Kuidas läbida tööintervjuu

Intervjuud on mõnikord teie ainus võimalus jätta hea esmamulje ja müüa end elujõulise kandidaadina tööle. Veidi aja ja vaeva kulutamine intervjuuks valmistumisele võib olla otsustav tegur, kas pääsete järgmisse vooru või saate töökoha või mitte. Õppige edu planeerima, lähenema intervjuule õigesti ja vältige tööintervjuudel levinud vigu, et anda endale parim võimalus uuesti alustada.

1
Tehke ettevõtte kohta enne tähtaega uurimistööd. Jätad endast tõsiseltvõetava kandidaadi mulje, kui tuled intervjuule mõningate taustateadmistega ettevõtte ja selle suuna kohta. Proovige välja selgitada selle ettevõtte või organisatsiooni eesmärgid, kuhu tööle kandideerite, saades aimu nende stiilist ja sellest, kuidas nad oma konkurentidega võrreldes asetsevad. Keskenduge ettevõtte veebisaidil kuvatava sõnavara kasutamisele. . Kui kandideerite teenindavale töökohale restoranis “farmist lauani”, peaksite ilmselt teadma, mida see tähendab. Kui kandideerite tervikliku ajakirja toimetajana, peate tegema mõned tervikliku meditsiini uuringud. Intervjueerija nime teadmine ja mõned üksikasjad selle inimese rolli kohta ettevõttes võib aidata teil vestluse ajal pidada vestluslikumat dialoogi, mis sageli viib küsitlejast positiivsema mulje.

2
Ennustage ja harjutage oma vastuseid intervjuu tavalistele küsimustele. Tööintervjuu kõige stressirohkem osa on välja mõelda, kuidas vastata küsimustele, mida teilt küsitakse. Mida küsitleja kuulda tahab? Kui proovite veidi kaevata ja ennetada võimalikke küsimusi, aitab see teil vastuseid enne harjutada. Esitage vastuseid, mis on siirad, kuid peegeldavad teid kui kandidaati siiski positiivselt. Korduma kippuvad intervjuuküsimused ja võimalikud vastused on järgmised: Mida te selle ettevõtte kohta teate? Miks te sellesse ettevõttesse hästi sobite? Mida saate meeskonda kaasata? Kirjeldage aega, mil saite tööl väljakutsest üle.

3
Tulla välja hea tugevuse ja nõrkusega. Mis on teie kõige raskem tööalane väljakutse? Mis on sinu suurim tugevus? Suurim nõrkus? Need on mõned kõige sagedamini küsitavad intervjuuküsimused ja intervjuu on viimane hetk, mil soovite hea vastuse nimel võidelda. Seda küsimust küsitakse teilt peaaegu igal tööintervjuul. Head vastused nendele küsimustele on mõnikord enesekiituseks: “Olen oma töö ja ajakava osas väga organiseeritud, kuid te ei tea seda kunagi kui sa mu töölauda näeksid” on hea vastus. Samuti võib öelda, et “ma kipun võtma kohustusi, kuid mõnikord unustan küsida küsimusi, kui vajan abi” olla aus ja tõhus. Kui kandideerite juhikohale, on oluline rõhutada oma juhiomadusi ja enesekindlust. Hea tugevus võib olla: “Mul on hea oma nägemust inimestele edastada ja teisi ühise eesmärgi nimel erutada.” Hea nõrkus võib olla: “Pean meeles pidama, et võtan tempot maha ja võtan ette ühe projekti korraga. Mõnikord tahan teha liiga palju.” Kui kandideerite algtaseme ametikohale, ei ole intervjueerija seda. otsin teid, et tõestada oma juhtimisõigust. Heaks tugevuseks võib olla: “Jälgin väga hästi juhiseid ja olen kiire õppija. Kui ma ei tea, kuidas midagi teha, olen alati valmis õppima ja end täiendama, nii et ma ei pea kaks korda küsima. .” Hea nõrkus võib olla: “Ma ei ole alati parimate ideede inimene, enamasti on mul hea meel aidata teistel inimestel nende ideid ellu viia.”

4
Tooge omalt poolt mõned head küsimused. Intervjueerijad küsivad sageli, kas teil on intervjuu ajal või pärast seda küsimusi, mis võib tekitada palju esmakordseid intervjueeritavaid. Küsimuse esitamine näitab, et olete vestlusega seotud, seega koostage küsimuste loend, mida esitada, et oleksite valmis juhuks, kui te ei suuda seda kiiresti küsida. Head küsimused võivad hõlmata järgmist: Kuidas teile meeldib siin töötada? Mida vajab keegi, et selles ettevõttes edukas olla? Kellega hakkan kõige tihedamalt koostööd tegema? Millest koosneb igapäevane tegevus? Kas ettevõttes on kasvuruumi? see ettevõte?Milline on selle ametikoha käive?

