Puue omamine töökohal tähendab sageli lihtsalt seda, et olete “teistsuguse võimega”. USA valitsuse andmetel on puudega isik isik, kellel on füüsiline või vaimne puue, mis oluliselt piirab nende peamisi elutegevusi, kellel on registreeritud puue ja valitsus loeb või tunnistab, et tal on selline puue. Paljudes riikides on puuetega inimesed seadusega kaitstud, kuna tööandjatel on keelatud puuetega taotlejaid diskrimineerida ja nad püüavad sageli keskenduda puuetega inimeste palkamisele.
1
Tehke nimekiri kõigist varasematest töökohtadest või ametikohtadest. Üks parimaid viise oma võimete ja oskuste kindlaksmääramiseks on võtta arvesse kõiki varasemaid töökohti või ametikohti, mida olete puudega inimesena töötanud. Paljud tööandjad vaatavad teie hiljutise töö nõudmisi ja võrdlevad neid oma nõuete ja vajadustega töötaja suhtes. Mõelge mis tahes tööle, mida tegite palga või kasumi nimel, ja sellele, kui kaua te seda tööd tegite. Kui töötate praegu ja teenite kuus 1090 USA dollarit, ei pea te üldiselt USA valitsuse poolt puuetega inimeste kindlustuskaitset. töötades saadab rendibüroo või tööandja teie puude avalduse puude määramise teenistusse. Seejärel küsivad nad arstidelt teie tervislikku seisundit, kuidas see teie tegevust piirab ja millist ravi te saate. Seejärel kinnitab valitsus teie puude ja teil on puude kohta tõend.
2
Tehke kindlaks oma füüsilised võimed. Mõelge sellele, kuidas teie tervislik seisund mõjutab teie võimet teha teatud tööga seotud tegevusi, nagu istumine, seismine, kõndimine, tõstmine, kandmine, lükkamine ja tõmbamine. Samuti peaksite mõtlema, kuidas teie seisund mõjutab teie võimet sooritada manipuleerivaid ja asendilisi tegevusi, nagu käeulatus. või suurte esemete käsitsemine, sõrmede kasutamine, esemete poole kummardamine, kätes olevate esemete tasakaalustamine, trepist või redelist ronimine ning põlvili või roomamine. Näiteks kui olete ratastooliga piiratud, ei pruugi te teatud tööd teha. seotud tegevustega või vajate nende tegevuste sooritamisel abi. Teil võib olla ka teatud tehnikaid, mis aitavad teil esemeid saavutada või objekte tõsta.
3
Määrake oma vaimsed oskused. Teie tööandja soovib teada, kui hästi säilitate töökohal keskendumisvõime ja tähelepanu ning kui hästi suudate juhiseid mõista, meeles pidada ja täita. Samuti peate suutma oma juhendajatele, kaastöötajatele ja klientidele asjakohaselt reageerida. . Ettevõttes või organisatsioonis töötamise ajal võib teie tööseadeid samuti muuta või kohandada. Mõelge sellele, kuidas tulete toime muutuste ja muutustega oma keskkonnas. Kui teil on mõni seisund, mis piirab teie nägemis-, kuulmis- või kõnevõimet, pange see tähele, et oleksite valmis vastama küsimustele oma vaimsete võimete kohta intervjuul tööandjaga. .
4
Mõelge teguritele töökohal, mis teie seisundit negatiivselt mõjutavad. Mõned tingimused võivad muuta teid tundlikuks teatud keskkonnatingimuste, näiteks äärmuslike temperatuuride või teatud ainete suhtes töökohal. Näiteks võivad teil olla hingamisteede probleemid, mida süvendab õhuniiskus või tolm ja aurud. Või teil võib olla kuulmisprobleeme, mida ärritab liikuvate masinate müra või vibratsioon. Samuti võib teil tekkida ebamugavustunne kõrgustes või teatud lõhnaga töötades. Nende teguritega oma mugavuse taseme tuvastamine tagab, et töötate ainult sellistes tööasendites, mis sobivad teie seisundiga ega kahjusta teid mingil viisil.
