Töö kaotamine, mis teile meeldis, võib olla tõsiselt masendav. Sama töö leidmine teie piirkonnas võib olla keeruline. Isegi kui te seda teete, võite leida, et atmosfäär pole lihtsalt sama. Kui kaotate töö, kaotate ka sõpru. Kas lahkusite sellelt healt töölt vihas või meeleheites? Või äkki teid koondati? Mõnikord on võimalik oma tööd tagasi küsida ja see saada.
1
Hinnake oma lõpetamise õiguspärasust. Miks teid üldse vallandati? Kas sa tegid midagi, mida sa ei pidanud tegema? Kas see oli midagi välditavat? Kas teie ülemus või mõni muu töötaja andis teile selle välja ja tegi teid vallandamiseks? On mitmeid viise, kuidas teie lõpetamine võis olla sobiv vastus halvale käitumisele. Selle põhjuseks võis olla ka sobimatu reaktsioon. Kui teate, et teie kohta on kontoris levitatud negatiivseid kuulujutte kaitstud staatuste kohta (nt religioon, seksuaalne sättumus või vanus), on see hea koht alustamiseks. Võib-olla soovite teada saada, et ka teiesugused on töö kaotanud. Kui esineb diskrimineerimise muster, võib teil olla hea põhjus oma töö tagasi saada.
2
Vajadusel otsige õigusnõustajat. Kui teie tööandja vallandas teid ebaseaduslikul põhjusel (isegi kui ülesütlemise aluseks olid õigustatud põhjused), võiksite konsulteerida juristiga. Võimalik, et saate näidata, et teie lõpetamine ei olnud põhjendatud. See võib teie lõpetamise sisuliselt tühistada. Kui olete ametiühingus või teil on leping, peate võib-olla seda viivitamatult tegema, et teie advokaat (advokaadid) saaksid teie töölevõtmise üle läbi rääkida.
3
Vaadake üle oma elulookirjeldus. Värskendage oma elulookirjeldust oma viimase töökohaga. Tõstke esile väärtuslikud panused, mille olete enne lõpetamist ettevõttesse andnud. See aitab näidata, et olite enne vallandamist meeskonna väärtuslik liige. Võtke aega sõnastuse lihvimiseks, et muuta end võimalikult hea väljanägemisega ilma üle pingutamata. Soovite neile meelde tuletada teie tehtud tööd ja seda, miks nad teid üldse palkasid.
4
Pöörduge oma eelmise tööandja poole, et teha kindlaks, kas uuesti töölevõtmine on võimalik. See võib olenevalt teie lõpetamise asjaoludest olla keeruline. Kui teil on õigus uuesti tööle võtta, võivad nad teile esitada nimekirja nõuetest, mida peate oma töö tagasi saamiseks täitma. Kui nad teile nimekirja annavad, tehke seda. Isegi kui nad ütlevad, et te ei saa oma töökohta tagasi, võite paluda palka alandada või madalamat tööd, lootes oma endise staatuse aja jooksul taastada. Kui nad keelduvad teid tagasi lubamast, ärge võtke seda veel tõsiasjana. Üks võimalus seda teha on lõuna- või õhtusöök koos vana töökaaslasega oma kontoris. Ka teie vana ülemus töötab, kui lahkusite headel tingimustel. Võimalik, et saate arutada ettevõttes avatud positsioone. Nad võivad teile öelda, kas kliima on teile uuesti kandideerimiseks soodne.
5
Lahendage kõik probleemid, mis võisid teie lõpetamise põhjustada. Kui teil on isiklikke probleeme, eriti kui need olid teie lõpetamise selged põhjused, tegelege nendega kohe. Enne töökoha tagastamist peate need lahendama. Lisaks on teil töötuna palju aega nende probleemide lahendamiseks. Kui teid lasti teie käitumise tõttu lahti, otsige nõu. Teil võib olla tundmatu seisund, mis vajab ravi. Kui teate, et teil on mõni häire ja väldite ravi, võtke kohe ravi. Kui teie halb käitumine on ainus probleem, proovige see nõustajaga läbi töötada.
