Olenemata sellest, kas koostate CV-d lapsehoidja ametikoha või mõne muu ametikoha jaoks, võib lapsehoidjatöö olla suurepärane täiendus. Kõige otsesemalt näitavad lapsehoidja rollid teie CV-s, et teil on lastega töötamise ja nende juhtimise kogemus. Lapsehoidmine näitab aga oskusi ja kogemusi, mis kanduvad üle kõikvõimalikele muudele töökohtadele. Kui taotlete tööd lastehoius või teil pole palju muud töökogemust, võite lisada lapsehoidmise oma CV-sse kogemuste jaotisesse, oskuste osa alla ja oma viidete loendisse. Kui aga lähete oma karjääris kaugemale või kandideerite mõnele muule erialale, keskenduge lapsehoidmisel õpitu lisamisele oskuste sektsiooni, et tõsta esile ülekantavaid teadmisi.
1
Lisage jaotisesse „Kogemused” üksainus kirje kõigi oma lapsehoidjatöö kohta. Enamikus CV-des on jaotis „Kogemused”, kus loetlete kõik oma töökogemused. Lapsehoidmise siia lisamiseks loetlege pealkiri “Lapsehoidmine”, perede asukohad (linn ja osariik) ja kuupäevad, mil lapsehoidmise ajal hoidsite. Selle asemel, et loetleda iga lapsehoidja töö eraldi, ühendage kõik oma kogemused ühte nimekirja. Loetlege kuud ja aastad, mil te last hoidsite, isegi kui tegite seda selle aja jooksul vaid juhuslikult ja/või erinevate perede jaoks. Kui vormindate oma CV-d, alustage kogemuste jaotist pealkirjaga “Asjakohane kogemus” või “Ametialane kogemus. †Seejärel loetlege oma töökohad vastupidises kronoloogilises järjestuses, sh iga töö nimi, asukoht ja seal töötamise kuupäevad. Näiteks lapsehoidja kirje oleks järgmine: “Lastehoiuteenuse pakkuja, Buffalo, New York, mai 2018 – olevik”. € või “lapsehoidja, füüsilisest isikust ettevõtja, Seattle, Washington, juuni 2015 – jaanuar 2019”. Kui teil on olnud mõni pikaajaline lapsehoidja roll ja kavatsete kandideerida mõnele teisele lapsehoidja ametikohale, võite soovida rikkuda seda reeglit ja loetleda erinevad rollid on individuaalselt. Nii saate esile tõsta oma kõige asjakohasemaid kogemusi ja näidata oma võimet pühenduda peredele, kus töötate.
2
Kasutage pealkirja “lapsehoidja”, et kõlada professionaalsemalt. Kas õiglane või mitte, kuid terminil “lapsehoidja” on mõnikord noored või muljetavaldavad varjundid. “Lastehoiuteenuse osutaja – teisest küljest võib tunduda palju professionaalsem, kuid see on siiski täiesti täpne ja tõene viis oma rolli kirjeldamiseks. Kuigi te ei taha kunagi oma CV-s valetada, on hea kirjeldada oma tööd rohkem professionaalsel ja sihipärasel viisil.Kas pakkusite lapsehoidu korrapärase ajakava alusel ja saite nädala või kuu kaupa palka? Võib-olla soovite lisada pealkirja “lapsehoidja”. Kuigi terminoloogia üle võib vaielda, on lapsehoidja kalduvad töötama püsivalt täiskohaga töötajatena ja on rohkem kaasatud lapse pidevasse hooldamisse ja arendamisse.