5
Vältige klišeesid. Intervjuud on aeg, mil laseb potentsiaalsel tööandjal end tundma õppida, tõelist sina, mitte ülepaisutatud, klišeelist versiooni endast, kes annab konkreetseid vastuseid küsimusele Proovi saada tööd. Intervjuu eesmärk ei ole imeda, näidata või öelda intervjueerijale, mida ta kuulda tahab. Eesmärk on anda siiraid vastuseid, mitte solvata intervjueerija intelligentsust. Vältige intervjuusid nagu “Minu ainus nõrkus on see, et olen perfektsionist” või “See ettevõte vajab kedagi minusugust, et see ümber pöörata.”

6
Täitke kõik vajalikud dokumendid enne tähtaega. Olenevalt intervjuu protsessist on tõesti kasulik, kui võtate kaasa oma CV lisakoopia, viited, tööportfoolio ja vajaduse korral kaaskirja. Vaadake üle kõik dokumendid kirja- ja grammatikavigade suhtes. Kui teil on aega, andke need kellelegi teisele üle vaadata ja tuvastada kõik rumalad vead, mille olete vahele jätnud. Samuti on oluline tutvuda põhjalikult oma CV, CV ja muude kandideerimismaterjalidega. See võib tunduda kahtlane, kui teil on probleeme oma CV-st sisu meeldetuletamisega, nii et soovite veenduda, et kõik nimed, kuupäevad ja kirjeldatud kohustused on selged.

7
Kleit osa. Valige riietus, mis muudab teid professionaalseks ja enesekindlaks, samuti midagi, mis sobib teie kandideeritava ettevõttega. Enamasti sobivad intervjuudeks tumedat värvi ülikonnad, välja arvatud juhul, kui intervjueerite töökoha jaoks väga casual dress code, mille puhul sobivad kleitpüksid ja puhas kaelusega särk.

8
Jõua õigeks ajaks kohale. Miski ei näe välja hullem, kui saabuda tööintervjuule hilja. Ilmuge sobival ajal, valmis minema. Kui teie intervjuu on võõras piirkonnas, sõitke eelmisel päeval kohale, et veenduda, et te ei hiline, sest olete eksinud. Püüdke saabuda vähemalt 10 või 15 minutit enne määratud intervjuuaega, et võtta arvesse teadmata hilinemise põhjuseid, nagu liiklusolud jne. Pidage meeles, et kuigi oluline on õigel ajal kohale ilmuda, võib liiga varane ilmumine olla teie jaoks pettumust valmistav. potentsiaalsed tööandjad. Kui nad käskisid teil kohal olla kindlal kellaajal, tähendab see, et nad tahavad teid kohal olla sel ajal, mitte 30 minutit enne seda. Kui soovite jätta endast hea mulje, järgige konkreetselt juhiseid. Olge oodates hõivatud, kirjutades märkmeid või vaadates üle töökirjeldust ja ettevõtte teavet. Hoidke dokumente ja materjale vasakus käes, et oleksite valmis tõusma ja kätt suruma kohe, kui intervjueerija teid tervitama tuleb.

9
Harjutage jõulist poseerimist vahetult enne intervjuud, et end paremini tunda. Kui saate, astuge tualettruumi või kuhugi privaatsesse kohta umbes 5 minutit enne intervjuu kavandatud algust. Vaadake peeglisse ja seiske sirgelt, õlad tahapoole, jalad puusade laiuselt eemal ja käed puusadel. Seejärel hoidke seda poosi minut või kaks. Sellel võib olla vaimne ja isegi füüsiline mõju, mis muudab teid võimsamaks ja enesekindlamaks. Proovige seda siduda positiivse kinnitusega, näiteks: “Ma olen sellele ametikohale täiesti kvalifitseeritud ja ma pean neile seda lihtsalt näitama!”

10
Ole sina ise. Intervjuul tunnete end tõenäoliselt närviliselt ja soovite anda endast parima. See on hirmutav olukord, selles pole kahtlust. Kuid proovige meeles pidada, et töö saamiseks ei pea te midagi ette võtma. Sa pead lihtsalt olema sina ise. Keskenduge rahulikuks jäämisele ja kuulake tähelepanelikult vestlust, kui see areneb. Olge sina ise. Intervjueerijad eeldavad, et olete närvis. Ärge muretsege selle pärast. See võib aidata sellest eemale hoida ja oma intervjueerijat isiklikumalt tundma õppida, mis aitab teil silma paista. Ärge kartke väikest juttu.

