Mõelge sellele, kas teie praegune või tulevane töökoht võimaldab teil olla sina ise ja oma karjääripüüdlusi ellu viia, on oluline ja aitab teil otsustada, kas töö sobib teile või mitte. Selle otsuse tegemiseks võiksite mõelda ka oma praeguse või tulevase ettevõtte kultuurile. Otsustamine, kas töö sobib, võib alata teie tööotsinguga, kuid see peaks olema teie arvates ka vestlusprotsessi ajal. Mõnel juhul võite soovida selle küsimuse juurde naasta ja ümber hinnata kaua pärast seda, kui olete organisatsioonis tööle asunud.
1
Kirjutage üles nimekiri kõigest, mida soovite oma järgmises töökohas. Piirduge kõigega, mida saate ühele lehele kirjutada, ja proovige loetleda vähemalt üks omadus või omadus, mida soovite seoses palgaootuste, juhendaja omaduste, edutamise ja töö sisuga. Saate järjestada iga tööomaduse suhtelise tähtsuse, kasutades skaalat ühest (kõrgeim prioriteet) kümneni (madalaim prioriteet). Kui teie loendis on rohkem kui kümme tunnust, saate järjestamist jätkata tõusvas järjekorras kõrgeimast madalaima prioriteedini. Näiteks võite palgavahemiku kõrvale kirjutada numbri üks, mille otsustate, et märkida see omadus oma prioriteediks number üks.
2
Otsustage, mida soovite oma järgmisel töökohal teha. Mõelge, kas soovite teha sama tüüpi tööd, mida praegu teete, või midagi veidi teistsugust. Kui olete puusepp ja veetsite suurema osa oma ajast viimasel ametikohal raamimisega, siis kaaluge, kas soovite oma järgmisel töökohal raamida või eelistaksite kulutada rohkem aega viimistlustöödele, kappide valmistamisele või muudele puusepatöödele .
3
Määrake palgaootused. Mõelge palgale, mida soovite järgmisel töökohal teenida. Kaaluge oma viimastel ametikohtadel teenitud palka ja seda, kas soovite teenida sarnast või kõrgemat palka.
4
Määrake juhendaja omadused. Mõelge omadustele, mida soovite oma järgmises ülemuses näha. Mõelge oma viimase juhendaja omadustele ja sellele, milliseid omadusi te loodate leida (või mitte) oma järgmise juhendaja juures. Kui teie viimane juhendaja andis teie tegevuse kohta vähe või kehva tagasisidet, kaaluge, kas soovite, et teie järgmine juhendaja oleks rohkem oskab anda konstruktiivset tagasisidet.
5
Teadustöö edendamise võimalused. Mõelge edasimineku või professionaalse arengu võimalustele, mida loodate oma järgmisel ametikohal näha. Mõelge, kas on konkreetseid professionaalse arengu valdkondi, mida loodate järgmisel ametikohal leida, näiteks erialakonverentside rahastamine.
6
Otsige ettevõtteid, kes hindavad teie otsitavaid omadusi. Kasutades enda loodud omaduste ja omaduste loendit, piirake oma tööotsingut ametikohtadega, millel on vähemalt hea hulk soovitud omadusi. Ettevõtte väärtusi saate otsida, vaadates ettevõtte veebisaitide missiooniavaldusi ja meie kohta käivaid lehti või vesteldes endiste või praeguste töötajatega erialastel konverentsidel ja üritustel. Näiteks võite vaadata ettevõtte veebisaitidel olevaid missiooniavaldusi. missiooniavaldustes otsige märksõnu, mis on seotud teie otsitavate väärtustega, nagu “isiklik kasv” või “professionaalne areng”. Näiteks kui soovite tööd, mis väärtustab professionaalseid arenguvõimalusi, peaksite otsima sellist, mis reklaamib seda oma veebisaidil. Kui soovite sellist, mis väärtustab töö- ja eraelu tasakaalu, peaksite otsima seda kvaliteeti nende veebisaidilt.
7
Mõelge välja, kas ettevõtte kultuur sobib teile hästi. Kui mõned ettevõtted teevad palju selleks, et edendada sotsiaalseid suhteid töökohal selliste soodustustega nagu nädalavahetuse retriidid, siis teistel on rohkem käed eemale. Peaksite veenduma, et ettevõtte kultuur sobib hästi teie karjääriga ja kas see sobib teie elustiiliga. Tutvuge ettevõtte veebisaidi lehtedega „Teave meie kohta” või „Väärtused”. See peaks andma teile esmase aimu, kas nad hindavad asju, mida ettevõttes otsite. Uurige organisatsiooni veebisaidil lehte „Karjäär”. See aitab teil välja selgitada, kas kultuur sobib teile hästi. Seadistage ettevõtte jaoks Google’i uudiste märguanne. See aitab teil saada aimu väärtustest, mida ettevõte avalikkusele tutvustab ja kuidas seda uudismeedias tajutakse. Mõelge sellele, millist töö- ja eraelu tasakaalu vajate ja kas ettevõtte kultuur toetab seda tasakaalu teie elus. Mõelge oma praegustele ja tulevastele plaanidele. Näiteks kui plaanite lähiajal last saada, võiksite kaaluda, kas ettevõte lubab kaugtööd või paindlikku tööaega.