3
Kirjeldage tegevussõnu kasutades oma lapsehoidja kohustusi. Kui lisate töö jaotisesse “Kogemus”, kasutage lühikest lõiku või täpploendit, et kirjeldada oma kohustusi selles rollis. Tegevussõnad, nagu hoolitses, lõi, mängis, tagas, aitas, puhastas, valmistas ette, koordineeris või juhtis on suurepärane viis oma töö kirjeldamiseks, sest need näitavad, et olete ennetav ja vastutustundlik.Lisage see kirjeldus oma CV-sse otse töökoha kirje alla. Saate selle vormindada kas täpppunktide või lühikese lõiguna.Näiteks saate võiks kirjeldada lapsehoidja rolli sellise lõiguga: “Hoolitsesin 2–9-aastaste laste eest õhtuti ja aeg-ajalt üle öö. Valmistas eineid ja tagas, et lapsed oleksid toidetud, vannitatud ja magama pandud. Aitas lapsi koolis kodutööde ja lugemistegevuste tegemisel.“ Pikaajalisemat positsiooni võiks kirjeldada järgmiselt: „Hoolisin kahe 4–6-aastase lapse eest koolitunni ja vanemate töölt naasmise vahel. Koordineeritud mängukuupäevad ja kooli valik koos teiste peredega. Lõi uuenduslikke ja harivaid mänge, mis aitasid arendada mõlema lapse lugemisoskust.â€
4
Rõhutage ülesandeid, mis on olulised mis tahes töökoha jaoks, millele kandideerite. Teie CV-s olevad töökirjeldused peaksid esile tõstma kõik kogemused, mis teie arvates võiksid kandideerida. Kuigi te ei tohiks endale kohustusi välja mõelda, õpetab lapsehoidmine teile palju ülekantavaid oskusi, mis võiksid olla soovitud töö jaoks asjakohased. Kaasake ülesannete kirjeldused, nagu laste tegevuste koordineerimine, keeruliste isiksuste juhtimine, palgamäära läbirääkimine, toidu valmistamine, ja abistamine kodutööde tegemisel.Kirjeldage oma asjakohaseid kogemusi professionaalsel viisil. Näiteks võite kirjutada “lahendatud konfliktsituatsioonid”, mitte “kahe venna vahelised kaklused”. Näiteks kui kandideerite õpetajakohale, veenduge, et teie lapsehoidja rollide kirjeldus sisaldaks kogu akadeemilist abi, mida andsite kui hooldaja, näiteks juhendamine, juhendamine kodutööde tegemisel või lugemisabi.
5
Lisage CPR-i ja esmaabi sertifikaadid jaotisesse “Oskused”. Enamik CV-sid sisaldab jaotist “Oskused”, mis sisaldab kõiki võimeid, mis aitavad teil rollis edu saavutada. See võib hõlmata sertifikaate või kogemusi, mille jaoks teil polnud CV jaotises „Kogemused” või „Haridus” ruumi. Lisage ka kõik läbitud lapsehoidmiskursused või koolitused, esmaabitunnid või CPR-sertifikaadid. Alustage oma CV seda jaotist pealkirjaga “Oskused” ja vormindage see loendina, kus iga oskuse kohta on üks täpp. .Kui te ei kandideeri lapsehoiuga seotud ametikohale, võivad lapsehoidmiskursused olla vähem asjakohased ja võite need pooleli jätta, kui peate oma CV-s ruumi kokku hoidma. Esmaabi ja CPR-sertifikaadid on aga asjakohased rohkemat tüüpi positsioonid, sealhulgas enamik rolle teenindussektoris, nii et võiksite need säilitada.
6
Loetlege konkreetsed või ainulaadsed olukorrad, millega olete lahendanud. Isegi kui teil pole sellega seotud ametlikke sertifikaate, võite lisada oma ametikohaga seotud oskused. See kehtib eriti siis, kui kandideerite teisele lapsehoiu- või lapsehoidjatööle. Kui töökuulutus seda nõuab, võivad sellised oskused nagu potitreening, toidu valmistamine, mähkmevahetus, pudelist toitmine ja sportlik juhendamine olla teie CV-le suurepärased täiendused. Kui olete töötanud teatud puudega lastega, on see ka suurepärane oskus oma nimekirja lisada. Näiteks võite lisada oskuste jaotisesse täppina “autismi ja Downi sündroomiga laste eest hoolitsemises hästi kursis”.
7
Lisage oskusena mis tahes ainepõhine juhendamiskogemus. Kui osa teie lapsehoidjatööst hõlmas juhendamist või õpilaste järjepidevat abistamist kodutööde tegemisel, võite selle kindlasti oskusena kaasata. Proovige midagi sarnast “Algtaseme matemaatika ja lugemise juhendamine”.
