Tööotsimine, kui teil juba on töökoht, võib olla keeruline, kuid mõnikord on see parim, mida saate oma karjääri nimel teha. Paljud inimesed otsivad tööd ainult siis, kui nad on sunnitud. Kui teete seda omal ajal, saate parima võimaliku pakkumise leidmisel rohkem turvalisust ja paindlikkust. Otsingud tuleb vaikida, et vältida probleeme teie praegusel töökohal. Uuendage oma CV-d ja lihvige oma intervjuuoskusi, kui kandideerite uutele rollidele. Kuigi peate endiselt tasakaalustama oma vanad kohustused, saate oma tööotsinguid kasutada suuremate ja paremate võimaluste ärakasutamiseks.
1
Tee lühi- ja pikaajaline karjääriplaan. Uue töö otsimine on suur ettevõtmine, nii et võtke sellest maksimum. Küsige endalt oma praeguse rolli ja selle kohta, mida loodate uuel töökohal leida. See võib olla erinevus praeguses töövaldkonnas püsimise ja millegi täiesti erineva tegemise vahel. Olge enda vastu võimalikult aus. Küsige endalt näiteks: “Mis mulle minu praeguses töökohas meeldib ja mis ei meeldi? Mida ma selle juures muudaksin? – Tehke kindlaks, millised on teie tugevad, nõrgad küljed ja oskused. Need on kõik. kasulik enda reklaamimisel potentsiaalsetele tööandjatele. Samuti mõelge välja, kas olete oma praeguses ametis rahul ja kas see võimaldab teil oma potentsiaali täielikult ära kasutada. Plaani väljatöötamine võimaldab teil ennast paremini mõista ja saada selgema ettekujutuse millises suunas soovite oma karjääri kulgeda. Võite isegi otsustada, et eelistate jääda oma praegusesse rolli või ettevõttesse. Üksikasjalike karjääriplaanide koostamine aitab teil oma eesmärkidele keskenduda. Kaaluge 6-kuulise plaani koostamist, mis hõlmab seda, mida vajate teha lähitulevikus ja 2–5-aastane plaan pikaajaliste eesmärkide saavutamiseks.
2
Tehke kindlaks, millistele töökohtadele tunnete end mugavalt kandideerides. Kui teate, kuhu soovite jõuda, hakake välja mõtlema, kuidas sinna jõuda. See sõltub sellest, millist tööd teile meeldib teha ja millist tööd olete koolitatud. Lisaks palgale ja hüvitistele kaasneb tööga võimalus õppida uusi oskusi ja võtta vastu uusi väljakutseid. Võite otsustada, et peate minema tagasi kooli, võtma ettevõttes mõne muu rolli või isegi kolima, et leida endale sobiv. Võrrelge oma praegust rolli sarnaste rollidega teiste organisatsioonidega. Vaadake ka töökohti kõrgematel tasemetel ja erinevates sektorites, et näha, millised oskused teil on ja millest puudu on. Kui teate, millist rolli soovite, võite selle nimel kohe tööd teha. Ärge muretsege, kui teie oskused või kogemuste tase ei vasta täpselt otsitavatele töökohtadele. Saate aimu sellest, mis on saadaval ja millest olete huvitatud.
3
Värskendage oma CV-d, et lisada oma praegune töökoht. Lihtne on oma CV unustada, kuni seda vajate. Kui te pole seda veel teinud, leidke aega, et näidata oma praegune töökoht ja mis tahes oskused, mille olete sellega omandanud. Seostage kogu see teave oma eesmärkide ja sellega, mida uuel töökohal otsite. Näiteks kui soovite karjääri muuta, koostage funktsionaalne CV, et näidata oma ülekantavaid oskusi. Kui aga otsite oma praegusega sarnast ametikohta, kirjutage kronoloogiline CV, mis tõstab esile teie kõige asjakohasemad ja kasulikumad töökogemused. Harjutage oma CV-d iga 3 kuu tagant värskendama, et te ei jääks sellega jänni. töö ja tööotsingutega žongleerides. See on kasulik oma tulemuslikkuse ja tulevikueesmärkide analüüsimiseks. Isegi kui te ei otsi aktiivselt väljaspool oma praegust ettevõtet, ei tea kunagi, millal avaneb hea võimalus.
