Kui loodate leida suvetöö ja seda maksimaalselt ära kasutada, peate enne kandideerimist silmas pidama teatud asju. Võtke hetk aega, et mõelda, mida soovite suvisest tööst, oskuste omandamisest või lisataskuraha teenimisest, ja millised eesmärgid teil on. Pärast seda, kui olete välja mõelnud, millise suuna soovite, alustage tööotsinguid ja valmistuge intervjuudeks. Lisateabe saamiseks kerige alla 1. sammuni.
1
Võtke hetk ja mõelge, mida soovite suvetöölt. Suvetöö, millele kandideerite, peaks põhinema sellel, mida loodate sellest saada. Esitage endale küsimusi, mis aitavad teil otsustada, millisele tööle peaksite kandideerima. Esitage selliseid küsimusi nagu: Kas soovite oma õppevaldkonnas kogemusi saada? Otsige praktika- ja assistendikohti, kus saate õppida oma valdkonna põhitõdesid. Kas loodate, et suvetöö võib pärast kooli lõpetamist muutuda ettevõttes täiskohaga tööks? Otsige algtaseme ametikohti, kus saate kooli lõpetamise ajal osalise tööajaga töötada. Kas loodate lihtsalt suvevaheajal lisaraha teenida? Seejärel laiendage oma otsingut, et hõlmata paljusid valdkondi, mis maksavad hästi või pakuvad palju tunde.
2
Mõelge oma varasemale kogemusele. Kui proovite välja mõelda, millistele töökohtadele peaksite kandideerima, mõelge hetkeks töökohtadele ja varasematele kogemustele. Eelkõige mõelge oma oskustele ja sellele, millisel töökohal need kasulikud võiksid olla. Küsige endalt: milliseid oskusi olete nendest kogemustest õppinud? Kuidas saab neid rakendada teistele töökohtadele?Kas on mõni konkreetne töö, mis teile meeldis ja soovite leida teise sarnase? Kas on mõni töökoht, mida vihkate ja soovite tulevikus vältida?
3
Mõelge oma eesmärkidele ja oskustele, mida soovite omandada. Võtke hetk, et koostada endale nimekiri eesmärkidest, mida soovite läbi suvetöö saavutada. Mõelge ka oskustele, mida loodate vaheajal töötades arendada. Tehke nimekiri nendest eesmärkidest ja oskustest. Kui hakkate tööle kandideerima, vaadake nimekirja tagasi. Kui töökoht, millele kandideerite, ei täida neid eesmärke või oskusi, võiksite kaaluda mõnele teisele tööle kandideerimist. Milliste projektide kallal töötamine teid tõeliselt huvitaks? Millist töökeskkonda loodate saada osa? Milliseid ettevõtteid te konkreetselt sihiksite. Millistelt inimestelt või meeskonnakaaslastelt soovite õppida?
4
Kogemuste kogumisel lisage oma eesmärkide loendisse. Teie eesmärkide ja soovitud oskuste loend peaks olema pidevalt muutuv dokument. Ehkki teil võib olla kogemusi või töökohta, mis võimaldab teil mõne loendis oleva eesmärgi maha tõmmata, peaksite lisama ka uusi eesmärke, kui need tekivad.
5
Küsige nõu, kui teil on alustamisega probleeme. Tööotsingute alustamine võib olla raske, eriti kui see on teie esimene otsimine. Ärge kartke abi küsida inimestelt, kes on varem tööle kandideerinud. Nad võivad anda teile isiklikke näpunäiteid, mis võivad teie tööotsinguid täielikult muuta. Rääkige järgmiste inimestega: teie vanemad ja sugulased. Sõbrad, kes on varem tööle kandideerinud; teie nõustaja või keegi teie kooli karjäärikeskusest.
6
Alustage tööotsinguid varakult. Võimalusel alusta tööotsinguid enne suve algust, sest tööotsingud võivad võtta kaua aega. Varajane alustamine seab teid ette ka oma eakaaslastest, kes otsivad samuti suvetööd. Kaaluge tööotsingute alustamist talve lõpus või varakevadel, kuna enamik ettevõtteid hakkab sel ajal vastu võtma suviseid töötaotlusi.
7
Uurige, kas teil on vaja tööpabereid. Mõnes riigis võivad olla seadusega kehtestatud piirangud üliõpilastele, kes soovivad töötada. Eelkõige juhul, kui olete noorem kui 18-aastane, peate tõenäoliselt hankima tööpaberid (st töö- ja vanusetunnistused), mis muudavad teie tööle asumise seaduslikuks. Rääkige oma nõustajaga. koolis selle kohta, kas teil on tööpabereid vaja või mitte. Kui asute Ameerika Ühendriikides, võite võtta ühendust ka riigi tööministeeriumiga, et saada lisateavet tööpaberite ja nende vajalikkuse kohta.
