Kui olete pikka aega head tööd teinud, võite olla valmis paluma ametikõrgendust. Kuid kui soovite edutamist edukalt taotleda, peate tegema kodutöö, planeerima koosoleku ja teadma täpselt, mida öelda – ja mida mitte. Kui soovite teada, kuidas küsida ametikõrgendust ja saada tasu oma raske töö ja pühendumise eest töökohal, peate lihtsalt järgima neid samme.
1
Tehke endale juhtum. Kui taotlete edutamist, peaksite olema valmis konkreetsete üksikasjadega oma panuse kohta ettevõttesse ja selgitusega selle kohta, mida te taotlete. Kui lähete koosolekule ja ütlete lihtsalt: “Ma tahan ametikõrgendust”, on tõenäoline, et teie taotlust ei võeta tõsiselt. Kui soovite ette planeerida, peaksite olema valmis selgitama järgmisi punkte: koostage nimekiri kõigist oma saavutustest. Mõelge kõigile asjadele, mida olete ettevõtte heaks teinud viimase kuue kuu, aasta või isegi viimase viie aasta jooksul, olenevalt sellest, kui kaua olete samal ametikohal olnud. Kirjutage üles kõik projektid, mille kallal olete töötanud, kõik müügieesmärgid, mille olete ületanud, või uuenduslikud ideed, mis on aidanud ettevõtet edasi viia. Oluline on olla võimalikult konkreetne. Kui suudate täpselt hinnata, kui palju teie projektid, müük või üldine töö on ettevõtet aidanud, muudab see teie juhtumi palju tugevamaks. Valmistuge näitama, et olete olnud erakordne. Sa ei taha lihtsalt öelda, et oled teinud head tööd, vaid tõestada, et oled ületanud ootusi.
2
Määrake soovitud positsioon. Paljud inimesed tahavad ettevõttes edasi liikuda ja saada suurt edutamist, kuid nad leiavad, et ettevõtte struktuuri tõttu pole neil kuhugi minna. Kui on konkreetne tööpakkumine, siis see osa on lihtne, sest sinna saab kandideerida. Kui aga seda pole, tehke kindlaks vajadus ametikoha järele, kus saate ettevõtte igapäevast äritegevust parandada, olles selles uues rollis tõhus. Kui olete selle ametikoha leidnud või loonud uue ametikoha — peate leidma näiteid, mis tõestaksid, et olete selle töö jaoks ideaalne inimene. Kui soovite olla meeskonnajuht, näidake oma ülemusele, kui hästi olete väiksemate projektide juhtimisel hakkama saanud.
3
Valige õige ajastus. Paljud inimesed kardavad ametikõrgendust küsida, sest tundub, et nad ei leia selleks “ideaalset aega”. Noh, pole ideaalset aega edutamise taotlemiseks, kuid kindlasti on hetki, mis on paremad kui teised. Parim aeg seda teha on aasta- või poolaastaülevaate ajal, mis on suurepärane võimalus arutada oma saavutusi ja tulevikupotentsiaali. Aga kui te ei soovi oodata, siis siin on veel mõned punktid, mida kaaluda: kaaluge olukorda oma osakonnas või meeskonnas. Kas teie osakond on hiljuti mõne teisega ühinenud ja kas ettevõttes on üldiselt toimunud palju muutusi? Kui jah, siis võite seda kasutada võimalusena sellest muutusest osa saada. Kui aga teie osakond koondab liitmise tõttu palju inimesi ja keskkond on väga stressirohke, võiksite oodata, kuni asjad vaibuvad. Kui teie ettevõte on olnud raskustes ja kaotanud palju raha, või teie ja teie kaastöötajatel on raskusi suure töötähtaja täitmisega, siis peaksite ootama, kuni asjad veidi rahunevad. Enne küsimist mõistke, kes on teie ülemus või ülemused. Paljudel inimestel on “viis”, mis neile meeldib vestelda ja äri ajada. See viis on iga inimese jaoks erinev. Tehke kindlaks, millal on õige aeg küsida ülemuselt oma edutamise kohta. Näiteks kui ta läheb kahenädalasele puhkusele, võib ta olla heas tujus. Kui ta just kaotas suure konto, ei pruugi enda reklaamimine sel hetkel olla mõistlik. Ärge oodake sobivat aega liiga kaua. Kui olete juba kuid soovinud vestlust pidada, kuid alati on “hea” põhjus oodata, siis on aeg olla vähem valiv ja hakata edasi liikuma.
