Töö otsimine võib olla keeruline ja õige ettevõtte leidmine võib olla keeruline. Enne otsingu alustamist mõelge läbi, mida te isiklikult tööandjalt otsite. Mõned inimesed hoolivad rohkem asukohast, samas kui teised inimesed võivad rohkem hoolida palgast. Tööandja otsimine võib olla hirmuäratav ülesanne, kuid see muutub hüppeliselt lihtsamaks, kui tead täpselt, mida otsid. Pidage meeles, et uurige potentsiaalse tööandja kohta alati veebist, olenemata sellest, kas leiate ettevõtte töökohalt või lähedase sõbra soovituse kaudu. See mitte ainult ei aita teil intervjuuks valmistuda, vaid annab teile ka ülevaate ettevõtte kultuurist ja põhiväärtustest.
1
Leidke oma valdkonnas kõrgelt hinnatud ettevõtteid. Hüppa veebis ja otsi oma konkreetse valdkonna parimaid ettevõtteid. Tehke mõned esialgsed otsingud, et saada aimu, millised ettevõtted paistavad silma suurepärase töökohana. Seal on palju tööstusharuspetsiifilisi ja piirkondlikke loendeid, nii et uurige, millised ettevõtted sageli esile tulevad. Tehke nimekiri ettevõtetest, mis paistavad silma, või pange tähele ettevõtteid, mis on jätkuvalt suurepärased töökohad. Näiteks võite otsida “100 parimat jaemüügiketti, kelle heaks töötada” või “parim konsultatsioonifirmad Uus-Inglismaal. Töötamiseks ettevõtte leidmiseks on mitu võimalust. Üks võimalus on kõigepealt otsida ettevõtteid ja seejärel vaadata nende pakutavaid töökohti. Teine võimalus seda teha on kõigepealt leida töökuulutused ja seejärel otsida ettevõte üles, et näha, mida inimesed ütlevad. Tehke seda, mis teile kõige mõttekam on!
2
Otsige ettevõttepõhiseid loendeid tööpakkumiste veebisaidilt. Seal on kümneid tööpakkumiste saite, kuid kõige populaarsemad valikud on Indeed, Monster, Glassdoor, ZipRecruiter ja CareerBuilder. Nendel saitidel on erinevad liidesed ja tööpakkumised, kuid need kõik töötavad põhimõtteliselt ühtemoodi. Sisestage iga ettevõtte nimi otsinguribale, et näha üles kõik teie piirkonnas olevad avad. Töökohtade saidid on üks populaarsemaid viise kohtade leidmiseks, kuid see pole ainus viis. Siiski, kui alustate nullist ja teil pole suurt professionaalset võrgustikku, on see parim viis leida ettevõtteid, kes palkavad.
3
Mõelge välja, millised ettevõtted palkavad teie jaoks sobivatele ametikohtadele. Sirvige iga ettevõtte kohta kuvatavaid tulemusi ja lugege nende töökuulutusi. Pöörake tähelepanu positsioonidele, mis vastavad teie kogemustele, haridusele või volikirjadele. Lugege iga postitus põhjalikult läbi, et näha, kas see sobib teile hästi. Kui olete tööturul uustulnuk või olete hiljuti lõpetanud, otsige postitusi, mis sisaldavad fraasi “algtase” või “kogemus puudub”. et anda endale parim võimalus oma eelistatud ettevõttes töö leidmiseks.
4
Selle kitsendamiseks sisestage ametinimetus või märksõna koos ettevõtte nimega. Kui ettevõte palkab palju töökohti, otsige konkreetseid ametikohti, näiteks “meditsiiniseadmete müügiesindaja” või “12. klassi inglise keele õpetaja”, et saada vähem tulemusi. Teise võimalusena võite sisestada märksõna, näiteks “andmebaasinõustamine” või “kogemus puudub” olenevalt teie ametialastest huvidest ja nõudmistest. Asjakohaste ametikohtade leidmiseks sisestage otsingu kõrvale ka ettevõtte nimi. Kui sisestate ametinimetuse, on kõige parem alustada hüperspetsiifiliste otsinguterminitega, et saaksite leida just neid ametikohti, mida otsite. Kui sisestate lihtsalt “müük” või “õpetaja”, saate tuhandeid tulemusi, mis ei pruugi olla need, mida otsite. Enamikul töökohtade tabelitel saate sisestada “firma:” järgneb selle ettevõtte nime järgi, kus soovite töötada, et kõrvaldada kõik tulemused, mida see konkreetne ettevõte ei avaldanud.
