Üks USA töötajate põhiõigusi on õigus asutada ametiühingut või sellega liituda. Ametiühing on rühm töötajaid, kes töötavad kollektiivselt, et edendada oma huve ning pidada läbirääkimisi palkade, hüvitiste, tööohutuse reeglite ja muude küsimuste osas. Kogu riigis on üle 60 ametiühingu, mis esindavad enam kui 14 miljonit töötajat paljudes tööstusharudes ja elukutsetes. Ametiühingusse kuuluvate töötajate keskmine nädalasissetulek on kõrgem kui ametiühingusse mittekuuluvatel töötajatel.
1
Tutvuge töökoha ametiühinguga. Kui teie töökohal on ametiühing, peab see läbirääkimisi kollektiivlepingute üle, mis hõlmavad kõigi läbirääkimisüksuse töötajate hüvitisi ja palku. Läbirääkimisüksus on töötajate rühm, kes teeb sarnast tööd. Üldiselt on ametiühing ainuläbirääkija kõigi üksuse töötajate jaoks, isegi nende jaoks, kes ametiühingusse ei kuulu. Ametiühingud esindavad liikmeid ka töövaidlustes juhendajatega. Levinud vaidlused tekivad distsipliini ja lõpetamise ümber. Ametiühing võib maksta advokaadi eest, kes aitaks töötajal vaidlust lahendada. Küsige ringi ja rääkige ametiühingusse kuuluva kaastöötajaga. Küsige, kas ta on kunagi pidanud ametiühingule kaebust esitama ja kuidas see lahendati. Küsige ka, kas nad arvavad, et saavad tasutud tasude eest head väärtust.
2
Helistage personaliosakonnale (HR). Kui teie töökohal on ametiühing juba loodud, peaksite helistama personaliosakonnale ja küsima, kuidas liituda. Teise võimalusena võite küsida kaastöötajalt, kas ta teab, kes on ametiühingu esindaja teie töökohal. See, kas HR-l on vorm või mitte, sõltub sellest, kas kollektiivläbirääkimislepingus on ette nähtud, et HR peab ametiühingutasud maha. Kui leping seda ei tee, võtke ühendust oma ametiühingu esindajaga.
3
Küsi vormi. Hankige “Tasu kinnipidamise vorm” HR-ilt või oma ametiühingu esindajalt. Peate lisama isiklikud andmed (nimi, aadress ja ametinimetus). Samuti peate esitama oma sotsiaalkindlustuse numbri, et ametiühingutasud saaks maha arvata. teie palgatšekist. Veenduge, et teil oleks õige vorm. Suurte tööandjate (nt ülikoolide) juures on sageli mitu ametiühingut. Mõned ametiühingud võivad eksisteerida tunnitööliste jaoks ja eraldi ametiühing palgatöötajate jaoks. Igal neist on oma vorm.A tüüpiline vorm näeb välja selline.
4
Saate aru, kui palju tasusid. Liitumine pole tasuta. Peate tasuma graafiku alusel, tavaliselt iga kuu. Peab olema tasude ajakava, mille HR võib teile anda. Ametiühingumaksude suurus on töökohati erinev. Üldiselt võite eeldada, et maksate aastas 200 kuni mitusada dollarit. Ametiühingumaksud rahastavad mitmesuguseid tegevusi, näiteks kontoritoetust ja korralduskulusid. Raha kasutatakse ka läbirääkimistel abistavate advokaatide ja tööandja rahaasju analüüsivate raamatupidajate tasu maksmiseks. Tõenäoliselt maksate juba ametiühingusse. Kuigi ametiühingusse kuuluv töökoht on avatud töötajatele, kes sellega ei liitu, nõuavad läbirääkimislepingud sageli, et kõik töötajad maksavad teatud protsendi ametiühingumaksudest. Seda nimetatakse “agenditasuks”.
5
Täitke vorm ja esitage. Täitke vorm täpselt ja täielikult. Kui te ei taotle oma avalduse tagasivõtmist, peaksite liituma automaatselt liituma. Hoidke koopia enda jaoks alles.
6
Makske oma ametiühingumaksud. Kui HR arvab teie tasud automaatselt maha, ei pea te tasude tasumiseks midagi tegema. Kui aga HR makseid automaatselt maha ei pea, vastutate nende tasumise eest ise. Igal ametiühingul on erinevad makseviisid. Mõned nõuavad, et saadaksite raha määratud delegaadile. Seejärel saadab delegaat teile tagasi templid, mille saate brošüüri kleepida, andes märku, et olete oma liikmemaksu tasunud. Teised ametiühingud nõuavad, et maksate veebis. Teile antakse identifitseerimisnumber ja parool. Kui olete sisse loginud, saate tasuda. Küsige kindlasti oma ametiühingu esindajalt, kuidas maksta, ja võtke temaga ühendust küsimuste korral.