6
Olge valmis küsimusteks, mis puudutavad teie lahkumist ja äraoleku aega. Leidke vastused sellistele tõenäolistele küsimustele nagu “Miks me peaksime teid tagasi võtma?”, “Miks soovite siin uuesti töötada?” ja “Kuidas suhtuksite, kui töötaksite varasemast erineval/madalamal tasemel?”. Olge oma vastustes alandlik. Soovite neile näidata, et minevikus esinenud probleemid ei ole enam probleemiks. Rõhutage, et teie töökogemus muudab teid heaks kandidaadiks uuesti tööle võtta. Kogemused ja oskusteave on väärtuslikud omadused olenemata muudest teguritest. Isegi kui teie sooritus oli lõpus kehv, tõstke esile tööd, mida tegite, kui nad hindasid teie oskusi. Kui teie lahkumise tingimused olid kaudsed, näiteks probleem teie isiklikus elus, on asjakohane seda mainida. Nende asjaolude muutumine selgitaks osaliselt teie ettevõttesse naasmise väärtust. Vältige lepingu lõpetamise põhjuse suhtes kaitsvat suhtumist. Te ei ole seal selleks, et minevikku uuesti kohtusse kaevata. Proovige nihutada minevikuteemalised vestlused aruteluks selle üle, kuidas saate ettevõtet tulevikus aidata.
7
Esitage uus tööavaldus. Isegi kui nad otseselt tööle ei võta, esitage uus taotlus. Lisage oma muudetud resumé või vitae. Nii on neil taotlus failis, kui nad seda vajavad või otsustavad teid eirata. Kui soovite oma tööd tagasi saada, peate uuesti kandideerima, vastasel juhul võib teie vana tööandja keelduda teid tööle võtmast lihtsalt seetõttu, et te ei kandideerinud.
8
Esmalt lahendage oma probleemid. Kui lõpetasite, oli sellel tõenäoliselt põhjus. Isegi kui arvate, et teie ülemus oli süüdi, peate oma töö tagasisaamiseks neile alluma. Peate keskenduma oma suhtumisele ja soovidele. Kuidas saate kohandada oma suhtumist selliseks, et nõustute tulevikus töötamisega ettevõttes, mille just lahkusite? Kui lähete programmi ja lõpetate selle edukalt, teavitage oma edust kindlasti oma endist tööandjat. See näitab küpsust ja kasvu.
9
Vajadusel vabandage oma eelmise tööandja ja ülemuse ees. Kui te just ei lahkunud seaduslikul põhjusel (nt kolledžisse kolimisel), siis praeguseks arvate, et lõpetamise ja praeguse vahel on midagi muutunud. Vabandage oma eelmise tööandja ja ülemuse ees, andes neile teada, et kahetsete oma otsust. Et teie suhtumine on muutunud ja olete oma veast aru saanud. Kui tekkisid rasked tunded, paluge oma tööandjal teie halb käitumine andeks anda ja kinnitage talle, et olete muutunud. Kui nad palkavad teie seljataguse, võivad nad teist pikas perspektiivis sõltuda. Püüdke teha vabandus siiraks, tehes seda võimalikult läbimõeldult. Vältige vabandamist teksti või meili teel. Võimaluse korral peaksite näost näkku vabandama. Telefoni teel kui mitte. Kui saate nende kõneposti, paluge tagasi helistada või andke teada, et helistate tagasi. Ärge vabandage kõneposti teel. Vabandades tunnistage oma süüd ja vastutust. Olge siiras ja andke neile teada, et olete teinud vea. Kui ütlesite midagi sobimatut, märkige kindlasti, et ka teil on selle pärast kahju. Ära ole tark. “Vabandust, ma eksisin” näitab iseloomu tugevust.
10
Vaadake üle oma elulookirjeldus või elulookirjeldus. Iga kord, kui töölt lahkute, peaksite oma eluloo üle vaatama. Tehke seda, et saaksite selle tulevikus uuesti esitada. Võtke aega selle poleerimiseks, et see näeks tähelepanuväärne. Tahad oma eelmisele tööandjale näidata, et suudad tegutseda professionaalselt.
11
Esitage oma uuendatud elulookirjeldus oma eelmisele tööandjale. Jätkake ja esitage oma elulookirjeldus või elulookirjeldus oma eelmisele tööandjale, isegi kui ta ei võta tööle. Võite otsustada kasutada oma sisekontakte, et saata oma elulookirjeldus või eluloo õigele inimesele. Kui saadate oma värskendatud materjalid, tehke seda laialdaselt. Andke need nii palkavatele töötajatele kui ka oma endisele ülemusele. Võib-olla soovite anda teistele juhtidele, kellega olite heades suhetes, teada, et otsite uuesti tööd. Nii järgite õigeid protseduure, esitades avaldused palkavatele inimestele ja võite tekitada teistes teie palkamise vastu huvi.
12
Olge valmis vastama küsimustele, miks te loobusite. Püüdke keskenduda oma muutustele inimesena, mitte oma töö negatiivsetele külgedele. Siin on eesmärk näidata, et olete usaldusväärne. Isegi kui te ei olnud minevikus usaldusväärne, saate esile tuua oma mineviku vead ja nende lahendamise. Olete praegu usaldusväärsem kui varem, sest olete oma probleemid lahendanud.
