Kuidas oma töö üle uhkust tunda

Võite olla uhke oma töö üle ilma kiitlemata või ülbe olemata. Erinevus on selles, kas olete saavutatuga rahul ja mõtlete, et olete teistest inimestest parem. Püüdke suhtuda oma tööle positiivse suhtumisega ja pingutage, et teha tööd parimal võimalikul viisil, et saaksite olla kindel, et annate endast kõik. Võtke üks päev korraga ja enne kui arugi saate, tunnete end oma igapäevaste saavutuste osas paremini.

1
Alustage oma päeva positiivsete kinnitustega, et saaksite õige mõtteviisi. Selle asemel, et tõusta ja päeva hirmutada, tuletage endale meelde, et teil on vedanud, et teil on töö ja saate tööle, isegi kui teile see, mida teete, ei meeldi. Püüdke meeles pidada, et kui te ei ole oma asukohaga rahul, ei pea teie olukord olema püsiv. Pühenduge tegema head tööd selles ruumis, kus te praegu viibite. Kui valite oma töös pigem aktiivse osaleja kui vastumeelsuse, võib teie suhtumine ja tootlikkus oluliselt muutuda, mis omakorda võib aidata teil oma üle uhkemat olla. tööd, mida teete.

2
Pidage meeles “miks teie töö taga on. Muidugi töötab enamik inimesi sellepärast, et neil on vaja elatist teenida. Kuid kas te töötate selle nimel, et aidata pere eest hoolitseda, endale elu pakkuda, aidata oma kogukonda, et õppida uut ametit, kohtuda uute inimestega või pakkuda oma oskusi teistele? Püüdke meeles pidada, et teie töö on midagi enamat kui lihtsalt palga saamine. Õige motivatsiooni meeles hoidmine aitab teil tunda rohkem uhkust oma töös ja see hoiab teid õiges mõtteviisis ajal, mil võite tunda rahulolematust või igavust.

3
Võtke oma töö eest vastutus, selle asemel, et lasta teistel oma edu dikteerida. Kui töötate projektiga üksi või rühmas, otsustage, et teete isiklikult parimat tööd. Võib olla lihtne süüdistada oma töökaaslast või partnerit, kuid tegelikult on teie tööjõupingutused teie otsustada. Kui töötate kellegagi, kes ei täida oma osa, rääkige sellest temaga otse. Kui see ei aita, teavitage olukorda oma ülemusest või ülemusest. Vältige inimese kritiseerimist või tema üle kurtmist. Selle asemel öelge midagi lihtsat, näiteks: “Tere Renee, tahtsin teile teada anda, et Joe on viimastel nädalatel tööle hiljaks tulnud. See mõjutab meie võimet pood õigel ajal avada. Tahtsin sind sundida probleemist teadlik.â€

4
Vältige oma töö, ülemuse või töökaaslaste üle kurtmist. Kui keskendute negatiivsetele või tüütutele asjadele, tunnete end vähem motiveeritud tegema head tööd. Kui tunnete kiusatust kurta, mõelge selle asemel midagi positiivset. Näiteks kui teid ärritab see, kui sageli teil palutakse kaastöötajate ülesandeid täita, proovige selle asemel mõelda, kuidas tunnete uhkust, et teie ülemus võib loota. sina aitaksid lõdvestuda.

5
Võtke aega oma päeva ettevalmistamiseks, selle tiivutamise asemel. Kui alustate ülesandeid selge peaga, on teil lihtsam keskenduda ja motiveerida, nii et võtke iga päeva alguses 10–20 minutit, et koostada ülesannete nimekiri, vaadata üle oma kalender ja vastata küsimustele. vähe e-kirju. Kui annate endale enne asjadesse hüppamist veidi vaimset hingamisruumi, aitab teil saada paremaks töötajaks. Võtke endale eesmärgiks jõuda nädala jooksul iga päev 10–20 minutit varem kontorisse ja vaadake, kuidas see muudab teie suhtumist päeva jooksul.

6
Keskenduge oma töö kvaliteedile, isegi kui keegi seda kunagi ei näe. Tunnete end oma töös ja endas paremini, kui pühendute igas olukorras parima töö tegemisele. Selle asemel, et ülesande või projektiga kiirustada, et see lihtsalt lõpule viia, küsige endalt: “Kas see on midagi, mille üle võin uhke olla?”

