Rühma juhiks olemine nõuab nii palju oskusi kui ka grupi vajaduste mõistmist. Kuigi mõned inimesed on loomulikud juhid, peavad teised õppima, kuidas saada heaks juhiks. Grupi juhiks saamiseks on oluline tõhusa juhi oskuste arendamine ja harjutamine, et aidata rühmal oma eesmärke saavutada.
1
Saa oma ala asjatundjaks. Grupi juhiks saamiseks on oluline, et oleksite väga kursis grupi eesmärkide, valdkonna ja sellega seotud inimestega. Profiks saamiseks tehke veidi uurimistööd, rääkige mentoriga ja jälgige rühma tegevust. Juhina tahate olla inimene, kellel on vastused. Kui olete ekspert, tunnete end enesekindlalt ning näete välja kogenud ja võimekas.
2
Harjutage häid juhiomadusi. Juhte on igasuguse kuju ja suurusega, kuid on mõned ühised jooned, mis ekspertide arvates teevad parimaks juhiks. Mõne inimese jaoks on liidrirolli üleminek väga loomulik, sest neil on juba palju selliseid juhiomadusi. Kuid teiste jaoks tuleb neid omadusi õppida ja harjutada. See on korras! Heitke pilk nendele omadustele, mida jagavad kõige edukamad ja imetletumad juhid, ja tehke kindlaks omadused, mille kallal peate töötama: suur soov tegutseda ja proovida uusi asju; võime end tõhusalt väljendada; on hea teisi motiveerida; on hea otsustusvõime ja võime mõelge kiiresti ja säilitage meelerahu surve all Tõeline huvi teiste arvamuste ja ideede vastu Kujutav, sageli loovate ideede või lahendustega
3
Hankige kogemusi. Olenevalt konkreetsest grupist ei pruugi teil olla võimalik kohe liituda või peate võib-olla alustama algusest ja liikuma üles. See on okei! Saate palju teadmisi grupi sisemise töö ja sellega seotud inimeste kohta. Edasiminek aitab teil saada ka eksperdiks, sest teil on vahetu kogemus grupi mitmes aspektis. Liituge ja vaadake, kuidas praegune rühmajuht asju ajab. Pange tähele, mis teie arvates töötab ja mida te parandaksite, kui oleksite juht.
4
Võtke rühma sees rohkem kohustusi. Võib-olla soovite olla õpilasesinduse president, kuid olete praegu lihtsalt juhatuses või soovite kirjutada ajalehele, kuid olete lihtsalt personali liige. Olgu kuidas on, juhid ei oota asjade juhtumist, vaid panevad need juhtuma. Mõelge rühmale välja mõned ideed ja mõelge välja, kuidas saate need teoks teha. Kui kuulute ajalehe personali, kuid ei ole veel kirjanik, esitage loo ideid toimetajale või minge vabatahtlikult jalgpallirallile, et mängijaid intervjueerida. pärast mängu. Kui teile määratakse tööl mõni projekt, leppige kokku kohtumine teiste rühmaliikmetega, et projekti visandada ja eesmärke arutada. Sel viisil ennetav olemine asetab teid grupis kohe juhtpositsioonile. Kui olete mõne klubiga seotud, korraldage eriüritusi, et tõsta teadlikkust rühmaga seotud olulistest probleemidest või pidustustest (nt visake tooga peokorjandus Latin Clubile, luua kooli sissepääsu juures väljapanek Musta ajaloo kuu jaoks, korraldada Prantsuse klubile saiakeste müük jne).
5
Ole enesekindel. Kui võtate endale rohkem kohustusi ja hakkate grupiga rohkem kaasa lööma, pidage meeles, et enesekindlus on äärmiselt oluline. Enesekindlus on omadus, mida inimesed seostavad intelligentsuse, võimekuse ja taiplikkusega. Isegi kui te ei tunne end veel 100% enesekindlalt, on oluline käituda nii, nagu teete. Olge oma sõnade ja liigutustega sihikindel. Proovige kasutada neid jõupositsioone, mis aitavad saata alateadlikke signaale, mis panevad teised teiega nõustuma: riietuge nagu juht, näides alati professionaalset ja kokkupanduna. Jälgige oma kehakeelt. Seisa sirgelt ja vältige tüdinud, väsinud või huvitu väljanägemist. Looge kellegagi vesteldes otsene silmside. Kuulamise ajal noogutage pead.
6
Jagage oma ideid rühmaga. Üks olulisemaid aspekte juhiks olemisel ja grupisisese hoo sissesaamisel on teiste inimeste kaasamine oma ideedesse. Juhid juhivad, nad ei juhi lihtsalt inimesi ümber. Küsige kindlasti teistelt rühmaliikmetelt, kas idee neile meeldib, ja julgustage neid ideesse või selle kujundusse panustama. Jagades oma nägemust ja pannes teisi inimesi seda enda omaks võtma, töötab grupp koos, et viia teie idee ellu koos teie kui juhiga.