4
Küsi kohtumist. Kui olete välja mõelnud, mida kavatsete oma saavutuste kohta öelda, teadnud, millist positsiooni soovite, ja teil on idee, millal vestlust pidada, on aeg pall veerema panna. Ärge lihtsalt tungige keset päeva oma juhi kontorisse ja paluge rääkida. Selle asemel vestelge oma juhiga või saatke kiire e-kiri, et soovite arutada oma tulemuslikkust ja potentsiaali. Kui olete oma juhiga rääkinud, on tal aimu, mida soovite öelda, nii et ta ei jää kohtumise ajal ootamatult vahele.
5
Tehke oma uurimistööd. Ehkki edutamist taotledes ei pea te täpselt ütlema, kui palju raha soovite teenida, peaksite olema valmis sellest rääkima, kui see ilmneb. Uurige täpselt, kui palju olete väärt nii oma ettevõttes kui ka maailmas laiemalt. Vaadake saite Salary.com ja PayScale.com ning mõelge välja, mida peaksite ootama nii oma ettevõttes kui ka konkurentsis.
6
Ärge arvake, et teil on õigus edutamisele. Halvim asi, mida saate teha, kui lähete oma juhi kabinetti ametikõrgendust küsima, on olla 100% veendunud, et olete selle ära teeninud. See, et olete ettevõttes teatud aja töötanud, ei tähenda, et teil on aeg palgakõrgendust ja ametikõrgendust saada. Minge vestlusesse ettevalmistatult ja avatud meelega. Kui kõlate liiga enesekindlana, võib teie ülemus või juht arvata, et olete ülbe või ebamõistlik.
7
Ärge arvake, et teie ja teie ülemus näete silmast silma. Ideaalses maailmas on teie ülemus kõigist teie saavutustest teadlik ja on samal lehel, kui teil on aeg ettevõtte redelil ülespoole liikuda. Isegi kui teie saavutused on olnud muljetavaldavad, ei pruugi teie ülemus siiski arvata, et sellest piisab, et liikuda järgmisele tasemele. Ta võib nõustuda, et olete sama palju saavutanud, kuid tal võib olla ka parem ettekujutus sellest, kuidas palju oskusi ja kui palju kogemusi peate enne edasiliikumist omandama. Olge avatud. Kui ta arvab, et te pole valmis, küsige, mida saate veel teha, ja kirjutage see isegi üles. Näidake, et olete otsustanud head tööd jätkata ja teete kõik endast oleneva.
8
Ärge võrrelge end teiste töötajatega. Ehkki teile võib tunduda, et teie töökaaslasel Jimil pole nii palju kogemusi ega haridust kui teil, kuid edutati kiiremini, on halvim, mida saate teha, kurta teiste edutatud töökaaslaste üle ja öelda, et nad ei vääri seda. või et sa oled kõvem tegija kui nemad. See muudab teid väiklaseks, vinguvaks ja mis kõige tähtsam, et te pole piisavalt küps, et ettevõtte redelil üles tõusta. Olgem ausad – võib-olla tunnete, et väärite edutamist rohkem kui vana Jim. See ei tähenda, et sa peaksid sellest rääkima. Keskenduge iseendale, mitte ümbritsevatele inimestele. Reklaamid toimuvad mitmel põhjusel, mis ei pruugi teile selged olla. Ärge püüdke arvata, miks teie asemel edutati nii ja naa, muidu ajate end hulluks.
