Töötajad, kes soovivad töötasu tagasi saada, vajavad tavaliselt kohtumäärust, mis kohustab oma tööandjat raha eraldama, kuigi mõnikord on võimalik kokkuleppele eraviisiliselt läbi rääkida. Kohtumääruse saamiseks on vaja pöörduda kohtusse ja esitada olukorra kohta teave kohtunikule, kes saab kindlaks teha, kas tagasimakse on võlgu ja kui palju töötaja peaks saama. Valitsusasutused võivad seda protsessi aidata ja mõnel juhul esitada hagi töötaja nimel, kellele on keeldutud töötasu maksmisest.
Tagasimaksmine tekib siis, kui töötajad ei saa oma töö eest täit hüvitist selliste probleemide tõttu nagu tasustamata ületunnitöö, töötasu õigesti arvutamata jätmine või vale palgavahemiku alusel maksmine. Soovitatav on säilitada palganumbrid ja muud töötamise dokumendid ning võrrelda neid isiklike andmetega. Erinevuste ilmnemisel võib töötaja enne kohtusse pöördumist olukorda arutada tööandjaga ja proovida eraviisiliselt vahendada. Oluline on olla teadlik, et paljudel riikidel on tagaselja tasumisel aegumistähtaeg, näiteks kaks aastat.
Kui tööandja keeldub maksmast, saab töötaja esitada riigiasutusele avalduse. Tööosakond vastutab tavaliselt selliste vaidluste lahendamise eest ja tal võib olla osakond, mis keskendub konkreetselt võlgnetavatele palkadele. Asutus võib juhtumi läbi vaadata ja võib otsustada selle kohtusse anda. Ta tasub hagiga seotud kohtukulud ja teeb kohtuotsuse saamiseks koostööd kohtuga. See on tavalisem juhtumite puhul, mis hõlmavad mitut töötajat või eriti jõhkrate näidete puhul tagasimaksetest.
Samuti on võimalik tööandja eraviisiliselt kohtusse anda. Töötajad võivad oma piirkonna tööseaduste alusel esitada hagi, et nõuda tasu ja saada kohtumäärus. See nõuab mõningaid omapoolseid kulusid ja töötajad võivad soovida tasakaalustada, kui palju nad ootavad, kohtusse hagi esitamise kuludega. Tööandjatel on tavaliselt sügavamad taskud ja nad võivad kohtuasjaga piisavalt kaua võidelda, et töötaja raha saaks otsa, mida tuleks enne hagi esitamist kaaluda.
Kui kohtumäärus töötasu tagasi sisse nõuda on käes, saab töötaja nõuda tasumist tööandjalt. Kui tööandja keeldub nõuete täitmisest, võib kohus kohustada tööandjat raha tagastama. Tööandjad, kes tunnevad, et korraldus on ebaõiglane, võivad esitada oma poole vaidlemiseks vastuhagi.
SmartAsset.