Paljude töökohtade puhul peate enne tööle asumist sooritama (ja läbima) psühholoogilise testi. Leiate, et see on paljude elukutsete puhul tavaline praktika, kuid see võib siiski olla väga närvesööv. Eksami läbimise võimaluste parandamiseks on mitmeid asju, mida saate teha.
1
Mõelge töönõuetele. Kuna tööturg muutub üha tihedamaks, muutub värbamisprotsess keerukamaks. Üha enam ettevõtteid pöörduvad psühholoogiliste (või isiksuse) hinnangute poole, et teha kindlaks, kas keegi sobib sellele tööle. Mõelge tõsiselt sellele, millist kvalifikatsiooni on vaja konkreetse töö jaoks, mis nõuab testimist. Näiteks kui otsite tööd tegevjuhi või kõrgema juhina, tahavad intervjueerijad veenduda, et teil on tugevad juhtimisoskused ja on suurepärane suhtleja. Kui kandideerite tööle, näiteks politseiniku ametikohale, eeldatakse kandidaatidelt võimet tulla toime kõrge stressitasemega ja mõelda jalul.
2
Kaaluge oma isiklikke omadusi. Psühholoogilised eksamid on sisuliselt teie isiksuse hindamine. Mõelge, miks te sellele tööle kandideerite. Tõenäoliselt on see tingitud sellest, et tunnete, et olete selle konkreetse karjääri jaoks kvalifitseeritud ja sobiv. Näiteks kui kandideerite müügitööle, teate, et osa teie sissetulekust teenib komisjonitasu. Seetõttu peate olema väga motiveeritud. Kas see kõlab nagu sina? Mõelge enne testi läbimist oma isiksuseomadustele. See aitab teil olla valmis sõnastama oma rollile vastavaid vastuseid. On oluline, et jääksite küsimustele vastates iseendaks. Kuid peaksite ka meeles pidama, et teid hinnatakse. Näiteks kui teilt küsitakse: “Kui teaksite, et te vahele ei jää, kas te varastaksite ettevõttest?”, peaksite vastama “Ei”. Isegi kui teate, et võiksite kaaluda varastamist, ei tahaks seda intervjuu ajal öelda.
3
Teadke ettevõtte vajadusi. Intervjuu käigus ei pea te mitte ainult oma tugevaid külgi esile tooma, vaid ka andma teada, kuidas saate oma tulevasele tööandjale konkreetselt kasu tuua. Mõelge, mida saate teha ettevõtte tootlikkuse parandamiseks. Kui olete teadlik ettevõtte vajadustest, kajastub see tõenäoliselt teie isiksuse testis. Enne testi tegemist küsige julgelt värbajalt või personaliesindajalt, millised omadused on nende juures kõige olulisemad. Seejärel saate keskenduda oma vastustes nende tunnuste edasiandmisele.
4
Tehke praktikatest. Testi sisu on võimatu ennustada. Küll aga saate vorminguga tutvudes end ette valmistada. Pidage meeles, et enamik psühholoogilisi eksameid koosneb näost näkku intervjuust ja kirjalikust küsimustikust. Harjutusteste saate otsida veebist. Valige kindlasti üks mainekas sait, millel on tugevad psühholoogiatunnistused. Samuti võite palgata konsultandi, kes korraldab teile isikliku praktikaeksami. Seejärel annab see inimene teile analüüsi ja kasulikke näpunäiteid.
5
Tule valmis. Kasutage oma professionaalset tervet mõistust. Ilmuge õigeaegselt ja hoolitsetud. Võtke kindlasti kaasa kõik nõutud materjalid. Planeerige oma päev nii, et teil oleks testi jaoks piisavalt aega. See aitab teil vältida segadust, kui protsess kestab kaua. Sööge enne testimist kindlasti kerge ja tasakaalustatud eine. Näljane olemine võib teie isiksust negatiivselt mõjutada, seega saabuge korralikult toidetuna.
6
Esitada küsimusi. Saate ja peaksite küsima küsimusi enne testimist ja selle ajal. Proovige määrata eksami vorming. Samuti võite küsida, kuidas teie tulemusi kasutatakse. Samuti on hea teada, kellel on juurdepääs teie tulemustele. Testi tegemise ajal küsige kindlasti selgitusi, kui mõni küsimus on ebaselge. Eksamineerija peaks suutma anda konteksti või selgitusi.
7
Jääge intervjuurežiimi. Pidage meeles, et mitte ainult teie vastuseid ei hinnata. Arvesse võetakse ka teie üldist isikupära. Testimine on osa intervjuuprotsessist, seega veenduge, et jääte kogu protsessi vältel professionaalseks ja enesekindlaks. Kui olete segaduses, võtke mõni sekund oma mõtete kogumiseks. Tualettruumi kasutamise ettekäändel võib ka korraks välja astuda. See annab teile aega sügavalt sisse hingata ja end koguda.
8
Ole aus. Ärge püüdke kujutada ennast kellegi teisena peale selle, kes te olete. Esiteks peegeldub ebaausus tõenäoliselt teie vastustes. Seda ei peetaks ühegi töö jaoks eeliseks. Teiseks, sa ei taha panna tööandjale oma iseloomu suhtes valeootusi. Mis tahes vale teave ilmneb tõenäoliselt pärast tööle asumist. Pidage meeles, et see test ei sisalda õigeid ega valesid vastuseid. Ebaaus olemisest pole kasu.
9
Mõelge nagu tööandja. Palgajuhid ei sunni teid läbima isiksusetesti pelgalt nende meelelahutuseks. Nende testide eesmärk on aidata neil teha kõige tõhusamaid värbamisotsuseid. Tööandjad kasutavad tulemusi, et aidata neil otsustada, kas teil on selle ametikoha jaoks õige temperament või mitte. Proovige vaadata testi kui midagi, mis võib olla kasulik teile, mitte ainult tööandjale. Võite vaadata seda kui suurepärast võimalust kindlaks teha, kas see on töö, kus saate oma potentsiaali täielikult ära kasutada.
10
Mõistke kehtivust. Pidage meeles, et psühholoogia ei ole täppisteadus. Seetõttu pole ühegi psühholoogilise eksami tulemused kunagi 100% usaldusväärsed. Peaksite teadma, et potentsiaalsed tööandjad kasutavad tulemusi ühe paljudest teguritest värbamisprotsessis. Küsige julgelt personaliesindajalt, kui palju kaalutakse testi tulemusi eduka kandidaadi valimisel.
11
Olge valmis mis tahes tulemuseks. Te võite tööle saada või mitte. Kuid pidage meeles, et see, et te ei olnud sellele ametikohale kõige sobivam inimene, ei tähenda, et oleksite eksamil “läbi kukkunud”. Tööandja otsib teatud omadusi. Kui te ei sobi kõige paremini, tähendab see lihtsalt seda, et peaksite oma tööotsinguid jätkama.