Karjääri vahetamine pärast viiekümnendat eluaastat oli harv nähtus, kuid sotsiaalsete normide ja majandusliku tegelikkuse muutudes leiab üha rohkem inimesi, et on vaja või soovitav teha hiline elumuutus. Pole tähtis, miks otsustate karjääri vahetada, on oluline valmistuda tööturu tegelikuks olukorraks, mis võib olla pärast viimast tööotsimist drastiliselt muutunud.
1
Võta aega. Otsus karjääri vahetada mõjutab tõenäoliselt teie rahalist kindlustunnet ja elukvaliteeti ülejäänud tööpäevade jooksul, seega peaksite võtma aega ja tegema targa otsuse. Kui olete juba mujal palgal, ärge loobuge oma tööst või teatage oma plaanist lõpetada, kuni olete oma järgmised karjääriplaanid kindlustanud. Kui te ei leia teist ametikohta, peab teie tööandja teid tõenäoliselt ebausaldusväärseks ja kõik teie järelevalve all olevad töötajad võivad kaotada usu teie juhistesse.
2
Hinnake oma olukorda. Võib olla mitu põhjust, miks soovite hilisemas elus karjääri muuta: elustiili muutuse otsimine, suurema hüvitise otsimine, pensionilt lahkumine või elukestvate karjäärieesmärkide järgimine. Olenemata oma otsustest veenduge, et teie valik oleks rahaliselt teostatav. Mõelge, mis paneb teid karjääri muutma. Kui leiate, et olete oma töökaaslaste, ülemuse või ettevõttega rahulolematu, võib töökoha vahetusest piisata, et pakkuda teile rohkem rahulolu, selle asemel et muuta kogu teie karjääri. Karjäärimuutus võib olla parem, kui leiate, et teie praegune töö ei kasuta teie oskusi või on üldiselt ebapiisav. Enamik töötajaid läheb pensionile umbes 70-aastaselt, mis annab teile vähem kui 20 aastat pesamuna ettevalmistamiseks. Karjääri vahetamine tähendab, et võite ohverdada staaži (ja sellega kaasneva palga), kui asute uuele karjäärile juuniorpositsioonil. Mõelge, kas ohverdate karjääri vahetades finantsstabiilsuse. Kui teie praegune ametikoht ei anna teile pensionile jäämise ajal rahalist vabadust, võib uus ametikoht teile sobida. Kui olete hiljuti kärbete või muude tingimuste tõttu ilma tööta teie kontrolli alt väljas, võib see olla ideaalne aeg teiste karjäärivõimaluste uurimiseks, eeldusel, et saate ilma sissetulekuta hakkama, kui hankite vajalikud tunnistused ja otsite uut ametikohta. Kontrollige, kas teie endine tööandja pakub koondamisolukordades karjäärinõustamist, mis võib olla kasulik, kui kaalute oma võimalusi.
3
Rääkige nendega, keda armastate. Usaldusväärsete sõprade, pereliikmete või mentoritega rääkimine võib aidata teil hinnata oma olukorda mitmest vaatenurgast, mis võib anda teile ülevaate mitte ainult sellest, kas karjääri muutmine on teie jaoks hea valik, vaid ka sellest, millised võiksid olla teie elujõulised alternatiivid. perekonnal, kellel on teie rahaline edu (nagu abikaasa, ülalpeetavad lapsed või pärijad), ei pruugi olla neutraalseid arvamusi, kuid nad võivad siiski anda oma panuse, mida te pole mõelnud. Neutraalne kolmandast isikust mentor võib olla kõige sobivam hinnata oma olukorda ja anda tagasisidet. Kaaluge karjäärinõustajaga ühendust võtmist. Kui olete ülikooli lõpetanud, helistage oma ülikooli karjääriteenuste kontorisse ja küsige, kas saate isiklikult või Skype’i kaudu kohtumise kokku leppida.