4
Kirjutage igale kandideeritavale ametikohale kohandatud kaaskiri. Kaaskiri on teie CV esileht ja tutvustab ennast ja teie kvalifikatsiooni. See on loodud selleks, et te näeksite välja väärtusliku kandidaadina. Sel põhjusel lugege läbi kandideeritava ametikoha töökirjeldus ja kirjutage paar lühikest lõiku selle kohta, miks seda soovite. Kasutage seda, et juhtida tähelepanu oma CV kõige olulisematele osadele. Enne kui alustate tõsiselt tööotsimise protsessi, kirjutage üles kaaskirja näidis. Muutke seda aja jooksul, et muuta see konkreetsete tööde jaoks asjakohaseks. Põhimalli kasutamine säästab teie aega hiljem. Kuigi saate igale tööle esitada üldise kaaskirja, on see igav. Hea kaaskiri eristub teistest kandidaatidest ja näitab tööandjatele, et soovite nende heaks töötada.
5
Otsige töökuulutusi veebis ja trükituna. Uue töö otsimiseks on palju võimalusi, kuid enamik inimesi alustab kiirete vabade töökohtade otsimisega. Vaadake oma kohalikku ajalehte, oma kogukonna töökuulutuste tahvleid või minge töökuulutuste veebisaidile. Otsige hiljutisi töökohti, mis vastavad teie oskustele ja kvalifikatsioonile. Saatke oma värskendatud CV ja kaaskiri, et alustada vanalt töökohalt üleminekut. Pidage meeles, et tööotsimine võib olla pikk kogemus. Te ei pruugi leida midagi, mis teile meeldib, ja teid ei kutsuta kohe intervjuudele. Kui olete kindel, et soovite vanast töökohast lahkuda, jääge selle juurde ja olge otsimisel kannatlik.
6
Leidke töökohti, luues teiste inimestega võrgustikke. Paljud inimesed kuulevad uutest avamistest tuttavatelt. Võrgustiku loomise kaudu laiendate oma kontakte rollidele, millest olete huvitatud. Teie praegused töökaaslased on hea lähtepunkt, seega kuulake võimalusi, mida nad arutavad. Rääkige tuttavate välisallikatega ja looge uusi sidemeid, et saada rohkem võimalusi. Näiteks minge oma piirkonna professionaalidele mõeldud võrgustikuüritusele. Kui vaatate konkreetset tegevusala või ettevõtet, pöörduge nendes rollides olevate inimeste poole. Saatke e-kiri või kutsuge nad kohvile. Teine võimalus on sotsiaalmeedia. Värskendage oma profiiliteavet, kuid olge selle suhtes diskreetne. Rääkige ainult inimestele, keda usaldate, et otsite midagi uut. Võrgustiku loomine on kiireim viis intervjuule pääsemiseks, seega on suur võrgustik abiks, kui soovite muudatusi teha. See lööb pimesi kandideerima igale huvitavale tööpakkumisele, mida näete.
7
Hoidke oma tööotsingut ülemuse ja töökaaslaste eest saladuses. Kuigi uute võimaluste uurimises pole midagi halba, võib teie praegune tööandja võtta teie otsinguid isiklikult. Sageli muutub see segavaks asjaoluks, kui tööandja ei võta asja rahulikult. Teie ülemus võib arvata, et te ei keskendu oma praegusele tööle või kohtlevad teid teistmoodi. Pidage meeles, et teie ülemustel ja töökaaslastel on oma prioriteedid, nii et teie tööotsingud ei ole tööl eriti kõneaineks. Uudiste lekkimine võib teie suhteid praeguse tööandjaga kahjustada. Ülemused ja ülemused ei pruugi teid enam uute võimaluste või ametikõrgenduste pärast arvesse võtta. Tööotsing on sageli pikk protsess, nii et hoidke oma valikud lahti ja ärge põletage sildu. Olge oma töökaaslastele rääkimisel ettevaatlik, kuna see suurendab võimalust, et teie ülemus kuuleb uudiseid viinamarjade kaudu. Kui te lahkute, peab teie ülemus seda kõigepealt teie käest kuulma, mitte kontorijuttude kaudu.
