Ükskõik, kas proovite klubi asutada või lihtsalt uute inimestega kohtuda, võib kogukonna loomine olla keeruline. Kuid aja ja kannatlikkusega saate luua oma kogukonna. Alustage põhitõdede kehtestamisest. Mõelge välja, mida inimesed vajavad ja kuidas luua kogukond, mis seda vajadust täidab. Koguge liikmeid mõttekaaslasi tutvustades ja üritusi korraldades. Hoidke oma kogukond tugevana, julgustades inimesi üksteise vastu lahked olema ja läheduses püsima.
1
Mõelge välja, mida inimesed vajavad. Inimesed liituvad kogukonnaga põhjusega. Nad vajavad midagi, mida pakub kogukonnas leiduv sotsiaalne tugi ja võrgustik. Kui proovite luua kogukonda, mõelge sellele, mida inimesed vajavad ja kuidas saate neid vajadusi täita. Kus proovite kogukonda luua? Tööl? Koolis? Teie naabruskonnas? Mida inimesed nendes kohtades vajavad, millest puudub? Mõelge nišile, mida kogukond võiks pakkuda. Võib-olla kipuvad teie töökohal inimesed pikkade tööpäevade tõttu omaette hoidma. Inimestel võib tekkida vajadus töökaaslastega rohkem sõbralikkust tunda. Saate luua kogukonna, mis põhineb konkreetsel sotsiaalsel sündmusel. Näiteks võiksite asutada lauamänguklubi, et aidata inimestel väljaspool tööd suhelda.
2
Otsige jagatud ühendusi. Emotsionaalsed sidemed aitavad inimesi kokku viia. Kogukonnas on oluline, et jagaksite seda sidet teistega. Mõelge sellele, mida jagate ümbritsevate inimestega. Millised ühised emotsioonid või kogemused teil on? Keskenduge neile, kui töötate kogukonna moodustamise nimel. Mõelge sellele, mida olete ümbritsevatega jaganud. Inimesi viib sageli kokku kogemus või tunne, mis on neile omane. Vaadake inimesi, kelle poole pöördute, ja küsige endalt: “Mida me oleme jaganud? Mis on meil ühist?” Näiteks võib-olla proovite oma kolledžis ühiselamus kogukonda luua. Tõenäoliselt on kõik teie kaasõpilased esimest korda kodust eemal. Tõenäoliselt kogete te kõik selliseid tundeid nagu üksindus, hirm ja ärevus. Püüdke julgustada inimesi neid tundeid jagama. See võib edendada kogukonna tunnet.
3
Valige õiged juhid. Head juhid on kogukonna jaoks üliolulised. Liikmeid kogudes või rühma või klubi moodustamisel tehke kindlaks inimesed, kes võiksid potentsiaalselt juhtida. Valige võimule need, kellel on hea juhi omadused. Juhid peavad gruppi kontrolli all hoidma ja andma inimestele teada, kui nad on käest ära. Seetõttu on ausus oluline. Soovite kedagi, kes oskaks taktitundeliselt tegeleda halva käitumisega. Samuti on võtmetähtsusega kommuteerimisoskused. Otsige juhti, kellega on lihtne rääkida ja kes edastab teavet hästi. Juhid peaksid olema usalduslikud. Soovite, et keegi, kes on endas kindel ja ei karda, räägiks. Samuti peaksite otsima kedagi, kes on pühendunud. Valige keegi, kellega saab iga päev kohtumistel usaldusväärselt kohal olla.
4
Pane paika sümbolid. Sümbol tundub lihtne, kuid kogukonna liikmed seovad sageli sümboleid, mis aitavad neil kogukonnaga samastuda. Vaadake, kuidas inimesed, kes armastavad teatud spordimeeskonda, tunnevad uhkust meeskonna logo ja värvi üle. Proovige mõelda mõne sümboli, värvi või sisemise nalja peale, et aidata oma kogukonna sidet luua. Näiteks kui teete tööl iganädalase tühiasi, proovige meeskonnavärve, mida kõik kandma peaksid.
5
Omage liikmelisuse standardeid. Kuigi standardid kõlavad eksklusiivselt, on need tegelikult viis ühtekuuluvustunde edendamiseks. Soovite koguda inimesi, kellel on sarnased eesmärgid, arvamused ja vaated. Mõelge, milliseid liikmeid teie kogukond vajab ja kuidas kehtestada karmid standardid. Millised on teie kogukonna piirid? Kuidas saada inimestest kogukonna osa ja kuidas hoida kogukonda eksklusiivsena? Piirid on sageli seotud emotsionaalse turvatundega. Näiteks kui loote kommuuni kolledži üliõpilastele, võiksite selle luua ainult üliõpilastele. Nii ei tunne inimesed end ebamugavalt, kui jagavad oma tundeid õpilaseks olemise ainuomaste probleemide kohta. Samuti peaksid teil olema nõuded isiklikele investeeringutele. Kui kogukond areneb hästi, peavad inimesed olema pühendunud. Kui asutate näiteks raamatuklubi, järgige reeglit, mille kohaselt võite vahele jätta ainult teatud arvu koosolekuid.
