Kas teie õnn pöördus ootamatult teie poole? Kas asjad tunduvad järgmiseks ajaks üsna rasked olevat? Teil võib olla suurepärane töö, suurepärane perekond, kuid teid saadetakse vanglasse. Kas olete mures selle pärast, kuidas oma tööandjat sellest kohutavast uudisest teavitada või kas seda üldse teha? Noh, mõnikord peate lihtsalt “kuuli hammustama” ja silmitsi asjadega, nagu need tulevad.
1
Koguge kogu teave oma vanglakaristuse kohta. Rääkige oma kaitsjaga, kes teid kohtuprotsessil esindas, et olla kindel, et teate, mis kuupäevadel te vanglas viibite. Samuti peate teadma, millise süüdistuse eest teid hoitakse. Asjakohane on ka see, kas teid hoitakse kautsjoni või kohtuprotsessi ees või peate pärast süüdimõistvat kohtuotsust kandma karistust.
2
Otsustage, kas peate lause avalikustama. Ilmselgelt peate oma ülemusele teatama, kui teil on töölt puudu või kui teid nõuavad ettevõtte reeglid või leping. Kui suudate oma vanglaaega struktureerida nii, et te ei jääks töölt puudu, ei pruugi teil olla kohustust sellest tööandjale teatada. Isegi kui te ei pea oma karistust avaldama, võiksite seda teha, kui teie ülemus saab sellest tõenäoliselt teada muude kanalite kaudu.
3
Küsige puhkuse kohta. Mõned ettevõtted pakuvad tööandja äranägemisel kuni kolmekuulist palgata puhkust. Kui olete hinnatud töötaja, teie süütegu ei mõjuta muul viisil teie tööd ja teie vanglakaristus ei ole pikk, võib teie ülemus kaaluda teile vangistuse ajaks puhkuse lubamist.
4
Mõelge, kui palju puhkusepäevi teil on kogunenud. Kui teil on kogunenud puhkusepäevi, saate neid kasutada osa vangistuses viibimise aja tasaarveldamiseks.
5
Leppige oma ülemusega kokku kohtumine, kui tõenäoliselt ei teki segajaid. See võib olla päeva varane või hiline aeg, kuid üldiselt ei juhtu see tööpäeva keskel. Paluge kohtumiseks, et arutada olulist isiklikku küsimust, mis mõjutab teie tööd.
6
Kaaluge mõne usaldusväärse kolmanda isiku palumist sellel koosolekul teiega osaleda. Sageli võib kolmas isik aidata teil asju meeles pidada ja hoida koosolekul liiga emotsionaalset.
7
Tulge asja juurde. Kui sa kohtud oma ülemusega, siis ära peksa. Andke neile teada, mis toimub ja kuidas see mõjutab (või ei mõjuta) teie tööd. Öelge oma ülemusele, et teil on kahju, kuid lähete vangi. Öelge oma ülemusele põhjus, miks te vangi lähete. loodan oma töökohta säilitada. Pidage meeles, et karistusregistrid on avalikud ja teie ülemus saab põhjuse teada teiste kanalite kaudu. Öelge ülemusele, millal te vanglas viibite.
8
Küsige oma töökoha säilitamise kohta. Küsige oma ülemuselt, kas saate puhkust, pikendada puhkust või mõnel muul viisil oma töökohta säilitada. Kui ei, küsige, kas teil lubatakse pärast vabastamist uuesti oma tööle või sarnasele tööle kandideerida.
9
Kirjutage kiri või e-kiri, kui te ei saa oma ülemusele isiklikult öelda. Parim on seda teha isiklikult. Mõned olukorrad muudavad selle siiski võimatuks, näiteks: teie ülemus ei asu teiega samas kohas. teie ülemus on puhkusel. Olete vangistatud ilma ette teatamata.