8
Otsige tööd omal ajal, mitte töökohal. Üks olulisemaid kaalutlusi uue töö otsimisel on ajastus. Jätkake otsimise ajal tavapärast tegevust. Enamikul ettevõtetel on võimalus jälgida kontoris tehtud veebiotsinguid ja e-kirju. Ettevõtte ressursside kasutamine otsimiseks on kaalutlematu ja võib teid hätta jätta. Mõelge sellele järgmiselt: te kavatsete lahkuda, nii et teie tööandjal on palju põhjust teid lahti lasta, kui teete midagi valesti. Püsige professionaalsena, keskendudes oma tööle. Säilitage oma tööandjaga häid suhteid. Peate tööotsinguteks aega leidma, näiteks õhtuti ja nädalavahetustel. Tavalise töökoha säilitamine uute võimaluste otsimise ajal võib olla väsitav, kuid see tasub end ära, kui suudate sõbralikel tingimustel lahkuda.
9
Jätke oma praegune ülemus oma CV viiteosast välja. See annab tagasilöögi, kui teie tulevane tööandja helistab teie praegusele ülemusele. Kui teie ülemus ei tea, et kavatsete lahkuda, ja ei anna teile oma õnnistust, on see halb viis uudiste edastamiseks. Ära imesta, kui ülemus sind vähem usaldab. Teie ülemus võib isegi olla piisavalt šokeeritud, et olla negatiivne viide. Teie CV-sse on siiski vaja 3–7 viidet, nii et leidke inimesed, keda usaldate. Endised tööandjad, kolleegid, õpetajad ja juhendajad on mõned näited headest viidetest. Andke oma kontaktile teada, et lisate ta kontaktidena. Vältige praeguste töökaaslaste kasutamist viidetena, kuna see rikuks teie saladuse. Kui peate kasutama praegust töökaaslast, valige keegi, keda saate kindlasti usaldada.
10
Piirake sotsiaalmeedia saitidele postitamist. Kuigi professionaalsed võrgusaidid on suurepärane vahend enesereklaami tegemiseks, võivad need ka teie otsingut rikkuda. Värskendage oma profiili, et see oleks ajakohane, kuid ärge postitage midagi enamat. Oodake, et teie ülemus ja töökaaslased märkaksid midagi ebatavalist. Teie praeguse töökoha kriitika, aga ka teid huvitavate töökohtade jagamine võib teie tööandjale tagasi jõuda. Neid saite kasutades ärge reklaamige, et otsite aktiivselt uusi töökohti. See tähendab, et olekuvärskendusi pole! Kui teie profiilil pole töökontakte, määrake see privaatseks. Olge ettevaatlik oma CV üleslaadimisel tööpakkumiste veebisaitidele. Keegi teie ettevõttest võib seda näha ja teie ülemust hoiatada.
11
Võtke kõnesid teistelt ettevõtetelt väljaspool teie kontorit. Jätke oma tööalane e-posti aadress ja telefoninumber oma CV-st välja. Otsing on teie eraettevõte. Te ei lase oma ülemusel oma koju töökõnesid teha, seega olge austav oma ümbruse suhtes. Kasutage isiklikku e-posti aadressi ja telefoninumbrit, et teie praegune ja tulevane töökoht ei läheks kokku. Kui peate tööpäeva jooksul potentsiaalse tööandjaga rääkima, proovige seda teha lõunapausil mobiiltelefoniga. Astuge oma kõne ajal välja ja suunduge oma autosse või mõnda muusse privaatsesse kohta. Kui teil on oma kontor, võite minna sinna ja sulgeda uks, et tagada väike privaatsus. Kontrollige oma isiklikku e-posti ja telefoninumbrit vähemalt kord päevas, kui töölt koju jõuate. Püüdke hoiduda tööl midagi kontrollimast. Kui sõnum on ajatundlik, oodake lõunapausilt vastust.