13
Alandage end oma ülemuse ees. Teie ülemus või tööandja võib teie tagasipöördumise suhtes sõbralik olla, oodates mingit meeleparandust. Nad võivad teid tagasi võtta madalama palgaga või mõnel muul, vähem soovitaval ametikohal. Kui soovite oma töökohta tagasi, nõustuge nende tingimustega, kuid rõhutage, et soovite oma vana töökohta tagasi. Seejärel saate neile näidata, kui tõsiselt te vana töökoha tagasiostmisse suhtute. See annab teile aega nende lugupidamise taastamiseks. Ärge laske end liiga palju alandada. Madalama ametikoha võtmine või palgalangus on üks asi. Kontoris ahistamise või halva suu ütlemine on erinev ja vastuvõetamatu.
14
Hoidke oma ärisidemetega ühendust. Kui soovite seda tööd tagasi saada, peate võimalikult kiiresti teadma, millal see uuesti saadaval võib olla. Peate oma endiste töökaaslastega ühendust pidama, et näha, kas töö kiireneb või läheb liiga palju hakkama. Võite isegi oma endisele ülemusele teada anda, et olete endiselt saadaval, kui nad otsustavad palgata teise inimese. Kui tundsite oma ülemust või kaastöötajaid hästi, proovige suhelda väljaspool tööd. Sööge nendega lõuna- või õhtusööki. Liituge nendega sünnipäevapidudeks või toiduvalmistamiseks. Võib-olla soovite korraldada seltskonnaürituse ja kutsuda nad endaga liituma.
15
Värskendage oma elulookirjeldust või elulookirjeldust. Jätkake ja asetage oma viimane töö oma tööajaloo tippu. Kasutage oma vaba aega dokumendi värskendamiseks ja lihvimiseks. Võtke aega oma töö kokkuvõttega, et tõsta esile teie tehtud oluline töö. Rõhutage oskusi, mille olete omandanud ettevõttes töötades ja mida olete sellest ajast õppinud.
16
Hankige toetavaid viiteid ettevõtte seest. Kui teid koondati, meeldis tõenäoliselt teie töö inimestele ettevõttes, kuni äri sumbus. Inimesed usaldavad neid, keda nad tunnevad. Nad teavad, et võivad teie peale loota, kui on vaja täiendavat abi. Jätkake ja leidke inimesi, kes on valmis teie eest garanteerima, kui äri taas elavneb. Jätkake ja paluge neil lubada teil need oma viidete loendisse lisada. Töökaaslased on suurepärased viited. Teie ülemus või teised juhid ja juhendajad on siiski paremad. Nende sõna tähendab rohkem personali palkamist. Olge ettevaatlik, et kasutada ainult neid viiteid, mille kohta teate, et need on positiivsed. Parem on töökaaslased, kellele sa meeldid, kui juht, kes sind vaevu talub.
17
Esitage oma muudetud elulookirjeldus või elulookirjeldus oma eelmisele tööandjale. Nad ei pruugi palgata, kuid nad teavad, et kavatsete teie heaks uuesti töötada. Kui nad teid vajavad, on teie värskendatud dokumentatsioon failis. Loodetavasti võtavad nad varsti ühendust.
18
Olge valmis kohe uuesti tööle. Kui ettevõte, kus te varem töötasite, teab, et olete huvitatud oma vanast töökohast, võite olla teie nimekirjas. Pöörake hoolikalt tähelepanu uutele trendidele ja projektidele, millest teie endised töökaaslased teile räägivad. Kui töö ootamatult kiireneb, võivad nad teile helistada, lootes, et olete peaaegu kohe saadaval. See säästab palju aega ja raha, kui nad loobuvad ulatuslikust tööotsingust. Kui kuulete, et teie vana tööandja juures on alustatud uut protsessi või menetlust, võtke aega selle lugemiseks. Kui olete oma töökaaslastega lähedane, küsige neilt, mis toimub. Soovite olla võimalikult kursis, et saaksite näidata oma oskusi ja vilumust, kui teil palutakse uuesti töötada.
19
Kaitske oma tööalast staatust. Kui teid uuesti tööle võetakse, võiksite meeles pidada, et teid koondati varem sellelt töökohalt. Mis juhtub, kui äri taas aeglustub? Võib-olla soovite arutada töölepingut, mis eeldab, et ettevõte peab teid tööle vähemalt aasta. Vähemalt võite paluda, et teie eelmist ettevõttes töötamise aega loetaks teie ajaloo osaks. Teisisõnu säilitate ettevõttes teatud staaži, hoolimata sellest, et olete alles hiljuti tööle võetud.