8
Lugege ettevõtte kohta arvustuste veebisaitidelt. Levinud arvustuste veebisaidid on Glassdoor ja Vault. Kui leiate arvustustest suundumusi, mis tõstavad teie jaoks punase lipu, võiksite otsida mujalt. Samal ajal pidage meeles, et võtke arvustusi soolateraga. Paljud arvustused võivad olla kirjutatud kas rahulolematud või uute töötajate poolt. Ettevõtete arvustuste veebisaidid sisaldavad sageli teavet ka sarnaste ettevõtete kohta, millesse kandideerida võiksite.
9
Vaadake nende sotsiaalmeedia lehti. Jälgige väärtusi, mida nende Facebooki postitustes propageeritakse ja kas need ühtivad teie väärtustega. Järgmisena vaadake Linkedinis ettevõttes töötavate inimeste profiile. Otsustage, kas need on inimesed, kellega soovite koostööd teha. Kui hindate kõrgelt töö- ja eraelu tasakaalu ning leiate palju postitusi, mis näitavad, et ettevõte hindab tööhobust või nina jahvataja tüüpi töötajatele, kes töötavad igal nädalavahetusel, siis võib-olla ettevõtte väärtused ei ühti teie omadega. Kui hindate sotsiaalset ja keskkonnasäästlikkust ning te ei leia jätkusuutlikkusega seotud postitusi, võib-olla pole ettevõttel teiega samu väärtusi.
10
Otsige inimesi, kes ettevõttes töötavad. Teiste ettevõttes töötavate inimestega rääkimine on üks parimaid viise kindlaks teha, kas see on hea koht töötamiseks. Rääkige nendega ettevõttest, et välja selgitada, kas see sobib teile hästi. Kui tundub, et see sobib hästi, võite kasutada kontakti, et aidata teil suureks intervjuuks valmistuda. Küsige neilt, kuidas seal töötada, nt kas on oodata hilja töötamist ja kas nad pakuvad teile tasuta toitlustust või muud erisoodustused. Võite küsida: kuidas te ettevõttesse suhtute? Kas sulle tundub, et see pakub häid edasiminekuvõimalusi? Kas olete rahul sellega, kuidas nad teid kohtlevad?
11
Esitage intervjuu ajal küsimusi. Pidage meeles, et saate küsimusi esitada ka intervjuu ajal. Eelkõige küsige selle kohta, kes on ettevõttes edukad ja kuidas saate juurdepääsu teabele, mis võimaldab teil olla edukas. Samuti paluge neil kirjeldada enda jaoks oma ettevõttekultuuri. Intervjuul võite küsida: Kas saate tuua näite oma ettevõtte eriti edukast töötajast? Samuti võite küsida: Millist ettevõttekultuuri te siin luua proovite? Milliseid sotsiaaltoetusi pakute töötajatele? Kas pakute näiteks päevahoidu?
12
Mõelge välja, kas töö sobib teie motivatsioonitüübiga hästi. Kui teid motiveerivad peamiselt võimalused organisatsioonis kõrgemale tõusta, peaksite uurima, milliseid preemiaid ettevõtlikele töötajatele pakutakse. Kui teid motiveerib turvaline töö, peaksite uurima, mida see töö pakub pikaajaliste hüvede osas. Intervjuul võite küsida: Millist pensioniplaani sellel ametikohal pakutakse? Milliseid eeliseid pakutakse? Samuti võite küsida: milliseid hüvesid pakute inimestele, kes ületavad nädalakvoodi? Millised võimalused on ettevõtte sees professionaalseks arenguks?
13
Vaadake intervjuu ajal oma ümbrust. Jälgige, kuidas inimesed üksteisega suhtlevad ja kuidas nad end töökohal väljendavad või mitte. Täpsemalt vaadake, kas inimesed naeratavad üksteisele, kuulavad üksteist ja austavad üksteist. Mõelge, kas näete ootesaalis inimesi, kes on üksteise vastu sõbralikud. Jälgige inimeste käitumist, kellega vestluse ajal kohtute. Mõelge, kas näete end selles keskkonnas õnnelikuna. Isegi mööbli paigutus võib anda teile märku töökultuurist. Näiteks kui näete palju ühiseid ruume, kus on toolid ja diivanid, kus töötajad saavad koguneda, hindab ettevõte tõenäoliselt oma töötajate koostööd. Kui aga näete enamasti kabiine, hindab ettevõte tõenäoliselt individuaalset pingutust ega soodusta koostööd.
