Geid ja lesbid võivad olla geikogukonna suurepärased esindajad töökohal. Kuid isegi kui te pole gei või lesbi, saate muuta töökoha geisõbralikumaks, õpetades kaastöötajaid geide ja lesbide probleemidest. Mõned seadused kaitsevad praegu geitöötajaid seksuaalsuse alusel diskrimineerimise eest, kuid see võib siiski olla delikaatne probleem, millega tööl tegeleda, ja seadused ei muuda töökohta tingimata meeldivaks kohaks, kus olla. Kui olete mures geide ja lesbide õiguste pärast ja soovite aidata, proovige alustada oma töökohal.
1
Saage tuttavaks oma töökaaslastega. On lihtsam aidata kaastöötajatel gei- ja lesbiprobleeme mõista, kui õpid neid kõigepealt tundma ja nad suhtuvad sinusse kui kolleegi ja sõpra. Andke endale aega töökaaslastega tutvumiseks, enne kui tõstate vestluses probleeme. Töökaaslased on vähem vastuvõtlikud gei- ja lesbiprobleemide kohta õppimisele, kui nad teid ei tea ega usalda.
2
Säilitage professionaalsus. Oluline on käituda professionaalselt ja vastutustundlikult, kui koolitate kaastöötajaid geide ja lesbide teemadel. On imetlusväärne olla geikogukonna eestkõneleja, kuid kui lasete sellel oma tähelepanu tööülesannetest kõrvale juhtida, võite sattuda hätta.
3
Austa piire. Pidage meeles, et mitte kõik ei taha teie teadmisi geide ja lesbide probleemidest. Põhjuseks võib olla see, et nad ei ole sellega nõus või lihtsalt seetõttu, et nende arvates ei ole töökoht selle arutamiseks õige koht. Austage nende inimeste soove, kes ei taha tööl geide ja lesbide teemadel arutada.
4
Alustage dialoogi. Arutelu alustamiseks tõstatage gei- ja lesbikogukonnaga seotud teemad juhuslikult. Seostage need millegagi, mida juba arutatakse. Töökaaslased on tõenäoliselt vastuvõtlikumad probleemide arutamiseks, kui viitate praegustele uudistele või sündmustele, mis on seotud, kui siis, kui tõstate selle lihtsalt ootamatult esile.
5
Omage professionaalset mitmekesisuse koolitust. Mitmekesisuse eksperdi kaasamine võib olla iga ettevõtte ja selle töötajate jaoks väga kasulik. Mitmekesisuse koolitus annab töötajatele vahendid, mida nad vajavad, et olla tundlikud kaastöötajate erinevuste suhtes, samuti erinevuste suhtes inimeste vahel, kellega nad oma töö käigus kokku puutuvad.
6
Soovitage ressursse. Pakkuge kaastöötajatele lisateabe saamiseks ressursse, kui nad tahavad teada rohkem, kui töökohal viibitud aeg lubab. Soovitage artikleid või veebisaite, mis neid täiendavalt harivad ja aitavad neil mõista väljatuleku protsessi, pride tegevuste tähendust ning gei- ja lesbikogukonna aktuaalseid probleeme.
7
Ole tööl väljas. Kui olete gei või lesbi, saate kaastöötajaid koolitada, olles väljas olles lihtsalt oma tavaline mina. Olge oma seksuaalsuse suhtes aus ja proovige esindada gei- või lesbikogukonda parimal võimalikul viisil. Pidage meeles, et kaastöötajad, kes teavad, et olete gei, võivad pidada teid geikogukonna esindajaks või advokaadiks. Kui olete huvitatud nende koolitamisest, olge lahke ja valmis neile õpetama oma elu ja võitlusi, millega seisate homofoobses ühiskonnas gei või lesbi tõttu.
8
Tere tulemast arutelud koduse elu üle. Aidake kaastöötajatel, kelle kohta teate, et nad on geid või lesbid, end mugavalt tunda, küsides nende partneri ja koduse elu kohta. Koduelu, ajaveetmiste, abikaasade ja tulevikuplaanide teemalistes aruteludes kontoris osalemine on tööelu normaalne osa ning sellesse tuleks kaasata ka gei- ja lesbitöötajad. Kui oled gei või lesbi, võid mainida oma partnerit, gei uhkuse üritusi ja propageerimisrühmad, mida nende “vesijahuti” vestluste ajal toetate. See näitab kaastöötajatele, et soovite oma elust rääkida, ja see võib näidata neile, kui palju sarnasusi teie ja nende elu vahel on.
9
Ärge oodake, et gei või lesbi töötaja oleks täiesti väljas. Mõnedes kogukondades ja ettevõtetes levinud homofoobia tõttu otsustavad paljud homo- ja lesbidest töötajad mitte välja tulla. See on nende isiklik valik ning seda valikut tuleks austada ja järgida.
10
Toetage võrdseid hüvesid. Üks viis, kuidas gei- ja lesbitöötajad end töökeskkonnas mugavalt tunnevad, on muuta nad selles keskkonnas võrdseks. Kui olete gei või lesbi või olete lihtsalt huvitatud geidele ja lesbidele positiivse töökeskkonna loomisest, pidage juhtkonnaga arutelusid oma eeliste üle. Näiteks veenduge, et gei- ja lesbitöötajate partnerid oleksid teie tervisekindlustusega kaetud samamoodi nagu heteropartnerid. Samuti peaks teie ettevõttel olema mittediskrimineerimise poliitika. See peaks kirjeldama mitmesuguseid asju, sealhulgas seksuaalse sättumuse kohta käivat sobivat ja sobimatut keelekasutust, diskrimineerimisjuhtumite eest määratavate karistuste loendit ja seda, kuidas töötajaid kättemaksu eest kaitstakse.
11
Ärge sundige gei või lesbi töötajat kogu kontorit harima. Oluline on läbida piir selle vahel, et gei või lesbi töötaja tunneks, et ta võib olla oma elu suhtes avameelne, kuid samas mitte tekitada neile ebamugavust, asetades nii-öelda tähelepanu keskpunkti. Vestelge gei- ja lesbitöötajatega selle üle, kui mugavad nad on ja kas nad tahavad kogu kontori või ettevõttega tutvuda. Samuti peaksite vältima gei- või lesbitöötajate esitamist iga küsimuse kohta, mis teil on geielu, -kultuuri või -probleemide kohta. Teie ülesanne on need asjad välja mõelda ja mitte koormata neid peale panna. Kui olete gei või lesbi töötaja, seadke julgelt mõned isiklikud piirid. Ehkki tunnete end hästi, kui aitate teistel teie ees seisvaid probleeme mõista, ärge tundke end selleks kohustatud. Terve kontori või ettevõtte harimisega koormatud olemine võib kiiresti muutuda üheks probleemiks, mis teid kontoris häirib.
12
Tehke selgeks, et mitmekesisus on ettevõttes teretulnud. Ettevõte saab seda teha mitmel erineval viisil, alustades samasooliste paaride piltide lisamisest reklaamidele või brošüüridele kuni mitmekesisuse julge ja selge avaldumiseni. Kui ettevõte edendab aktiivselt kaasavat õhkkonda, tunneb see geidest ja lesbidest töötajaid kodusemalt, teretulnud ja rohkem investeerinud ettevõttesse, kus nad töötavad.