11
Kuulake tähelepanelikult ja pöörake tähelepanu. Üks hullemaid asju, mida saate intervjuul teha, on paluda intervjueerijal oma küsimust korrata, kuna te ei pööranud sellele tähelepanu. Ärge diskvalifitseerige end sellega, et lasete oma mõtetel rännata. Enamik intervjuusid ei kesta kauem kui 15 minutit ja kindlasti mitte kunagi kauem kui tund. Keskenduge vestlusele ja vastake sellele aktiivselt.

12
Istuge ja hoidke selg sirge. Kummutage ette ja kuulake intervjuu ajal tähelepanelikult, kasutades avatud ja huvitatud kehakeelt. Vaadake intervjueerijat, kui te räägite ja kui ta räägib. Suurepärane küsitlemise nipp on vaadata intervjueerija ninasilla silmade vahele. Neil pole aimugi, et te ei loo silmsidet ja see aitab teil veidi lõõgastuda. Proovi seda koos sõbraga, sa oled üllatunud.

13
Mõtle enne kui räägid. Teine levinud viga intervjuus on liiga palju ja liiga kiire rääkimine. Teil ei ole vaja kohmetlikku vaikust vestlusega täita. Eriti kui oled närviline vestleja, ära tunne vajadust ruumi rääkimisega täita. Istu maha ja kuula. Ärge loovutage liiga palju. Kui teile esitatakse küsimus, ei pea te kohe vastust saama. Tegelikult võib see intervjueerija jaoks välja lülitada tunne, nagu poleks te keerulisele küsimusele üldse mõelnud. Aeglusta ja mõtle sellele. Tehke paus, öelge: “See on suurepärane küsimus, lubage mul mõelda hea vastuse peale.”

14
Olge valmis tegema seda, mida vaja. Teie vastus tööintervjuul peaks olema “Jah”. Kas olete nõus töötama öösiti ja nädalavahetustel? Jah. Kas tunnete end mugavalt mitme kliendi vastuvõtmisega? Jah. Kas teil on töökogemust tempokas keskkonnas? Jah. Enamik töökohti pakub piisavalt tööalast koolitust igapäevaste toimingute tegemiseks vajalike oskuste jaoks, et saaksite pärast töökoha saamist omandada kõik, mida te ei tunne. Ärge diskvalifitseerige end enne tähtaega. Olge meeldiv ja lahendage üksikasjad pärast töökoha saamist. Ärge valetage mõne asja kohta. Valmisolek teha seda, mis ametikoha jaoks vajalik, ei tähenda, et peaksite oma kogemusi venitama või rääkima asjadest, mis viivad teid esimesel tööpäeval välja. Kui te pole kunagi oma elus toitu valmistanud, ei tohiks te köögijuhile öelda, et olete suurepärane kokk.

15
Müüge end vestluses. Üldjuhul on intervjuu eesmärk just sind kui inimest tundma õppida. Neil on teie CV, teie kogemused ja teie olulised asjad paberil. Mida nad ei tea, oled sina. Intervjuu ei ole ülekuulamine ega vaidlus. See on vestlus. Osalege selles. Kui intervjueerija räägib, pöörake suurt tähelepanu ja kuulake, mida ta räägib, kuulake ja vastake ausalt. Mõned intervjueeritavad on visatud, kui intervjueerijad ei alusta koheselt küsimustiku stiilis küsimuste seeriat.

16
Tee märkmeid. Kandke oma portfellis või portfellis pliiatsit ja paberit, et vajadusel kiireid märkmeid teha. Samuti võite vajadusel kaasa võtta lisakoopiad oma kandideerimisdokumentidest ja küsimuste loendist. Märkmete tegemine muudab teid kaasahaaravaks ja hästi organiseerituks. Samuti aitab see meeles pidada olulisi üksikasju ja nimesid, mis võivad olla kasulikud hiljem intervjuu ajal või kontakti loomisel. Olge ettevaatlik, et teha lühikesi märkmeid ainult siis, kui see on üldse vajalik, sest ulatuslik märkmete tegemine võib häirida.