5
Ettevõtte edasiseks uurimiseks pange kõrvale kõik teie kriteeriumidele vastavad postitused. Lisage iga paljulubava postituse URL järjehoidjatesse või kinnitage vahekaart oma brauseri külge. Enne tööle kandideerimist uurige ametikoha avaldanud ettevõtte kohta teavet ettevõtte missiooni, ajaloo ja kultuuri kohta. Saate seda protsessi korrata mitu korda. Alustuseks valige uurimiseks vähemalt 5–6 teid huvitavat töökuulutust. Kui teil on kasutataval tööpakkumislehe saidil konto, on ekraani küljel nupp “Salvesta see postitus”. võite klõpsata töökuulutuse järjehoidjasse lisamiseks.Saate seadistada ka avatud veebisaidi kaudu tööhoiatuse, et saadaks teile automaatselt postitused, mis sarnanevad teie salvestatud või otsitud postitustega.
6
Tehke Internetist põhiotsing igas teid huvitavas ettevõttes. Kui olete huvitatud tööpakkumisest, tippige ettevõtte nimi veebiotsingumootorisse. Tutvuge uudisteartiklite, teadaannete ja foorumipostitustega, et saada aimu, mida inimesed ettevõtte kohta räägivad. See otsing tõstab esile kõik tõsised punased lipud või murettekitavad põhjused, enne kui oma uurimistööga edasi lähete. Näiteks kui on uudisteartikkel selle kohta, kuidas see ettevõte on lojaalseid töötajaid vallandanud või mürgise töökeskkonna tõttu kohtusse kaevatud, on see märkige, et nad ei pruugi olla hea tööandja. Võite vaadata ettevõtte veebisaiti, kuid tavaliselt kureerivad ettevõtted seda, mis kuvatakse nende ettevõtte lehel. See ei ole parim ressurss, kui soovite ettevõttele objektiivset kolmanda osapoole vaatenurka.
7
Kontrollige ettevõtte veebisaiti, et lugeda nende missiooni ja visiooni. Ettevõtte missioon on võtmetähtsusega, kuna see illustreerib, mida ettevõte väärtustab ja millest hoolib. Kui missiooni avaldus vastab teie isiklikele tõekspidamistele, naudite ettevõttes töötamist palju tõenäolisemalt. Samamoodi, kui missiooni kirjelduses mainitakse “koostööd ja avatud tööruumi” ja te armastate oma tööd üksinda privaatses kabiinis lõpetada, siis see töö teile tõenäoliselt ei meeldi. Kas ettevõte kõlab uuenduslikult ja unikaalsed või hindavad nad traditsioonilisi pereväärtusi? Kas nad mainivad loovust põhiväärtusena või on nad ülimalt keskendunud järjepidevusele ja konkreetse mudeli järgimisele? Seda tüüpi küsimustele vastatakse tavaliselt missiooniavalduses, nii et lugege see hoolikalt läbi! Heitke pilk ka ettevõtte meediapaketile ja reklaammaterjalidele. Need annavad teile sageli hea ülevaate sellest, millest ettevõte hoolib.
8
Vaadake Glassdoori arvustusi, et näha, mida nende töötajad ütlevad. Glassdoor on veebisait, kus endised ja praegused töötajad annavad anonüümselt ülevaate ettevõtetest, et tulevased töötajad teaksid, mida oodata. Leidke Glassdoori veebisaidilt teid huvitav ettevõte ja lugege nende arvustusi. Kui iga endine töötaja vihkas ettevõttes töötamist, on tõenäosus, et te ei naudi seal oma aega. Kui ülevaated on säravad, võib see olla suurepärane ettevõte. Kui arvustused on erinevad, siis teate vähemalt, millele tähelepanu pöörata. Glassdoori arvustusi kirjutavad sageli inimesed, kes küsitlesid ettevõttes, kuid ei osalenud. See võib olla suurepärane ressurss, kui teile pakutakse intervjuud ettevõttega, kuna saate protsessiks ja küsimusteks enne tähtaega valmistuda. Võtke arvesse arvustuste arvu. Kaks negatiivset arvustust kolmest ei ütle ettevõtte kohta kuigi palju, kuna tegemist võib olla vaid mõne üksiku juhtumiga või rahulolematud töötajatega, kes avaldavad negatiivset tagasisidet.
9
Minge läbi ettevõtte sotsiaalmeedia kontod, et saada oma brändist aimu. See, kuidas ettevõte end sotsiaalmeedias esitleb, annab teile suurepärase ülevaate sellest, mida nad brändina hindavad. Kui neil on tõsine, räpasteta toon ja suhtumine ning olete tuntud naljamehena, ei pruugi see olla teie jaoks õige seltskond. Kui eelistate rahulikku ja vaikset töökohta ja nad teevad klientidega veebis nalju, ei pruugi te soovida kandideerida, kui te ei saa tööl veidi lõõgastuda. See ei ole eriti kasulik, kui vaatate suurt ettevõtet mille ettevõtte kultuur võib nende avalikust kaubamärgist erineda, kuid see on suurepärane viis väiksemate ettevõtete ja idufirmade kohta ülevaate saamiseks.
