaadata ka kohalikke tööbüroosid, avalikku raamatukogu, ajalehti, kuulutusi ja kolledži karjäärikeskusi.
16
Heitke oma võimaluste maksimeerimiseks laia võrku. Kui proovite tööle saada, on kõige parem kandideerida paljudele töökohtadele. Teisisõnu ei tohiks oma valdkonda kitsendada ühele tööstusharule, vaid mõelda, kuidas teie oskused, kogemused ja huvid erinevates tööstusharudes toimiksid. See võimaldab teil kandideerida suuremale hulgale töökohtadele ja suurendab teie võimalusi tööle saada. Siin on näide mõnest valdkonnast, kus taotleda. Ettevõtlus ja tööstus hõlmab panku, kindlustust, tootmist ja palju muud.Valitsus hõlmab töökohti föderaal-, osariigi või kohalikes asutustes.Haridus hõlmab õpetamist algkoolides, keskkoolides ja kolledžites.Mittetulundustegevus hõlmab sotsiaalteenuste ja tervishoiuga seotud töökohti.
17
Saatke oma taotlused ära. Tänapäeval esitatakse enamik töötaotlusi pigem veebis kui posti teel või isiklikult. Internetis töötaotluste täitmisel tuleb meeles pidada mitmeid ekspertide soovitusi.Täitke veebipõhises kandideerimisvormis kõik väljad.Veenduge, et kogu sisestatud teave ühtiks teie võimaliku veebiprofiiliga.Vaadake üle kõik teave enne esitamist. Kandideerige varakult, ärge oodake avalduse esitamise tähtaega.
18
Uurige eelnevalt ettevõtet, kus intervjueerite. Kui teil on õnn tööintervjuul osaleda, soovite olla võimalikult hästi kursis oma potentsiaalse tööandjaga. See näitab ettevõttele, et kavatsete nende heaks töötada tõsiselt. Mõelge järgneva uurimise peale ja hakake vastavalt õpitule kujundama oma võimalikke vastuseid küsimustele. Mis on ettevõtte missioon? Mis on selle eesmärgid? Milliseid oskusi ja väärtusi ettevõte otsib? Kes on ettevõtte võtmeisikud? Kui teile öeldakse, kellega intervjueerima hakatakse, proovige natukene uurida nende tausta.
19
Uurige mõningaid intervjuus sageli esitatavaid küsimusi. Seda tehes saate loodetavasti tuvastada mõned küsimused enne intervjuu toimumist. See annab teile eelise, kui küsimused esile kerkivad. Mõned levinumad intervjuuküsimused on järgmised. Rääkige meile endast? Te ei soovi selle vastusega liiga sõnasõnaline olla, piisab üheminutilisest vastusest. Miks te sellele tööle kandideerisite? Olge aus ja rääkige neile, mis töö ja ettevõtte juures köidab. Mida teate meie ettevõtte kohta? Tuginege ettevõtte kohta tehtud uuringutele. Milliseid küsimusi teil on minu jaoks? Võite küsida lisateavet ametikoha igapäevaste ülesannete, ettevõtte kasvu või ettevõttes edasijõudmise potentsiaali kohta.
20
Pidage intervjuu päeval silmas põhitõdesid. Kuigi mõned järgmistest soovitustest võivad tunduda elementaarsed, on neil võtmeroll intervjuul hea mulje jätmisel. Esiteks peaksite ilmuma 5 minutit enne intervjuud; ärge ilmuge liiga vara ja ärge kunagi hilinege. Teiseks näige hästi riides ja kandke end professionaalselt. Lõpuks saabuge koos pliiatsi, paberi ja mitmete koopiatega oma CV-st juhuks, kui neid palutakse. Riietuge alati professionaalselt, isegi kui see ei ole ametikoht. Vältige lühikesi pükse, plätusid, teksaseid ja muid vabaajarõivaid.
21
Pöörake intervjuu ajal tähelepanu oma kehakeelele. See algab siis, kui tervitate intervjueerijat naeratuse, käepigistuse ja otsese pilguga. Soovite kanda selle hea alguse intervjuuruumi, kus on mitmeid punkte, mida meeles pidada. Veenduge, et te ei lonkaks. Ärge katkestage vestluse ajal silmsidet. Siiski olge tähelepanelik, et mitte vahtida. Ärge pange käsi risti. Selle asemel hoidke neid sõbralikult lahti. Vältige oma näo liigutamist ega puudutamist.
22
Järgige intervjueerija tooni. Kõik küsitlejad on erinevad. Mõned võivad olla pingevabad ja isegi juhuslikud, teised aga väga tõsised ja professionaalsed. Kui leiate, et teie intervjueerija on formaalne, peaksite sellele vastama. See loob teie ja intervjueerija vahel sideme ning ta tunneb, et teil on midagi ühist.
23
Kui teil on võimalus, esitage intervjueerijale küsimusi. See aitab intervjueerijale näidata, et tunnete ettevõtte ja töö vastu huvi. Võib-olla soovite küsida küsimusi töötajate hüvitiste, töötajate kogemuse, edasiminekuruumi või värbamisprotsessi järgmiste sammude kohta. Esitage sellest hoolimata küsimusi, mis näitavad, et olete ettevõtte ja tööga tuttav. Näiteks kui loete, et ettevõte võitis hiljuti auhinna või sai uue kliendi, mainige seda.
24
Jälgige pärast intervjuud. Mõned intervjueerijad annavad teile teada oma otsuse tegemise ajakava. Kui nad ütlevad teile, et kaks nädalat ja kaks nädalat on möödas, peaksite saatma viisaka e-kirja, kinnitades, et olete endiselt positsioonist huvitatud, ja küsima, kas neil on otsuse tegemise ajakava. Kui teile ajaskaala ei öeldud, võite umbes kahe nädala pärast saata sarnase meili. Hoidke järelmeilid lühikesed ja viisakad. Palgajuhid on üldiselt väga hõivatud, seega proovige olla kannatlik. Proovige märget, mis näeb välja umbes selline: “Lugupeetud juhataja, tänan teid täna minuga kohtumise eest. Mulle meeldis ettevõtte ja ametikohaga tutvumine ning olen väga rahul Olen põnevil meeskonnaga liitumise väljavaadete üle. Ootan sinult kuulmist protsessi järgmiste sammude kohta.”