Olenemata sellest, kas alustate äsja väikeettevõtet või lisate kasvavasse ettevõttesse töötajaid, konkurentsivõimelise palga pakkumine võib aidata tagada, et leiate hästi kvalifitseeritud kandidaate, kes aitavad teie ettevõttel edu saavutada. Konkurentsivõimelise palga määramiseks peate otsustama, millised oskused ja kogemused kvalifitseeruvad kandidaadile tööle, ning seejärel leidma oma tööstusharu sarnastele taotlejatele turupalk. Kõik see sõltub osariigi ja föderaalsete palga- ja töötundide seaduste miinimumnõuetest, seega on nende järgimise tagamine hea koht alustamiseks.
1
Tehke kindlaks, kas teie suhtes kehtivad föderaalseadused. Föderaalsed palga- ja töötunniseadused, nagu Fair Labour Standards Act (FLSA) ei kehti kõikide väikeettevõtete kohta, kuid peate järgima seadusi, kui tegelete osariikidevahelise kaubandusega. Üldiselt kehtib FLSA kõigi ettevõtete kohta, millel on iga-aastane äritegevuse kogumaht, mis on vähemalt 500 000 dollarit, olenemata sellest, kas teie ettevõte tegeleb riikidevahelise kaubandusega. Osariikidevahelises kaubanduses osalete siis, kui teie töötajad tellivad kaupu teistest osariikidest või suhtlevad regulaarselt klientide või klientidega üle osariigi. Tavaliselt võite eeldada, et teie kohta kehtib FLSA, kui teil on veebisait, kuna teil võib olla kliente üle kogu riigi. Pidage meeles, et põhimõtteliselt loetakse iga ettevõte FLSA alla kuuluvaks. Kui kasutate telefoni- või postiteenust, olete tavaliselt kaetud. Kui teil on kahtlusi, olge ettevaatlik ja eeldage, et teie ettevõte on kaetud. Kuigi FLSA ei nõua konkreetseid pause ega puhkeaega, näeb see ette miinimumpalga ja ületunnitöö standardid.
2
Vaadake üle oma osariigi seaduse nõuded. Isegi kui te ei kuulu FLSA alla, kehtivad tõenäoliselt teie osariigi seadused, millel on tavaliselt sarnased nõuded töötajate palkade ja töötundide kohta. Pidage meeles, et föderaalseadus määrab põranda, mitte ülemmäära. Osariigid võivad kehtestada kõrgemaid nõudeid palkade ja tundide osas ning paljud seda teevadki.Näiteks kui teie ettevõte asub Californias, peate järgima California palga- ja tunniseadusi, mis lähevad föderaalseadustest kaugemale.Kalifornia nõuab aega ja – pool töötasu kõigi üle kaheksa töötatud tundide eest ja see nõuab topeltaja maksmist kõigi üle 12 töötatud tundide eest päevas. California töötajatel on samuti õigus saada 30-minutiline söögipaus iga tunni eest. nad töötavad viis tundi.
3
Hinnake miinimumpalga seadusi. Teil on kohustus maksta oma töötajatele vähemalt miinimumpalka, mis on kehtestatud piirkonnas, kus teie ettevõtet juhite, mis võib hõlmata föderaal-, osariigi- või isegi kohalikke seadusi. Konkurentsivõimelist palka arvutatakse tavaliselt miinimumpalga alusel. Näiteks Californias on miinimumpalk 10 dollarit tunnis, mis on kõrgem kui föderaalne miinimumpalk. See tähendab, et Californias asuva ettevõtte tunnitasud võivad olla oluliselt kõrgemad kui sellistes osariikides nagu Alabama, kus miinimumpalk ei ole kõrgem kui föderaalne miinimumpalk. Pidage meeles, et miinimumpalk kehtib tehniliselt teie palgalistele töötajatele. samuti teie tunnitöölised. Kui maksate kellelegi palka 40-tunnise töönädala eest, peab see võrduma vähemalt 40 tunniga kohaldatava miinimumpalga juures. Kuigi võite soovida hoida algtaseme ametikohtade hüvitis võimalikult miinimumi lähedal, ebatõenäoline on, et te ei saa juhtivatel kohtadel väärtuslikke, lojaalseid töötajaid – isegi kui maksate neile palka – kui hüvitis ei ületa palju miinimumpalka. Näiteks tuleb palgalisele töötajale maksta vähemalt 290 dollarit nädalas. föderaalsete miinimumpalga seaduste alusel. Tavaliselt ei peeta konkurentsivõimeliseks 300 dollari suurust palka nädalas kõrgetasemeliste haridus- või kogemusnõuetega juhendaja ametikohal.
