Möödas on need päevad, mil postitati aknasse või ajalehe kuulutustes silt “Abi otsitakse”. Tänasel kaasaegsel tööturul võivad sotsiaalmeediaplatvormid, nagu LinkedIn, olla hindamatuks abivahendiks, mis aitab teil leida sobiva kandidaadi. töö kiiresti ja lihtsalt. Potentsiaalsete uute töötajate meelitamine LinkedInis on tegelikult üsna lihtne. Pöörates piisavalt tähelepanu kindlale töökohale, peate vaid maha istuma ja ootama õige kandidaadi ilmumist.
1
Tehke tööpostitus, et suhelda nii aktiivsete kui ka passiivsete kandidaatidega. LinkedIni “Jobs†võimaldab kasutajatel taotleda ja postitada saadaolevaid töökohti. Kui proovite palgata kedagi oma ettevõttes kindlale ametikohale, looge seal töökuulutus, et inimesed saaksid seda näha ja sellele kandideerida. Töökuulutuse alustamiseks klõpsake menüüs “Töö” suvandil “Postita töö”. Üks töökuulutuse funktsiooni suurepäraseid omadusi on see, et jõuate inimesteni, kes võivad tööd otsida või mitte. Kui olete teie valdkonnas, teavitatakse neid, et teie ettevõte soovib ametikohta täita. Ka põhitöökoha loomine on tasuta.
2
Hoidke tööpostitus alla 150 sõna. LinkedIni sisemised mõõdikud viitavad sellele, et lühemad ja sisutihedad tööpostitused panevad tõenäoliselt rohkem taotlejaid neile vastama. Kui kirjutate oma töökuulutust, proovige see olla võimalikult lühike ja täpne. Lühemad kirjeldused aitavad kandidaatidel kiiresti aru saada, kas nad on huvitatud või mitte. Rohkem kui 50% LinkedIni tööülesannetest kuvatakse mobiilis seadmed (nt mobiiltelefonid) ja lühemad kirjeldused sobivad paremini ekraanile.
3
Keskenduge oma ametikohal töönõuetele ja töötasule. Lisage oma postitusse otsest teavet, nagu töökoha nõuded, kvalifikatsioon ja positsiooni tasuvus. Andke potentsiaalsetele kandidaatidele, mida nad peavad teadma, et nad saaksid otsustada, kas nad soovivad sellele tööle kandideerida või mitte. Näiteks võib teie sekretäri ametikoht sisaldada midagi sellist: “Tegevjuhi sekretärina oodatakse teid sissetulevate kõnede sõelumiseks ja igapäevase kalendri haldamiseks. Muude tööülesannete hulka võib kuuluda kirjavahetuse korrektuur, seega eelistatakse tugevat lugemis- ja kirjutamistausta. Selle ametikoha algpalk on 40 000 dollarit.â€LinkedIni küsitlustes näitasid inimesed, et inimesed tõesti tahavad et teada saada, kui palju nad teenivad ja millist tööd nad teevad, enne kui nad otsustavad tööle kandideerida. Potentsiaalsed kandidaadid võivad teie tööpostituse kirjeldusele kulutada vaid mõne sekundi, nii et tehke nende leidmine lihtsaks teavet, mida nad vajavad.
4
Kaasake tulemuslikkuse eesmärgid, mida uus töötaja peaks saavutama. Rääkige potentsiaalsetele töötajatele, millist tööd nad teevad, ja konkreetsetest, mõõdetavatest eesmärkidest, mida neilt oodatakse. Lisage kvalifitseeritud kandidaatide ligimeelitamiseks realistlikud saavutused ja eesmärgid. Näiteks võib teie postitus sisaldada midagi sellist: “Toimetusmeeskonna liikmena oodatakse teilt dokumentide kopeerimist ja lõpuks uute projektide jaoks oma ideede esitamist.†Tulevikueesmärkidest arusaamise andmine võib meelitada kandidaate, kes otsivad suurema kasvupotentsiaaliga tööd.
