Enamik töötajaid mõtleb, kas nad peaksid tegema karjäärimuutusi või jätkama tööd samas ettevõttes. Kindlasti ei ole haruldane, et inimesed otsustavad, et on aeg töökohta vahetada, ja tegelikult näitab USA, et inimesed vahetavad oma elu jooksul sageli töökohta või võivad kogu tööaasta jooksul olla mitu erinevat karjääri. Küsimus, kas on aeg töökohta vahetada, on endiselt keeruline küsimus ja nõuab mitme teguri arvessevõtmist.
Muidugi teevad paljud inimesed selle otsuse, kuna nad pole oma praeguse töökohaga rahul. Enne kui otsustate, et on aeg töökohta vahetada, võiksite mõelda selle ebaõnne allikale ja sellele, kas seda on võimalik teie praeguses töökohas parandada. Võib-olla ei maksta teile piisavalt hüvitist ja seda võidakse muuta palgaläbirääkimiste kaudu. Võite olla kodus õnnetu, mis on üle kandumas ebaõnneks tööl. Analüüsige seda tõesti, võib-olla kirjutades või loetledes oma praeguse töö positiivseid ja negatiivseid külgi, enne kui teete hüppe teisele ametikohale või ilma selleta töölt lahkute.
Järgnevalt on toodud mõned levinumad põhjused, mis võivad viidata sellele, et on aeg töökohta vahetada. Teile ei pruugita saada piisavalt palka oma kogemuste või tööle pühendumise eest ning ettevõte ei näita teile paremat hüvitist. Sa ei pruugi oma töökaaslastega sotsiaalselt sobituda. Teil on juhte või juhtkonda, kes ei tule konstruktiivselt või hästi toime, mille tulemuseks on suur stress või ebaõnne.
Teine põhjus, miks võiksite töökohta vahetada, on see, kui mõistate, et koondamised teie ettevõttes on peatsed. Kui ettevõte kavatseb koondada tohutul hulgal töötajaid, võib teie huvides olla mitte oodata, kuni see juhtub, vaid liikuda võimaluse korral kohe parema ettevõtte või karjääri poole. Enamik inimesi, kes on suures ettevõttes koondanud, viitavad raskustele töö leidmisel, kui olete töötu, ja arvavad, et palju parem on võtta teine töökoht, kui olete veel tööl. Teise võimalusena, kui tunnete, et teid võidakse lähitulevikus vallandada, võib praegune töökoha vahetamine takistada teil oma CV-s väita, et teid vallandati.
Nagu enamik inimesi ebakindlatel majandusaegadel võib öelda, on töökoha vahetamise probleem selles, et ettevõtete koondamised on tavalised. Kui asute uuele tööle, kipute kaotama selliseid asju nagu tööstaaži ettevõttes. See võib mõjutada seda, kui lähedal olete uues töökeskkonnas vallandamisele, ja võib töökoha vahetamise mõtte väga hirmutavaks muuta. Kui arvate, et on aeg töökohta vahetada, peate kaaluma riski ja kasu ning kui vahetate töökohta ja seejärel kaotate töökoha, võiksite loobuda sellistest asjadest nagu hädaabifondide lisatasude palkamine.
Samuti peaksite hindama, kas probleem on teie töökeskkonnas või teie töös töötajana. Kui suhtute rutiinselt teistesse lugupidamatutesse, hilinete tööle või puudute töölt või kui te ei ole varem teiste töötajate või juhtidega läbi saanud, ei pruugi töökoha vahetamine probleemi lahendada. Vaadake hoolikalt oma tööajalugu, et otsustada, kas peaksite muutma tööviisi, mitte töökohta.
Mõned töönõustajad ütlevad, et peaksite alati otsima oma järgmist töökohta, kuna paljud inimesed liiguvad oma erialal edasi, kolides erinevate tööandjate juurde. Veelgi enam, paljud väidavad, et uute põnevate töövõimaluste ilmnemisel peaksite alati arvestama töökohavahetusega. See on peamine hea nõuanne ja see ei tee halba, kui teil on aktiivne jätkamine või kui peakütt otsib teie järgmist suurepärast tööd. Isegi paberi või saitide, näiteks Craigslistissa, kord nädalas skannimine võib teile teada anda, kas teie praegusel töökohal makstakse teile piisavalt tasu ja teie eest hoolitsetakse. Kunagi ei tee haiget, kui vaatate, mis teie valdkonnas veel “väljas võib” olla, ja edastate oma nime tööandjatele, kes võivad teist praegu või tulevikus huvi tunda.