Ametiühing on töötajate rühm, kes organiseeruvad selleks, et oma töökohal häält avaldada ja oma tugevuse kaudu mõjutada palkasid, töötunde, töötajate hüvitisi, töötervishoidu ja -ohutust ning muid tööga seotud probleeme. Ameerika Ühendriikides kaitseb ametiühingute moodustamise õigust ja muid töötajate õigusi (nt streigiõigust) 1935. aastal vastu võetud riiklik töösuhete seadus. Kui töötate aga nn õigusena tööriik – teid kaitsevad tööõigust käsitlevad seadused ja seetõttu ei saa teid sundida ametiühingusse astuma või ametiühingusse toetama.
1
Teadke oma õigusi ametiühingute asutamisel. USA-s kaitsevad föderaal- ja osariigi seadused selliseid õigusi nagu õigus asutada ametiühinguid, avaldada seisukohti ametiühingute kohta ja rääkida töökaaslastega ametiühingu loomise huvist. Teid võidakse seaduse kohaldamisalast välja arvata, kui olete ülemus või muu töötaja, kes on seadusega sõnaselgelt välja jäetud.
2
Otsige abi katusorganisatsioonidelt, nagu Ameerika Tööliste Föderatsioon ja Tööstusorganisatsioonide Kongress (AFL-CIO). AFL-CIO on katusorganisatsioon, mis koondab ametiühinguid üle Ameerika Ühendriikide. See on ametiühingute liit, mis saab teie ametiühingut asutamise ajal ja pärast seda aidata. AFL-CIO-l on “kohalikud ja osariigi nõukogud, kus ametiühingud tulevad kokku, et töötada ühiste eesmärkide nimel”.
3
Kaaluge Working Americaga liitumist. Kui ametiühingu loomine ei ole teie jaoks võimalik, kaaluge alternatiivset võimalust saada ametiühinguliikumise osaks, liitudes Working Americaga. Working America on AFL-CIO sidusorganisatsioon neile inimestele, kellel ei ole ametiühingut, kuid kes tahaksid siiski olla seotud ametiühinguliikumisega.
4
Alustuseks arutage oma ideed oma töökaaslastega. Ametiühingu organiseerimise alustamiseks peaksite kõigepealt rääkima oma kolleegidega tööl, et teha kindlaks, kas nad võiksid olla huvitatud ametiühingu loomisest.
5
Tutvustage oma ideed diskreetselt. Kui tutvustate oma töökaaslastele ametiühingu loomise ideed, tehke seda diskreetselt ja eelistatavalt juhendaja või muu juhtkonnaliikme puudumisel. See on oluline, sest kuigi teil on õigus asutada ametiühingut, ei suhtu paljud tööandjad oma töötajate ideesse ametiühingusse asuda soosivalt ja võivad seetõttu proovida nurjata teie katset ametiühingut luua.
6
Pidage erakoosolek. Kui pärast vaikselt oma töökaaslastega rääkimist leiate, et piisavalt palju neist on huvitatud, korraldage oma töökaaslastega privaatne kohtumine. Sellel koosolekul arutage konkreetseid töökohaga seotud probleeme, mis teie arvates vajavad lahendamist. Hoidke sellel koosolekul arutatud teemade kohta edaspidiseks kasutamiseks protokolli.
7
Moodusta korralduskomitee. Kui olete oma kolleegidega esialgsed arutelud lõpetanud, alustage korralduskomitee loomist. See protsess hõlmab juhtide väljaselgitamist, kes esindavad kõiki suuremaid osakondi ja kõiki vahetusi teie töökohal, ja juhte, kes ideaaljuhul peegeldavad teie töökoha rassilist, etnilist ja soolist mitmekesisust.
8
Koolituskomisjoni liikmed. Organisatsioonikomitee liikmed nõuavad juhtkonnalt koolitust, kuidas end ametiühingu kohta harida ja teisi kaastöötajaid nii ametiühingu kui ka ametiühinguvastase kampaania kohta koolitada. Korralduskomitee liikmed nõuavad ka koolitust töötajate õiguste kohta teie konkreetses jurisdiktsioonis.
9
Koguge olulist teavet töökoha kohta. Samuti peate selles etapis koguma oma töökoha kohta olulist teavet edaspidiseks kasutamiseks. See teave hõlmab järgmist: töökoha struktuur: osakonnad, tööpiirkonnad, vahetused, töökohad. teave töötajate kohta: nimi, aadress, telefon, vahetus, ametinimetus ja osakond iga töötaja kohta. teave tööandja kohta: muud asukohad, emaettevõte, toode(d) , kliendid, ametiühingu ajalugu.
