On palju põhjuseid, miks soovite olla suurepärane töötaja. Kui soovite näiteks edutamist kaaluda, soovite näidata oma ainulaadset pühendumust oma tööle. Selleks, et olla hea töötaja, keskenduge kontoris hea töö tegemisele. Astu tööle positiivse suhtumisega. Lõpuks suhtle teiste töötajatega positiivselt.
1
Tule õigeks ajaks. Tähtis on täpsus. Keegi ei taha töötada koos töötajaga, kes hilineb pidevalt. Veenduge, et jõuaksite tööle, töökoosolekutele ja muudele kohustustele õigeaegselt. “Varajane olemine tähendab õigel ajal jõudmist” peaks olema mantra, mille järgi elate. Proovige jõuda iga päev 5–10 minutit varem tööle. Saabuge koosolekutele veidi enne plaanitud asjade algust. See näitab teie ülemusele, et võtate oma kohustusi tõsiselt. Talle avaldab muljet, kui näete, et jooksete alati graafikust veidi ees. Andke endale hommikul valmistumiseks rohkem aega, kui arvate, et vajate. Kui võtate duši all käimiseks tavaliselt 20 minutit, andke endale pool tundi. Kui arvate, et hommikusöögiks kulub umbes 15 minutit, eraldage söömiseks 20 minutit. Võtke alati rohkem aega, kui vajate edasi-tagasi reisimiseks. Sellised asjad nagu liiklus ja rongide hilinemised ei tohiks põhjustada teie tööle hiljaks jäämist.
2
Täitke ülesandeid iseseisvalt. Teie ülemus soovib töötajat, kes saaks oma töö tehtud ilma liigse käest kinni hoidmise või nunnutamiseta. Püüdke olla oma töös iseseisev. Täitke ülesandeid ise, ilma ülemustelt abi küsimata. Pöörake koolituse ajal tähelepanu. Vajadusel tehke märkmeid ja uurige neid kodus, nagu valmistuksite suureks testiks. Soovite teada kõiki oma töö tegemise põhitõdesid, et te ei läheks hiljem segadusse. Kui te pole milleski kindel, proovige see kõigepealt ise välja mõelda. Enne küsimusega ülemuse poole pöördumist uurige, kas saate probleemist ise aru saada. Kas on olemas töötaja käsiraamat, mis võib teie küsimusele vastata? Kas saate Internetist potentsiaalseid lahendusi otsida? Kui suudate probleemi tuvastada ja lahendada abi küsimata, avaldab see teie ülemusele muljet. Siiski peaksite esitama küsimusi, kui te pole pärast iseseisvalt lahenduse otsimist milleski kindel. Kuigi teie ülemus soovib töötajaid, kes saaksid üksi töötada, ei taha te riskida vea tegemisega. See võib teid halvemini kajastada kui lihtsalt abi küsimine, kui seda vajate. Proovige lihtsalt minimeerida seda, kui sageli te oma ülemuse või teiste töötajate juurde mõne probleemiga pöördute.
3
Kohane kiiresti muutustega. Muudatused on osa mis tahes kontori dünaamikast. Väga ihaldusväärsed on töötajad, kes suudavad muutustega kiiresti kohaneda. Poliitika või protseduuri muutumise korral proovige võimalikult kiiresti uue rutiiniga kohaneda. Küsige küsimusi ja tehke märkmeid, kui teile midagi uut selgitatakse. Proovige uut teavet kohe mõista, et saaksite muudatusi silmas pidades sujuvalt oma töö juurde tagasi pöörduda. Olge valmis õppima. Paljud töötajad kurdavad näiteks uue arvutisüsteemi üle tööl. Püüdke olla muutuste suhtes positiivse ja elevil suhtumisega töötaja. Näete nihet töödünaamikas kui võimalust õppida midagi uut ja mitmekesistada oma CV-d.
4
Tööta kõvasti. Tundub ilmselge, kuid vanamoodne töökus on tööle kandideerija üks ihaldusväärsemaid omadusi. Kui olete kontoris, pöörake tähelepanu oma tööle. Keskenduge kogu oma energia ülesande tõhusale täitmisele. Tööandjad soovivad töötajaid, kes on töökad ja toovad tulemusi. Töötage iga päev, et näha konkreetseid tulemusi. Proovige oma laua taga töö või projekti kallal töötades häirivaid faktoreid välja lülitada. Vältige liiga pikki pause ega teiste töötajatega vestlemist, kui peaksite töötama. Paljud töötajad tunnevad end tõmbunult ja kõrgemale tasemele jõudmine on tee tippu. Kuigi ülemusega sõbralik olemine võib aidata, aitab töökas olemine ülemusega paremini läbi saada kui juhuslik vestlus. Keskenduge oma tööle üle kontoripoliitika.