4
Võtke arvesse oma kogemusi, kvalifikatsiooni ja oskusi. Teie järgmine karjääritee peaks maksimeerima asju, milles olete hea, ja andma teile võimaluse oma tööd nautida, pakkudes samal ajal ka rahalist kindlust teie hilisemateks aastateks. Enamik inimesi, kes alustavad hilisemas elus “lisakarjääri”, lähevad haridus, tervishoid, valitsus ja mittetulunduslikud valdkonnad. Loomulikult pole need teie ainsad võimalused, vaid suurepärased kohad otsingu alustamiseks. Oma valikute kaalumisel vaadake seda kasulikku Selgitatud lehekülge, et saada abi õige teise karjääri valimisel.
5
Tehke kindlaks, kas vajate täiendavat haridust, koolitust või sertifikaati. Suured karjäärimuutused võivad nõuda täiendavat kvalifikatsiooni, mida teil praegu pole, ja kui protsess on väga kulukas või aeganõudev, peate otsustama, kas see on seda väärt. Näiteks kui teil pole veel kõrgharidust kuid kui otsustate saada ülikooliprofessoriks, peate enne töökindluse saamist läbima viis või enam aastat kraadiõppe (mis võib maksta kümneid tuhandeid dollareid), millele järgneb kuus või enam aastat ametiajal. Olenevalt teie vanusest ei pruugi karjääri vahetamiseks võlgade kogumine olla teostatav ega otstarbekas. Muude karjäärimuudatuste puhul, näiteks õppetöölt kooli juhtkonnale üleminekuks, võib olla vaja ainult sertifitseerimiseksamit ja litsentsi.
6
Mõelge muudele takistustele, millega võite kokku puutuda. Vanemas eas uuele karjäärile sisenemisel võib olla ootamatuid puudusi ja väljakutseid ning need võivad tööstusharuti erineda, seega rääkige kindlasti kaalutavast valdkonnast usaldusväärse nõustajaga. Olge valmis võimalikuks diskrimineerimiseks värbamisprotsessis. Kuigi vanusepõhine diskrimineerimine on ebaseaduslik, on see endiselt levinud. Töökuulutused on sageli kodeeritud, et näidata, et ettevõte otsib nooremat töötajat, kasutades “noor” koodina näiteks “energiline” või “värske”. Mõnes kohas palgatakse tavaliselt ainult noori töötajaid, näiteks Facebook, mille töötajate keskmine vanus on 28 aastat. Isegi kui tööle asute, peetakse teid tõenäoliselt tehnoloogiliselt vähem arenenuks lihtsalt teie vanuse tõttu. Saate seda muret leevendada, lihvides oma digitaalset kohalolekut ja osaledes kohalikus kogukonna kolledžis mis tahes konkreetse tarkvara või riistvara kursustel, mida peate oma valitud valdkonnas teadma.
7
Valmistage end tööotsimisprotsessiks ette. Võib-olla on möödunud aastaid sellest, kui viimati oma portfoolio või CV värskendasite, nii et enne kandideerimise alustamist on väga oluline kõik korda saada. Enamik taotlusi tehakse veebis, seega vajate juurdepääsu kiirele Interneti-teenusele ja asjakohaste dokumentide üleslaadimise võimalust. Teil on vaja kaaskirja iga töö kohta, millele kandideerite. Kaaskirjade kirjutamine võib olla väga aeganõudev, nii et protsessi kiirendamiseks kirjutage üldine kaaskiri, mida saab kohandada olenevalt töökohustuste spetsiifikast. Teil on vaja CV-d, mida värskendatakse iga teie ametikohaga. Kui muudate tegevusala või otsite varasemast väga erinevat ametikohta, kaaluge pigem funktsionaalse CV kirjutamist, mitte kronoloogiliselt. Funktsionaalne CV tõstab esile teie oskused ja võimed ning kuidas need sobivad kokku, et teid ametikohale kvalifitseeruda.