5
Tutvuge puuetega inimeste veebipõhiste rentimissaitidega. Ametikohtade ja töövõimaluste leidmiseks on saadaval mitmed veebipõhised värbamisagentuurid ja -teenused, sealhulgas: GettingHired.com: veebiressurss puuetega inimestele, kes otsivad tööd, mis ühendab puuetega inimesi tööandjatega, kes on pühendunud puuetega inimeste palkamisele, karjääriteenused osakonnad ja puuetega inimeste õiguskaitserühmad.Hire Disability Solutions: pakub karjääriteenuseid puuetega inimestele, veteranidele, nende pereliikmetele ja teistele, kes seisavad silmitsi oma elus väljakutsetega.VÕIME Töökohad: sellel saidil on ulatuslik puuetega tööotsijate tööandjate andmebaas, ja CV-pank, kust tööandjad saavad otsida tööd otsivaid andekaid puuetega inimesi.
6
Otsige töökohta rendibüroo kaudu. Renditöö on suurepärane võimalus naasta tööjõu hulka, omandada oskusi ja orienteeruda ümber praegusel tööturul. Kaks suurimat rendibürood on: ManpowerKelly Services
7
Otsige valitsuse tööhõiveprogramme. Puuetega inimeste tööhõivepoliitika büroo (ODEP) ei anna puuetega inimestele toetusi. Kuid on mitmeid abistavaid valitsusprogramme ja ressursse puuetega inimestele, kes otsivad tööd.USAJOBS.com on suurepärane ressurss puuetega inimestele, kes otsivad tööd valitsuse kaudu. USA valitsus juhib ka programmi Selective Placement, mis annab föderaalasutustele stiimuleid palkamiseks. puuetega inimesed. Kvalifitseeritud taotlejaid saab paigutada föderaalsele agentuurile ilma konkureerivat praktikaprotsessi läbimata. Tööjõu värbamisprogramm, mida toetavad puuetega inimeste tööhõivepoliitika tööbüroo ja kaitseministeerium, ühendab keskkoolijärgseid tudengeid ja puuetega hiljuti lõpetanuid positsioonid föderaalvalitsuses. Pathways programm pakub föderaalvalitsuses töövõimalusi ja praktikavõimalusi üliõpilastele ja hiljuti lõpetanutele, sealhulgas puuetega inimestele.
8
Mõelge kodus töötamisele. Kodus töötamine võib olla kasulik võimalus inimestele, kellel on raskusi transpordiga, kellel on pikad töötunnid või kes peavad pidama kinni kindlast töögraafikust. Sellised ametikohad nagu veebipõhine tehniline tugi, kvaliteedikontroll ja telefoni teel klienditugi on kõik potentsiaalsed kodused karjäärid . Olge ettevaatlik veebipettuste suhtes, mis reklaamivad kõrgelt tasustatud kodust tööd. Otsige oma piirkonnas töövõrgustikku (EN), et alustada puuetega inimestele seaduslike töökohtade otsimist. On mitmeid programme ja mittetulundusühinguid, mis otsivad puuetega inimestele kaugtöökohti.
9
Kaaluge füüsilisest isikust ettevõtjana töötamist. Mõned puuetega inimesed leiavad, et oma ettevõtte asutamine või enda jaoks töötamine on kõige paindlikum viis sissetulekute teenimiseks ja pikaajalise töökoha säilitamiseks. Kui kaalute oma ettevõtte asutamist, vaadake veebipõhiseid ettevõtlusressursse, eriti neid, mis keskenduvad puuetega väikeettevõtete omanikele. Samuti saate täita füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise hindamise, et teha kindlaks, kas teil on oma ettevõtte alustamiseks vajalikud oskused.
10
Hankige tõend oma puude kohta. USA-s peavad vähemalt 15 töötajaga eratööandjad järgima Ameerika puuetega inimeste seadust ega tohi diskrimineerida “puudega kvalifitseeritud töötajat”. ADA täpsustab ka seda, mis loetakse puudeks ja kuidas neid puudega töötajaid kaitseb. Enamik tööandjaid nõuab tõendit teie puude ja ADA alusel. See võib olla lihtne kiri, mis kinnitab, et teil on puue oma arstilt, litsentseeritud meditsiinitöötajalt, litsentseeritud taastusravispetsialistilt või mis tahes asutuselt, kes seda väljastab. või annab invaliidsushüvitisi.Kirjas ei pea üksikasjalikult kirjeldama teie haiguslugu ega teie vajadust majutuskoha järele töökohal.