5
Mitmekesisemaks muutmiseks kasutage sooneutraalset keelt. Vältige oma postituses soospetsiifiliste asesõnade, näiteks “tema/tema” või “ta/tema” kasutamist, vastasel juhul võite piirata sellele kohale kandideerivate inimeste arvu. Selle asemel kasutage sooneutraalseid termineid, nagu “nad” või “nemad”, et te ei välistaks ega lülitaks välja potentsiaalseid taotlejaid. Lisaks vältige sookoodiga sõnade nagu “rockstar” või “guru” kasutamist, mis võib vähendada teie postitusele vastavate naiste arvu. Asendage sookoodiga sõnad kaasavate, otseste pealkirjadega, nagu “arendaja”. “müügiesindaja” või “meeskonnaliige”. Selle asemel, et öelda midagi sellist: “Toimetuse praktikant peab teadma, kuidas tööd teha, ilma et peaksime talle ütlema, kuidas seda teha” võiks proovida: “Toimetuse praktikant peab olema keegi, kes saab töö tehtud ilma pideva järelevalveta.â€
6
Vältige postituses liiga juhuslikku keelekasutust. Kuigi kergelt juhuslik toon võib muuta teie tööpostituse inimlikumaks ja empaatilisemaks, olge ettevaatlik, et te ei kasutaks liiga ebaprofessionaalset keelt. Kasutage keelt, mis peegeldab teie ettevõtte kultuuri ja muudab teid ligipääsetavaks, kuid ärge minge nii kaugele, et kasutate slängi või rumalat rahvakeelt. Näiteks on täiesti hea öelda midagi sellist: “Meile meeldib töötada targalt, mitte raskelt, nii et otsime inimesi, kes suudavad täita mitut ülesannet ja täita mitut kohustust.†Siiski on postitus umbes sellisega: “Iga #flashbackfriday meeldib meile olla igapäevane ja me otsime kickass, take-no- nimetab meeskonnajuhid ülikvalifitseeritud kandidaadid välja lülitada.
7
Kui soovite postitust silma paista, lisage pilte. Kui soovite oma tööpostitusele midagi lisada, lisage mõni silmatorkav või tugev pilt. Lisage pilt töökuulutusse, et inimesed näeksid seda alati, kui nad teie töökuulutusest mööda kerivad. See võib lihtsalt nende tähelepanu köita. Võite lisada meeliülendava tsitaadi või oma ettevõtte logo, milles on inimesi motiveeriv keel. Näiteks kui olete kontoritarvetega tegelev ettevõte, kes soovib palgata müügiesindajat, võib teil olla pilt maailmast, teie ettevõtte logo ja tsitaat nagu “Aidake maailmal töötada”.
8
Postitage oma tööpakkumine nädala alguses, et saada rohkem kandidaate. Tõstke oma töökuulutus nädala alguses üles, mis võib pälvida rohkem inimeste tähelepanu. Eesmärk on postitada oma tööpakkumine esmaspäeval, teisipäeval või kolmapäeval, et potentsiaalselt suurendada sellele vastavate taotlejate arvu.LinkedIni mõõdikud näivad viitavat sellele, et enamik töötaotlusi esitatakse nädala esmaspäevast kolmapäevani. Vältige nädalavahetustel postitamist, millel on palju madalam reageerimismäär.
9
Makske sponsoreeritud postituse eest, et sihtida konkreetset demograafilist teavet. Kasutage sponsoreeritud postituse funktsiooni, et teie tööpostitus ilmuks teistes LinkedIni kasutajate voogudes. Valige täpselt, millist demograafilist teavet soovite oma postitust näha, et suurendada tõenäosust, et teie otsitav kandidaat kandideerib. Näiteks kui otsite oma graafilise disaini osakonnale uut juhti, saate demograafilist teavet muuta. otsida inimest, kellel on üle 5-aastane juhtimis- ja graafilise disaini kogemus.
10
Konkreetsete inimeste meelitamiseks jagage tööpostitust grupiga. LinkedInil on konkreetsete huvide ja tegevusalade jaoks mõeldud rühmad, millega kasutajad liituvad, et suhelda oma valdkonna inimestega. Postitage oma tööpakkumine vastavasse gruppi, et meelitada ligi inimesi, kes võivad sellest huvitatud olla.Näiteks kui otsite uut õigusabilist, võite otsida oma piirkonnast õigusabirühma ja jagada seal oma töökuulutust.Mõned grupid võivad enne sinna postitamist nõuda nendega liitumist.
