Kui otsite oma esimest tööd või vajate lihtsalt lisasissetulekut, võib töö McDonaldsis olla teie jaoks sobiv. Kui te pole aga kunagi varem tööle kandideerinud, ei pruugi te Golden Archesis tööle asuda. Õnneks on McDonaldsis tööle kandideerimine imelihtne, kui tead, kuidas taotlust esitada, hindamistesti sooritada ja intervjuul häid vastuseid anda!
1
Kontrollige, kas vastate McDonaldsis töötamise nõuetele. McDonaldsi restoranitöökohtadel ei ole konkreetset vanusepiirangut, kuigi teie osariigis või kohalikus omavalitsuses võivad olla piirangud selle kohta, kui vana inimene peab enne tööle asumist olema. Enamikus üksikutes asukohtades on juhina töötamiseks vaja olla vähemalt 18-aastane.Mõned osariigid lubavad kuni 14-aastastel inimestel töötada kassapidajana või muu toiduga mitteseotud teenindajana. Algtaseme ametikohtade tüübid, millele saate kandideerida McDonaldsis on tavaliselt meeskonnaliige (restorani üldine töötaja), hooldus- ja joogispetsialist (isik, kes juhib McCafe’i jaama). Need ametikohad ei nõua eelnevat kogemust. Juhtimispositsioonid võivad hõlmata vahetuse juhatajat, juhiabi ja osakonnajuhatajat. Pange tähele, et juhtivatel ametikohtadel on tavaliselt vähemalt eelnev kogemus McDonaldsis või mõnes muus toitlustusasutuses.
2
Küsige töötaotlust kohalikust McDonaldsist või otsige seda veebist. McDonaldsi veebisaidil on veebipõhine tööpakkumiste portaal, kuid paljud restoranid ei osale selles värbamisportaalis. See tähendab, et kõige usaldusväärsem viis avalduse saamiseks on lihtsalt minna restorani ja seda küsida. URL McDonaldsi töökohtade veebist otsimiseks on: https://mcdonalds.jibeapply.com/us-restaurants/jobsTavaliselt saate lihtsalt paluge registris töötaval kassapidajal teile avaldus üle anda. Kui näete restorani juhatajat, küsige talt avaldust, et nad teaksid, et soovite tööd.
3
Täitke oma taotlus täielikult ja õigesti. Peate esitama teabe, mida kasutatakse teie tausta kontrollimiseks, näiteks teie täisnimi, sotsiaalkindlustuse number ja aadress, seega on oluline, et see teave oleks täpne. Püüdke anda võimalikult palju teavet, et teie töölevõtmine oleks lihtsam. Näiteks kui teil on varasem töökogemus, lisage avaldusele oma endise tööandja nimi, aadress ja telefoninumber, mitte ainult tema nimi. Vältige Kui saate, jätke kõik rakenduse osad tühjaks. Vastake võimalikult paljudele küsimustele, isegi kui need pole kohustuslikud. Märkige oma avalduses kindlasti oma saadavus, sh mitu tundi nädalas saate töötada ja millistel päevadel. Pidage meeles, et mida rohkem tunde saate töötada, seda tugevam on taotleja.
4
Esitage oma taotlus restorani juhatajale või veebis. Kui annate oma avalduse otse haldurile, saab ta sobitada teie avalduse teie näoga. Loodetavasti muudab see teie rakenduse jaoks soodsamaks. Kui haldurit pole läheduses, võite lihtsalt anda oma avalduse mõnele meeskonnaliikmele. Kui teie taotlus on võrgus, võite selle esitamiseks lihtsalt vajutada nuppu “Esita”. tagasi restorani värbamisjuhilt 1-2 nädala jooksul pärast avalduse esitamist.
5
Rääkige värbamisjuhiga, et oma hindamistesti ajastada. Personalijuht helistab teile pärast teie avalduse lugemist, et planeerida 5-minutiline intervjuu ja see test. See juht laseb teil tulla nende restorani, et testile järele tulla ja kas see seal täita või koju viia ja tagasi tuua. Kui te ei võta värbamisjuhilt 2 nädala jooksul pärast avalduse esitamist midagi, helistage restorani otse oma taotluse oleku kohta küsida.
6
Kindlasti varuge testi sooritamiseks piisavalt aega. Hindamistesti koosneb 64 küsimusest, mis küsivad, kuidas te teatud olukordades reageerite. Seetõttu võib selle täielikuks täitmiseks kuluda 1–2 tundi.
