Kuidas olla hea töötaja

Olenemata sellest, kas töötate kontoris, kõnekeskuses või kiirtoidurestoranis, on oluline oma töös kõvasti tööd teha ja olla hea töötaja. Pühendage end teile määratud ülesannetele ja osalege mis tahes koolitusel, mida teile pakutakse. Kohtle oma kaastöötajaid, kliente ja ülemusi alati professionaalse austusega. Heaks töötajaks olemine näitab oma ülemusele, et olete oma tööle pühendunud ja näitate oma sobivust edutamiseks või palgatõusuks.

1
Modelleerige tugevat tööeetikat ja järgige oma töö põhinõudeid. Niipea, kui asute uuele tööle, tehke oma ülesandeks võimalikult kiiresti köied selgeks õppida. Paljud töötajad seavad sisse mugava rutiini, kui nad on töökohal vilunud. Et eristuda ja silma paista hea töötajana, pidage alati kinni tööülesannete tähtaegadest ja näidake üles tugevat tööeetikat. Hea töötajana ärge kunagi vabandage, miks te ei täitnud teile määratud ülesannet.

2
Näidake üles initsiatiivi, ületades teile määratud ülesanded. See näitab teie ülemusele, et olete võimeline kõvasti tööd tegema ja töötama näidistöötajana. Võtke initsiatiiv ülesannete iseseisvaks täitmiseks, nii et teie juhendaja ei peaks teie tööd mikrojuhtima. Kui teil on võimalus teha rohkem kui ülesande miinimumnõuded, näidake, et olete hea töötaja, tehes lisatööd. Kui te ei tea, kuidas teha teatud ülesannet, mida teie tööandja teilt ootab , küsige oma tööandjalt või töökaaslastelt.

3
Õppige uusi oskusi ja kasutage koolitusvõimalusi. Paljud tööandjad pakuvad perioodilisi kohapealseid koolitusi või veebipõhiseid koolitusi. Mõnel juhul võite oodata, et reisite konverentsile ettevõttepoolseks koolituseks. Kasutage neid väärtuslikke võimalusi, sest need võimaldavad teil omandada uusi oskusi ja saada paremaks töötajaks. Uute oskuste ja tööalase hariduse omandamine näitab, et hindate oma töötulemuste parandamist. Samuti, kui kontoris on eelarvekriis ja see laseb inimestel minna, on kõrgelt koolitatud töötajatel parem võimalus jääda tööle kui neil, kes saavad teha ainult ühte asja.

4
Võtke kriitikat elegantselt vastu, kui see puudutab teie töötulemusi. Juhendaja, kliendi või töökaaslase konstruktiivne kriitika võib anda häid ideid selle kohta, mida inimesed sinult ootavad. Kriitika võib näidata teile ka valdkondi, kus teie sooritusel on ruumi paremaks muuta. See on hea asi! Vaadake kriitikat kui võimalust töötajana areneda. Näiteks öelge, et klient juhib tähelepanu sellele, et tegite reklaamtekstis palju grammatilisi vigu. Selle asemel, et hakata kaitsma või süüdistama kedagi teist, kasutage seda kui võimalust oma kirjutamisoskuste värskendamiseks.

5
Küsige oma juhendajalt, millised on tema ootused, kui kahtlete. Kuigi üldised ootused oleksid pidanud töökuulutuses ja intervjuus selgelt välja tooma, võite avastada, et teie töö iseloom muutub kuude ja aastate möödudes. Või võidakse teil aeg-ajalt paluda täita töökohas ülesandeid, milleks te pole koolitatud. Lahendage kõik segadused, küsides oma juhendajalt täpselt, mida nad teilt ootavad. Näiteks kui töötate reklaamiagentuuris ja teile määratakse klient, kellega te pole varem koostööd teinud, uurige oma ülemuselt, mida te saab teha, et määratud ülesanne õnnestub. Võite öelda midagi sellist: “Ma pole kunagi varem autofirmat esindanud. Kas teil on nõuannet selle kohta, millised reklaamistrateegiad kõige paremini toimivad?â€

6
Tunnustage ja tehke oma võimalusi kontoris. Vabatahtlik töötamine teie töökohal mitte rangelt nõutava töö jaoks võimaldab teil valida osa, mida töökoha ülesandes täita. See näitab ka seda, et hoolite ettevõttest ja olete nõus aitamiseks pingutama. See näitab pühendumust ja ambitsioonikust, mis on kaks omadust, mida ülemused headelt töötajatelt otsivad.

7
Tehke rühmaülesannetes teistega head koostööd, et näidata initsiatiivi. Meeskonnamängijaks olemine ja teistega projektides koostöö tegemine näitab, et hoolid oma tööst ja inimestest, kellega koos töötad. Teisest küljest, kui annate edasi võimalusi projektidega töötamiseks, tundub, et teid ei huvita töö, millele teid palgati.

8
Kasutage oma vahetuse viimaseid 15-20 minutit, et olla produktiivne ja valmistuda järgmiseks päevaks. Kuigi teised töötajad võivad vahetusest 15 minutit varem lahkuda või viimase 20 minuti jooksul Internetti sirvida, näidake, et olete suurepärane ja töökas töötaja, kasutades seda aega produktiivselt. Selle aja üks parimaid kasutusviise on korraldada oma tööruum homseks. Võtke hetk, et panna käest lahtised paberid, puhastada oma tööruum ja leida asjad, mida järgmiseks päevaks vajate.

