Paljud töötavad inimesed näevad vaeva, et leida aega hääletamiseks, eriti kui neil on väljaspool tööd perekondlikud kohustused. Üks levinumaid põhjusi, miks ameeriklased hääletusel ei osale, on “töökohustused”. Saate aidata oma töötajatel oma õigusi kasutada, luues oma töökohal valijasõbraliku poliitika, näiteks pakkudes tasustatud hääletamispuhkust või tehes seda. Valimispäev on ettevõtte püha. Õppige tundma oma kohalikke hääletamispuhkuse seadusi ja tehke oma töötajatele täiendavat tuge ja ressursse, et hääletamine oleks võimalikult lihtne.
1
Uurige oma osariigi seadusi valijapuhkuse õiguste kohta. USA-s ei ole föderaalseadust, mis kohustaks töötajaid andma oma töötajatele hääletamiseks vaba aega. Paljudel osariikidel on aga oma hääletamispuhkuse seadused. Need seadused võivad osariigiti väga erineda, nii et uurige oma osariigi seadusi, et veenduda nende järgimises. Näiteks Arizonas peavad tööandjad andma oma töötajatele kuni 3 tundi tasustatud puhkust. hääletada. Töötaja peab sellest ette teatama vähemalt 1 päev enne hääletamist. Mõnel üksikul linnal või maakonnal võib olla oma hääletamispuhkuse määrused, seega kontrollige seadusi ka kohalikul tasandil.
2
Looge oma töökoha jaoks konkreetne poliitika. Ükskõik, millised seadused teie osariigis kehtivad, on hea mõte koostada oma ettevõtte töötajatele selged juhised. See aitab tagada, et käsitlete oma töötajate vajadusi õiglasel ja järjepideval viisil, olenemata sellest, kas nad hääletavad ennetähtaegselt, puuduvad töölt või valimispäeval. Istuge maha ja kirjutage välja poliitika, mis sisaldab järgmisi asju: kokkuvõte kohalikest hääletamispuhkust puudutavatest seadustest ja sellest, kuidas kavatsete neid järgida, mitu vaba tundi kavatsete töötajatele hääletamiseks anda, kas pakute tasustatud puhkust või mitte, kas teie töötajad peavad teile andma. eelteade selle kohta, millal nad kavatsevad hääletada Mis päevad või kellaajad on teie töötajatele hääletamisega seotud tegevuste jaoks saadaval
3
Teavitage oma töötajaid kirjalikult nende hääleõigusest. Selgitage oma töötajatele selgelt, millised on nende õigused ja kuidas kavatsete neid õigusi täita. Kirjutage üles selge selgitus oma ettevõtte poliitika kohta, samuti hääletamisega seotud kohalike seaduste ja e-kirjade, posti teel või jagage see kõigile oma töötajatele.Kaasake need eeskirjad oma töötajate käsiraamatusse. Julgustage oma töötajaid esitama küsimusi, mis neil selle kohta võivad tekkida. teie ettevõtte hääletuspoliitika.
4
Andke oma töötajatele hääletamiseks vähemalt 2 tundi puhkust. Hääletamiseks kuluv aeg võib olla ettearvamatu ning COVID-19 pandeemia on muutnud hääletusprotsessi keerulisemaks ja ebakindlamaks kui kunagi varem. Andke oma töötajatele hääletamiseks vähemalt 2 tundi puhkust ja võimalusel rohkemgi. Pidage meeles, et töötajal hääletamiseks kuluvat aega võivad mõjutada väga erinevad tegurid, sealhulgas see, kui kaugele nad peavad reisima tööle oma valimisjaoskonda, olenemata sellest, kas nad peavad kasutama ühistransporti või mitte, kui pikad on järjekorrad ja milliste täiendavate ohutusmeetmetega võivad nad seoses koroonaviirusega tegelema. Kui teil on selleks juba teatud ajavahemik kaaluge oma ettevõtte hääletamispoliitikas selle pikendamist või ajapiirangutest loobumist. See muudab teie töötajatel koronaviiruse pandeemia põhjustatud ainulaadsete väljakutsetega toimetuleku lihtsamaks.