8
Ärge unustage kaasata “pehmed oskused”, nagu ajajuhtimine ja multitegumtöö. Enamik tööandjaid soovib palgata kandidaate, kellel on teatud oskused, mida nimetatakse “pehmeteks oskusteks”, nagu suhtlemine, probleemide lahendamine ja juhtimine. Need omadused on sarnased “sotsiaalsete või inimeste oskustega” selle poolest, et neid ei saa kergesti õpetada, kuid need on rakendatavad paljude tööga seotud ülesannete jaoks. Lapsehoidmine aitab teil arendada palju pehmeid oskusi, mida saab rakendada ka teistele töökohad, sealhulgas kannatlikkus, probleemide lahendamine, konfliktide lahendamine, suhtlemine ja suhete loomine, multitegumtöö, ajakava koostamine ja enesekindlus. Kui saate, demonstreerige neid pehmeid oskusi näidetega oma CV jaotises Kogemus. Näiteks võiksite rubriigi Oskused all täpppunktina loetleda “ajajuhtimine ja ajaplaneerimine” ning lisada ühte oma ametijuhendisse ka “kooskõlastatud mängukuupäevad, sporditreeningud, juhendamine ja muu ajakava kolmele lapsele”.
9
Looge oma CV-s leht või jaotis “Viited”. Tugevad viited teie usaldusväärsusele, iseloomule, täpsusele ja oskustele lapsehoidjana võivad teie CV-le suurepäraselt lisada. Üldjuhul soovite luua eraldi dokumendi viited, kuna need võtavad lehel palju väärtuslikku ruumi.Kui aga täidetud CV tundub liiga tühi, võite lisada oma viited eraldi jaotisena oma CV enda alla.
10
Määrake 3–5 inimest, kes teie võimete ja iseloomu kohta kõrgelt räägivad. Kui teil on varasem lapsehoidmiskogemus, on tõenäoliselt kõige olulisemad viited vanemad, kelle heaks olete varem töötanud. Kui olete lapsehoidja uustulnuk, võite küsida ka endiste tööandjate või kolleegide käest teistest valdkondadest, eriti kui nad on mingil moel seotud lastehoiuga. Kui teil pole varasemat töökogemust, võite küsida ka õpetajatelt ja mentoritelt teie kool, pereliikmed (boonuspunktid, kui olete kunagi jälginud nende lapsi või lemmikloomi!), usujuhid või vabatahtlike koordinaatorid. Kui olete kunagi töötanud juhendaja, laagrinõustaja, ujumisinstruktorina või sporditreenerina, siis teie juhendajad ja kolleegid võivad teile pakkuda tugevaid viiteid, kuna nad võivad rääkida teie võimest lastega töötada.
11
Enne nende CV-sse lisamist hankige oma viidetelt luba. Esialgu küsimine pole mitte ainult viisakas asi, vaid see tagab ka teie soovituste koostamise, kui ja millal potentsiaalne tööandja nendega ühendust võtab. Enne kui lisate kellegi oma viidete loendisse, küsige: “Kas oleksite nõus mind toetama?“ See tagab, et teie viited on kursis ja on valmis teie kohta positiivseid asju ütlema. Küsige inimestelt et olla referentidena enne, kui tööle kandideerite. Nii ei pea te rabelema, kui teie potentsiaalne tööandja küsib teilt teie soovituste nimekirja.
12
Lisage iga viite kohta kontaktteave. Iga viite kohta lisage nende nimi, telefoninumber ja e-posti aadress. Lisage ka identifikaator, et selgitada nende suhet teiega, nt “endine lapsehoidja klient” või “praegune lapsehoidja klient”. Kui viite on endine mittelapsehoidja tööandja, peaksite lisama tema ametinimetuse ja ettevõtte, mitte suhte Näiteks võite märkida vanema, kelle juures olete varem lapsehoidja olnud, kui “Anne Johnson, endine lapsehooldusklient, 712-446-9902, ajohnson@gmail.com.” Endine professionaalne tööandja võiks olla kaasatud kirjed nagu “Timothy Firth, Stintville’i YMCA päevalaagri juhataja, 212-445-6689, timfirth@stintvilleymca.org.â€