Kui inimene jääb töötuks, võib see muutuda rahalisteks raskusteks, kui tal ei ole õigust saada töötushüvitist. Ameerika Ühendriikides määrab töötushüvitise saamise õiguse USA tööministeerium. Enamikul suure tööjõuga riikidel on töötushüvitiste osas samad põhijuhised kui USA-l.
USA-s peab töötaja töötushüvitise saamiseks suutma tõendada, et ta on töötanud töökohal, ja tõendama, et töötuks jäämise põhjus ei olnud töötaja süü. Mõned kvalifitseeritud töötuse näited on olukord, kus töötaja lõpetati muul põhjusel kui üleastumise tõttu või kui töötaja lahkus ettevõttest vabatahtlikult “mõjuval põhjusel”. Kui töötaja lahkub ettevõttest mõjuval põhjusel, hõlmab see töötajale kahjulikku töökeskkonda, näiteks seksuaalset ahistamist või kaastöötajate vägivaldset käitumist. Teised mõjuvad põhjused võivad olla töötingimused, mis on töötajale ohtlikud või vaimselt stressirohked.
Üldiselt määrab inimese ettevõttes oldud aeg ka selle, kui palju on inimesel õigus saada töötushüvitist. Näiteks USA-s arvutatakse töötaja töötushüvitised üheaastase baasperioodi alusel. Ühendkuningriigis kasutab süsteem kaheaastase baasperioodi arvutamiseks, kui palju hüvitist töötaja võib saada. Kui isik on töötanud vähem kui määratud baasperiood või osalise tööajaga tööaeg, ei pruugi isik olla loetav töötushüvitise saamiseks või saada ainult osa.
Iga riik nõuab ulatuslikku dokumentatsiooni, et kinnitada, et üksikisikutel on õigus saada töötushüvitisi. Mitmed töötusavalduse täitmiseks vajalikud asjad on isikut tõendav dokument, milleks võib olla sotsiaalkindlustuskaart, välismaalase registreerimiskaart või pass. Agentuuril peab olema ka tööandja teave viimase kahe aasta kohta, sealhulgas kontaktisik, aadress ja ettevõtte telefoninumber. Kui mõni neist kirjetest puudub, võib see isiku taotluse heakskiitmine edasi lükata.
Enamikus jurisdiktsioonides on isikul hüvitise saamiseks ka muid põhilisi kaalutlusi. Taotleja peab olema füüsiliselt töövõimeline, koheselt valmis tööle naasmiseks ja aktiivselt tööd otsima. Kui inimese avaldus töötu abiraha saamiseks rahuldatakse, peab ta regulaarselt otsima uut tööd ja esitama dokumendid iga kuu tehtud tööpäringute arvu kohta. Kui isik seda ei tee, ei pruugi isikul enam olla õigust saada töötushüvitist.