5
Hoidke end organiseeritult. Organisatsioon on tõhusa töö alus. Teie ülemusele avaldab muljet, kui olete hästi organiseeritud inimene, kuna teie organiseerimisoskused tulevad teie töökohale kasuks.Hoidke oma laua taga planeerijat või kalendrit, pidades silmas tähtaegu, koosolekuid ja muid oma ajakava aspekte. isiklikud eesmärgid endale. Kui teie ülemus määrab teile projekti, jagage projekt tükkideks. Määrake enda jaoks juhitavad minitähtajad nädalateks enne projekti lõpptähtaega. Olge e-postiga kursis ja saate e-kirjad tagasi 24 tunni jooksul. See võib aidata koostada märkmikusse e-kirjade loend, mille peate tagastama. Kui teil on 15 minutit vaba aega, tegelege e-kirjade tagastamisega.
6
Pöörake tähelepanu detailidele. Kui olete kunagi töölehte sirvinud, teate, et paljud tööandjad väidavad, et otsivad ametikoha täitmiseks kedagi, kes on üksikasjadele orienteeritud. See tähendab, et tööandjad soovivad töötajaid, kes suudavad tööle keskenduda. Proovige oma töökohas olla detailidele orienteeritud töötaja. Hea viis detailidele tähelepanu pööramiseks on teha üks ülesanne korraga. Kui teil on nimekiri 10 asjast, mida tööpäeva jooksul teha, ärge mõelge ette, kui töötate loendi esimese üksuse kallal. Kui teil on vaja helistada kliendile lõunasöögi koosoleku kokkuleppimiseks, peaks kogu teie energia olema keskendunud selle kliendiga rääkimisele. Veenduge, et oleksite kõik üksikasjad kirjas. Millised päevad on kliendile parimad? Millist toitu ta eelistab? Kas klient soovib, et te koosolekule midagi tooksite? Hoia end praeguses hetkes. Kui hakkate mõtlema pressiteatele, mille peate telefonist väljudes kirjutama, võite unustada olulised detailid.
7
Minge tööle kirega. Raske on olla suurepärane töötaja, kui sul puudub kirg. Kui kannatate lihtsalt 8 tundi päevas töö tõttu, väljendub see teie suhtumises ja soorituses peenelt. Proovige iga päev tööle asuda kire ja põnevusega. Keskenduge oma töö positiivsetele külgedele. Ütle, et olete mittetulundusühingu copywriter. Võib juhtuda, et mõni materjal, mida peate kirjutama, on pisut rumal või rumal. Mõelge siiski laiemale pildile. Kuigi hiljutise pressiteate sõnastus võib teile tunduda sahkerdavalt, võib see kaasa tuua rohkem annetusi, mis võimaldab teie ettevõttel maailmas rohkem head teha. Autentset kirge on raske teeselda. Kui töötate töökohal, mille suhtes te ei tunne end tugevalt, kaaluge mõne muu töö otsimist. Väga raske on olla keskendunud ja pühendunud, kui tunned, et oled vales karjääris.
8
Mõelge loovalt. Tööandjad armastavad töötajaid, kes suudavad probleeme loovalt lahendada. Igas olukorras peaksite otsima uusi ja uuenduslikke lahendusi. Loominguline töötaja on iga ettevõtte jaoks hindamatu väärtus. Loovust võib olla raske kasvatada. Siiski on võimalusi oma loomingulise poole võimendamiseks. Igapäevaseid ülesandeid tehes tehke aeg-ajalt pause ja mõelge: “Kas ma saaksin seda teha tõhusamalt?” Peaksite alati otsima kontoriprobleemidele loomingulisi lahendusi, leidmaks võimalusi asjade sujuvamaks muutmiseks. Ärge olge häbelik. Kui teil on idee, kuidas asju parandada, lähenege oma ülemusele lugupidavalt. Isegi kui ta su idee edasi annab, hindavad tööandjad algatusvõimelisi töötajaid.
9
Töötage selle nimel, et olla optimistlik. Positiivne suhtumine on nakkav. Head töötajad tulevad iga päev tööle värske pilguga ja tahavad anda endast parima. Proovige tulla iga päev positiivse enesetundega. See peegeldab teid hästi ja muudab teid hinnatud töötajaks. Proovige omada “pool klaasi täis” mentaliteeti. Tulge tööle ja vaadake iga päeva kui uut võimalust kasvada, muutuda ja õppida. Kui teil on halb tuju, kajastub see teie esituses. Enesehoolduse harjutamine väljaspool tööd võib mõjutada teie isiksust. Püüdke süüa õigesti, treenige regulaarselt ja magage piisavalt. Kui hoolitsete enda eest füüsiliselt, parandab see teie emotsionaalset suhtumist.