12
Enne praegusest töökohast lahkumist võtke vastu uus tööpakkumine. Oodake, kuni potentsiaalne tööandja kontrollib teie soovitusi ja annab teile kindla alguskuupäeva. Viimane asi, mida vajate, on pakkumine kohe pärast lahkumisavalduse esitamist tagasi võtta. Vahepeal hoidke oma valikud lahti. Täitke oma praegused töökohustused, hoides samal ajal silma peal muudel võimalustel, kui need tekivad. Mõnikord on töölt lahkumine parem valik. Näiteks võib see anda teile rohkem aega uute oskuste otsimiseks ja õppimiseks, eriti kui te pole oma asukohaga rahul. Kasutage oma kaalutlusõigust, et teha oma olukorra jaoks parim valik. Ärge unustage oma praegust tööandjat oma kavatsustest piisavalt teavitades jääda professionaalseks. Teatage sellest vähemalt kaks nädalat ette, et teie ülemusel oleks aega teie lahkumiseks valmistuda.
13
Harjutage võimalike küsimustega, mida teilt intervjuul võidakse küsida. Pärast mõnele töökohale kandideerimist kuulete loodetavasti mõnelt töökohalt vastust. Valmistuge nendeks intervjuudeks, lugedes rohkem ettevõtte ja oma potentsiaalsete tööülesannete kohta. Esitage mõned põhilised vastused selle kohta, milliseid oskusi te ettevõttesse kaasate, ja muudele küsimustele, mida tõenäoliselt kuulete. Proovige harjutada, vastates küsimustele peegli ees või mõne sõbraga. Ärge unustage pärast intervjuud järele vaadata, kui soovite seda tööd tõesti. Võtke ühendust oma intervjueerijaga, et teda tänada ja küsida olekuvärskendust.
14
Leidke hea põhjus praegusest töökohast lahkumiseks. Intervjuu ei ole hea koht musta pesu õhutamiseks. Potentsiaalsed tööandjad otsivad positiivseid, töökaid töötajaid, kellel on palju pakkuda. Lihtsalt öelge neile, et soovite liituda ettevõttega, mis hindab teie oskusi ja võimaldab teil neid rohkem kasutada. Vältige oma praeguse töö karmi kritiseerimist, kui saate seda aidata. Näiteks kui teile ei meeldi teie praegune ülemus, öelge: “Kuigi mulle meeldib ettevõtte missioon, otsustasin, et parem on minna teises suunas.” On okei öelda, et soovite, et uued väljakutsed kasvaksid jätkuvalt. Samuti võite märkida, et sobisite oma vanale töökohale halvasti. Proovige välja tuua oma praeguse töö positiivsed küljed, et te ei tunduks liiga sünge.
15
Võimalusel planeerige intervjuud väljaspool oma tavapärast tööaega. Määrake oma intervjuud enne või pärast tööaega. Proovige neid korraldada nädalavahetuseks või lõunapausi ajal, kui need on võimalused. See kõik sõltub teie enda töögraafikust ja sellest, kuidas see teie potentsiaalse tööandjaga sünkroonitakse. Niikaua kui te ei libise töölt eemale, kui olete kella peal, kasutate professionaalset lähenemist, mida teie tööandja peab austama. Kui teil pole muud võimalust, võtke intervjuu jaoks aeg maha. Leppige kokku pool päeva või võtke aega isiklikuks ajaveetmiseks, kuid ärge valetage, kui saate seda aidata. Selle asemel, et haigena helistada, öelge oma tööandjale, et vajate puhkust “isiklikel põhjustel” või “pereettevõttel”. Kui plaanite vestluse oma töögraafiku alusel, olge teadlik sellest, mida kannate. Teie ülemus ja töökaaslased saavad aru, et midagi on lahti, kui ilmute ootamatult ülikonna ja lipsuga. Hoidke intervjuuriided kotti või peatuge kodus, kui teil on vaja riideid vahetada.
16
Olge intervjuude ajal rahulik ja kogutud. Intervjuud on stressirohked, mistõttu pole üllatav, et paljud inimesed lähevad närvi. Kontrollige oma energiat, et saaksite intervjuusid pidada vestluseks. Olge sõbralik ja vastake küsimustele oma võimaluste piires. See suurendab teie võimalusi tööle saada. Intervjueerijad saavad palju potentsiaalseid kandidaate, kes räägivad kiiresti ja valjult, sest nad on nii valmis oma vanast töökohast lahkuma. Nad saavad märgata, kui kandidaat soovib meeleheitlikult positsioonilt lahkuda. Keskendu töökohale, millele kandideerid, mitte sellele, millest lahkud.