11
Vaadake töökoha haridus- ja kogemusnõudeid. Kuigi ADA seadus keelab tööandjal teid diskrimineerida teie puude alusel, ei nõua see tööandjalt oma töölevõtmise standardite langetamist. Peate vastama samadele haridus- ja kogemusnõuetele nagu teised taotlejad, välja arvatud juhul, kui nõuded on diskrimineerivad. . Näiteks võivad nad määrata puuetega taotlejate puudumise või vähem töötunde või maksta puuetega inimeste eest.
12
Võtke arvesse töökohustusi ja tööandja ootusi sellele ametikohale. Vaadake ametijuhendit või ametikohal vajalike oskuste loetelu. Peaksite veenduma, et suudate täita põhilisi tööülesandeid, mis on sellel ametikohal vajalikud, olenemata sellest, kas mõistliku elukohaga või ilma. Seaduse kohaselt peaks teie tööandjal olema võimalik pakkuda teile töö lõpetamiseks vajalikke mõistlikke abinõusid. Ärge muretsege, kui te ei pruugi olla võimeline tegema ebaolulisi ülesandeid, näiteks kui kandideerite kontori administraatoriks, harva on vaja tõsta 25-naeseid paberikaste. Niikaua kui suudate täita olulisi funktsioone, olete kaitstud diskrimineerimise eest.
13
Mõelge, kas töö vastab teie rahalistele vajadustele. Suurt tähelepanu tuleks pöörata sellele, kas töö täidab teie rahalisi kohustusi puuetega inimesena, mis võib vajada füsioteraapiat, ravimeid või muid meditsiinilisi vajadusi. Mõned tööandjad võivad ametijuhendi osana määrata ametikohale tunnitasu või töötasu. Palgaprognoosi saate otsida ka saidilt salary.com. See sait võtab piirkonna töökoha, asukoha ja elukalliduse, et koostada aruanne palgaootuste kohta. Kui teil on eeldatav palgaprognoos, võrrelge seda summat oma aastaeelarvega. Kinnitage, et positsioon vastab teie rahalistele vajadustele.
14
Otsustage, millal kavatsete oma puuet tööandjaga arutada. Oma puuet puudutava teabe avalikustamine või teistega jagamine on isiklik otsus, mille üksikisikud peavad ise tegema. Seadus ei pea te oma puude avaldusel ega tööintervjuu ajal avaldama. Ainus sobiv aeg oma puude avalikustamiseks avaldusel on siis, kui tööandja värbab aktiivselt puudega töötajaid. Saate seda märkida taotlusvormi positiivsete avalduste kaudu. Intervjuu ajal ei saa intervjueerija küsida teie puude kohta küsimusi, mis ei ole töökohustustega seotud. Intervjueerija peaks esitama teile küsimusi ainult teie kvalifikatsiooni ja selle kohta, kuidas saate oma töö põhifunktsioone täita. Oma puude avalikustamisel potentsiaalsele tööandjale on igal värbamisprotsessi etapil oht. Kuid enamik puudespetsialiste soovitab taotlejatel pärast tööpakkumist oma puude avalikustada. See annab teile aega töö tundmaõppimiseks ja end uuele tööandjale tõestamiseks.
15
Pange tähele kõiki mõistlikke majutusvõimalusi, mida võite vajada. Tööandjad peavad pakkuma kvalifitseeritud taotlejatele ja puuetega töötajatele mõistlikke majutusvõimalusi. Majutusvõimaluste tüübid võivad hõlmata järgmist: abi intervjuu või mis tahes koolituse ajal; ametikohtade vastutuse või töökeskkonna muutmine; kaugtöö või kaugtöövõimalused; muud kohandused, mis võimaldavad teil nautida töö eeliseid. puue ja jagage seda tööandjaga. Seejärel peaksid nad astuma vajalikke samme nende majutusvõimaluste täitmiseks, kui olete tööle asunud.
16
Võtke tööandjaga ühendust nädal pärast avalduse esitamist. Pärast taotluse esitamist peaksite oma taotluse oleku kontrollimiseks saatma e-kirja või helistama. Proovige oma taotlusest rääkida otse tööandjaga või personaliosakonna esindajaga.