7
Osalege liidus. Aktiivne osalemine on eduka liidu jaoks ülioluline. Hääletada saab küsimustes ja valimistel, samuti liituda komisjonidega. Komiteed moodustatakse tavaliselt hariduse, tarbijaküsimuste, veteranide ja naiste küsimustega tegelemiseks.
8
Lugege liidu eeliste kohta. Ametiühing osaleb “kollektiivläbirääkimistes”. See tähendab, et ta peab läbirääkimisi kõigi läbirääkimisüksuse liikmete palkade ja hüvitiste üle. Keskmiselt pakuvad ametiühingusse kuuluvad töökohad kõrgemat palka ja suuremaid hüvesid kui ametiühingusse mittekuuluvad töökohad. Muud hüved võivad olla samad Näiteks võivad kollektiivläbirääkimised piirata lõpetamist “ainult põhjusega”. Seejärel määratletakse lepingus, mis kvalifitseerub “õiglasel põhjusel”, ja nähakse ette ka lõpetamise vaidlustamise menetlused, näiteks vahekohtumenetlus. Kollektiivlepingud võivad samuti pakkuda töötajatele töökoha kaitset staaži alusel. Kollektiivlepingutes võib ette näha, et koondamiste korral tuleks esimesena vallandada need, kes võeti tööle viimasena.
9
Teadlaste ametiühingud. Kui teie töökohal pole veel ametiühingut, peaksite otsima oma tööstusharu rahvuslikke ametiühinguid, millega võiksite liituda. Peate oma töökohal töötajaid organiseerima ja riiklikel ametiühingutel, nagu Service Employees International Union või United Food Commercial Workers Union, on ressursse ja töötajaid, kes saavad teid aidata. Otsige veebist sõna “ametkond” ja seejärel oma tööstusharu. , nagu “toiduvalmistaja” või “kõnekeskuse klienditeeninduse esindaja”. Võtke ühendust ka oma osariigi või kohaliku töönõukoguga, kes võib teile õiges suunas suunata. Riiklikku ametiühingusse kuulumine on kasulik, kuna riiklik Ametiühingul on rohkem ressursse ja kollektiivläbirääkimiste kogemust. Kui rahvuslikku liitu pole, võite siiski oma ametiühinguga edasi minna. Protsess on suures osas sama.
10
Õppige 3 võimalust ametiühingute moodustamiseks. Föderaalseaduse kohaselt on ametiühingute moodustamiseks kolm võimalust.1) 30% inimestest kirjutab kaartidele alla, siis toimuvad NLRB kontrollitud valimised või 2) Kaardikontroll – Kui üle 50% abikõlblikest allkirjastab kaardi, võib tööandja loobuda salajasest teabest. valimised ja alustada läbirääkimisi ametiühinguga.3) Kui 50% allkirjastab kaardi ja NLRB leiab, et tööandja käitub käitumisega, mis muudab õiglased valimised võimatuks, võib NLRB anda volituse ametiühingu loomisele.
11
Rääkige töökaaslastega. Enne töökoha korraldamist peaksite oma töökaaslastega rääkima kõigist neil esinevatest probleemidest: madalad palgad, ebaturvalised töötingimused, kehvad puhkusepoliitikad jne. Uurige, kas teie kaastöötajad jagavad sama muret. Kas neil on täiendavaid muresid, nagu üldine väärikuse või austuse puudumine? Rääkige kindlasti ainult pausidel ja töökohast eemal. Ametiühingu moodustamise üle arutlemine ei ole ebaseaduslik, kuid juhtkond võib korraldamise palju lihtsamini rööpast välja lüüa, kui nad sellest protsessi alguses tuule alla saavad. Teie tööandja ei saa maksta teie kooskõlastatud tegevuse eest palkade või töötingimuste parandamiseks. Niikaua kui töötate enda ja teiste töötajate tingimuste parandamise nimel, on teie arutlemine ametiühingu moodustamise üle seadusega kaitstud.
12
Moodustage komisjon. Tehke kindlaks need isikud, kellel on ühised põhimured. Ideaalis peaks komisjon esindama töökohta vanuse, soo ja rassi poolest. Eesmärk on moodustada komitee, mis moodustaks umbes 10% tööjõust. Kui teil on komitee, võite kohtuda ametiühingu korraldajaga riiklikust ametiühingust proovite liituda. Korraldaja aitab teil tutvuda tööõiguse läbi ja lõhki ning aitab välja töötada töökoha korraldamise plaani. Korraldusplaani spetsiifika on töökohati erinev. Kuid kõigepealt peate oma töökoha kaardistama, tehes kindlaks, kes kus ja kellega koos töötab. Seejärel töötate selle nimel, et teha kindlaks, millised probleemid millistele töötajatele kõige olulisemad on. Suunate oma ametiühingute püüdlusi töötajatele nende murede põhjal. Samuti võib korraldaja aidata komiteel leida viise, kuidas tõrjuda juhtkonna argumente liidu vastu.
