Tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe. See selgitab mõlema poole õigusi ja kohustusi. Need õigused ja kohustused hõlmavad üldjuhul palgamäärasid, palgatõususid ja lisatasusid, töökohustusi ja -kohustusi, tööandja antud hüvitisi ning töösuhte lõpetamise korda ja piiranguid. Kuid töötajate kohustused võivad aja jooksul muutuda ja turutingimused jäävad samuti muutuma. Sellest tulenevalt tuleb esialgset töölepingut muuta, et need muudatused kajastaksid. Töölepingu muutmine hõlmab poolte vahelisi läbirääkimisi kõigi eesmärkide täitmiseks.
1
Tehke kindlaks, kas otseläbirääkimised on lubatud. Mõnel juhul ei saa tööandjad ja töötajad töölepingute üle otse läbi rääkida ega uuesti läbi rääkida. Tunnustatud ametiühingu liikmete puhul kehtivad kõik lepingud kollektiivlepinguga. Kõigi lepinguga hõlmatud liikmete töötingimusi saab muuta alles pärast ametiühinguga läbirääkimisi.
2
Pöörduge teisele asjaosalisele. Ükski pool ei saa töölepingut ühepoolselt muuta. Seega, kui soovite oma töölepingus mingeid tingimusi muuta, peaksite pöörduma teise poole poole. Uurige, kas nad oleksid avatud lepingutingimuste muutmisele ja millised on parimad vahendid lepingu muutmiseks. Kui olete töötaja, võite alustada sellest, et võtke ühendust oma ettevõtte personaliosakonnaga või otse oma ülemusega. kui olete tööandja, peaksite pöörduma oma töötaja poole või laskma tema poole pöörduda inimressurssidega.
3
Mõistke mõlema poole prioriteete. Määrake oma eesmärgid. Enne läbirääkimiste alustamist peate kindlaks määrama oma peamised ja teisesed eesmärgid. Kui teie peamine eesmärk on palgatõus, võite olla valmis läbirääkimistel ohverdama mõne teisejärgulise eesmärgi. Samuti on oluline kindlaks teha, kes teeb teie lepingu kohta lõpliku otsuse. Proovige välja selgitada, mida nad kõige rohkem hindavad. Samuti peaksite mõistma peamisi põhjuseid, miks inimesed otsustavad lepingute üle uuesti läbi rääkida. Siin on mõned näited:Töötaja ala- või enammakstud turust lähtuvalt.Töötaja kõrgemad kohustused.Erinevad töökohustused kui kehtivas lepingus sätestatud.Töötaja töötulemuste tase.Muudatused hariduse või kogemuse tasemes. töötaja.
4
Pidage muudatuse üle läbirääkimisi. Lepingu uuesti läbirääkimine võib olla töötajatele ja tööandjatele keeruline ja ebamugav olukord. Kui läbirääkimised ei õnnestu, võib töötaja jääda ummikusse mitterahuldava lepinguga või otsida tööd mujalt. Tööandja võib olla sunnitud töötama töötajaga, kes on äärmiselt õnnetu. Püüdke olla oma eesmärkide suhtes paindlik. Võimalik, et teine pool võib tulla välja variantidega, millele sa eelnevalt ei mõelnud. Ärge jätke nende ettepanekuid tähelepanuta. Kuulake! Läbirääkimiste ajal kuulake, mida teine pool räägib. Kui kuulate tähelepanelikult, on lihtsam aru saada, mida teine pool on teile nõus andma. Olge realistlik. Lepingu läbirääkimistel peab teil olema võimalikult palju teavet, et teie eesmärgid oleksid realistlikud. Peate nägema läbirääkimisi mõlemalt poolt. Saate aru, millised on teise poole peamised eesmärgid ja motivatsioonid. Tehke liitlasi. Sageli on teised töötajad valmis teie eest kaitsma, kui teete head tööd. See võib olla eriti tõsi siis, kui te ei pea lepingu üle vahetu juhiga uuesti läbirääkimisi. Olge professionaalne. Ei mingit karjumist, karjumist ega nutmist. Selgitage rahulikult, miks olete uue lepingu teeninud. Kasutage tõendeid. Esitage tõendid, mis selgitavad, miks te uut lepingut väärite. Vajadusel kasutage diagramme ja graafikuid, et näidata, kuidas olete suurendanud müüki, tootlikkust jne. Ärge kartke väita, et olete teinud head tööd ja olete oma ettevõttele kasuks. Kui teil on parem pakkumine teine ettevõte, kasutage seda võimendusena. Saate esitada usaldusväärse argumendi, et see on teie oskuste väärtus avatud turul. Peate selgitama, et jääksite pigem oma praeguse tööandja juurde, kuid olete nõus kolima uude ettevõttesse, et teile makstaks seda väärt. (Ära bluffi selles olukorras. Kui sul pole soovi lahkuda, ära ähvarda sellega.)Ära kasti end nurka. Püüdke vältida ultimaatumite esitamist. Kui esitate ultimaatumi, jätate end paljastama. Proovige välja pakkuda alternatiivseid lahendusi, mis annavad teile pääseluugi. Kui lepite uuesti läbi, olge tänulik ja suuremeelne. Tänage neid teie uue lepingu eest ja olge lugupidav.