5
Võimalusel pakkuda tasustatud hääletamispuhkust, et vähendada töötajate raskusi. Isegi kui neil on võimalik puhkust võtta, heidutab paljusid töötajaid mõte, et nad kaotavad valima pääsemiseks ja hääletamiseks kuluva aja jooksul väga vajaliku sissetuleku. Võimaluse korral pakkuge tasustatud puhkust, et teie töötajad saaksid kasutada oma valimisõigust ilma rahaliselt kannatamata. Mõnes osariigis on tööandjad seadusega kohustatud pakkuma hääletamiseks teatud arv tunde tasustatud puhkust. Isegi kui see pole teie osariigis nõutav, kaaluge oma ettevõtte poliitika osana tasustatud hääletamispuhkuse võtmist.
6
Pakkuda puhkust nii varajaseks hääletamiseks kui ka valimispäeval. Teie töötajad tunnevad rohkem julgustust hääletada, kui neil on võimalikult palju valikuvõimalusi. Selle asemel, et piirata oma töötajatel hääletamist vaid ühel päeval, andke neile võimalus hääletada mis tahes kuupäeval, mis neile kõige mugavam on. Enamik osariike pakub teatud tüüpi varajase hääletamise võimalusi, alustades mõnikord juba 50 päeva enne valimisi. Uurige, millal ja kas varajane hääletamine on teie osariigis saadaval, veebisaidilt Vote.org: https://www.vote.org/early-voting-calendar/. Kui teie osariik lubab posti teel hääletamist, võite anda oma töötajatele ka puhkust äraviijate hääletussedelid ära tuua või postiga saata. Mõned osariigid on alates 2020. aastast täielikult üle läinud posti teel hääletamisele. Üks võimalus on anda oma töötajatele teatud arv määratlemata kodanikutunde, mida nad saavad igal ajal kasutada hääletamisega seotud tegevusteks.
7
Muutke valimispäev ettevõtte pühaks, et julgustada hääletama. Isegi kui lubate varajase hääletamise jaoks puhkust, on siiski hea mõte muuta valimispäev oma ettevõttes eriliseks päevaks. Andke oma töötajatele terve päev vaba päev ja kutsuge neid üles hääletama või eraldage vähemalt osa päevast ajaks, mil teie töötajad saavad hääletama minna. Valimispäeva tööpuhkuse pakkumine annab ka teie töötajatele võimaluse kaasa lüüa. hääletusprotsessis muul viisil. Näiteks kui nad ei ole tööl kinni seotud, võivad nad osaleda valimisjaoskondades vabatahtlikult, anda teistele valijatele sõiduautosid valimisjaoskondadesse või isegi hoida oma sõprade ja kolleegide lapsi, kui nad hääletavad.
8
Minge seadusega nõutust kaugemale. Olenemata sellest, millised on teie kohalikud hääletamispuhkuse seadused, võtke endale juhtroll, minnes miinimumist kaugemale. Andke oma töötajatele lisaaega ja tuge, et neil oleks kõik võimalused oma õigusi kasutada. Nii ei aita te mitte ainult oma töötajaid, vaid olete ka suurepäraseks eeskujuks teistele oma kogukonna tööandjatele.Lisage oma ettevõte ElectionDay.org valijasõbralike ettevõtete andmebaasi. Jagage teavet selle kohta, mida teete, et muuta oma töötajate jaoks hääletamine lihtsamaks, et teised kodanikutundega ettevõtted saaksid teie eeskuju järgida!
9
Jagage oma töötajatele teavet selle kohta, kuidas teie osariigis hääletada. Võimaldage oma töötajaid, andes neile teavet selle kohta, millal, kuidas ja kus hääletada. Jagage ressursse, sealhulgas valijate registreerimisreegleid ja -tähtaegu, posti teel hääletamise reegleid ja tähtaegu, valimiskuupäevi, varajase hääletamise kalendrit, valimisjaoskonna leidjat, valija ID-teavet ja palju muud. Kogu selle teabe leiate aadressilt https://www.vote.org/. Hääletamise ja valimiseeskirjad muutuvad COVID-19 tõttu kiiresti, seega jagage oma töötajatele usaldusväärset ressurssi, et kontrollida nende osariigi värskendusi, näiteks nagu https://www.vote.org/covid-19/. Samuti saate suunata oma töötajad veebisaitidele, kus on kasulikku teavet eelseisvate valimiste, kandidaatide ja hääletusmeetmete kohta. Mõned head võimalused hõlmavad Vote.org, BallotReady.org ja USA.gov lehekülgi “Voting and Elections—.