6
Koguge mõttekaaslasi. Otsige inimesi, kellel on samad vaated ja arvamused. Saate luua lahtise kogukonna, tuvastades sarnaste soovide, vajaduste ja tunnetega inimesed ning neid tutvustades. Otsige inimesi, kes võiksid teie kogukonda sobida, ja proovige neid sinna tuua. Näiteks öelge, et proovite luua töökohal sõprade kogukonda. Kui tunnete kedagi raamatupidamisest, kellel on sama huumorimeel kui müügitööst, paluge neil mõlemal pärast tööd endaga juua võtta.
7
Korraldage üritusi. Kogukonna liikmed loovad sidemeid jagatud kogemuste kaudu. Tooge inimesed kokku, et tähistada, suhelda ja suhelda. See võib aidata edendada kogukonnatunnet ja leida rohkem liikmeid. Näiteks kui keegi on teie ühiselamu sünnipäev, paluge kõigil minna selle inimese sünnipäeva tähistama.
8
Tõuge sisukate vestluste poole. Tugevad sotsiaalsed sidemed liikmete vahel on iga kogukonna jaoks olulised. Teistega väljas käies julgustage tähenduslikke sidemeid. Püüdke loobuda väikesest jutust ja lasta inimestel üksteisele avaneda. Sageli võivad teatud tegevused julgustada sisukaid vestlusi. Oletame, et olete õpetaja, kes püüab luua loova kirjutamise klassi jaoks tugeva kogukonna. Tavapärase jäämurdmistegevuse asemel paluge kõigil jagada midagi veidi isiklikumat, nagu nende esimene mälestus.
9
Tehke otsuseid koos. Igas rühmas toimuvad muudatused. Kuna teil on vaja otsuseid teha, korraldage koosolekuid, kus kõik saavad sõna sekka öelda. Looge mingi süsteem, et ühiselt otsuseid teha. Näiteks võivad kõik jagada oma arvamust ja seejärel hääletada. Näiteks kui korraldate raamatuklubi, laske kõigil jagada oma ideid selle kohta, millist raamatut järgmisena lugeda.
10
Rohige välja halvad inimesed. Kahjuks võivad kogukonnad mõnikord meelitada ligi negatiivseid liikmeid. Kogukonna tugevana hoidmiseks jälgige inimesi, kes hõõruvad teisi valesti või kes lihtsalt ei sobi dünaamikaga. Kui keegi põhjustab probleeme või draamat, võite sellele inimesele viisakalt teada anda, et ta pole enam kogukonda teretulnud. Näiteks kui keegi, kes teie raamatuklubis osaleb, hilineb regulaarselt ja teiste liikmete suhtes ebaviisakas, on see okei lõpetage tulek. Öelge midagi sellist: “Vabandust, aga inimesed ei ole rahul sellega, et te osalete, sest tundub, et te ei saa seda praegu tähtsuse järjekorda seada.”
11
Luba võrdne osalemine. Kogukonnad peaksid olema ruum, kus kõik saavad jagada. Kogukonnas on oluline julgustada kõiki võrdselt osalema. Veenduge, et kõigil on otsuste tegemisel sõnaõigus ja et keegi ei tunneks end välja tõrjutuna. Näiteks klassiruumis ärge helistage ikka ja jälle samadele õpilastele. Julgustage õpilasi, kes on tavaliselt häbelikud, käsi tõstma ja jagama.
12
Jagage oma emotsioone. Kui sina üritad kogukonda luua, peavad inimesed tundma sinuga lähedust. Lähedustunde soodustamiseks olge oma tunnete ja emotsioonide suhtes avatud. Kui julgustate inimesi enda kohta asju jagama, olge alati valmis jagama vastutasuks. Näiteks kui te küsite kelleltki, kuidas ta tunneb end uue stressi tekitaja pärast tööl, olge valmis jagama ka oma tunnet. Uus ülemus või muutus ettevõtte poliitikas võib olla stressirohke, seega olge valmis jagama oma isiklikke kogemusi stressiga.
13
Olge oma liikmete vastu lahke. Veenduge, et teie kogukonna inimesed tunneksid end väärtustatuna. Liikmete heaks väikeste ja lahkete asjade tegemine hoiab teie kogukonna aja jooksul tugevana. Samuti tuletab see inimestele alguses meelde kogukonna liikmeks olemise eeliseid. Näiteks kui kogukonna liige on haige, astuge tema juurde ja aidake neid mõnes majapidamises. Kui kellelgi on raske nädal, laske kõigil selle inimese kaardile alla kirjutada.