5
Veenduge, et läbirääkimised kehtivad lepinguõiguse alusel. Tööleping peab kehtimiseks vastama kehtivatele lepinguseadustele. Sama kehtib ka kõigi lepingumuudatuste kohta. Veendumaks, et teie töölepingu muudatused on seadusega kooskõlas, võtke arvesse järgmist. Lepinguõigus nõuab, et lepingu muutmist toetaks “kaalutlus”. Kaaluda tähendab lihtsalt nõustumist millegi tegemise või tegemata jätmisega. Lepingutes saadakse aru, et toimub mingi vahetus. Juriidilises lepingus pakub kumbki pool teisele mingit kasu. Näiteks kui tööandja pakub töötajale algses lepingus ettenähtust pikema tööaja eest suuremat palka maksta, on pooled arvestanud sellega (tööandja = rohkem raha; töötaja = pikemad töötunnid). kõik muudatused märgitakse kirjalikusse lisasse või uude lepingusse. Töölepingud, mille kestus on pikem kui aasta, peavad olema kirjalikud. Kõik muudatuse osapooled võivad muudatuse kirja panna täiesti uude lepingusse või lisada kehtivale lepingule lisa. Kui mõni lepingu muudatustest on vastuolus kehtivate lepingutingimustega, ei saa te lisa kasutada. Selle asemel peate sõlmima uue lepingu. Kui aga muudatused ei ole vastuolus kehtivate lepingutingimustega, võiksite selle asemel kasutada lisa.
6
Tehke kindlaks, kas lisa on vajalik. Lepingu lisaga jääb algne leping täies mahus kehtima. See lisab ainult lisas kirjeldatud konkreetsed terminid. Seetõttu saate lepingule lisa lisada vaid juhul, kui muudatused ei lähe vastuollu algse lepinguga. Lepingu tervikuna uuesti läbi lugemine on esimene samm lepingu muutmise katsel. Täpsemalt peaksite otsima viiteid lepingu muutmise sätetele. Eelkõige otsige muutmisklauslit, mis kirjeldab, kuidas muudatusi saab teha. Kui konkreetseid juhiseid lepingu muutmiseks ei ole antud, tuleb lisada lisa või kirjutada uus leping.
7
Lisas viidata algsele töölepingule. Lisas tuleks viidata algsele töödokumendile selle pealkirja ja algse koostamise ja allkirjastamise kuupäeva järgi. See aitab tagada, et on selge, millist lepingut muudetakse. Oletame, et algse töölepingu pealkiri oli “Tööleping” ja pooled kirjutasid sellele alla 9. mail 2015. Teie lisa peaks sisaldama avaldust, et dokument on poolte 9. mai 2015. a töölepingu lisa.