4
Väärtustage hüvesid, mida kavatsete pakkuda. Teie töötajate hüvitis ei piirdu nende põhipalga või tunnipalgaga, vaid sisaldab ka rahalist summat, mida väärt on muud hüvitised, nagu tervisekindlustus või pensioniplaanid. Määrake keskmine kulu, mida maksate kõigile pakutavate erinevate hüvitiste eest. töötajatele ja lisage need kulusummad oma hüvitiste paketti, et potentsiaalsed töötajad saaksid oma koguhüvitisest aru. Näiteks kui maksate 1200 dollarit aastas töötaja kohta, et võimaldada neil tasuta parkida teie kontori kõrval asuvas parkimismajas, sealhulgas see kogu hüvitise paketis sisalduv kulu võimaldab potentsiaalsetel töötajatel teie pakutavaid palku õigesti hinnata. Põhimõtteliselt peaksid nad teie palkade võrdlemisel teiste ettevõtete palkadega lisama 1200 dollarit, mis oleks kulu, mida nad maksaksid parkimise eest. omada, kui te seda nende eest ei maksnud. Nende hinnangute abil saate ka määrata, milliseid hüvesid peaksite oma töötajatele lisama. Parkimisnäite jätkamiseks eelistaks enamik töötajaid, et tööandja hoolitseks parkimise eest, selle asemel, et raisata aega ja vaeva – rääkimata omapoolsetest kuludest – ise korraldada. Teisest küljest, kui teie ettevõte asub tiheda ühistranspordiga piirkonnas, kus enamik inimesi oma autot ei oma, võib töötajate parkimise eest tasumise pakkumist pidada kasutuks hüveks, mis ei suurenda suhtelist põhipalka. või palk.
5
Määrake töö põhikohustused. Pakutava töö võrdlemiseks teiste tööstusharu esindajatega peate kindlaks määrama, milliseid teie ettevõtte aspekte selles rollis olev töötaja kontrollib ja kuhu nad üldises hierarhias mahuvad. Enamikus tööstusharudes kasutatakse keskmise töökoha määramiseks konkreetset töökirjeldust. palgad selles valdkonnas. Sageli leiate need ametijuhendid kaubandusväljaannetest või personali veebisaitidelt. Samuti võite soovida vaadata ametikirjeldusi tööstatistika büroo (BLS) veebisaidilt, mis haldab teavet ja andmeid USA tööturu kohta.
6
Määrake miinimumkvalifikatsioon. Iga konkreetse töö puhul peate kindlaks määrama, millist haridust ja kogemusi on selle töö tõhusaks täitmiseks vaja, samuti mis tahes muud oskused või sertifikaadid, mida töötajalt soovite. Olge ettevaatlik, et te ei suurendaks oma miinimumkvalifikatsiooni rohkem kui absoluutselt vajalik. Pidage meeles, et teie valitud hariduse ja kogemuste tase mõjutab otseselt konkurentsivõimelise palga määramiseks vajalikku töötasu. Kui te pole kindel, kas teil on vaja teatud töökoha jaoks kõrgharidust nõuda, võiksite kaaluda rääkimist professoriga aadressil lähedal asuv kolledž või ülikool, kes õpetab seotud erialal.Ülikoolide tööpangad võivad samuti olla head kohad kontrollimiseks, kui soovite teada saada miinimumnõudeid teiega sarnastele tööandjatele, kes sihivad hiljuti kõrgkoolilõpetajaid. Üldjuhul, kui teil on kanne -tasemel ametikohal, ei soovi te nõuda kogemust kui miinimumnõuet – see häirib ainult algtaseme tööotsijaid. Kui te alles alustate oma ettevõtet, on see kompromiss. Ühest küljest võite kasu saada inimeste palkamisest, kes juba teavad seda tööd ja saavad kohe tööle asuda ja esimesest päevast tööle asuda. Teisest küljest, kui palkate inimesi, kellel on juba kogemusi, võib teil tekkida oht, et peate end välja õpetama. harjumusi, mida nad võivad olla õppinud teistes ettevõtetes, mis ei sobi kokku teie tavade või üldise ärifilosoofiaga.