10
Kui ettevõte pakub teenust, vaadake klientide arvustusi. See on konsultatsiooni- ja jaemüügiettevõtete jaoks vähem oluline, kuid klientide ülevaated on tõesti kasulikud, kui ettevõte pakub teenust. Kui tundub, et klientidel on ettevõtte kohta üldiselt positiivseid asju öelda, on see tõenäoliselt üsna produktiivne ja meeldiv töökoht. Kui arvustustes mainitakse, et omanik on ebaviisakas, töötajad on abrasiivsed või teenindus on kohutav, ei pruugi see olla kõige õnnelikum töökoht. Võtke jällegi arvesse arvustuste arvu. Käputäis negatiivseid arvustusi võivad olla vaid mõned ebamõistlikud tarbijad. Sajad negatiivsed arvustused on siiski ohtlik märk.
11
Värskendage oma sotsiaalmeediat ja looge LinkedIni profiil, kui teil seda pole. Minge läbi oma Facebooki, Instagrami ja Twitteri kontod ning eemaldage kõik ebaprofessionaalsed fotod või postitused. Värskendage oma LinkedIni, kui teil see on. Kui te seda ei tee, registreeruge kohe LinkedIni profiili jaoks. LinkedIn on üks parimaid saadaolevaid võrgustike loomise ja tööotsimise saite, seega on õige aeg alustada oma võrgustiku loomist. Kui teie sotsiaalmeedia kontodel on skandaalset materjali, kustutage probleemsed postitused või määrake oma profiilid privaatseks. Paljud ettevõtted uurivad enne nende palkamist potentsiaalsete töötajate kohta sotsiaalmeedias, millised nad on.
12
Jälgige veebis konkreetseid ettevõtteid, kus olete huvitatud töötamisest. Kui teie südameasjaks on töötada konkreetses ettevõttes, jälgige nende sotsiaalmeedia kontosid, et saada esimesena värskendusi vabade töökohtade kohta. See tutvustab teile ka ettevõtte kultuuri, häält ja kaubamärki, mis on väga kasulik, kui teete kunagi ettevõttega intervjuud. Näiteks kui jälgite mõnda turundusettevõtet ja nad reklaamivad uut šampooni, võite seda mainida. sa olid oma intervjuus nende šampoonikampaania fänn. See näitab värbamisjuhile, et teete oma uurimistööd ja jälgite ettevõtte tegevust tähelepanelikult.
13
Küsige mentoritelt ja lähedastelt sõpradelt soovitusi mainekatest ettevõtetest. Kui teil on lähedane endine juht, mentor või juhendaja, küsige neilt, kas nad teavad mõnda ettevõtet või avamist, mis teile sobiks. Samuti võite küsida lähedastelt sõpradelt, kas neil on teie valdkonna töötajaid otsivaid kontakte. See on suurepärane võimalus leida tööd heas ettevõttes, kuna paljud ametikohad täidetakse soovituste ja isiklike kontaktide kaudu. See on suurepärane võimalus, kui te ei näe konkreetset ettevõtet kui sellist, kuid soovite tõesti töötada meeldiva töökeskkonnaga ettevõte. Isegi kui sõber või mentor ei tea praegu midagi lahtisest, paluge neil endal silm peal hoida. Kunagi ei tea, millal avaneb uus võimalus!
14
Avatud asjade vaatamiseks võtke otse ühendust ettevõtetega, kus soovite töötada. Kui teid huvitaval ettevõttel pole avalikke töökuulutusi, helistage või saatke neile otse e-kiri, et väljendada oma huvi seal töötamise vastu. Kui leiate need, võite LinkedInis ühendust võtta ka ettevõtte värbamisjuhiga. Küsige, kas kellelgi on teie kogemustega vabu kohti. Kui neid ei ole, paluge neil teid meeles pidada, kui tulevikus peaks midagi ilmnema. Võite öelda midagi sellist: “Tere, ma võtan täna ühendust, et näha, kas teil on müügikogemusega inimesele pakkumisi. Olen teie ettevõtet mõnda aega jälginud ning imetlen teie missiooni ja mainet selles valdkonnas. Kas meil on kuidagi võimalik rääkida aega?â€Kui saadate ettevõttele meili, lisage CV ja kaaskiri et nad saaksid seda soovi korral üle vaadata.