Kuidas olla tõhus meeskonnaliige

Mis tahes meeskonna liikmeks saamisel vajate strateegiat, mis aitab teil saada selle meeskonna tõhusaks osaks. See kehtib töö, spordi, klubide või muude rühmade kohta, mis on oma eesmärgi täitmiseks ühendatud. Siin on mõned sammud, mis aitavad teil saada võimalikult tõhusaks.

1
Vaadake meeskonna väravat. Selge eesmärgi omamine on iga meeskonna jaoks ülioluline, olgu see siis sportlik või konkreetse ülesande täitmiseks moodustatud meeskond.

2
Õppige iga meeskonnaliikme potentsiaali. Olenemata sellest, kas olete juht või madalama astme meeskonnaliige, iga meeskonnaliikme potentsiaali mõistmine aitab teil oma osa täita.

3
Määrake oma koht meeskonnas. Kui olete juht, vajate täiesti teistsuguseid oskusi ja andeid kui siis, kui olete alaealine panustav liige. Kui teate, kuhu kuulute, võite hakata keskenduma oma tööle meeskonnaliikmena.

4
Töötage vajalike oskuste ja võimetega, et saaksite meeskonda panustada. Spordis võite harjutada harjutusi ja treeninguid, muudel jõupingutustel võib olla vaja konkreetseid oskusi või uuringuid lihvida, et oma osa paremini täita.

5
Julgustage teisi meeskonnaliikmeid. Juht peaks olema teie grupi esmane liigutaja ja raputaja, kuid iga inimene saab aidata teist kätt vajavat liiget ning kui jääte maha, peaksite ootama ja olema valmis ise kätt paluma.

6
Osalege vajaduse korral õppustel või harjutustel ning liituge iga meeskonna koosoleku ja muu üritusega, et saaksite oma ülesandega tegeleda ja mitte takistada meeskonda, kui on aeg esineda.

7
Pange oma materjalid, tarvikud või muu vajalik meeskonnategevuseks valmis. Spordis võib see kehtida vormiriietuse, kiivri, kinnaste, klambrite või muu varustuse kohta. Töökeskkonnas võivad need olla meeskonnategevuseks vajalikud tööriistad ja muud vahendid.

8
Püüdke suurendada oma panust oma meeskonda. Panustav meeskonnaliige tähendab sageli oma sooritustaseme tõstmist, mitte ainult rahuldava koha saavutamist, vaid ka selle ületamist.

9
Teadke meeskonna reegleid ja põhimõtteid ning järgige neid. See hõlmab juhiste kuulamist meeskonna juhilt ja teistelt, kellel on meeskonna projekti üle volitus.