7
Lisage eelistatud kvalifikatsioonid. Võib esineda täiendavaid oskusi, kraade või kogemusi, mida te ei soovi teatud ametikohal nõuda, kuid mis võimaldaks sellel ametikohal töötajal oma tööülesandeid paremini täita. Kõik, mille loetlete eelistatud kvalifikatsioonina, võib mõjutada selle ametikoha eest makstavat töötasu. Eelistatud kvalifikatsioonid erinevad miinimumkvalifikatsioonist selle poolest, et olete täiesti valmis kaaluma kandidaate, kellel pole neid oskusi. Sellest tulenevalt võib teie määratud palgamäär ei pruugi seda pidada konkurentsivõimeliseks, kui arvestada kedagi, kes on täitnud miinimumnõuded ja kellel on täiendav eelistatud kvalifikatsioon. Kui määrate positsiooni reklaamimise vahemiku, mitte ühe summa, saate haarata need kandidaadid, kellel võib olla eelistatud oskusi, mis teie arvates oleksid soodne, kuid sellel ametikohal töötavale töötajale ei nõuta. Näiteks kui avate restorani ja otsite sulgevat juhti, võite eelistatud kvalifikatsioonina loetleda litsentseeritud baarmeniks olemise. Kuigi teil juba on baarmenid, oleksite otsustanud, et oleks kasulik, kui sulgemisjuhil oleks baaritööga seotud oskused ja arusaam.
8
Mõelge, kuidas te ülekvalifitseeritud taotlejatega hakkama saate. Sõltuvalt teie tööstusharu ja geograafilise piirkonna tööturust võib teil olla kandideerijaid, kes on avatud ametikoha jaoks ülekvalifitseeritud. Kui soovite palgata kedagi, kes on tehniliselt ülekvalifitseeritud, võib see mõjutada selle töö eest pakutavat palka. See, kas pakute kellelegi ametikohta, mille jaoks ta on tehniliselt ülekvalifitseeritud, sõltub teie ettevõtte vajadustest. Kui te seda inimest ette näete võivad teie organisatsioonis kiiresti tõusta kõrgemale positsioonile, võivad nad hästi sobida. Kuid pidage meeles, et peate võib-olla maksma veidi rohkem, et saada see inimene madalamale positsioonile ja see võib mõjutada teie pakutavat järgmist. isik, kelle palkate neid pärast edutamist asendama. Teisest küljest, kui teie kõrgema taseme ametikohad on juba määratud ja te ei näe lähitulevikus vaba ametikohta ette, ei pruugi te soovida palgata kedagi, kes on üle – kvalifitseeritud. Peate neile maksma rohkem ja nad tõstavad teie ettevõttes selle ametikoha eeldatavat palgamäära. Lisaks sellele probleemile peate muretsema selle pärast, et inimesel hakkab tüdimus või rahulolematus ning ta kolib kiiresti teise ettevõttesse niipea, kui ta on saanud. leidke midagi paremat, pannes teid sisuliselt tagasi algusesse.
