Kui olete juba esimesel tööpäeval kogu orienteerumismaterjali endasse võtnud, on aeg asuda teele konkreetse tegevusplaaniga. Te ei tohiks õõnestada oma töö esimeste päevade tähtsust, sest see on parim aeg kindla esmamulje loomiseks. Kui tulete väravast välja tugevana, ajendate kaastöötajaid teiega koostööd tegema ja teie tööl edu saavutama.
1
Mõistke oma rolli põhjalikult, et saada terviklik nägemus. Algul on kõige tähtsam mõista oma rolli mitmest vaatenurgast. See võimaldab teil koostada plaani selle kohta, mida kavatsete ettevõttes töötamise ajal teha. Teie plaan ei tohiks piirduda teie ametijuhend, kuid see peaks sisaldama nägemust sellest, kuidas teie töö on seotud teiste inimestega organisatsioonis.Näiteks teatud aruandeid, mille loote kuu lõpus, võib kasutada mõne teise osakonna meeskond.Seetõttu on see hädavajalik et teie visioon kajastab teie töö mõju kogu ettevõttes.
2
Lisateavet ettevõtte kohta, et näha suurt pilti. Võtke aega, et õppida tundma ettevõtte ajalugu ja mõista, mida ettevõte esindab. Peaksite teadma nende toodete ja teenuste üksikasju, mille pakkumiseks ettevõte eksisteerib. Ettevõtte kohta õppimine annab teile võimaluse mõista, kuidas teie roll sobib suurem pilt.
3
Looge üks-ühele ühendused. Ärge ilmuge lihtsalt tööle ja istuge terve päeva oma kabiinis ilma kellegagi rääkimata. Kuigi oma töö tegemine on oluline, peaksite ka hargnema ja rääkima oma kolleegidega. Pärast seda, kui olete tõestanud end usaldusväärse ja tööka Töötav töötaja, võtke aega, et minna välja ja suhelda oma töökaaslastega mitteprofessionaalses keskkonnas.Proovige kutsuda nad lõunale või pärast tööd jooma. Kui tutvute nendega isiklikul tasandil, veenduge, et nad teavad, kes te olete .
4
Loo suhteid võtmepositsioonidel olevate inimestega. Kohtumine ja suhete loomine ettevõttes liikujatega ja segajatega on suurepärane viis sidemete ja ärialase ülevaate saamiseks. Õppige tundma inimesi, kes juhivad saadet ja kellel on otsustusõigus, et saada ülevaade sellest, kuidas ettevõtet juhitakse ja otsuseid tehakse.
5
Saage aru oma ülemuste ootustest. Kuigi suhete loomine oma ülemustega on suurepärane viis sidemete loomiseks, peaksite kulutama aega ka selle õppimisele, mida nad teilt ootavad. See võib hõlmata nii teie ametijuhendis loetletud ootusi kui ka mitteformaalsemaid ootusi, näiteks võrgustike loomist. ja pakkudes oma abi. Kui saate aidata oma ülemustel eesmärke saavutada, on see teile tohutult kasulik.
6
Olge ennetav, et maksimeerida oma tööaega. Peaksite võimalikult kiiresti alustama oma eesmärkide saavutamist ja kontaktide loomist, et oma positsioonist võimalikult palju kasu saada. Esimesed paar päeva on teil tööl, et luua hea mulje ja mõista kõike, mida vajate eelseisva aja edu saavutamiseks.
7
Viige oma ülemusega läbi informatiivne intervjuu. Teabeintervjuu läbiviimine ülemusega võib aidata teil koostada oma tegevuskava, mis põhineb teie ülemuse visioonil ettevõttest ja teie rollist. See aitab palju kaasa ka tervislike ametialaste suhete arendamisele ülemusega. Teie plaanid ja eesmärgid saavutatakse parimal võimalikul viisil, kui seate need tema vajadustega hästi kokku.Saate eelise saada, kui õpite, kuidas saate aidata tal edu saavutada ja kuidas saate koostööd teha.Saate teavet selle kohta, mida nad tahavad, milline on nende lähenemine rutiinne töö ja ülesanded ning kuidas saate ootusi ületada.
