Töötajate suur voolavus võib väikeettevõtetele olla kulukas probleem. Väikeettevõtte omanikuna hindate oma töötajaid ja soovite neid õiglaselt kohelda, et nad jääksid lojaalseks ka aastateks. Selle suhte põhikomponent on õiglase vaba aja pakkumine, et töötajad saaksid enda ja oma pere eest hoolitseda ning neil oleks võimalus end värskendada ja end laadida. Osariigi ja föderaalseadus annab alguse, kuid kui soovite konkureerida parimate töötajate pärast, peate looma kõikehõlmava poliitika, mis ületab minimaalseid juriidilisi kohustusi.
1
Kontrollige oma kohustusi osariigi ja föderaalseaduse alusel. Peamine föderaalseadus, millega peate tutvuma, on perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA). Paljudes osariikides kehtivad sarnased seadused, mis võivad sisaldada föderaalseadusest kõrvalekaldeid täiendavaid nõudeid.Erasektori tööandjana kehtib teie suhtes FMLA, kui teil on üle 50 töötaja, kes töötasid eelmisel kalendriaastal 20 või rohkem töönädalat. Väikeettevõ