11
Kasutage ettevõtte värskenduste funktsiooni, et jõuda suurema vaatajaskonnani. Jagage oma tööpostitust oma ettevõtte LinkedIn lehel, klõpsates linki Ettevõtte värskendused. Valige oma töökuulutuse jagamise valik, nii et see kuvatakse teie ettevõtte lehel ja kuvatakse teie ettevõtet jälgivate inimeste uudistevoos. Ettevõtte värskenduste kaudu jagamine teavitab teie ettevõtet jälgivaid inimesi, et teil on tööpostitus, mis võib et nad seda kontrolliksid.
12
Suurema tähelepanu saamiseks paluge teistel töötajatel postitust jagada. Paluge oma töökaaslastel oma isiklikele LinkedIni profiilidele postitada, et teie ettevõte soovib kedagi palgata. Laske neil töökuulutust jagada, et nende sõbrad ja valdkonnaga seotud sidemed seda näeksid ja potentsiaalselt jagaksid. Mida rohkem inimesi teie töökuulutust näeb, seda rohkem potentsiaalseid kandidaate saab sellele kandideerida!
13
Hoidke endiste kolleegidega ühendust tulevaste tööleasumiste osas. Kui teil on töökaaslane puhkusel, et asuda mujale tööle, hoidke temaga LinkedInis ühendust. Kui teie ettevõttes avaneb mõni töökoht, mis võib neile huvi pakkuda, andke sellest teada. Kui arvate, et nad teavad kedagi, kes on huvitatud teie ettevõtte avatud ametikohast, jagage temaga töökuulutust ja paluge neil see edasi anda. Näiteks kui teie ettevõttes on avatud administraatori töökoht, võite küsida vanalt töökaaslane, kui nad teavad kedagi, kes võiks sellest huvitatud olla. Samuti võite paluda endistel töökaaslastel oma tööpostitust jagada, kui nad tunnevad end seda tehes mugavalt.
14
Otsige kandidaate märksõnade abil. Klõpsake LinkedInis lehe ülaosas otsinguribal. Sisestage oma tööstusega seotud märksõnad ja vaadake tulemusi. Kontrollige otsingutulemustes leiduvate inimeste kvalifikatsiooni, kogemusi ja CV. Tehke kindlaks inimesed, kes on teie ametikohale kvalifitseeritud ja kellel on kogemusi, mis võivad teie ettevõtet teenindada, ja jagada nendega oma töökohta. Näiteks kui otsite uut tarkvaraarendajat, võite otsida märksõna “tarkvaraarendaja”. arvutiarendaja või “tarkvarakujundus”. Saate inimestega ühendust võtta, klõpsates nende lehel ikooni “Ühenda”. Saatke potentsiaalsetele kandidaatidele sõnum, milles küsige, kas nad on huvitatud teie töökuulutusest .
15
Lisage oma profiili märksõnad, mis aitavad inimestel teid leida. Lisage oma ettevõtte LinkedIn profiililehel kindlasti kirjeldusse märksõnad, mis vastavad inimeste otsingutele, kui nad potentsiaalseid töökohti otsivad. Vältige ebamäärase või segase keelekasutust ning püüdke otsingutulemuste parandamiseks olla võimalikult selge ja otsekohene. Näiteks kui teie ettevõte pakub haljastusteenuseid, peaksite kaasama selliseid märksõnu nagu “aiandus”, “muruhooldus, †“haljastus” ja mis tahes muud terminid, mis on seotud teie pakutavate teenustega.Õigete märksõnade kasutamine hõlbustab inimestel teid leida, mis tähendab, et teil võib rohkem inimesi kandideerida avatud ametikohtadele.Kui te seda ei tee, Kui teil pole ettevõtteprofiili, ärge muretsege! Saate selle luua üsna kiiresti, et rohkem inimesi saaks teie ettevõttega ühendust võtta ja potentsiaalsetele töökohtadele kandideerida.
16
Veenduge, et teie profiil näeks välja professionaalne. Kasutage oma LinkedIni profiili jaoks kvaliteetseid fotosid. Veenduge, et teie ettevõtte kirjelduses poleks grammatika- ega õigekirjavigu. Lisage kindlasti kontaktteave, nagu e-posti aadress, telefoninumber ja postiaadress. Muutke oma ettevõtte leht võimalikult professionaalseks, et meelitada ligi rohkem taotlejaid. Püüdke oma lehe katvuse suurendamiseks ühendust võtta teiste oma valdkonna ettevõtetega, samuti valdkonna juhtide ja professionaalidega.