Kuidas olla oma karjääris edukas

Kui olete oma valitud karjääri jaoks vajaliku hariduse ja koolituse saanud, on aeg siseneda tööturule. Algtaseme töökohtadelt tõustes on mõned strateegiad, mis sobivad hästi iga elukutse inimeste jaoks, kui nad püüavad oma valitud valdkonnas silma paista. Alates oma töö dokumenteerimisest kuni mentori leidmiseni, ülemuselt ettepanekute küsimiseni kuni pikaajalise plaani koostamiseni – karjääris edukas olemine on igaühel võimalik.

1
Sea eesmärgid. Enne reisi alustamist on alati parem sihtkoht teada saada. Määrake oma karjäärieesmärgid, eristades lühiajalisi, keskmise tähtajaga ja pikaajalisi eesmärke. Teie lühiajalised eesmärgid peaksid toetama ja viima teie keskmise tähtajaga eesmärkideni, mis seejärel teevad sama ka teie pikaajaliste eesmärkide jaoks. Eesmärke kirjutades pidage meeles, et need oleksid võimalikult täpsed, sealhulgas ajapiirangud ja mõõdetavad edutasemed, näiteks teatud ametikoht või aastapalk. Plaani väljatöötamisel võiksite kaaluda mõnda järgmistest küsimustest: mis on teie kirg ja kas teie praegune töö toidab seda? Kas teie praegune elustiil ja töö teevad teid õnnelikuks või soovite midagi muud? Kuidas edu näeb välja meeldib sulle?Näiteks “Kolme aasta pärast tahan saada juhiabiks, töödejuhatajaks jne.” võib olla keskmise tähtajaga eesmärk teel pikaajalise eesmärgi poole: “Kümne aasta pärast tahan saada asepresidendiks.”

2
Tehke kindlaks oma järgmine karjäärikäik. Kuna ehitate oma karjääri, kuhu soovite jõuda? Peate otsustama, kas soovite jääda samasse asutusse või ettevõttesse või peate leidma kusagil mujal. Otsustage, millist muudatust soovite teha, kas see on külgmine kolimine suuremas ettevõttes, liikumine sarnases ettevõttes või üleminek mittetulundusühingutele, ja alustage uurimistööga. Kui sageli tuleb ette selliseid töökohti, mida soovite? See võib sageli olla võtmetähtsusega järgmise kolimise kavandamisel, kui soovitud töö on haruldane. Kui see ilmub, peate selle tugevalt järgima.

3
Tee plaan. Võite alustada sellest, kuhu soovite järgmise aasta või mõne aasta pärast jõuda, ja seejärel koostada plaan oma karjääri jaoks tervikuna. Arutage oma karjääri oma mentori ja perega. Üks asi on välja mõelda, kuidas soovite, et teie karjäär kujuneks, kuid mentoril ja teie perekonnal võivad sageli olla erinevad vaatenurgad. Rääkige teistega, et näha, kui teostatavad teie ideed neile tunduvad. Looge oma plaani jaoks ajaskaala eesmärgi verstapostide ja kavandatud tegevustega teatud punktides. Ärge unustage aeg-ajalt oma eesmärke ja plaane värskendada. Te ei tohiks pimesi mööda rada ilma uut teavet arvesse võtmata!

4
Õppige oma tööd. Iga uus töö nõuab koolitust ja kohanemisperioodi. Esitage nii palju küsimusi kui vaja, et tõesti mõista, mida teete ja mida teilt oodatakse. Võimalusel rääkige varem teie tööd teinud inimesega ja küsige ettepanekuid. Tehke märkmeid, kui on raske kõike otse hoida. Mõelge välja, kuidas teie töökaaslaste töökohad ettevõttesse sobivad, et teaksite, kellelt mille kohta küsida. Kas teie töökoht muutub aastaaja järgi? Kui jah, siis mõelge välja, kuidas see muutub, enne kui see hulluks läheb. Millised on teie töö konkreetsed kohustused ja kas need on kirjas? Kui jah, võib olla kasulik pöörduda tagasi selle juurde, mida teilt nõutakse, kuna saate aru, mida teie töö hõlmab. Kui need pole veel kirja pandud, kirjutage need ise üles. Kellele te aru annate? Kas sa lähed iga kord läbi sama inimese?

5
Arendage häid harjumusi. Alustage hästi ja näidake oma ülemusele ja töökaaslastele, et olete hea ja usaldusväärne töötaja. Näidake, et olete oma töösse investeerinud ja töötate meeskonnas hästi. Olge täpne nii tööle jõudmisel kui ka tähtaegadest kinni pidades.Täitke oma ülesanded, et teised saaksid oma ülesandeid täita.Kuulake hoolikalt ja lugupidavalt kaaslasi ja oma ülemust. Kaasake nende soovitused oma töösse, kui see on vajalik või asjakohane. Hoidke oma isiklik ja tööelu lahus.