7
Valige testi lõpetamiseks need vastused, millega tunnete end kõige rohkem välja. Hindamistest on sisuliselt isiksuse test, seega pole õigeid ega valesid vastuseid. Lihtsalt vastake igale küsimusele selle põhjal, kuidas te tunnete, kuidas te kirjeldatud olukorras käituksite. Näiteks võib hindamistesti küsimus olla järgmine: “Klient läheneb teile ja väidab, et üks teie töökaaslastest solvas teda. Mida te teete? €Enamik küsimusi keskendub stsenaariumidele, mis hõlmavad konflikte, sageli kliendi ja töötaja vahel.
8
Andke valmis test juhatajale ja oodake, kuni teile tagasi helistatakse. Püsige ringi ja vaadake oma testi vastused üle, kui juht teid kutsub. Vastasel juhul peaks neil kuluma vähem kui nädal, enne kui nad teiega ühendust võtavad, et kokku leppida lõplik intervjuu või öelda, et teid ei võeta tööle. Hindamistesti hinnatakse värvirubriigi alusel, rohelisest kollaseni kuni punaseni. Ainult need testid, mille hind on punane, lõpetavad rakenduse.
9
Valmistage ette vastused mõnele enamlevinud intervjuuküsimusele. Tõenäoliselt esitab intervjueerija teile küsimusi selle kohta, miks soovite McDonaldsis töötada, millised on teie tugevad ja nõrgad küljed ning kus näete end 5 aasta pärast. Kui valmistate neile etteaimatavatele küsimustele vastused enne tähtaega ette, võite tunduda oma intervjuus palju kindlameelsem ja ettevalmistatum. Teiste küsimuste hulka, mida teilt oodatakse, on näiteks “Miks ma peaksin teid tööle võtma?”, “Kas sa oled matemaatikas hea? †ja “Mitu tundi saate töötada?” Kui saate, paluge kellelgi neid küsimusi esitada ja harjutage suuliselt vastamist.
10
Intervjuu jaoks riietuge vabaajarõivastesse. Soovite välja näha professionaalne, ilma et peaksite üle mõistuse nägema. Kui teil on pikad juuksed, siduge need kindlasti kinni. Hoiduge ehete kandmisest kätel ja käsivartel.Meeste jaoks on vabaajarõivaste jaoks tõenäoliselt kaelusega särk, püksid ja pidulikud nahkjalatsid. Naiste jaoks võib vabaajarõivaste hulka kuuluda seelik või kleit, mis langeb veidi kõrgemale. põlv, pidulikud püksid (kui otsustate seelikut või kleiti mitte kanda), konservatiivne särk, mis ei ole liiga paljastav, ja lamedad püksid või kõrged kontsad. Kui teil on tätoveeringuid, on hea mõte need kinni katta kui need on muidu nähtavad.
11
Tulge oma CV ja viidetega intervjuule õigeaegselt kohale. Tooge nii oma CV koopia kui ka viidete leht, et intervjueerija saaks teile küsimusi esitades üle vaadata. Võib-olla soovite ka kaasa võtta midagi, millele kirjutada, et saaksite intervjuu ajal töö kohta märkmeid teha. Pidage meeles, et palju parem on saabuda intervjuule 15 minutit varem kui 15 minutit hiljaks jõuda.
12
Rõhutage oma oskusi, mis muudavad teid selle töö jaoks hästi sobivaks. Rääkige oma varasemast restorani- või klienditeeninduskogemusest alati, kui teil selleks võimalus on. Kui teil pole sellist kogemust, rääkige lihtsalt nendest omadustest, mis võiksid olla suurepärane täiendus restorani töötajatele. Rääkige näiteks sellistest omadustest nagu tugevad juhtimisoskused, head ajaplaneerimise oskused või võime hästi töötada. teistega.
13
Olge saadavuse osas nii paindlik kui võimalik. Juht soovib palgata kandidaadi, kes suudab töötada palju tunde, nii et paindlik kättesaadavus muudab teid palju tugevamaks taotlejaks. Öelge intervjueerijale oma kõige optimistlikum hinnang selle kohta, mitu tundi saate iga nädal mõistlikult töötada. Ärge valetage oma kättesaadavuse kohta, öeldes, et olete kättesaadav, kui te seda tegelikult ei ole. Lihtsalt öelge ausalt, kui palju vaba aega teil praegu on ja kui palju sellest ajast võiksite tegelikult tööle kuluda.
14
Oodake, kuni värbamisjuht võtab teiega töö kohta ühendust. Kui nad teile kohe tööd ei paku, võib intervjueerijal või värbamisjuhil vaja minna lihtsalt päeva või kaks, et teie vastused üle rääkida. Kui te ei saa 3-5 päeva jooksul töö kohta vastust, helistage juhatajale ja küsige oma kandideerimisoleku kohta.