17
Jälgige. Tavaliselt on hea mõte vahetult pärast intervjuud ühendust võtta, et oma nimi vestluses kuskile alles jätta. Kui teile pole selgesõnaliselt öeldud, et seda mitte teha, võtke ühendust, et oma intervjuuga jätkata. Tavaliselt ei soovitata helistada, kuid e-kirjad või muu kirjavahetus oleks hea mõte. Kuna paljudel ettevõtetel on kontrollimiseks palju viiteid, veenduge, et teie soovitused oleksid valmis kõne vastu võtma ja tööandjaga tagasi pöörduma. Tehke intervjuu olulistest üksikasjadest kokkuvõte, kasutades oma märkmeid mälu värskendamiseks. Tänage kindlasti intervjueerijat võimaluse eest ja mainige, et ootate peagi ettevõttelt kuulda.

18
Ära ilmu kohale kohviga. Millegipärast arvavad paljud inimesed, et tööintervjuule tassi kohvi kaasa võtmine on suurepärane idee. Intervjueerijale tundub see parimal juhul mitteametlik ja halvimal juhul lugupidamatu. Te ei ole lõunapausil, seega lubage endale lattet pärast intervjuud, mitte enne. Isegi kui intervjuu on varakult või võite selle läbimiseks kaua oodata, ärge ilmuge kohale tassi kohviga. Pluss on see, et te ei pea muretsema selle mahavalgumise pärast.

19
Lülitage telefon välja ja pange see ära. Mobiiltelefonide ajastu suurim faux-pas? Teie oma kasutamine tööintervjuul. Ärge kunagi võtke oma telefoni välja ja vaadake seda tööintervjuul. Mis puutub teie intervjueerijasse, siis peaksite olema troglodüüt, kes pole kunagi rakendusest isegi kuulnud. Lülitage telefon täielikult välja, hoidke seda autos ja ärge mitte mingil juhul jätke intervjueerijale muljet, et tekstisõnum on selle töökoha saamisest ülimuslik.

20
Ärge rääkige rahast. Intervjuus pole õige aeg küsida hüvitiste, palgatõusu võimaluse kohta ega isegi raha teemat tõstatada. Kui kandideerite tööle, on aeg keskenduda oma oskustele ja kvalifikatsioonile. Mõnikord palutakse teil esitada töökoha põhipalganõue. Parim vastus sellele on see, et olete valmis töötama oma ametikoha keskmise palga madalama taseme eest. Väljendage, et soovite seda tööd tõesti ja et teile pakutakse seaduses ettenähtud piires kõik hästi.

21
Käsitlege oma intervjuud kui vestlust, mitte ülekuulamist. Ärge kunagi asuge intervjuul kaitsma, isegi kui teile tundub, et te ei saa intervjueerijaga ideaalselt läbi. See peaks olema vestlus, nii et proovige eeldada inimestes parimat. Keegi ei püüa teid meelega vastandada. Käsitle seda kui võimalust ennast tõestada ja välja pakkuda hea seletus, mitte kaitsev näkk.

22
Ärge koputage oma eelmist ülemust. Vältida tuleks väiklaste kommentaaride tegemist eelmiste töökaaslaste, ülemuste või muu töö kohta üldiselt. Isegi kui kandideerite konkureerivasse ettevõttesse, vältige end maalimast nagu keegi, kellel on hinne või kellega on raske koostööd teha. Eelmise töökoha üle nuriseda on halb vorm. Kui teilt küsitakse, miks te praeguselt töökohalt lahkute, öelge midagi positiivset. “Ootan oma töökeskkonnast enamat ja olen põnevil, et saan uue alguse. Minu jaoks tundub see suurepärane koht selle tegemiseks.”

23
Vältige enne intervjuud sigarette ja alkoholi. Isegi kui lubate aeg-ajalt suitsetada, vältige suitsetamist enne töövestlust. Hiljutine uuring näitas, et kuni 90 protsenti tööandjatest palkab mittesuitsetaja, mitte samaväärse kvalifikatsiooniga suitsetaja. Õige või vale, aga suitsetamine muudab intervjueeritava närviliseks. Samuti tuleks alati vältida mõne joogi joomist pinges närvide rahustamiseks. Tahad olla terav ja asjalik, mitte lohakas. Intervjueerijad eeldavad, et olete närvis. See on tööintervjuu.

24
Ärge kartke ennast paljastada. Miljardärist magnaat Richard Branson väidab, et ta palkab peamiselt isiksuse, mitte kogemuste või mõõdetavate oskuste põhjal. Iga töö on erinev ja töö olulisi aspekte saab õppida. Keskenduge enda müümisele ja oma tõelisel isiksusel läbi paista laskmisele, mitte püüdke olla midagi, mida te pole.