9
Arendage häid suhteid oma kontori inimestega. Heaks töötajaks olemise oluline aspekt on hea koostöö kontoris või töökohas olevate inimestega. Positiivne suhtumine aitab parandada kontori moraali üldiselt ja näidata oma kaastöötajatele, et olete huvitatud meeskonnatööst. Kohtle kõiki kaastöötajaid viisakalt, austavalt ja heatahtlikult. Isegi kui töötate kodus ega näe oma kaastöötajaid isiklikult, saate töösuhteid arendada, kui olete meili teel viisakas.

10
Vältige professionaalsuse näitamiseks töökoha kuulujuttudes osalemist. Teie tööandja ei maksa teile lobisemise või töökoha sõpradega rääkimise aja surnuks löömise eest. Keskenduge suurem osa oma töökohal toimuvast suhtlusest käsilolevale ülesandele. See näitab, et olete hea töötaja ja olete pühendunud töö ajal keskendumisele. Samuti hoiab see teid eemal tarbetust kontoripoliitikast ja klikkidest. Muidugi soovite luua oma töökaaslastega hea suhte ning väike vestlemine on vältimatu ja võib aidata aega mööda minna. Kuid hoidke see vestlus professionaalne ja positiivne ning vältige teistest töötajatest nende selja taga rääkimist.

11
Pakkuge noorematele töötajatele juhiseid ja julgustust moraali kujundamiseks. Töökoha mentorina töötamine nii ametlikult kui ka mitteametlikult on suurepärane võimalus oma töös silma paista. Pakkuge uutele töötajatele nööride näitamist või koolitusnäpunäiteid. Kui te pole kindel, et keegi millestki aru sai, küsige, kas ta vajab abi. Ärge tehke nende eest tööd, vaid õpetage neid. Olge ettevaatlik, mida uutele töötajatele ütlete, ja hoidke oma käitumist alati professionaalsena. Ärge avaldage oma kaebusi, pettumusi ega inimestevahelisi konflikte.

12
Suhtuge kontoris positiivselt, et tõsta üldist tootlikkust. Positiivne suhtumine on kindel märk heast töötajast ja läheb paljude juhendajatega kaugele. Seega, kui räägite oma ülemusega mõnest tööga seotud probleemist, mõelge lahenduse leidmiseks vähemalt üks soovitus. Isegi kui teie ülemus teie ettepanekut vastu ei võta, näete välja probleemide lahendaja, mitte kaebaja. Kui kõnnite töökohal ringi negatiivse suhtumisega ja kulutate aega kurtmisele või kurtmisele, alandate teie moraali. kogu personal.

13
Käituge töökohal professionaalselt. Head töötajad modelleerivad professionaalsust, koheldes teisi enda ümber austusega. Kontorikaaslastega rääkides vältige kolleegidele või ülemustele sobimatute või ebaharilike märkuste tegemist. Vältige oma aja raiskamist nalja tegemiseks, sageli tööülesannete täitmisest kõrvale jäämisel või töökohal töötamise asemel üldkasutatavates kohtades. Kui see on teie esimene töö pärast keskkooli või kolledžit, võib aidata ette kujutada, et kõik, kellega suhtlete, on õpetaja või professor.

14
Hoidke töötulemuste kohta puhast arvestust. Tehke oma tööd hästi, pidage kinni lõunapauside jaoks ettenähtud ajast ja vältige distsiplinaarmärke kandmist oma töökoha personaliarvestusele. Nii palju kui see on teie võimuses, vältige vaidlusi või lahkarvamusi teiste töötajatega. Kui teil on kontoris konflikt, lahendage see oma ülemuse ja personaliosakonnaga rääkides. Sagedased töölt puudumised, tähtaegadest möödalaskmised, noomitused ebaprofessionaalse käitumise eest või liiga palju klientide kaebusi võivad teid töölt vallandada.

15
Saabuge iga päev õigel ajal oma töökohale. Täpsus on hea töötaja olemise oluline osa. See võimaldab teil oma tööpäeva õigeaegselt alustada ja avaldab muljet oma ülemusele ja teistele kaastöötajatele, kes töötavad samades vahetustes kui teie. See on ka hea viis näidata klientidele, et olete hea töötaja. Hiline tööle tulemine näitab seevastu huvi või motivatsiooni puudumist või võib näidata, et olete ülesannetest kergesti hajutatud. Kui teil on raske õigeks ajaks jõuda, proovige planeerida tööle jõuda 15 minutit varem. Nii jõuate õigel ajal tööle isegi siis, kui jääte ettenähtud saabumisaega hiljaks.

16
Riietuge oma töökohale ja kontoriruumile sobivalt. Iga töökoht on erinev; mõned juhendajad eeldavad, et kannate ülikonda või seelikut, samas kui teised ei pane pahaks teksaseid ja T-särke. Uurige oma ülemuselt või personaliosakonnalt, milline on ettevõtte riietumispoliitika. Õige riietumine näitab, et võtate tööd tõsiselt ja olete sellele tööle pühendunud ning see võib samuti teie sooritusvõimet tõsta. Mis tahes töökoha sobimatu riietuse näited on: plekilised või rebenenud riided, pesemata riided ja sobimatute sõnade või kujutistega särgid. neid.