Võib-olla soovite lihtsalt ennast täiendada, et saaksite olla parim võimalik töötaja, või peate võib-olla enne töö kaotamist oma töötulemusi parandama. Siiski võite küsida, mida saate teha oma tootlikkuse suurendamiseks ja oma töö paremaks muutmiseks. Saate oma töötulemusi parandada, kui hakkate täna parandusi tegema, hindate oma töötulemusi ja jätkate oma täiustusi aja jooksul.
1
Korraldage. Olla seal, kus sa peaksid olema, kui sa peaksid seal olema, koos vajalike materjalidega on suur osa hea töötaja olemisest. Enda organiseerimine aitab teil oma töötulemusi oluliselt parandada. Kasutage koosolekute ja muude oluliste kuupäevade jälgimiseks kalendrit, päevakava, planeerijat või mõnda muud süsteemi. Vaadake seda sageli. Failide, tarvikute ja muude materjalide korras hoidmiseks kasutage konteinereid, kaustu, jagajaid ja muid organisatsioonilisi tarvikuid.
2
Parandage oma ajaplaneerimise oskusi. Tähtaegade mittetäitmine, koosolekutele hilinemine või regulaarne tööle hilinemine võib teie töötulemusi negatiivselt mõjutada. Seega parandage oma töötulemusi, parandades oma aja kasutamist. Andke endale piisavalt aega, et iga päev õigel ajal tööle jõuda. Planeerige liiklust, õnnetusi, gaasi hankimist ja muid asju, mis võivad teid hilineda.Kasutage taimereid, hoiatusi ja häireid, et meelde tuletada tähtaegu, tähtaegu ja olulisi eelseisvaid sündmusi.Kui koostate aruandeid ja muid tulemusi, mõelge nende lõpetamiseks kuluv aeg. Lubage katkestused ja väikesed probleemid.
3
Määrake tähtajad. Tähtaegade määramine aitab teil ajaplaneerimist ja organiseerimist. Seega parandage oma töö tulemuslikkust, luues ülesannetele ja tulemustele tähtajad. Kui ülesandel on tegelik tähtaeg, määrake endale see, mis on umbes päev enne tegelikku tähtaega. See annab teile aega juhuks, kui peaks toimuma viimase hetke muudatusi või muudatusi. parandused on vajalikud. Määrake tähtaegadeks meeldetuletused ja sisseregistreerimised, et saaksite nendest kinni pidada.
4
Hankige kontroll oma meilide ja sõnumite üle. Igale saabuvale sõnumile vastamine mitte ainult ei katkesta teie tööd, vaid võib võtta ka väärtuslikku aega. Selle asemel parandage oma töötulemusi, korraldades ja prioritiseerides oma sõnumeid.Leidke oma e-kirjade ja muude sõnumite kontrollimiseks kokku kindel aeg. Vastake selle aja jooksul kiireloomulistele sõnumitele ja seadke teistele hiljem vastamiseks prioriteediks. Näiteks võite oma sõnumeid kõigepealt kontrollida hommikul, pärast lõunat ja päeva lõpus. Saate vastata olulistele meilidele, kui teete oma esimene kontroll ja vähem kiireloomulised sõnumid lõuna ajal.
5
Hakka meeskonnamängijaks. Saate oma töötulemusi parandada, kui inimesed tunnevad, et saavad teie peale loota ja teiega suhelda. See võimaldab neil tõenäolisemalt toetada teid ja teie jõupingutusi teie töötulemuste parandamiseks. Loo sõprussuhteid inimestega väljaspool teie lähipiirkonda. Kasuks võib tulla sõprade olemasolu erinevates osakondades. Olge koostööaldis ja usaldusväärne, kui peate töötama meeskonna või rühma osana.
6
Õppige aktiivselt kuulama. Juhiste, juhiste, uuenduste jms üksikasjadele tähelepanu pööramine võib aidata teil parandada oma töösuhteid ja töötulemusi. Nii et õppige keskenduma öeldu mõistmisele ja töötlemisele.Püüdke koosolekute ja infotundide ajal keskenduda käsitletavale teemale.Tehke märkmeid ja esitage küsimusi, veendumaks, et saate kõigest aru.Kui see on võimalik, eemaldage kõik segajad, et saaksite saab keskenduda kuulamisele. Lülitage elektroonikaseadmed välja ja pöörake kõlarile kogu tähelepanu.