8
Nimetage lepingu pooled. Näiteks kui ABC Enterprises on tööandja ja Jane Smith on töötaja, peaks lisa selgelt ütlema, et algne leping sõlmiti ABC Enterprisesi ja Jane Smithi vahel. Pärast osapoole esmakordset nimetamist peaksite sulgudesse lisama nime millega ülejäänud lepingu osa viitab talle. Näiteks võite lisada avalduse, näiteks: “See lisa (“Lisa”) on ABC ettevõtete (“Tööandja”) ja Jane Smithi (“Töötaja”) vahelise töölepingu (“Leping”) muudatus. ), mis on dateeritud 9. mail 20015.â€
9
Kirjeldage lisa tingimusi. Esitage selgelt ja lühidalt algse lepingu konkreetsed tingimused, mida soovite muuta. Terminoloogia ja vorming tuleks esitada viisil, mis muudab lisa hõlpsasti loetavaks ja arusaadavaks. Jälgige, et ei tekiks segadust seoses sellega, kuidas lisa algset lepingut muudab: lisamiste ja kustutamiste selgitamiseks kasutage läbikriipsutatud ja paksu kirjatüüpi. Näiteks “algse töölepingu I punkti algtekst läheks siia ja kõik sõnad, mida soovite kustutada, kriipsutatakse läbi, samas kui kõik sõnad, mida soovite lisada, kirjutatakse paksus kirjas.” Täpsustage. kas artikkel asendab lepingus kehtivat artiklit, muudab üht või on uus artikkel. Näiteks “Töölepingu punkti I muudetakse järgmiselt, lisades punktile paksus kirjas tekst ja tekstiga läbikriipsutus kustutatud. Lisage algne leping ja viidake lisale, et olete seda teinud. Näiteks on lisatud 9. mai 2007 algne tööleping, mis on selle dokumendi osa. See tagab, et kõik lisale alla kirjutavad osapooled teavad, millist lepingut lisa muutub.
10
Lisage lisale allkirjaplokk. Allkirjaplokk peaks sisaldama tühiku lisa täitmise või allkirjastamise kuupäeva jaoks, rida iga osapoole allkirjastamiseks ja iga osapoole trükitud või trükitud nime.
11
Saate aru, kuidas kohus saavad töölepinguid muuta. Mõnes piiratud olukorras muudavad kohtud töölepingu tingimusi. Mõned põhjused, miks kohus võib töölepingu tingimusi muuta, on järgmised: konkurentsikeelu kokkulepped. Kohtud muudavad mõnikord lepinguid, mis sisaldavad väga piiravaid konkurentsikeelu kokkuleppeid. Näiteks kui töölepingus on kirjas, et töötaja “ei tohi 20 aasta jooksul USA-s samal alal töötada”, võib kohtunik seda muuta. Tõenäoliselt muudab kohus seda osa töölepingust. lepingus selle asemel lugeda töötaja “ei tohi töötada samas valdkonnas 5 miili raadiuses praegusest töökohast 12 kuu jooksul.” Pettus. Pettus leiab aset siis, kui pool esitab tahtlikult valeväite fakti kohta, millele teine pool tugineb, ja selle tulemusena saab viga. Kui pool esitab pettuse teel midagi töösuhte kohta (nt töötaja oskused või nõutavad töötunnid), võib kohus lepingut muuta või lubada kahjustatud poolel lepingust loobuda. Sund. Kui kohus tuvastab, et tööandjat või töötajat ähvardati lepingu sõlmimisega, võib lepingu tühistada või muuta, et kajastada soodsamaid tingimusi.
12
Tea, kuidas mõnes kohas saab lepinguid “suva järgi” lõpetada. Mõned osariigid lubavad “töötamist oma tahtmise järgi. Sellistel juhtudel võivad tööandja või töötaja töösuhte igal ajal mis tahes õiguslikul põhjusel lõpetada. Kui see on lubatud, võib lepingu lõpetada ilma karistuseta. Kui elate soovi korral” tööseisukorras, võib teil olla võimalik senine tööleping üles öelda ja teha uus pakkumine, mis sisaldab muudetud tingimusi.
13
Kui pooled ei jõua olemasoleva lepingu muutmises kokkuleppele, võib tööandja töötaja vallandada või töötaja töölt lahkuda. See võib aga seada lepingut rikkuvale poolele õiguslikud tagajärjed. Täpsed tagajärjed sõltuvad lepingu keelest ja sellest, kas see näeb ette lepingu ennetähtaegse lõpetamise. Kui see ei ole kehtiva lepinguga lubatud, siis töötaja võib kohtusse kaevata tööandja, kes nad vallandas uue lepingu sõlmimisest keeldumise pärast.Teisest küljest, kui töötaja lõpetab lepingu, kuna tööandja ei muuda tingimusi, võib töötaja lepingurikkumise eest kohtusse kaevata.