7
Näidake head eeskuju. Olenemata sellest, kas olete juba grupi juht või töötate endiselt selle eesmärgi nimel, on oluline alati tegutseda viisil, mis peegeldab juhi positiivseid, enesekindlaid ja kiiduväärt omadusi. Liidrina tegutsemine mitte ainult ei näita rühmale, et suhtute sellesse rolli tõsiselt, vaid määrab ka standardi, mida soovite, et rühma liikmed järgiksid. Pidage alati oma lubadustest kinni. Püüdke olla alati positiivne, lahkuv, optimistlik ja lugupidav. Näidake rühmale olete nõus tegema samu asju, mida neilt palute. Olge usaldusväärne ja aus; ärge olge võlts ega rääkige inimestest nende selja taga. Olge aus ja julgustav kõigi rühmaliikmete suhtes ning ärge mängige lemmikuid.
8
Ole ennetav. Juhina on teie kohustus omada oma plaanist suurt ülevaadet ja ennetada väljakutseid enne nende tekkimist. Selle asemel, et lihtsalt oodata probleemide tekkimist ja seejärel neid lahendada, proovige astuda samme ja leida viise, kuidas neid üldse vältida. Kõike ei saa ennetada, aga vähemalt ennetavalt saab võimalike lahenduste välja mõelda. Juht vastutab erinevatele olukordadele reageerimise eest, kuid juht on keegi, kes näeb kõiki neid võimalusi ja võtab tõhusaid meetmeid nende vältimiseks enne nende tekkimist.
9
Arenda oma alluvates vastutustunnet. Oluline on delegeerida ülesandeid rühmaliikmetele, kes on ennast piisavalt vastutustundlikud ja oskuslikud, et ülesandega iseseisvalt toime tulla. Ülesannete delegeerimine soodustab individuaalset osalemist ja koostööd oma rühma eesmärkide saavutamisel. Samuti annab see teile juhina rohkem aega rühma järgmiste sammude kavandamiseks. Määrake mõistlikud ülesanded; võimatud ülesanded tapavad moraali ja takistavad osalemist.Andke selged juhised, mida teha, kuid laske inimesel otsustada, kuidas seda teha.Tunnistage kiiresti delegeeritud ülesannete puhul saavutusi, et tõsta grupi moraali ja individuaalset enesehinnangut.Ärge koormake ühte inimest kohustustega ; see võib neile üle jõu käia või näida, et see eelistab teisi grupi liikmeid.
10
Olge otsustav ja kontrolli all. Kui hakkate vastutust delegeerima ja julgustama grupilt tagasisidet, muutub juhina silma paista raskemaks. Soovite olla ligipääsetav ilma igasugust mõju kaotamata ja soovite osa kohustusi üle anda ilma kontrolli kaotamata; see on väga keeruline. Oma autoriteedi säilitamise võti on olla kindel oma veendumustes ja hoiakus. Rühma konsensuse saavutamine on oluline, kuid ärge kartke mõnikord otsuseid tühistada, kui tunnete tõesti, et see on parim asi, mida teha. Kasutage head otsustusvõimet ja pidage meeles, et määrate reeglid ja piirid. Lihtsalt vältige ebasõbralikkust ega diktaatorina tegutsemist!
11
Võrgustik teiste inimeste ja rühmadega. Juhina on oluline olla leidlik ning luua oma grupi ja iseenda jaoks kontakte. See võib aidata teil koguda oma rühma jaoks raha, värvata uusi rühmaliikmeid ja mitmekesistada oma huvisid, proovides uusi asju. See aitab hoida rühma lõbusana, värskena ja põnevana! Proovige eriliste sündmuste jaoks teha koostööd sarnaselt mõtlevate rühmadega (nt kutsuge poiste ujumismeeskond ühinema tüdrukute ujumismeeskonnaga, et korraldada kohtumisele eelneval õhtul süsivesikute laadimise meeskonna õhtusöök) .Osalege poliitilistel rahakogumistel, miitingutel ja seltskondlikel üritustel, et näha, kuidas väljakujunenud rühmad ennast esindavad. Tegutsege vabatahtlikuna mõnes teises kogukonnas toimuval üritusel, et aidata levitada grupi kohta teavet erinevale publikule.
12
Jätkake enesetäiendamise otsimist. Juhina kasvades on oluline jätkata oma oskuste arendamist, huvide laiendamist ja enesetäiendamist. Teie rühma paremaks muutmiseks peavad kõik rühmas kasvama, sealhulgas juht. Jätkake ümbritsevate inimeste lugupidamise teenimist ja õppige oma rühma huviala kohta kõike, mida saate, et saaksite olla inimene, kelle poole inimesed nõu küsivad!