7
Parandage oma kehahoiakut. Üks kiire viis oma töötulemuste parandamiseks on lihtsalt sirgelt istuda. Mõned uuringud näitavad, et kehahoiaku parandamine laua taga istudes võib parandada teie tuju ja südame löögisagedust. Kontrollige iga paari minuti järel, kas te ei kükita. Kui olete, siis istuge sirgelt. Pikendage oma pöörlemist, lõdvestage oma õlad ja hoidke oma pead otse.
8
Viige läbi aus enesehinnang. Vaadake üle oma ametijuhend ja kohustused ning hinnake oma tulemusi igas valdkonnas. Aus olemine oma töös aitab teil kindlaks teha, millistes valdkondades peate oma töötulemuste parandamiseks töötama. Saate hinnata, kas “üleate ootusi”, “vastate ootustele” või “vajad täiustamist”. Igas valdkonnas. Koostage iga valdkonna tugevate ja nõrkade külgede nimekiri. Näiteks võite öelda, et olete aruannete kirjutamises hea, kuid ärge esitage neid õigel ajal.
9
Paluge kaastöötajatel teid hinnata. Üks võimalus oma töö tulemuslikkusest aimu saada on küsida oma töökaaslastelt. Nende ettekujutus teie tööst võib anda teile aimu, millistes valdkondades peate end paremaks muutma ja millistes valdkondades teil läheb hästi. Võite paluda neil kirjutada kleepuvale sedelile paar sõna, mis kirjeldavad teie töötulemusi ja panna need ümbrik selleks otstarbeks oma lauale. Näiteks võite öelda: “Kas kirjutaksite siia paar sõna minu töö kohta ja paneksite selle minu kabiinist väljas rippuvasse ümbrikusse? Võiksite luua ka lühikese anonüümse veebis küsitluse täitmiseks. Kui olete sellega rahul, võite küsida tagasisidet näost näkku. Võite öelda: “Kas annaksite mulle tagasisidet minu töötulemuste kohta?â€
10
Lõpetage hindamine koos oma juhendajaga. See võib olla kõige olulisem tagasiside, mida saate saada. See annab teile teada, kuidas teie ülemus arvab, et teil läheb ja kuidas nad arvavad, et saate oma töötulemusi parandada. Samuti annab see ülevaate sellest, mida täpselt teie ülemus suurest töötajast otsib. Enamikul ettevõtetel on töötajate hindamine aastas kindlad ajad. Küsige oma juhendajalt, millal on teie järgmine hindamine. Võiksite öelda: “Kui kaua pärast minu tööle asumist läheb aega, enne kui mind hinnatakse?” Või: “Millal meil on hinnangud? võib alati küsida oma ülemuselt mitteametlikku tagasisidet teie töötulemuste või konkreetse ülesande või ülesande kohta. Näiteks võite küsida oma ülemuselt: “Kas soovite minuga kohtuda, et selgitada, kuidas mul selle viimase aruandega läks?”
11
Tegelege halva toimivuse ülevaatega. Rääkige oma juhendajaga ülevaatusest ja selle võimalikest tagajärgedest. Kasutage seda ülevaadet oma töötulemuste parandamiseks, näidates teile täpselt, millistes valdkondades teie ülemus tunneb, et vajate tööd. Küsige oma juhendajalt konkreetseid näiteid selle kohta, kuidas saate oma töötulemusi parandada. Näiteks võite öelda: “Minu vaadake üle, et ma pean oma juhtimisoskusi parandama. Kas saaksite mulle tuua näiteid, kuidas ma seda teha saan? Keskenduge oma ülevaates kõige madalamatele kohtadele. Kuigi soovite üldiselt parandada, on need valdkonnad teie jaoks olulised. tööhõive. Näiteks kui teil oli oma kohalviibimise kohta negatiivseid märkusi, peaksite enne oma juhtimisoskuste arendamist selle parandamisega tegelema.
