Ajutise töökoha leidmine hõlmab karjäärieesmärkide kindlaksmääramist, võrgustike loomist, tööpakkumiste otsimist ja võimalikku registreerimist renditööbüroos. Õige ajutise töökoha leidmine nõuab oma tööeesmärkide selgitamist ja ajutise töö otsimise põhjuste väljaselgitamist. Ajutise agentuuri abi palumine võib tööotsinguid kiirendada. Võrgustiku loomine sõprade, pereliikmete, naabrite ja endiste kolleegidega on sageli tõhus meetod ajutise töö leidmiseks. Paljud tööandjad kuulutavad ajutisi töökohti ka populaarsetes tööotsingumootorites või oma veebisaitidel.
Enne ajutise töö otsimist on sageli kõige parem välja selgitada seda tüüpi töö otsimise põhjused. Mõned inimesed kasutavad ajutisi töökohti hea mainega ettevõttesse palkamiseks. Pärast osalise tööajaga palkamist on võimalik juhtidele muljet avaldada läbi kvaliteetse töö. Teine põhjus ajutise töökoha otsimiseks võib olla alalise töökoha otsimise kulude katmine. Muudel juhtudel töötavad inimesed ajutistel ametikohtadel, et omandada kogemusi mõnes valdkonnas või testida tööstust enne kraadi omandamist või konkreetse karjääritee jätkamist.
Rendibüroos registreerimine suurendab sageli juurdepääsu renditöökohtadele. Paljud ettevõtted eelistavad, et agentuurid tegeleksid avatud ametikohtade väljakuulutamise ning tööle kandideerijate testimise ja intervjueerimisega. Enamikul rendibüroodel on veebisaidid, kus on loetletud avatud ajutised ametikohad ja/või ajutise töötajana registreerimise protseduurid. Sõltuvalt avatud positsioonist võidakse tööotsijatel nõuda agentuuriga kohtumist esmaseks vestluseks, testide sooritamiseks ja/või tööviitepakkumiste esitamiseks. Ajutised agentuurid esitavad tavaliselt tööandjatele arveid ja väljastavad makseid otse ajutistele töötajatele, jättes osa maksest tasu oma teenuste eest.
Tööotsingu veebisaidid pakuvad juurdepääsu ka ajutisele töökohale. Mõned ettevõtted reklaamivad neil saitidel, näidates ära töökoha nõuded, vajaliku kvalifikatsiooni ja töö kestuse. Eriti konkurentsitihedatel turgudel suurendab kvaliteetse CV ja kaaskirja esitamine intervjuule pääsemise võimalusi. Kui soovitakse töötada konkreetses ettevõttes või ülikoolis, võib organisatsiooni veebisaidi töökohtade jaotise kontrollimine kaasa tuua ajutised tööülesanded.
Inimese suhtlusvõrgustik või suhtlusvõrgustike kasutamine võib samuti osutuda kasulikuks ajutise töökoha leidmisel. Näiteks väikeettevõtte omanik võib eelistada palgata kedagi, keda usaldusväärne töötaja väga soovitab. Kui küsida sugulastelt, sõpradelt ja naabritelt, kas neil on teadmisi ajutiste töökohtade kohta, võib see tuua kaasa potentsiaalseid võimalusi. Soovituse andmisel võivad need isikud riskida oma mainega, mistõttu on oluline, et nimetatud taotlejad oleksid töökohal usaldusväärsed ja produktiivsed.