6
Võtke initsiatiiv. Määrake ülesanded ja oskused, mida soovite oma töös tipptasemel omandada. Rääkige oma ülemusega ja töökaaslastega, kuidas saaksite saada uusi töökogemusi, mis võivad teid aidata. Mõelge, kuidas saaksite teha koostööd teiste osakondade või rühmadega, et saada uusi kogemusi ja töötada uute inimestega.

7
Esitage lahendusi, mitte ainult probleeme. Me kõik vajame tööl eri aegadel abi ja sageli selgub, et lähete oma töökaaslaste ja ülemuste juurde probleemide, mitte lahendustega. Selle asemel, et lihtsalt abi küsida, mõelge oma probleemile läbi võimalikud vastused ja esitage need ka.

8
Hinnake oma edusamme. Jälgige kindlasti oma tööd nii kvantitatiivselt kui ka kvalitatiivselt. Kirjutage iga 3–6 kuu järel paar lõiku selle ajaga saavutatu kohta ja lisage oma töö kohta kõik arvulised andmed, nagu tagatud kontode arv, toetusraha summa või muud mõõdetavad mõõdikud. Kuigi seda sellel kujul teie CV-s ei kuvata, on see hea viis oma edusammude jälgimiseks. See võib olla ka suurepärane arutelupunkt teile ja teie mentorile. Samuti saate oma edusamme hinnata, kirjutades teemal: Kas teil läheb hästi ja tunnete end oma töös rahulolevana? Kui ei, siis mis võiks muutuda, et sa nii tunneksid? Kas töö on lihtne või väljakutseid pakkuv? Mõelge, kas see on töökoht, kuhu olete nõus pikemaks ajaks jääma või tunnete, et soovite kohe uut tööotsingut alustada. Mõnikord tasub tööst kinni pidada, et saaksite näidata, kuidas olete näiteks pikaajalise projektiga hakkama saanud, isegi kui see ei paku teile rahuldust, mõistes, et oluline on õppida, kuidas projekt teoks saab. , kui olete täitmata, halvasti tasustatud ja teil pole võimalust edasi liikuda, peaksite tõenäoliselt alustama uue töökoha otsimist niipea kui võimalik.

9
Muutke oma kurssi. Kui te ei saavuta oma praegusel ametikohal või karjääritrajektooril nii palju, kui lootsite, võib olla aeg oma strateegia ümber hinnata. Näiteks võite otsida uut tööd või isegi uut karjääri, mis vastab paremini teie eesmärkidele, oskustele ja huvidele. Samamoodi pange tähele, kus ja kuidas suutsite kõige rohkem edu saavutada ning tehke seda sagedamini. Hinnake oma eesmärke ja motivatsiooni regulaarselt ümber, et olla kindel, et olete ikka veel teel, kuhu soovite. Kui te seda ei tee, tehke kohe muudatus.

10
Tehke endale selgeks, mida soovite. Kas soovite kedagi, kellega arutada nii elu kui ka isiklikke valikuid? See erineb tingimata inimesest, kellega teil on eriline tööalane suhe. Millist teavet soovite oma mentoriga arutada ja millist nõu te arvate, et vajate? Enne mentori otsimist peate olema kindel, et teate, mida täpselt soovite.

11
Tuvastage võimalikud kandidaadid. Alustuseks mõelge neljale või viiele võimalikule mentorile, sest on võimalik, et mõned ei saa või ei taha teie jaoks mentorina tegutseda. Kui teil pole iga inimesega mingit suhet, võtke ühendust. Paluge saada osa nende võrgustikust, saada neile e-kirjaga mõni hea sõna nende töö kohta või paluge ühisel sõbral end tutvustada. Looge iga inimesega mingi suhe. Hinnake võimalikke juhendajaid selle järgi, mida nad saavad teile pakkuda. Otsige inimesi, kellega saate hõlpsasti rääkida ja olla sõbralik, sest sõprus on eduka mentorluse alus. Kitsendage oma kandidaate, mõeldes, kes saab anda parimat nõu. Milline neist on olnud seal, kus te praegu olete ja võib anda juhiseid ja aidata teid teie karjääri väljakutsete lahendamisel? Lõpuks kaaluge sponsorluse pakkumisega mentori leidmist. Sponsorite mentor viib teid teie valdkonna või ettevõtte kõrgemale tasemele ja aitab teil redelil ülespoole liikuda. Sel juhul soovite oma mentoriotsingu kitsendada ettevõttesisesele.