12
Koostage nimekiri oma tugevatest külgedest. Ehkki võite olla keskendunud oma täiustamisvaldkondadele, võib teie tugevuste vaatamine aidata teil oma töötulemusi parandada. Kui teate, millised on teie tugevad küljed, teate, millised sisemised ressursid teil on oma täiustuste toetamiseks. Koostage nimekiri tugevustest, mida teie, teie kaastöötajad või teie juhendaja oma hinnangutes mainisid. Tõstke esile need tugevad küljed, mida mainisid rohkem kui üks inimene või üldiselt rohkem kui üks kord. Näiteks võite kirjutada “usaldusväärne” ja “usaldusväärne” ning kirjutada ja esile tõsta “hoolas”, kuna teie ja teie ülemus mainisid seda.
13
Tehke nimekiri oma täiustamist vajavatest valdkondadest. Kui vaatate hinnangutest saadud tagasisidet, saate täpselt teada, mida peate oma töötulemuste parandamiseks tegema. Otsige asju, mida teie, teie töökaaslased ja juhendaja tunnete, et saate paremini teha. Otsige oma hinnangutest märksõnu, nagu: täiustamine, suurendamine, tugevdamine, laiendamine või arendamine. Otsige oma hinnangutes korduvaid teemasid, nagu õigel ajal olemine, kontrollimine teie faktid või meeskonnamängija olemine.
14
Seadke endale jõudluseesmärgid. Kui tead, millistes valdkondades pead arenema ja millised tugevad küljed sul on paranduste tegemiseks, saad seada eesmärgid. Eesmärkide seadmine aitab muuta teie töötulemused konkreetseks ja hoiab teid vastutavana. Seadke oma tootlikkuse suurendamisega seotud eesmärgid. Näiteks võite seada eesmärgiks esitada viis täiendavat taotlust päevas. Jaotage iga eesmärk teostatavateks sammudeks. Näiteks selleks, et esitada iga päev veel viis taotlust, peate need võib-olla kiiremini esitama ja läbi vaatama.
15
Ole aktiivne. Mõned uuringud näitavad, et regulaarne füüsiline aktiivsus võib tõsta tööviljakust. Parandage oma töötulemusi paar korda nädalas treenides või midagi aktiivset tehes.Tehke lõunapausi ajal lühike jalutuskäik või parkige sissepääsust kaugemale, nii et peate igal hommikul autost veidi kaugemale kõndima.Liituge jõusaaliga oma töökoha lähedal või kasutage oma ettevõtte spordikeskust, kui teil see on. Tehke hommikul enne tööd kümme kuni kakskümmend minutit joogat või taijit või minge hoogsalt jooksma või ujuma.
16
Maga piisavalt. Unepuudus võib mõjutada teie keskendumisvõimet, meeleolu, energiat ja avaldada omakorda negatiivset mõju teie töötulemustele. Looge igaõhtune rutiin, mis võimaldab teil palju puhata. Alustage magamamineku ettevalmistamist tund aega varem. Tehke asju, mis rahustavad ja lõdvestavad teie keha ja vaimu, nagu mediteerimine, lugemine või jooga. Vältige kofeiini tund enne magamaminekut. Kohvi või kofeiiniga tee asemel jooge kofeiinivaba tee või klaas vett. Lülitage telefon hääletuks või lülitage hommikuni välja ebaolulised märguanded.
17
Harjutage tähelepanelikkust. Keskendumine ainult käsilolevale ülesandele ja sellele ülesandele kõigi meeltega keskendumine võib aidata teie keskendumisvõimet parandada. Kontsentratsiooni parandamine võib aidata teil olla produktiivsem ja parandada oma töötulemusi. Multitegumtöö asemel tehke ühte asja korraga. Keskenduge kogu oma tähelepanu sellele ühele asjale. Näiteks selle asemel, et vaadata oma e-posti, kui täidate oma inventarilehte, keskenduge ainult loendile. Kui leiate, et teie mõtted uitavad või unistate, viige oma mõtted õrnalt tagasi ülesande juurde. Võiksite endale öelda: “Hakkasin mängu peale mõtlema. Lubage mul keskenduda inventuurile.â€