8
Koostage oma edu kaardistamiseks 30/60/90 päeva plaan. Teie varased vestlused oma juhiga peaksid keskenduma teie esimese 90 tööpäeva plaani loomisele ja neid eesmärke igakuiselt jälgima. Peaksite selgelt väljendama, mida kavatsete nende esimese kolme kuu jooksul saavutada. Plaan peaks kajastama ka teie suhtlemine oma meeskonnakaaslastega. Näiteks peaksite seadma eesmärgiks keskendunud kuulamise, et teenida oma töökaaslaste usaldust ja näidata, et olete 100% pühendunud meeskonnamängija. See tagab, et teid võetakse rõõmsalt ja soojalt vastu.
9
Seadke oma ülemusega realistlikud eesmärgid. Teie karjääriga seotud eesmärgid tuleks seada koostöös ülemusega, et saaksite temaga ühise keele. Laske ülemusel oma eesmärgid üle vaadata, et saaksite tema heakskiidu. Teie ülemus võib teile ka teada anda, millised eesmärgid nõuavad teie tööülesannete ja organisatsiooni kultuuri valguses pisut muutmist. Peaksite seadma mõistliku saavutuste lati, mis ei ole liiga kõrge ega liiga madal.
10
Laiendage oma võrgustikku ja kaasake oma töökaaslased. Vältige suhtluse piiramist ainult oma ülemustega, pigem kaasake kõik, kes ettevõtte tervisest hästi silma peal hoiavad. Võtke ühendust inimestega, kes suudavad pakkuda teavet ja nõuandeid väljaspool tavalisi suhtluskanaleid. Mõnikord ei pruugi ametinimetus selgelt näidata. mõju, mida teie kolleeg võib avaldada. Teie kohus on saada igast inimesest sügavam arusaam, süvenedes oma suhetesse iga inimesega.
11
Laiendage oma abi neile, kes seda vajavad. Kui keegi saab teie abist või nõuannetest kasu, aidake tal võita nende lugupidamine ja usaldus. Minge kaugemale oma tavapärastest kohustustest ja pakkuge, et aitate inimesi nende projektidega, kui teie enda töö ei jää järelevalveta. Minge oma teelt välja öelda inimestele, et olete valmis aitama, isegi kui see nõuab teilt täiendavat pingutust.
12
Tänan inimesi alati abi eest. Olenemata kellegi ametinimetusest, tuleb alati, kui keegi abikäe ulatab, kindlasti aitäh. Te peaksite oma kolleegidele üles näitama austust, mida nad väärivad, ja näitama, et olete tänulik, kui nad teie heaks midagi teevad.
13
Teavitage oma juhti eesmärkide ja projektide elluviimisest. Keskenduge oma eesmärkide saavutamisele ja andke oma juhile kindlasti teada, kui olete saavutanud midagi, mis väärib mainimist. Regulaarne suhtlemine juhiga aitab teil kursust parandada. 90-päevase plaani lõpus näidake oma juhile, mida olete saavutanud .
14
Ärge käituge nagu kõiketeadja. Isegi kui olete ettevõtte üks kõige kvalifitseeritumaid inimesi, vältige ennast ülbe või üleolevana. Teilt eeldatakse alandlikkust ja õppimist nii palju kui võimalik. Hiljem saate oma geniaalsuse näitamiseks palju aega. Kuulake tähelepanelikult ja rääkige vähem.
15
Vältige proovimist võtta endale liiga palju tööd. Ärge jääge pidevalt hiljaks, et näidata, et olete pühendunud. Alguses seatud ootused võivad kaugele jõuda, seega veenduge, et panustate suure ajahulga asemel kvaliteetaega.
16
Loobuge kuulujuttudest. Leiate oma uuel töökohal sõpru, kuid ärge unustage end alati võimalikult professionaalselt esitleda. Ärge rääkige oma töökaaslastest ega ülemusest negatiivselt. Kui teil on õigustatud kaebusi, pöörduge nendega otse asjaosaliste poole.
17
Olge ettevõtte suhtes positiivsed. Isegi kui te pole nõus asjadega, mis ettevõttes toimuvad, või selle suunaga, kuhu see läheb, ärge rääkige organisatsioonis toimuvast negatiivselt. Vältige liiga palju võrdlusi oma vana töökohaga ja töötage selle nimel, et luua positiivseid muutusi seal, kus saate.