12
Küsige esmaseid kandidaate. Rääkige talle, milliseid oskusi või nõuandeid loodate temalt saada. Mõistke, et ta võib olla liiga hõivatud, et teid juhendatavasse suhtesse võtta, seega olge selle stsenaariumi jaoks valmis armuline vastus. Kui teie esimene valik pole saadaval, liikuge loendis järgmise inimese juurde ja küsige uuesti. Kui inimene on kohalik, kohtuge näost näkku ja küsige, kas temast saab teie mentor. Kui teil on selle inimesega kaugsuhe meili teel, kirjutage küsimiseks ametlik e-kiri. Mõned võimalikud lähenemisviisid võivad olla järgmised: Lugupeetud proua X, olen teie tööd imetlenud sellest ajast peale, kui esimest korda nägin teie kampaaniat “Bingo!” ja mõistsin, et tahan töötada reklaamivaldkonnas. Töötan praegu ZVT-s, kuid loodan kunagi oma kampaaniat omada. nagu sina. Otsin karjäärinõu ja mõtlesin, kas oleksite valmis mind aeg-ajalt nõu andma ärimentorina. Ma mõistan, et teil on tihe karjäär, kuid loodan, et kaalute minu pakkumist.Lugupeetud härra J , Whartoni kooli vilistlasena on mulle juba aastaid muljet avaldanud lood teie ärivaist. Olen hiljuti kolinud Bay Area’i ja otsin karjäärinõustamist teie valdkonnas. Kas oleksite avatud jookide ostmiseks ma ühel õhtul ja vastan mõnele mu küsimusele?Ma tean, et olete väga hõivatud mees ja paljud teised kolleegid soovivad teie nõu ja juhendamist, kuid loodan, et leiame aja kohtumiseks.

13
Intervjueerige iga kandidaati. Mentorlus eeldab lähedast isiklikku suhet, seega tuleks intervjuud kasutada selleks, et näha, kas potentsiaalne suhe oleks vastastikku rahuldav. See tähendab, et intervjuu peaks toimuma mõlemas suunas, kusjuures mõlemad pooled esitavad üksteisele küsimusi. Alustuseks võite küsida nõu. Esitage neile kõigile tööga seotud küsimus ja vaadake nende vastust. Kas nad andsid head nõu teie jaoks mõistlikul viisil? Kas nad võib-olla isegi ei vastanud? See, kuidas võimalik mentor reageeris, võib nende sobivuse kohta palju öelda. Kui nad isegi ei vastaks, ei oleks nad tõenäoliselt head mentorit.

14
Valige mentorid. Mõelge välja, kes teie arvates sobiks teie jaoks kõige paremini. Ta ei pruugi olla oma karjääri kõrgeimal kohal, vaid hoopis keegi, kellega võid näha tihedat töösuhet. Tea, et teil võib ja peaks olema rohkem kui üks mentor. Näiteks võib teil olla üks mentor tööl ja üks väljaspool tööd. Enamikul edukatel inimestel on rohkem kui üks mentori juhendamine ja nad saavad kasu mitmest neile pakutavast vaatenurgast.

15
Vaadake üle oma praegune töökoht. Mõelge täpselt välja, miks te praeguselt töökohalt lahkute. Kas suurema raha pärast, edasiminekuvõimaluste puudumise, halva suhte tööandja/ülemaga või muul põhjusel? Proovige mõista, mis teile olemasoleva töö juures meeldis ja mis ei meeldinud. Mõelge oma ebaõnnestumistele praegusel ametikohal ja sellele, mida võiksite uuel ametikohal teisiti teha. Kasutage õpitut uue töö otsimisel. Võib-olla soovite hüpata uuele karjääriteele, liikudes “külgsuunas” ametikohale, mille tasu on sama kui teie praegusel töökohal. See võib anda teile tempomuutuse ja suunata teid tulevikus suurema edu poole. Siiski peaksite mõtlema, kas külgsuunas liikumine on pikas perspektiivis kasulik. Kas teie uus trajektoor on väärt teie vanal karjääriteel kaotatud kasvuvõimalust?

16
Kaaluge tagajärgi. Teie tööotsimisega võivad kaasneda soovimatud tagajärjed või kulud. Töö leidmine võib võtta kuid kandideerimist ja planeerimist. Vaadake oma piirkonnas erinevaid töökohti, et olla kindel, et näete kõiki võimalikke töökohti valitud valdkonnas. Samuti peaksite kaaluma, mida teie praegune tööandja teie tööotsingutest arvab. Täpsemalt: kas teie otsing on konfidentsiaalne? Milline on teie tööandja reaktsioon? Kas olete seotud töölepingu või konkurentsikeeluga?