10
Ole aus. Paljud töötajad kalduvad soosingu saamiseks end üles rääkima. Kuigi enesekindel on hea olla, kaldub enesekindlus mõnikord ebaausalt peale. Ole enda ja oma võimaluste suhtes aus. Enesekriitika annab sulle võimaluse kasvada ja õppida. Tööandjad soovivad ambitsioonikaid töötajaid, kes pingutavad, et edu saavutada. Ärge siiski ennast alavääristage, sest see võib välja tuua negatiivse hoiaku. Kui te ei tea, kuidas ülesannet täita, ärge öelge: “Ma olen liiga rumal, et sellest aru saada.” Selle asemel öelge midagi sellist: “Ma pole kunagi varem Google Analyticsit käitanud, kuid mulle meeldiks võimalus õppida, kuidas seda teha, kui teil on mõni minut aega mulle näidata.”
11
Võtke riske. Tööandjad tahavad töötajaid, kes jätkavad liikumist ülespoole. Keegi ei taha, et keegi, kes on rahul, jääks aastateks samale positsioonile. Olge julge ja võtke riske. Kirjutage üles nimekiri 10 asjast, mida teeksite tööl, kui teaksite, et ebaõnnestumine pole võimalik. Seejärel proovige see loend ikkagi lõpule viia. Kõik teie ettevõtmised ei pruugi olla ülimalt edukad, kuid tõenäoliselt saavutate oma eesmärgid. Teie ülemusele avaldab muljet, et võtsite initsiatiivi enda tavapärasest mugavustsoonist välja tõrjuda.
12
Aidake teisi motiveerida. Sa ei taha tööl keskenduda ainult iseendale. Püüdke teisi töötajaid motiveerida. Enamik töökohti hõlmab palju meeskonnatööd, seega on moraali tõstmine hea töötaja jaoks ülioluline. Nagu öeldud, on positiivne suhtumine nakkav. Kui mõni töökaaslane näib olevat maha jäänud, proovige asju positiivselt mõjutada. Kui kõik on ähvardava tähtpäeva tõttu stressis, öelge midagi sellist: “See on võimalus meie pühendumust tõeliselt proovile panna.” Olge valmis teisi aitama. Kui näete kedagi, kes näib segaduses ja eksinud, küsige viisakalt, kas ta vajab abikäsi. Saate aidata teistel oma eesmärke saavutada, pakkudes neile nende endi töös juhiseid.
13
Advokage oma kaastöötajate nimel. Pidage meeles, et meeskonnatöö on oluline. See kõik pole sinus. Teie ülemusele avaldab muljet, kui tegutsete oma ettevõtte huvides, mitte oma isiklikes ambitsioonides. Kui olete konverentsile mineku nimekirjas, kuid teate, et töökaaslane on selle teemaga rohkem kursis, mainige seda oma ülemusele. Öelge midagi sellist: “Ma tean, et otsustate sel sügisel sellel konverentsil minu ja Natalie vahel. Ma hindan seda, et mind selle võimaluse pärast kaalutakse, kuid arvan, et Natalie teeks paremini kui mina.”
14
Harjutage häid suhtlemisoskusi. Kui soovite olla suurepärane töötaja, peate suutma tõhusalt suhelda. Kui räägite oma ülemuse ja töökaaslastega, siis veenduge, et kuulate ja teid mõistetakse. Harjutage aktiivset kuulamist. Naeratage, noogutage ja pakkuge muid mitteverbaalseid vihjeid, mis näitavad, et pöörate kõnelejale tähelepanu. Kui kõneleja rääkimise lõpetab, korrake seda, mida ta just ütles, et veenduda, et saite täielikult aru. Ärge mõelge oma vastusele, kui teine inimene räägib. Lihtsalt kuulake ja proovige mõista. Kui teil on konflikt, mõelge tagasi teistele kordadele, mil pidite keerulises või ebamugavas olukorras hakkama saama. Kuidas te olukorraga hakkama saite? Kuidas aitasite konflikti siluda? Kasutage töökohal varasematest isiklikest või ametialastest probleemidest õpitud oskusi.
15
Vältige kontorikuulutusi. Lobisemine ütleb sinu kohta palju rohkem kui teise inimese kohta. Kui räägite oma ülemusest või töökaaslastest, näevad inimesed teid umbusaldajana. Samuti on alati hea võimalus, et see, mida te kellegi kohta privaatselt räägite, jõuab sellele inimesele tagasi. Kui kuulete inimesi lobisemas, on parem end lahti lasta. Pakkuge mittekohustuslikke vastuseid, nagu “Vabandust, et nii tunnete” ja liikuge lihtsalt edasi.
16
Andke au kaastöötajatele. Näidake veel kord oma ülemusele ja töökaaslastele, et olete valmis tähelepanu keskpunkti jagama. Selle asemel, et olla armukade teise inimese saavutuste peale, tunnusta teda. Edu ei ole piiratud. Kui keegi midagi saavutab, siis õnnitlege teda selle asemel, et olla kadedad.