13
Värvake kaastöötajaid. Nüüd, kui komisjon on moodustatud, peaksid komisjoni liikmed võtma ühendust ülejäänud kaastöötajatega ja arutama põhiküsimusi, mis neile muret valmistavad. Kuulake lugupidavalt inimeste muresid ja ideid. Sel hetkel kuuleb juhtkond tõenäoliselt ametiühingust ja hakkab töötajaid sellega liitumast heidutama. Kaaluge petitsiooni koostamist, milles kirjeldatakse põhiprobleeme, millega ametiühing tegeleb. Küsige töötajatelt, kas nad soovivad sellele alla kirjutada. Tuletage kaastöötajatele meelde, et juhtkonna poolt ametiühingute organiseerimise eest kätte maksta on seadusega vastuolus.
14
Hoidke kaardikontrolli draivi. Kui komisjon usub, et tal on enamuse toetus, peaksite korraldama kaardikontrolli. Selle protsessi käigus antakse töötajatele allkirjastamiseks kaardid, mis näitavad, et nad soovivad ametiühinguga liituda. Kui enamik töötajaid allkirjastab kaardid, võite pöörduda juhtkonna poole ja paluda ametiühingu tunnustamist. Näidiskaart näeb välja selline. Saate kaardid katusliidult (nagu UAW või AFL-CIO). Juhtkond võib otsustada ametiühingut tunnustada, kui enamik töötajaid allkirjastab kaardi. Juhtkond võib aga nõuda ka valimiste korraldamist ja see on valik, mille enamik ettevõtteid valib.
15
Hankige riikliku töösuhete nõukogu (NLRB) vormid. Kui teie tööandja keeldub ametiühingut tunnustamast, on ainus võimalus saada NLRB valimiste kaudu sertifikaat. Protsessi alustamiseks hankite RC-petitsiooni vormi NLRB-502 ja teenusetunnistuse NLRB-5544. Täitke petitsioon ja teenusesertifikaat. Saate need PDF-vormid veebis täita ja seejärel salvestada või välja printida. NLRB eelistab dokumentide esitamist elektrooniliselt. Täidate vormid PDF-vormingus ja laadite need üles sellel veebisaidil.
16
Teatage tööandjale. Peate oma tööandjale andma RC petitsiooni koopia, samuti tühja avalduse vormi NLRB-505 ja koopia sertifitseerimis- ja sertifitseerimisjuhtumite protseduuride kirjeldusest NLRB-4812. Printige need mõlema käega välja. tarnige või postitage. Ärge jagage oma tööandjaga allkirjastatud kaarte.
17
Esitage dokumendid NLRB-le. Esitage täidetud RC-petitsioon ja teenusesertifikaat NLRB-le. Saatke ka oma “huvi ülesnäitamine”, mis tähendab kontrollitud kaarte. Kõik dokumendid võidakse saata NLRB piirkondlikku kontorisse, kus tööandja asub. Õige kontori leidmiseks külastage siin ja klõpsake kaardil. Peaksite Pärast NLRB-le teatamist ei pea ootama rohkem kui 5–8 nädalat, et neilt tagasisidet saada.
18
Ennustage oma tööandja kampaaniat. Kui riiklik töösuhete amet korraldab valimised, intensiivistab juhtkond tõenäoliselt oma kampaaniat, et ametiühingut töökohalt eemal hoida. Peaksite ette nägema ja sõnastama ümberlükkamise järgmised argumendid: Ametiühing sunnib tööandjat töötajaid koondama. Ametiühingumaksud on äärmiselt kõrged. Tööandja väärib veel üht võimalust töötingimuste parandamiseks ilma ametiühinguta.
19
Osaleda valimistel. NLRB korraldab valimised. Kui enamik valimistel hääletanud töötajatest valib ametiühingu, peab juhtkond ametiühingut tunnustama. Teie tööandja peab postitama teavet valimiste kohta töökoha ümbruses nähtavatesse kohtadesse. Kui arvate, et teie tööandja on mingil ajal püüdnud mõjutada hääletada ähvardades distsipliini või alandamisega või lubanud edutamist või palgatõusu, siis peaksite teavitama NLRB piirkondlikku kontorit.