10
Vormindage oma suhtlus ametliku suhtlusena. Ärge kasutage slängi ega lühendeid. Kui kiri, lisage tagastusaadress ja ametlik aadressiplokk.
11
Tulge asja juurde. Oma kirjaliku suhtluse põhiosas ärge lööge võhmale. Andke neile teada, mis toimub ja kuidas see teie tööd mõjutab (või ei mõjuta). Teie esimene lõik peaks: Öelge oma ülemusele, et teil on kahju, kuid te lähete vangi. Öelge oma ülemusele põhjus, miks te lähete vangi, kui loodate oma töökohta säilitada. Pidage meeles, et karistusregistrid on avalikud ja teie ülemus saab põhjuse teada teiste kanalite kaudu. Öelge ülemusele, millal te vanglas viibite.
12
Küsige oma töökoha säilitamise kohta. Teises lõigus öelge oma ülemusele, et soovite võtta puhkust, pikendada puhkust või säilitada oma töö mõnel muul viisil. Andke neile teada, et saate aru, kui seda ei saa korraldada, kuid andke neile teada, et soovite vajadusel uuesti oma tööle või sarnasele tööle kandideerida.
13
Võimalusel paluge usaldusväärsel isikul teie kiri kohale toimetada. Kui aeg on ülioluline ja jääte töölt puudu, ei taha te oodata, kuni tavaline postiteenus ülemusele kirja jõuab.
14
Paluge kolmandal isikul oma ülemusega rääkida, kui te ei saa oma ülemusele isiklikult või kirjalikult öelda. Parim on seda teha isiklikult. Mõned olukorrad muudavad selle siiski võimatuks, näiteks: teie ülemus ei asu teiega samas kohas. teie ülemus on puhkusel. Olete vangistatud ilma ette teatamata.
15
Leidke usaldusväärne isik. Isik, kes teie eest suhtleb, peaks olema keegi, keda usaldate ja kes teie arvates esitab teavet professionaalselt. See võib olla: teie advokaat, teie abikaasa, usaldusväärne töökaaslane, usaldusväärne sõber või sugulane
16
Andke sellele inimesele kogu vajalik teave. Veenduge, et see inimene teaks kogu vajalikku teavet ja seda, kuidas oma ülemust õigesti teavitada. Nad peavad teie ülemusele rääkima, mis toimub ja kuidas see teie tööd mõjutab (või ei mõjuta). Nad peaksid: Öelge oma ülemusele, et teil on kahju, kuid te lähete vangi või lähete vangi. Öelge oma ülemusele põhjus, miks te lähete vangi, kui loodate oma töökohta säilitada. Pidage meeles, et karistusregistrid on avalikud ja teie ülemus saab põhjuse teada teiste kanalite kaudu. Öelge ülemusele, millal te vanglas viibite.
17
Küsige oma töökoha säilitamise kohta. Teie sõnumitooja peaks oma ülemusele teatama, et soovite puhkusele minna, pikendada puhkust või mõnel muul viisil oma töökohta säilitada. Andke neile teada, et saate aru, kui seda ei saa korraldada, kuid andke neile teada, et soovite vajadusel uuesti oma tööle või sarnasele tööle kandideerida.
18
Olge valmis töö kaotamiseks. Enamikul juhtudel võib tööandja teid vangistuse tõttu töölt puudumise tõttu vallandada. Tegelikult võidakse teid enamikul juhtudel töölt vallandada mis tahes põhjusel, kui see pole keelatud põhjus, näiteks diskrimineerimine.
19
Kasutage vanglas viibides pakutavaid programme. Paljudes vanglates on haridus- ja töökoolitusprogrammid, mis aitavad teil pärast vabanemist tööd saada.
20
Kui vanglast välja tulete, võtke vastu oma tingimisi vabastamise ametnikult või rehabilitatsiooniteenistuselt mis tahes abi. Nad võivad aidata teil kandideerida vanale või sellega sarnasele töökohale.