9
Leidke oma valdkonna keskmine palk. Kui olete täpselt kindlaks teinud, mida teie vabad ametikohad endaga kaasa toovad, on üsna lihtne välja selgitada, milline on teie tööstusharu sarnase asukohaga töötajale pakutav keskmine tasu. Tavaliselt saate vajaliku teabe leidmiseks kasutada tasuta ressursse, näiteks kontrollides veebisaidid, sealhulgas BLS, mis koostavad erinevat tüüpi töökohtade palgaskaala andmeid. Pidage siiski meeles, et kui teie ettevõte jääb suhteliselt kitsasse nišši, võib teil olla raskusi andmete leidmisega, mis vastavad otseselt ametikohtadele, mida soovite täita. Samuti saate teha koostööd sellele valdkonnale spetsialiseerunud agentuuriga, et leida kohaldatav keskmine palk ja aidata teil välja töötada konkurentsivõimeline tasustamiskava. Tavaliselt maksavad need teenused siiski rohkem, kui keskmine väikeettevõte peaks kulutama.
10
Kaaluge sobivat geograafilist piirkonda. Kui te ei kavatse palgata riigisiseselt riigi kandidaatide hulgast, ei mõjuta teie valdkonna keskmine riiklik palk tingimata seda, kas teie palk on konkurentsivõimeline. Näiteks kui te palkate tavalisse asukohta, Näiteks jaekauplus või restoran, konkurentsivõimelise palga määramiseks võrreldakse lähedalasuvates võrreldavates kohtades pakutavaid palku. Kui loote veebisaiti või muud teenust, mis eeldab riiklikku äritegevust ja teie töötajate asukoht on sujuvam, siis tavaliselt tahaks vaadata riiklikku statistikat. Teil on alati võimalus kohandada palgamäära vastavalt töötaja asukohale. Teie piirkonnas konkurentsivõimeliste palkade määramisel ei mängi rolli mitte ainult osariigi miinimumpalga seadused ja ametiühingute levimus, vaid ka elukallidus. Näiteks San Francisco elukallidust arvestades peaksite konkurentsivõime säilitamiseks pakkuma seal tavaliselt kõrgemat palka, kui asuksite mujal lahe piirkonnas.
11
Andmete tõlgendamine kontekstis. Tähtis pole mitte ainult teie üldine tööstusharu ja geograafiline asukoht, vaid peate arvestama ka oma ettevõtte suurusega, kasvuprognoosidega ja sellega, mida vajate töötajatelt, keda kavatsete palgata. Kui teil on väikeettevõte, mis alles alustab väljas, pakute vähem kui samas tööstusharus tegutsev suurettevõte – ja tööotsijad mõistavad seda. Et nende suurettevõtetega edukalt konkureerida, peate mõtlema lisandväärtusele. Vaadake organisatsiooni struktuuri ja töötajate liikuvust, et teha kindlaks, milliseid stiimuleid saate töötajatele nende saamiseks ja hoidmiseks pakkuda. Kuigi te ei pruugi pakkuda samaväärset põhipalka, vaadake võimalusi, mida saate pakkuda paindliku tööaja ja võimaluse osas kodus töötamist või muid mittemateriaalseid hüvesid, mida saate pakkuda, mis teeks magusaks ilma panka rikkumata.
12
Jätke ruumi kohandamiseks. Tavaliselt soovivad kõige parema kvalifikatsiooniga taotlejad leppida läbi parema hüvitise paketi üle, nii et kui olete kindlaks teinud, mida kavatsete esialgse pakkumisena teha, peaksite oma eelarvesse ruumi jätma, et suurendada võimalusi, et suudate meelitada. selle töö jaoks parim inimene. Tavaliselt saate parema vastuse, kui reklaamite pigem hüvitist kui kindlat dollarisummat. Vahemiku määramine annab teile suurema paindlikkuse juhuks, kui leiate paljutõotava kandidaadi. Samuti soovite jätta oma eelarvesse ruumi, et premeerida tugevaid ja tootlikke töötajaid boonuste või muude stiimulitega ning pakkuda regulaarset palgatõusu, et inflatsiooniga sammu pidada. ja elukallidus. Pidage meeles, et uute töötajate meelitamine konkurentsivõimelise tasupaketiga on vaid üks osa võrrandist. Kui soovite, et need töötajad jääksid teie ettevõttesse, soovite pakkuda palgatõusu, mis kajastab nende panust ettevõttesse.