10
Korraldage oma töökohas valijate registreerimisüritus. Muutke hääletamine oma töötajatele võimalikult lihtsaks, aidates neil end töömugavusest registreerida! Kogu ettevõtet hõlmava valijate registreerimisürituse korraldamine on suurepärane viis hääletamise julgustamiseks ja kodanikuvaimu õhkkonna loomiseks töökohal. Võtke ühendust kohaliku organisatsiooniga, kellel on juba kogemusi valijate registreerimisürituste koordineerimisel, näiteks kohaliku Naisvalijate Liiga filiaaliga. Nad võivad aidata teil plaane koostada ja edukaks sõiduks vajalikke materjale kokku panna. Inimeste registreerimine võib olla sama lihtne, kui paluda neil veebis vorm täita. Seadistage arvuti Vote.org-i registreerimisveebisaidiga: https://www.vote.org/register-to-vote/. Samuti saate oma ettevõttesisesele või välisele suhtlusplatvormile manustada tasuta või tasulisi Vote.org-i tööriistu saidilt https://www.vote.org/technology/.Tuvastage oma meeskonnas #VoteReady kaptenid, kes sobivad teie organisatsiooni struktuuriga, et olla juhid selle teabe jagamisel sisemiselt ja väliselt. Muutke kogemus lõbusaks ja põnevaks, korraldades võistlusi, et näha, milline osakond saab registreerida kõige rohkem hääletajaid. Või võite pakkuda oma töötajatele registreerumise eest väikeseid auhindu, isegi kui see on midagi nii lihtsat nagu kleebis, pliiats või nupp.
11
Aidake abikõlblikel töötajatel taotleda töölt puudumise hääletussedelit. Paljud osariigid laiendavad koroonaviiruse pandeemia tõttu oma töölt puudumise või posti teel hääletamise eeskirju. Kui teie töötajad tunnevad muret isikliku hääletamise ohutuse pärast, julgustage neid taotlema puudujate sedelit, kui teie osariik seda lubab. Andke oma töötajatele teada, et nad saavad taotleda puudujate sedelit, ja vaadake olulisi posti teel hääletamise tähtaegu aadressilt Vote.org. Alates 2020. aastast saadavad Washington, Oregon, Colorado, Hawaii, Utah ja California kõigile registreeritud valijatele automaatselt posti teel hääletussedelid.
12
Tagage juurdepääs printeritele, postikuludele, lastehoiuteenustele ja muudele ressurssidele, millest töötajatel puudu võib olla. Mõned töötajad ei pruugi hääletada, kuna neil on piiratud juurdepääs vajalikele materjalidele ja ressurssidele. Võtke ühendust oma töötajatega ja aidake neil saada juurdepääs tööriistadele, mis muudavad hääletamise lihtsamaks. Näiteks võite: anda välja valijate registreerimisvorme või puuduvate hääletussedelite avaldusi või anda oma töötajatele tasuta juurdepääs printerile, et nad saaksid ise printida. Pakkuge postitasulisi ümbrikke, et teie töötajad saaksid oma hääletussedelid või registreerimisvormid postiga saata. Korraldage valimispäeval buss või buss, et tuua valimisjaoskonda piiratud transpordivõimalustega töötajad. Korraldage ettevõtte rahastatud laste- ja/või eakate hooldusprogramm töötajatele, kes võtavad valimispäeval või enne seda hääletamiseks vaba aega.
13
Andke teavet COVID-19 pandeemia ajal turvalise hääletamise kohta. Nagu paljud teised asjad, on ka koroonaviiruse pandeemia mõjutanud hääletamist. Aidake oma töötajaid, andes neile ajakohast teavet selle kohta, kuidas viirus on teie osariigis hääletamist mõjutanud. Värskeimate värskenduste saamiseks külastage oma kohalike valimiste veebisaiti või sirvides linke, mis on saadaval siin: https://www.vote.org/covid-19/. Kui teie töötajad kavatsevad isiklikult hääletada, julgustage neid lugema CDC juhiseid kuidas turvaliselt püsida. Nende hulka kuuluvad avalikus kohas maski kandmine, teistest võimalikult palju vähemalt 1,8 meetri kaugusel viibimine ning käte sage pesemine või desinfitseerimine.