8
Koguge kokku vähemalt kolm viidet. Paljud ettevõtted küsivad tööle kandideerimisel koos teie CV-ga viiteid. Viited on inimesed, kes kirjutavad üles märkmeid, mis kinnitavad teie iseloomu ja tööeetikat, ja esitate need seejärel oma intervjueerijatele. Koostage oma viidete jaoks eraldi dokument, ärge lisage neid oma CV-sse. Head inimesed, kellelt kirjalikku viidet küsida, on järgmised: õpetajad. akadeemilised nõustajad. treenerid. vabatahtlikud juhid.
9
Sihtige oma kandideerimisavaldused töökohtadele, mis on kohandatud teie huvidele ja oskustele, nagu on kirjeldatud 1. osas. Töökohale kandideerimisel peaksite proovima kandideerida ametikohtadele, mis aitavad teil saavutada mõnda teie eesmärkidest või lihvida soovitud oskusi. Intervjueerijad saavad sageli aru, kas olete mõnest positsioonist kirglik või põnevil.
10
Laiendage oma võrgustikku ja küsige vabade töökohtade kohta. Kui teil on suur professionaalide võrgustik, leiate tõenäoliselt töö kiiremini kui inimesed, kes oma ala kedagi ei tunne. Oma võrgustiku laiendamiseks ja teada, kas keegi teie tuttav teab vabadest töökohtadest, rääkige õpetajate, endiste tööandjate, sõprade, vanemate ja treeneritega. Rääkige nende inimestega kõigist vabadest töökohtadest, mida nad teavad, või kui neil on soovitusi selle kohta, kes peaksite rääkima või milliste ettevõtetega peaksite uurima.
11
Otsige töökohti võrgus. Seal on palju veebisaite, kus on loetletud tööpakkumised. Nendelt veebisaitidelt saate otsida teid huvitava valdkonna töökohti. Tegelikult on isegi veebisaite, kust saate otsida suvetöid. Võite otsida ka osalise tööajaga töökohti, kui loodate töötada suvel, saades samal ajal oma suvepuhkusest maksimumi. Veebisaidid, nagu SimplyHired ja Indeed, loetlevad suve- ja osalise tööajaga töökohti.
12
Taotlege veebis. Enamik ettevõtteid võimaldab teil taotleda veebis. Iga ettevõte nõuab teilt erinevat teavet. Olge valmis täitma lisaks oma: CV või CV ärasaatmisele ka laiendatud veebipõhise töötaotluse. Kaaskiri, milles selgitatakse, miks sa seda tööd soovid ja miks sa sobiksid sellele ideaalselt. Viited.Teie töö näidised (st kirjutamine). näidised, fotograafiatööd jne).
13
Külastage ettevõtteid, et teada saada, millised ametikohad on vabad. Kui eelistate kandideerida isiklikult või teil on konkreetne ettevõte, kus soovite töötada, kaaluge nende kontorisse sisenemist ja esindajaga näost näkku rääkimist. See aitab teil eristuda ettevõtte saadavate näotute veebipõhiste CV-de merest. Kui lähete kontorisse, rääkige administraatoriga, millised ametikohad on saadaval, ja kui on keegi, kellega saate kohe seadistamisest rääkida. intervjuu.
14
Olge valmis kohapealseks intervjuuks. Kui lähete kontorisse ja küsite vabade ametikohtade kohta, võidakse teil paluda teha intervjuu just siis ja seal. See tähendab, et peate olema eelnevalt valmis. Arvestage oma saadavust, et saaksite neile kohe öelda, mis kellaaegadel saate töötada. Valmistage ette vastused tavalistele intervjuuküsimustele, näiteks: Rääkige mulle natuke endast?Millised kogemused teil selles valdkonnas on? Kus näete end viie aasta pärast? Mis on teie arvates teie tugevused?Millised on teie arvates teie nõrkused? Millal kas saate tööle hakata ja mitu tundi võiksite teie arvates nädalas töötada?
15
Riietu sobivalt. Intervjuule minnes on oluline kanda sobivat riietust. Proovige kanda “äririideid” ning vältige rõivaid ja aksessuaare, mida võib pidada sobimatuks. Tüdrukud: kandke põlvini ulatuva seeliku või kleidiga pluusi või kandke ilusat särki koos pükste ja bleiseriga. Kandke ilusaid kingi. Kui otsustate kanda kõrgeid kontsi, vältige tikkpükse. Poisid: kandke ilusat polosärki või särki koos pükste ja kenade, kahjustamata kingadega. Väga ametlikes oludes peaksite kandma lipsu ja bleiserit.
16
Ärge unustage kaasa võtta kõiki vajalikke dokumente. Isegi kui sulle pole öeldud, millised dokumendid kaasa võtta, tuleks kaasa võtta kaust oluliste dokumentidega. Nii saate anda oma CV paberkoopia oma intervjueerijale, millele saate intervjuu ajal viidata. Võtke kaasa need dokumendid: CV või CV.Kaaskiri.Referentside nimekiri.Kutsetunnistused.Näited teie tööst.