17
Valmistage ette tugev tööavaldus või CV. Veenduge, et oleksite selge, mida nad taotlevad, ja selgitage, kuidas olete selle positsiooni jaoks hästi kvalifitseeritud. Isegi kui te seda tööd ei saa, võite kunagi tulevikus töötada koos selle ettevõtte inimestega, kuhu kandideerisite, ja soovite näidata oma professionaalsust. Laske kellelgi teisel oma kandideerimisdokumendid läbi lugeda ja korrektuuri teha. Teine silmapaar aitab tuvastada võimalikke vigu. Keskenduge kvaliteedile kvantiteedi asemel, keskendudes konkreetsetele töökohtadele, mille jaoks olete kvalifitseeritud, ja esitades täpselt vajaliku teabe soovitud vormingus.

18
Otsige töövõimalusi. Kui olete otsustanud oma praeguselt töökohalt edasi minna, pöörduge sõprade ja kolleegide poole, kes on samadel ametikohtadel mujal. Andke neile teada, mida olete teinud. Kui olete lähedane, öelge, et kaalute töökoha vahetust ja hakkate otsima muud tööd, kui neil on ideid. Kasutage oma professionaalset võrgustikku, küsides endistelt kolleegidelt ja/või klientidelt nende ettevõtete töövõimaluste kohta. Samuti saate kontrollida ettevõtete veebisaitidel töökuulutusi ja küsida oma kontaktidelt soovitusi.Saate teha sama oma suhtlusvõrgustikuga, sealhulgas sõprade ja perega. Lisaks proovige vaadata veebipõhiseid tööhõivesaite, nagu Monster, Indeed ja Glassdoor .Võite kaaluda ka professionaalse peaküti palkamist, et leida teile hea töökoht. Teie mentor võib soovitada mõnda, millega nad on varem töötanud.

19
Tehke uurimistööd. Mõnikord ei ole töö, mida me arvame, et tahame, tegelikult see töö, mida me tahame. Ametikohast arusaamise suurendamiseks uurige veebis valdkonda ja konkreetset positsiooni. Vaadake tööga rahulolu, palgaootusi, kasvupotentsiaali ja muid tegureid, mis võivad teie jaoks olulised olla. Seejärel uurige potentsiaalset tööandjat. Kas töötajad on üldiselt rahul oma sealse kogemuse ja ettevõtte juhtkonnaga? Lõpuks uurige karjääri muutmisel kindlasti ka kutsealaseid nõudeid. Informatiivsete intervjuude abil saate potentsiaalsest ettevõttest veelgi parema ülevaate. Teabeintervjuud inimestega, kes on teie valitud karjääris juba edu saavutanud, võivad teid suunata. töökohtade suunas ja reaalses maailmas nõu andmises. Valmistuge informatiivseks intervjuuks hästi ette. Intervjueeritava töökohal võib mingil hetkel avaneda võimalusi ja soovite jätta endast hea mulje.

20
Harjutage intervjueerimist. Erinevad töökohad nõuavad erinevat tüüpi intervjuud, alates 15-minutilisest vestlusest kuni mitmepäevaste intervjuude ja sündmusteni. Veenduge, et teate, millisel intervjuul osalete, ja hakake end ette valmistama. Uurige ettevõtte või asutuse kohta, kus intervjueerite. Soovite olla valmis nende küsimustele selle kohta, kuidas te sinna sobite, ja teil on neile oma küsimused. Koostage võimalike küsimuste loend ja paluge sõbral teha teiega näidisintervjuu. Kui see ei lähe hästi, tee seda uuesti.

21
Kaaluge oma tööpakkumist. Võite saada mitu pakkumist või oodata vaid ühte. Olenemata teie olukorrast peate otsustama, millega olete nõus hüvitise, hüvitiste (või selle puudumise), ruumi liikumiseks samas ettevõttes jne osas. Ükski töö pole täiuslik ja vähesed meist jäävad oma ettevõttesse. esimesed töökohad kogu eluks. Mõelge, kas töö, mida kaalute, sobib teie karjääri jaoks või soovite jääda sinna, kus olete.

22
Vastake professionaalselt. Olenemata sellest, kas võtate selle töö vastu või mitte, vastake kõikidele pakkumistele alati professionaalselt. Olge lugupidav, tänulik ja viisakas värbamisjuhtide suhtes, kellega sel ajal suhtlete. See hõlmab ka praegusest töökohast lahkumist. Uuele tööle minnes pole vaja sildu põletada. Kes teab, millal vajate eelmise kolleegi soovitust või teenet.