10
Võtta valimisteks valmistudes vastu probleemide programm. Enne valimisi peate hakkama vastu võtma küsimuste programmi, mis on ametiühingute nõudmiste programm. Ametiühingute nõuded on need parandused, mida proovite oma töökohal saavutada. Probleemide programmi saab juhtida teie töökaaslaste tähelepanu erinevate kampaaniategevuste kaudu.
11
Korraldage kaardikampaania. Paluge oma töökaaslastel allkirjastada ametiühingu liikmekaardid. Teie eesmärk on panna märkimisväärne enamus teie töökaaslastest liikmekaardi allkirjastama. Need kaardid on vajalikud ametiühinguvalimiste läbiviimiseks.
12
Korraldage valimised. Allkirjastatud ametiühingu liikmekaarte kasutatakse seejärel töönõukogule avalduse esitamiseks ametiühingu valimiste korraldamiseks. Kuigi valimised ei ole vajalikud, kui tööandja on valmis ametiühingut kaardikampaania tulemuste (“kaardikontroll”) põhjal tunnustama, peate valimistel osalema, kui tööandja keeldub ametiühingut sel viisil tunnustamast. . Selleks saadate riiklikule töösuhete nõukogule (NLRB) petitsiooni valimiste korraldamiseks. NLRB-l kulub valimiste ajastamise ja hääletamiskõlblikkuse kindlaksmääramiseks mitu nädalat. Selle aja jooksul saate jätkata ametiühingukampaaniat. Kui valimised on peetud ja ametiühing võidab, peab teie tööandja ametiühingut tunnustama ja seejärel ametiühinguga läbirääkimisi pidama.
13
Lepingu üle läbirääkimisi pidada. Kui teie ametiühing on moodustatud ja teie seatud eesmärk on saavutatud, peaks teie järgmiseks eesmärgiks olema tööandjaga ametiühingulepingu sõlmimine. See ametiühinguleping on dokument, millele tööandja ja ametiühing alla kirjutavad. See dokument hõlmab palkasid, vaidluste lahendamist ja muid tööga seotud küsimusi. Lepingu üle läbirääkimiste pidamiseks on vaja ametiühingult mobilisatsiooni, et toetada ametiühingu nõudmisi ja survet avaldada oma tööandjale, et need nõuded vastaksid.
14
Teadke seadusi, mis puudutavad õigust töötada. Tööõigusseadus kaitseb töötajate õigusi mitte olla sunnitud ametiühingusse astuma või ametiühingut rahaliselt toetama. Olge nendest seadustest teadlik oma ametiühingukampaania ajal ja pärast seda, eriti kui elate riigis, kus on õigus töötada, kuna te ei soovi seadusi rikkuda.
15
Teadke streigiõigust puudutavaid seadusi. Ametiühingu moodustamise kontseptsiooniga on seotud streigiõigus. Pidage siiski meeles, et kuigi töötajana on teil õigus streikida, ei ole kõik streigid seaduslikud. Mõned streigid, näiteks protestiks tööandja ebaausa tööpraktika vastu, on seaduslikud ja neid kaitseb riiklik töösuhete seadus. Mõned kollektiivläbirääkimislepingud, mille ametiühingud tööandjatega sõlmivad, sisaldavad aga streigi keeluklauslit. Mõne erandiga on streigi keeluklausli rikkumine ebaseaduslik.
16
Teadke tööandja õigusi streigi ajal. Kuigi riiklik töösuhete seadus kaitseb streigiõigust, on teie tööandjal seadusega lubatud palgata streigi ajaks asendustöötajaid. Kui streik on lõppenud, sõltub teie õigus ennistada streigi põhjusest. Kui streik oli protest ebaausa töötava vastu, ei saa teid lõplikult asendada ega vallandada. Pärast streigi lõppu on teil õigus ennistada, isegi kui see tähendab, et asendustöötajad tuleb lahti lasta. Kui teie streik oli majanduslikel põhjustel, on teil vähem ennistamisõigusi. Teid ei saa selle stsenaariumi korral vallandada, kuid teid saab asendada. Kui tööandja on teie streigi ajal palganud alalisi asendajaid, ei ole teil õigust kohesele tööle ennistamisele, kuid teil on õigus saada tööle ennistamiseks samal ajal, kui töökoht avaneb.