8
Viimistlege oma digitaalset kohalolekut. Üha enam leiavad potentsiaalsed tööandjad kandidaate ametikohtadele veebisaitide kaudu või vähemalt kontrollivad potentsiaalseid kandidaate veebis otsides. Teie “digitaalne kohalolek” on mulje teist, mida teised saavad, kui nad loevad kõike, mis on teie kohta võrgus saadaval.Alustuseks minge veebisaidile www.google.com, mis on peamine Interneti-otsingumootor, ja sisestage oma nimi jutumärkidesse ja oma asukoht. (näiteks: “John doe” Ateena, Gruusia). Kui teil on väga levinud nimi, peate võib-olla sisestama rohkem üksikasju, nagu teie eelmine tööandja (Gruusia ülikool “John doe”). Kui teie kohta käivate tulemuste esimesel või kahel lehel ei kuvata midagi, pole teil digitaalset kohalolekut ja peate alustama nullist. Olenevalt teie valdkonnast võib digitaalne kohalolek viidata potentsiaalsele tööandjale, et olete väljas. kuupäevast. Kui teie kavandatav karjäär on seotud eelkõige tehnoloogiaga, alustage tugeva digitaalse kohaloleku nimel. Alustage Facebooki, Twitteri, LinkedIni ja Google+ profiili loomisega. Valige nende veebisaitide privaatsusseadetes kindlasti oma profiili kuvamine otsingumootori tulemustes. Kasutage profiilipiltidena ainult professionaalselt tehtud ja meelitavaid pilte endast; veenduge, et kõik isiklikud, ebaprofessionaalsed või mittemeelitavad pildid või üksikasjad teie kohta oleksid teie privaatsusseadetes privaatsed (või mis veelgi parem, neid pole üldse). Looge mõned avalikult nähtavad postitused, mis käsitlevad teie valdkonna aktuaalseid probleeme. Kaaluge veebisaidi loomist. Kui teie nimi on domeenina saadaval, saate selle registreerida ja arendada oma professionaalseks veebisaidiks, kasutades sellist hostimisettevõtet nagu www.wordpress.org. Külasta seda abistavat Selgitatud lehte, et saada lisateavet veebilehe loomise ja kujundamise kohta.
9
Leidke avatud positsioonid. Tööotsimise protsess on viimastel aastatel palju muutunud, kuna üha enam ettevõtteid on ametikohtade avaldamiseks ja CVde kogumiseks üle läinud digitaalsetele meetoditele. Võrgustik nii sees kui ka väljaspool seda, kuna see, keda sa tunned, on sama oluline kui see, mida sa tead. kui on vaja tööd leida. Facebook ja www.linkedin.com on suurepärased kohad alustamiseks. Proovige kasutada veebisaite, mis on pühendatud teid huvitava valdkonna töökohtadele või üldisemaid ja suuremahulisi veebisaite, nagu www.indeed.com ja www.monster.com kipuvad esitama töökuulutusi kõikides valdkondades.
10
Turundage ennast. Töömaterjale ette valmistades pidage meeles, et olete väga konkurentsitihedal tööturul ja vanema kandidaadina peate pingutama, et tõestada, et olete sellele tööle parim kandidaat. Vanema töötajana konkurentsitihedal tööturul on üks eelis, mis teil noorema konkurentsi ees alati on, teie kogemus. Kaaskirjas ja CV-s peate loetlema aastate jooksul omandatud oskused ja kohustused. Näidake ka oma mitmekülgsust. Kuna muudate karjääri, näidake, kuidas varem tehtud töö, kuigi erinev, on teid otsitavaks tööks ette valmistanud. Võtke aega ja oodake õiget võimalust. Ärge põgenege stabiilselt töökohalt ebaratsionaalselt. Kui soovite tõesti karjääri muuta, oodake võimalust, millest olete unistanud. Kannatlikkuse harjutamine tasub tõenäoliselt ära teie tööotsimise lõpuks.