14
Hinnake oma intervjuukogemust. Mõelge sellele, kuidas teid kogu vestluse ajal koheldi ja kas see kohtlemine viitab sellele, et ettevõte sobib teile hästi. Võite endalt küsida: kas tööandja austas minu aega, alustades vestlust õigel ajal ja teavitades mind kõigist muudatustest. või intervjuu ajakava hilinemine?Võite endalt küsida: kas tööandja näitas minu vastuste ja kogemuste vastu tõelist huvi? Võiksite mõelda: kas tööandja tundus minu karjäärieesmärkidest ja püüdlustest tõeliselt huvitatud või esitas ta lihtsalt tavalisi küsimusi?
15
Olge ettevaatlik ettevõtetega, kes kasutavad palkamiseks teist ettevõtet. Mõned ettevõtted kasutavad enamiku oma töötajate hankimiseks töövahendusagentuure ja see võib viidata ettevõtte suurele voolavusele. Kui käibemäär on kõrge, siis ei pruugi ettevõte olla meeldiv töökoht. Isegi kui ettevõte ise palkab, võiksite küsida, kui kaua inimesed tavaliselt ettevõttes viibivad.
16
Mõelge sellele, kas tunnete, et saate oma tööga hästi hakkama. Kui tunnete, et saate oma tööd hästi teha, on see märk, et see sobib vähemalt osaliselt. Kui aga tunnete, et tööl ei tule teile midagi iseenesest, võite olla valel töökohal. Mõelge, kas ülesanded, mida peate oma praeguse töö jaoks täitma, on väga rasked, hoolimata sellest, et olete pidanud neid täitma mitu kuud või aastaid. Kui olete puusepp ja pärast paljude aastate pikkust tegemist on raamimine väga keeruline, ei pruugi see töö teile ideaalselt sobida. Võib-olla oleks muud tüüpi puusepatööd tasuvamad. Samuti saate iga päev enne tööle minekut endaga tutvuda, et näha, kuidas te end sellega tunnete. Näiteks kui kardate iga päev tööle minna, on see hea märk sellest, et peaksite otsima midagi muud.
17
Vaadake üle tagasiside, mille olete oma praegusel ametikohal saanud. Kui olete hiljuti saanud positiivset tagasisidet, võib see olla märk sellest, et töö sobib teile hästi. Kui aga saate oma ametikohal pidevalt negatiivset tagasisidet ja saate väga vähe tasusid, ei pruugi see ametikoht teile sobida. Kui saate oma ülemuselt suuliselt tagasisidet, proovige saadud tagasiside mõneks ajaks kirja panna. kuud. Mõne kuu lõpus vaadake oma märkmed üle ja koostage nimekiri kõigist parandamist vajavatest valdkondadest ja positiivsest tagasisidest. Kui tagasiside on enamasti negatiivne või vajab täiustamist, peate võib-olla kaaluma muid töid.
18
Uurige, kas töö võimaldab teil olla sina ise. Kui tunnete, et saate oma töökohal olla sina ise, on see märk heast sobivusest. Kui teile tundub, et te ei saa töökohal olla sina ise või teie identiteet on marginaliseeritud, ei pruugi töö sobida. Kui teil on teistsugused võimed, kaaluge, kas teie tööandja võtab meetmeid selle töö ja töökoha kättesaadavamaks muutmiseks. Kui viibite töökohal lesbide, geide, biseksuaalide, transseksuaalide, queer- või küsitleva (st LGBTQ+) kogukonna osana, kaaluge, kas teie tööandjal on LGBTQ+ töötajate ressursirühm. LGBTQ+ ressursirühmad jagavad teavet LGBTQ+ probleemide ja sündmuste kohta ettevõttes ning aitavad ühendada LGBTQ+ tuvastatud inimesi ettevõttes.
19
Rääkige oma tööst sõprade ja perega. Kui teile meeldib sõprade ja perega oma tööst vestelda ja tunnete kirglikkust tööga seotud teemade vastu, võib see olla märk positiivsest kooskõlast. Kui teile tõesti ei meeldi oma tööst rääkida, võib see viidata sellele, et teie kirg selle positsiooni vastu on kahanenud või pole seda kunagi olnud. Tõstke tööteema üles järgmisel pereüritusel. Kui leiate, et naudite oma praegusest töökohast rääkimist, olete võib-olla oma praegusel ametikohal õnnelik. Kui aga teile tundub, et sellest rääkimine on valus või stressi tekitav, peaksite mõtlema, miks on sellel teemal nii raske rääkida.
20
Mõelge, kas teete seda raha pärast. See on hea, kui teid motiveerib osaliselt raha, kuid teil peaks olema töö tegemiseks muud põhjused. Kui teete seda tööd lihtsalt raha teenimiseks, ei pruugi see sobida. Paljudel inimestel õnnestub leida tööd, tehes seda, mida nad armastavad, mis iganes see ka poleks, nii et vaadake ringi ja proovige endale tööd leida. teha midagi, mille vastu olete kirglik. Mõelge, millist tööd tahaksite teha, kui raha poleks probleem. Kui teeksite endiselt oma tööd või midagi sarnast, on see hea märk sellest, et teie töö sobib teile hästi. Kui eelistate teha midagi täiesti erinevat, võiksite uurida valdkondade muutumist.