Autoteenindajaks saamiseks peab teil esmalt olema juhiluba piirkonnas, kus kavatsete töötada. Lisaks autojuhtimisloa omamisele peate võib-olla omandama ka reisijateveokite (nt kaubiku või bussi) juhtimise litsentsi, eriti kui plaanite töötada lennujaama teenindajana. Puhas sõiduregister on samuti oluline, kui loodate teenindajaks saada. Kui teil on nõuetekohane tegevusluba ja teil on hea juhtimiskogemus, võite taotleda parkimisteenindajaks või süstikbussijuhiks asumist otse konkreetse tööandja kaudu, kes selliseid töötajaid palkab. Samuti võite taotleda saadaolevat ametikohta autoabiteenusega, mis pakub aeg-ajalt parkimisteenust erilistel üritustel.
Pole ebatavaline, et autoteenindaja pargib kalleid sõidukeid, käsitseb parkimistasude eest sularaha või puutub kokku kliendi isiklike asjadega, mis on pargitud autosse jäetud. Sel põhjusel on mõnikord vajalik, et toapoiss oleks ühendatud. See tähendab, et kui kavatsete teenindajaks hakata, ei saa teil olla karistusregistrit.
Paljud tööandjad pakuvad uutele toapoistele töökohal väljaõpet. Sõltuvalt teie piirkonnas saadaolevatest võimalustest võite kaaluda ka paaritute töötundidega tööandjaid, et saada tööstusele esmane juurdepääs. Näiteks nõuavad mõned tööandjad töötajatelt öövahetust sellistes kohtades nagu hotelli- või kasiinoteenindus. Töötajatelt võidakse nõuda ka väga hiliste tundide töötamist, kui nad töötavad parkimisteeninduses, mis pakub õhtuste meelelahutusürituste jaoks parkimisteenistujaid. Kuigi paaritu tundide tegemine ei ole nõutav, võib tavapärastel tööaegadel olla keeruline toapoissi tööd leida ning sellised tööd võivad siiski aidata teil saada väärtuslikku koolitust ja kogemusi, kui otsustate teenindajaks hakata.
Enne toateenriks hakkamist peaksite olema ka heas füüsilises vormis. Toaniku töö nõuab sageli pikka aega seismist ja asfaldil jooksmist, et pakkuda tõhusat klienditeenindust. Samuti peab sul olema sõbralik, kannatlik suhtumine ja osav töötada erinevate isiksusetüüpidega. Parklate teenindajate palkamisel panevad tööandjad sageli suurt rõhku heatujulistele isiksuseomadustele ja võtavad neid arvesse uute taotlejate palkamise otsuse tegemisel. Kliendikeskne keskendumine aitab teil teenida ka paremat jootraha sissetulekut pärast toateenijaks saamist.