7
Võtke initsiatiiv, et ületada minimaalsed ootused. Korrigeerige oma tööd, tehke ülesandeid, mida peate tegema, isegi kui need ei ole tehniliselt teie vastutusel, vastake küsimustele, mis võivad tekkida, ja mõelge oma ametijuhendist väljapoole. Mõelge, kuidas saate oma tööd veelgi dünaamilisemaks muuta, ja proovige neid ideid võimaluse korral ellu viia. Näiteks kui teie töö on kirjutada aruanne eelmise kuu müügi kohta, võite lisada ka teavet pühade, töötajate helistamise kohta. töölt puudumine, elektrikatkestused ja muud tegurid, mis võisid tulemusi mõjutada. Initsiatiivi haaramine ja vastutustundlikkus ei tähenda, et teil on kõik vastused. Kui te pole kindel, kuidas midagi teha, ärge kartke küsimusi esitada.

8
Seadistage vastutus, kui vajate oma parima töö tegemisel abi. Mõnikord vajavad inimesed natuke tugevdamist, et aidata neil õigel teel püsida, ja see on täiesti hea. Kui teil on seda vaja, leppige juhendaja või töökaaslasega igal nädalal kindlal kellaajal sisse registreerima “minitähtaeg”, mis aitab teil oma töö õigeks ajaks valmis saada. Näiteks kui töötate suure kallal esitlus, mille tähtaeg on kuu aja pärast, saatke oma juhendajale iga reede keskpäeval koopia sellest, mille kallal olete töötanud. Nii teate, et teil on mitu tähtaega, mille nimel peate töötama ja peate iga nädal näitama midagi uut, selle asemel, et viivitada kuni viimase päevani, et asjad tehtud saaks.

9
Võtke vastu komplimente naeratuse ja “aitähega”. Kui keegi kiidab teie tööd, siis võtke tunnustus vastu, mitte ei pühkige seda maha. Te ei pea täpsustama, kui palju tööd tegite, kuid lahkelt pole midagi halba Laske teistel teie tööd ära tunda. Proovige järgmine kord, kui keegi teie tööd komplimenteerib, öelda midagi sellist: “Ma hindan seda, et te mu tööd märkate; aitäh, et mulle rääkisid.—Mul on väga hea meel, et projektiga läks kõik hästi.—Aitäh. See oli raske töö, kuid mul on hea meel, et sain sellega hakkama.â€

10
Vältige oma töö tähtsustamist või enesehalvust. Kui inimesed pööravad teie tööle tähelepanu, võib teil tekkida kiusatus öelda, et see polnud midagi, see ei olnud raske töö või keegi teine ​​oleks saanud seda paremini teha. Kui tunnete kiusatust selliseid asju öelda, öelge lihtsalt “aitäh” ja naeratage. Komplimentide vastuvõtmine ja tähelepanust ebamugavuse tundmine nõuab harjutamist. Pidage meeles, et tegite head tööd ja tunnistamises pole midagi halba. sa tegid kõvasti tööd!

11
Tunnustage inimesi, kes teid aitasid. Kuigi on oluline kiitust lahkelt vastu võtta, on sama oluline tunnustada ja nimetada inimesi, kes aitasid kaasa teie edu saavutamisele. Võib-olla töötasite meeskonnas või saite vanemalt töökaaslaselt palju kasulikku teavet. Proovige öelda midagi sellist: “Aitäh. See oli kindlasti meeskonnatöö ja mina ja mu kolleegid tegime projekti kallal kõvasti tööd.” Suur tänu. Robert kindlustuse osakonnast aitas mul protsesse nii palju paremini mõista.” „Maarja aitas mind kindlasti julgustada jätkama, kui ma ummikusse jäin.”

12
Vestluse jätkamiseks esitage küsimus. Kui olete komplimendi vastu võtnud, viige vestlus edasi, et ei jääks mulje, et soovite lihtsalt endast rohkem rääkida. Näiteks võite öelda midagi sellist: “Suur aitäh, Mark. See oli raske projekt, kuid selle tegemine on hea tunne. Muide, ma kuulsin, et töötate uue ettepaneku kallal. Kuidas see läheb? â€

13
Pidage meeles, et võite oma töö üle uhkust tunda isegi siis, kui keegi seda ei näe. Sõltuvalt sellest, millist tööd teete, ei pruugi keegi teile selle eest palju kiita. Kindlasti võite endiselt tunda uhkust oma töö üle ja võite isegi mainida, et olete uhke, kui räägite teistele oma tegemistest. Näiteks kui keegi küsib teilt, kuidas tööl läheb, võite öelda midagi sellist: “See läheb. Noh. Tegelikult lõpetasin just kuuajalise uurimisprojekti ja tunnen end tehtu üle väga hästi. ”Oma tööst rääkides käituge alati põnevil ja siiralt. Kui saate inspiratsiooni sellest, mida just saavutasite, siis tulete. kui ehtne ja teie kirg on nakkav. Proovige mitte käituda nii, nagu oleksite lootusetult komplimente vaja. Kahjuks ei pruugi mõned inimesed olla võimelised teid õnnitlema või isegi rõõmustama.