9
Ärge esitage juhtumit oma isikliku elu põhjal. Kuigi isiklikud asjaolud võivad põhjustada niipea kui võimalik, et vajate rohkem raha ja seega ametikõrgendust, peaksite ametikõrgendust küsides vältima oma isiklikust elust rääkimist. Selle asemel keskenduge kõigele sellele, mida olete ettevõttesse panustanud, ja panusele, mida kavatsete oma uuel ametikohal teha. Ärge mainige tõsiasja, et vajate raha uue maja eest tasumiseks või uue lapse toetamiseks. , või kuluka lahutuse eest tasumiseks – need võivad olla teie jaoks olulised punktid, kuid need panevad teie ülemuse arvama, et te ei keskendu ettevõttele.
10
Ärge olge pettunud ega ärritunud, kui te ametikõrgendust ei saa. Kui te ei saanud soovitud ametikõrgendust, ärge pahandage, kurtke ega isegi rääkige teistele töökaaslastele, kui halvasti teie kohtumine läks, kuidas teie ülemus tahab teid kätte saada või kuidas mitte millestki, mida te teete, ei piisa. Selline sõna levib ja te ei tule positiivses valguses välja. Olge oma ülemusega viisakas ja rahulik ning küsige, mida saate teha, et olla parem töötaja – võite olla pettunud, kuid te ei tohiks seda teha teie tunded on avalikud, vastasel juhul ei võeta teid edaspidi ametikõrgendusse.
11
Alustuseks kirjeldage oma saavutusi. See isiklike saavutuste loend tuleb kasuks, kui olete selleks kohtumiseks valmis. Peaksite koosoleku avama, tänades oma ülemust, et ta võttis aega teiega vestelda, ja seejärel arutage läbi kogu edu, mille olete ettevõttele toonud, olles võimalikult konkreetne tulude, suurenenud kasvu ja kõigi tõeliste tegurite osas. panevad sind töötajana silma.
12
Näidake, et olete valmis suuremaks vastutuseks. Kui olete oma saavutused teatanud, saate arutada positsiooni, mida soovite saada, olgu see siis äsja avatud või loodava positsioon. Peaksite olema valmis eesmärkide nimekirjaga, mida soovite sellel uuel ametikohal täita, ja mänguplaani nende saavutamiseks. Seda tehes mõelge sellele, mis teie ülemust kõige rohkem huvitaks, ja seadke oma eesmärgid selle järgi tähtsuse järjekorda.
13
Küsi tagasisidet. Ärge rääkige kõike – laske oma ülemusel aidata teil leida võimalusi kasvamiseks ja pakkuda oma vaatenurka selle kohta, kas olete edutamiseks valmis või mitte. Kuigi peaksite ette valmistama mõned kõnepunktid, peaksite vaatama koosolekut kui vestlust, mitte lihtsalt võimalust pidada kõne selle kohta, kui hämmastav te olete.
14
Ärge pettuge, kui teie ülemus arvab, et vajate rohkem aega. Kui teie ülemus ütleb, et te pole edutamiseks valmis, ärge ärrituge ega saage haiget. Selle asemel paluge tal aidata teil koostada teekaart tulevase edu saavutamiseks. See võib aidata teil saada paremat nägemust oma tulevikust ja tunda, et teil on oma eesmärkide saavutamiseks konkreetne plaan. Olge vestlust alustades enda üle uhke ja teadke, et kohtumisel mõtleb teie ülemus teile tulevaste edutamiste jaoks, isegi kui see ei tulnud välja nii, nagu plaanisite.
15
Jälgige. Kui te ei saanud ametikõrgendust, ärge lihtsalt öelge oma ülemusele, et proovite oma uusi eesmärke täita ja loodate parimat. Selle asemel jälgige aeg-ajalt ja küsige ülemuselt oma edusammude kohta ja vaadake, kas vastate tema vajadustele. Kui registreerite aeg-ajalt sisse ilma liigselt nõudmata, pöörab teie ülemus teile rohkem tähelepanu ja teab, et kavatsete tõsiselt võtta rohkem vastutust. Ja kui saite edutamise, siis minge välja ja tähistage! Sa väärid puhkust pärast kogu rasket tööd, mida olete teinud.